ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 ની ચુકવણી

ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી અધિનિયમ, 1972, ભારતમાં એક મહત્વપૂર્ણ કાયદો છે જે સંસ્થાને લાંબા ગાળાની સેવા પ્રદાન કરનાર કર્મચારીઓને નાણાંકીય લાભો સુનિશ્ચિત કરે છે. અધિનિયમ મુજબ કર્મચારીઓને તેમની નિવૃત્તિ, રાજીનામું અથવા મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં એકસામટી ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી પ્રાપ્ત થવી ફરજિયાત છે. આ જોગવાઈ ફાઇનાન્શિયલ સુરક્ષા નેટ તરીકે કાર્ય કરે છે અને સમર્પિત સર્વિસના વર્ષો માટે રિવૉર્ડ તરીકે કાર્ય કરે છે.

ગ્રેચ્યુટી કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (ઇપીએફ) અને પેન્શન જેવા અન્ય નિવૃત્તિ લાભોથી અલગ છે કારણ કે તે સીધા નિયોક્તા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે અને કર્મચારીના યોગદાનની જરૂર નથી. અધિનિયમ જાહેર અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રો પર લાગુ પડે છે, જે સુનિશ્ચિત કરે છે કે પાત્ર કર્મચારીઓને તેમની સેવા માટે નાણાંકીય વળતર પ્રાપ્ત થાય.
 

ગ્રેચ્યુઇટી શું છે અને તેનું મહત્વ શું છે?

ગ્રેચ્યુટી એ એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને તેમની લાંબા ગાળાની સર્વિસ માટે પ્રશંસાના ટોકન તરીકે આપવામાં આવતો ફાઇનાન્શિયલ લાભ છે. તે કર્મચારીઓને નોકરી છોડતી વખતે, ખાસ કરીને નિવૃત્તિ પર ફાઇનાન્શિયલ સુરક્ષા જાળવવામાં મદદ કરે છે.

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી સેલરી અને સર્વિસના વર્ષોના આધારે કરવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણીનો પ્રાથમિક ઉદ્દેશ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે સંસ્થા સાથે નોંધપાત્ર સમયગાળા માટે કામ કરતા કર્મચારીઓને તેમના સમર્પણ અને યોગદાન માટે વળતર આપવામાં આવે છે.
 

ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી અધિનિયમ, 1972 ની લાગુ

ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી અધિનિયમ વિવિધ સંસ્થાઓ અને ક્ષેત્રો પર લાગુ પડે છે. કાયદા અનુસાર 10 અથવા વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા નિયોક્તાઓએ ગ્રેચ્યુઇટી લાભો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે. ઍક્ટ કવર:

• ફેક્ટરીઓ, ખાણો, તેલક્ષેત્રો, વાવેતર, બંદરો અને રેલવે
• ઓછામાં ઓછા 10 કર્મચારીઓ સાથે દુકાનો અને સંસ્થાઓ
• સરકારી સંસ્થાઓ અને ખાનગી ક્ષેત્રની કંપનીઓ

જો કોઈ સંસ્થા તેના કાર્યબળને 10 કર્મચારીઓથી ઓછું ઘટાડે છે, તો પણ તે પહેલાં થ્રેશહોલ્ડને વટાવી ગયા પછી તેને અધિનિયમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે.
 

ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્રતાના માપદંડ

જો કર્મચારી નીચેની શરતોને પૂર્ણ કરે તો ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર બને છે:

સતત પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ થવી:

• કર્મચારીઓએ સમાન નિયોક્તા સાથે સતત પાંચ વર્ષ માટે કામ કરવું આવશ્યક છે.
• અપવાદ: જો કોઈ કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય છે અથવા કાયમી અપંગતાનો ભોગ બને છે, તો પાંચ વર્ષની જરૂરિયાત લાગુ પડતી નથી.

ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી કરવામાં આવે ત્યારે પરિસ્થિતિઓ:

• નિવૃત્તિ અથવા નિવૃત્તિ
• પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી રાજીનામું
• મૃત્યુ (નૉમિની અથવા કાનૂની વારસદારોને ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવવામાં આવે છે)
• અકસ્માત અથવા બીમારીને કારણે વિકલાંગતા

અધિનિયમ હેઠળ નામાંકન પ્રક્રિયા

કર્મચારીઓએ તેમના અસમયસર મૃત્યુના કિસ્સામાં ગ્રેચ્યુઇટી પ્રાપ્ત કરવા માટે વ્યક્તિને નામાંકિત કરવું આવશ્યક છે. નૉમિનેશન સંબંધિત કેટલાક મુખ્ય મુદ્દાઓ:

• નોમિનેશન લેખિતમાં કરવું આવશ્યક છે અને એમ્પ્લોયરને સબમિટ કરવું આવશ્યક છે.
• જો કર્મચારી પાસે નૉમિનેશનના સમયે કોઈ પરિવાર નથી, તો તેઓ કોઈને નૉમિનેટ કરી શકે છે.
• જો કર્મચારી લગ્ન કરે છે અથવા બાળકો હોય તો નૉમિનેશન અપડેટ કરવું જોઈએ.
   

ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કર્મચારીના છેલ્લા ડ્રો કરેલ પગાર અને સેવાના વર્ષોના આધારે કરવામાં આવે છે. વપરાયેલ ફોર્મ્યુલા છે:

ગ્રેચ્યુઇટી = (છેલ્લા ડ્રો કરેલ પગાર X વર્ષની સર્વિસ X 15)/26

ક્યાં:

• છેલ્લા ડ્રો કરેલ પગારમાં મૂળભૂત પગાર અને મહંગાઈ ભથ્થું (ડીએ) શામેલ છે.
• 15 સર્વિસના દરેક પૂર્ણ થયેલ વર્ષ માટે પગારના દિવસોની સંખ્યા દર્શાવે છે.
• 26. એક મહિનામાં કાર્યકારી દિવસોની સંખ્યા દર્શાવે છે.

ઉદાહરણની ગણતરી:

જો કોઈ કર્મચારીએ 10 વર્ષ માટે કામ કર્યું છે અને તેમની છેલ્લી કમાણી કરેલ પગાર ₹50,000 છે, તો તેમની ગ્રેચ્યુટી:

(50,000×10×15)/26=₹2,88,462

આમ, કર્મચારીને ગ્રેચ્યુટી તરીકે ₹2,88,462 પ્રાપ્ત થશે.
 

ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી માટે મહત્તમ મર્યાદા

ગ્રેચ્યુઇટી અધિનિયમ, 1972 ની ચુકવણી હેઠળ ચૂકવવાપાત્ર ગ્રેચ્યુઇટીની મહત્તમ રકમ ₹20 લાખ છે. જો કોઈ કર્મચારી સેવાના આધારે વધુ રકમ માટે પાત્ર હોય, તો પણ નિયોક્તા આ મર્યાદાથી વધુ ચુકવણી કરવા માટે જવાબદાર નથી.

કેટલીક કંપનીઓ અતિરિક્ત લાભ તરીકે ₹20 લાખથી વધુની ગ્રેચ્યુટી ઑફર કરી શકે છે, પરંતુ આ અધિનિયમ હેઠળ ફરજિયાત નથી.
 

ગ્રેચ્યુઇટીની ટૅક્સ સારવાર

રોજગારની પ્રકૃતિના આધારે ગ્રેચ્યુટી પર અલગ રીતે કર લાદવામાં આવે છે.

સરકારી કર્મચારીઓ માટે:

• પ્રાપ્ત થયેલ ગ્રેચ્યુઇટીને ટૅક્સમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્તિ આપવામાં આવે છે.

અધિનિયમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે:

ટૅક્સ-મુક્તિની મર્યાદા ઓછામાં ઓછી છે:

• ₹20 લાખ
• વાસ્તવિક ગ્રેચ્યુટી પ્રાપ્ત થઈ
• ફોર્મ્યુલા મુજબ પાત્ર ગ્રેચ્યુટી

અધિનિયમ દ્વારા કવર ન કરવામાં આવતા કર્મચારીઓ માટે:

• ટૅક્સમાં છૂટ ₹10 લાખ સુધી મર્યાદિત છે, અને અલગ ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

મૃત્યુ અથવા અપંગતાને કારણે પ્રાપ્ત ગ્રેચ્યુટી:

• કરવેરામાંથી સંપૂર્ણ મુક્તિ.

