ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 ની ચુકવણી

ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 એ એક ભારતીય કાયદો છે જે ભારતમાં કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુટીની ચુકવણીને નિયમિત કરે છે. આ અધિનિયમ એવા કર્મચારીઓને નાણાંકીય સુરક્ષાની ખાતરી કરે છે જેમણે એક સંસ્થામાં ન્યૂનતમ સેવા અવધિ પૂર્ણ કરી છે. તે દસ કર્મચારીઓથી વધુ કર્મચારીઓ સાથે ફૅક્ટરી, ખાણ, તેલક્ષેત્રો, વાવેતરો, બંદરો, રેલવે અને અન્ય સંસ્થાઓ પર લાગુ પડે છે.

ગ્રેચ્યુટી શું છે?

ગ્રેચ્યુટી એ કર્મચારીઓને કરવામાં આવેલા કામ માટે તેમના આભાર વ્યક્ત કરવા માટે એક સંસ્થા દ્વારા આપવામાં આવેલ નાણાંકીય વળતરનો એક પ્રકાર છે. તે કંપનીના વિકાસ અને વિકાસમાં તેમના પ્રયત્નો અને યોગદાનની સ્વીકૃતિનો એક પ્રકાર છે. સામાન્ય રીતે રકમની ગણતરી કર્મચારીના સેવા સમયગાળા અને છેલ્લા પ્રાપ્ત પગારના આધારે કરવામાં આવે છે.

સામાન્ય રીતે ગ્રેચ્યુટી એવા કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે જેમણે કંપની માટે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સુધી કામ કર્યું છે. તે કર્મચારીઓ માટે મનોબળ બૂસ્ટર તરીકે કામ કરે છે, જે તેમની સખત મહેનત અને કંપની માટે સમર્પણને ઓળખે છે. 
 

ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 ની ચુકવણી શું છે

ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 એ ભારતમાં એક પ્રકારનો કાયદો છે જે શ્રમ કાયદા હેઠળ આવે છે. કંપનીઓએ નિવૃત્ત કર્મચારીઓને અથવા ઓછામાં ઓછી પાંચ વર્ષની સેવા પછી રાજીનામું આપનારને એક વખતની ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવી આવશ્યક છે. કાયદો ઓછામાં ઓછી દસ કામદારો સાથે ભારતની તમામ કંપનીઓને લાગુ પડે છે.

આ અધિનિયમ કર્મચારી અથવા તેમના નૉમિનીને મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં એકસામટી રકમની ચુકવણી પ્રદાન કરે છે. ચૂકવવાપાત્ર રકમની ગણતરી સેવાના દરેક પૂર્ણ થયેલ વર્ષ માટે 15 દિવસના પગારના આધારે કરવામાં આવે છે.

ગ્રેચ્યુટી એક્ટની ચુકવણી ગ્રેચ્યુટી ચુકવણી સંબંધિત નિયોક્તાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદોને સેટલ કરવા માટે નિયંત્રણ અધિકારીઓની નિમણૂક પ્રદાન કરે છે. નિયોક્તાઓએ તેમની ગ્રેચ્યુટી જવાબદારીઓ માટે ઇન્શ્યોરન્સ કવરેજ મેળવવું આવશ્યક છે, અને અધિનિયમનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા દંડ અને કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકે છે.

ગ્રેચ્યુટી કોણ ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે?

ઓછામાં ઓછા દસ વ્યક્તિઓના વર્કફોર્સ ધરાવતી કંપનીઓએ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 ની ચુકવણી મુજબ ગ્રેચ્યુટી ઑફર કરવી આવશ્યક છે. આ ખાનગી અને સરકારી સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે.

ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 પાત્રતા

અધિનિયમ મુજબ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્રતા મેળવવા માટે, એક કર્મચારીએ સીઝનલ અથવા વિક્ષેપિત સેવા સહિત સમાન સંસ્થામાં ઓછામાં ઓછી પાંચ વર્ષની સતત સેવા પૂર્ણ કરી હોવી આવશ્યક છે.

પરંતુ આમાં બિમારી, અકસ્માત અથવા ચુકવણી વગર રહેવાને કારણે ગેરહાજરીના સમયગાળા બાકાત છે. આ અધિનિયમ અકસ્માત અથવા રોગને કારણે મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં ગ્રેચ્યુટીની ચુકવણી માટે પણ પ્રદાન કરે છે.

નામાંકન માટેની કલમો શું છે?

ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 એક કર્મચારીને તેમના મૃત્યુના કિસ્સામાં ગ્રેચ્યુટીની રકમ પ્રાપ્ત કરવા માટે એક નૉમિનીને નિયુક્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ અધિનિયમ હેઠળ નામાંકન માટે કેટલીક કલમો છે.