ગ્રેચ્યુટી નકારવામાં આવી શકે તેવી શરતો

જોકે ગ્રેચ્યુઇટી કાનૂની અધિકાર છે, પરંતુ એવા સંજોગો છે જ્યાં એમ્પ્લોયર ચુકવણી રોકી શકે છે અથવા નકારી શકે છે:

છેતરપિંડી અથવા ગેરવર્તણૂકમાં કર્મચારીની સંડોવણી:

• જો કોઈ કર્મચારીને છેતરપિંડી, ચોરી અથવા નૈતિક અપ્રમાણિકતાને કારણે નકારવામાં આવે છે, તો ગ્રેચ્યુટી નકારી શકાય છે.

દંગા અથવા હિંસક કૃત્યો:

• રમખાણો, હડતાલ અથવા હિંસામાં શામેલ કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઇટી પ્રાપ્ત કરવાથી અયોગ્ય કરી શકાય છે.

ગ્રેચ્યુટી નકારતા પહેલાં અને યોગ્ય સમર્થન પ્રદાન કરતા પહેલાં નિયોક્તાઓએ યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયાને અનુસરવી આવશ્યક છે.
 

ગ્રેચ્યુઇટી નિયમોમાં તાજેતરના ફેરફારો

સામાજિક સુરક્ષા પર કોડ, 2020, ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી નિયમોમાં કેટલાક ફેરફારોનો પ્રસ્તાવ કરે છે:

• ગ્રેચ્યુટી લાભો વધારવા માટે મૂળભૂત પગાર કુલ વળતરના ઓછામાં ઓછા 50% હોવું આવશ્યક છે.
• ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ (કોન્ટ્રાક્ટ્યુઅલ કામદારો) પણ ગ્રેચ્યુટી માટે હકદાર રહેશે, પછી ભલે તેઓ પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ ન કરે.
• સુધારેલ માળખા હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટીની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવા માટે નિયોક્તાઓએ નાણાંકીય આયોજનને ઍડજસ્ટ કરવું આવશ્યક છે.

જો ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં ન આવે તો શું કરવું?

જો એમ્પ્લોયર વિલંબ કરે છે અથવા ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કર્મચારીઓ:

કાનૂની નોટિસ મોકલો:

• કર્મચારીઓ કાનૂની નોટિસ દ્વારા ઔપચારિક રીતે ગ્રેચ્યુટી ચુકવણીની વિનંતી કરી શકે છે.

શ્રમ કમિશનરનો સંપર્ક કરો:

• જો એમ્પ્લોયર કાનૂની નોટિસને અવગણે છે, તો કર્મચારી લેબર કમિશ્નર અથવા કંટ્રોલિંગ ઑથોરિટી સાથે ફરિયાદ દાખલ કરી શકે છે.

કોર્ટમાં કેસ દાખલ કરો:

• કર્મચારીઓ અમલીકરણ માટે ગ્રેચ્યુઇટી અધિનિયમની ચુકવણી હેઠળ કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકે છે.

જો ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી 30 દિવસની અંદર કરવામાં આવતી નથી, તો નિયોક્તા બાકી રકમ પર વ્યાજ ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે.
 

તારણ

ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી અધિનિયમ, 1972, ભારતમાં આવશ્યક શ્રમ કલ્યાણ કાયદા તરીકે કાર્ય કરે છે. તે લાંબા સમય સુધી સેવા પછી કર્મચારીઓને નાણાંકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે, જે સુનિશ્ચિત કરે છે કે તેમને તેમના સમર્પણ માટે પુરસ્કૃત કરવામાં આવે છે.

અધિનિયમ હેઠળ પાત્રતા, ગણતરી, ટૅક્સ સારવાર અને કાનૂની જોગવાઈઓને સમજવાથી કર્મચારીઓને તેમની યોગ્ય ગ્રેચ્યુટી પ્રાપ્ત થવાની ખાતરી કરવામાં મદદ મળી શકે છે. કાનૂની દંડ અને વિવાદોને ટાળવા માટે નિયોક્તાઓએ પણ કાયદાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

જેમ જેમ ભારતના કાર્યબળનો વિસ્તાર ચાલુ છે, તેમ કર્મચારી લાભ તરીકે ગ્રેચ્યુઇટીનું મહત્વ નોંધપાત્ર રહે છે. ચાલુ સુધારાઓ સાથે, ગ્રેચ્યુઇટી કાયદાઓ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કર્મચારીઓને વધુ સારી આર્થિક સુરક્ષા અને સુરક્ષા પ્રદાન કરવા માટે વિકસિત થવાનું ચાલુ રાખે છે.