1. કોઈ કર્મચારી પરિવારના એક અથવા વધુ સભ્યોને નામાંકિત કરી શકે છે. જો તેઓ પરિવાર ધરાવતા નથી, તો તેઓ બીજા કોઈને તેમના નૉમિની તરીકે પસંદ કરી શકે છે. 
2. કર્મચારી તેમના સમયગાળા દરમિયાન કોઈપણ સમયે નામાંકન કરી શકે છે, અને તેમને પાસ કરતા પહેલાં તેમાં ફેરફાર કરવાનો વિકલ્પ પણ છે. 
3. કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા નામાંકનમાં કોઈપણ ફેરફાર લેખિતમાં હોવા જોઈએ અને નિયોક્તાને સબમિટ કરવામાં આવશે. 
4. જો નૉમિની નાબાલિગ હોય, તો કર્મચારી તેમના વતી ગ્રેચ્યુટી પ્રાપ્ત કરવા માટે વાલીની નિમણૂક કરી શકે છે.
 

ગ્રેચ્યુટી કયારે ચૂકવવામાં આવે છે?

આ સમયે ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે.

● નિવૃત્તિ: સામાન્ય રીતે કર્મચારીના નિવૃત્તિના સમયે તેમની લાંબા ગાળાની સેવા માટે પ્રશંસાના ટોકન તરીકે ગ્રેચ્યુટીની ચુકવણી કરવામાં આવે છે.
● રાજીનામું: જે કર્મચારીઓ ઓછામાં ઓછી પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી રાજીનામું આપી છે તેઓ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર છે.
● મૃત્યુ અથવા અપંગતા: જો કોઈ કર્મચારીને અપંગતા અથવા મૃત્યુને કારણે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તો નિયોક્તાએ તેમના નૉમિની અથવા કાનૂની વારસદારને ગ્રેચ્યુટીની રકમ ચૂકવવી આવશ્યક છે.
 

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી ત્રણ મુખ્ય પરિબળો પર કરવામાં આવે છે - કર્મચારીનું છેલ્લે દોરવામાં આવેલ પગાર, સંસ્થા સાથે સેવાનો સમયગાળો અને નિયોક્તા દ્વારા નિર્દિષ્ટ ગ્રેચ્યુટીનો દર.

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટેનું ફોર્મ્યુલા નીચે મુજબ છે.

ગ્રેચ્યુટી = (છેલ્લે દોરવામાં આવેલ પગાર x વર્ષની સેવાની સંખ્યા x 15)/26  

અહીં, 15 સેવાના દરેક પૂર્ણ થયેલ વર્ષ માટે પગારના દિવસોની સંખ્યા (ગ્રેટ્યુટી રેટ પણ કહેવામાં આવે છે) દર્શાવે છે, અને 26 એક મહિનામાં કાર્યકારી દિવસોની સંખ્યાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આ ફોર્મ્યુલા માને છે કે કોઈ કર્મચારી મહિનામાં 26 દિવસ કામ કરે છે, અને ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી સેવાના પૂર્ણ થયેલા વર્ષોની સંખ્યાના આધારે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીએ 10 વર્ષ સુધી કોઈ સંસ્થા સાથે કામ કર્યું છે અને તેમનું છેલ્લું પગાર દર મહિને ₹90,000 હતું, તો ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી નીચે મુજબ હશે:

ગ્રેચ્યુટી = (90,000 x 10 x 15) / 26 
               = 5,19,230/-
આ ઉદાહરણમાં, કર્મચારી તેમના નોકરીદાતા પાસેથી ₹5,19,230/- ની ગ્રેટ્યુટી ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે.

નોંધ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે કે ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 હેઠળ ચૂકવવાપાત્ર મહત્તમ ગ્રેચ્યુટી ₹20 લાખ છે. 

ગ્રેચ્યુટી રેટ એક સંસ્થાથી બીજી સંસ્થામાં અલગ હોઈ શકે છે, અને નિયોક્તાઓએ તેમના રોજગાર કરારોમાં આ દર દર્શાવવાની જરૂર છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ નિયોક્તાએ કર્મચારીના છેલ્લા પાછલા પગારના 20% ગ્રેચ્યુટી દર નક્કી કર્યો છે, તો 6 વર્ષની સેવા ધરાવતા કર્મચારી માટે ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી અને દર મહિને ₹75,000 ની છેલ્લી પગાર નીચે મુજબ રહેશે:

ગ્રેચ્યુટી = (75,000 x 6 x 20)/26
                = 3,46,153/-

આ ઉદાહરણમાં, કર્મચારી 20% ના નિર્દિષ્ટ ગ્રેટ્યુટી દર મુજબ તેમના નિયોક્તા પાસેથી ₹3,46,153 ની ગ્રેટ્યુટી ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે.

ગ્રેચ્યુટી પર આવકવેરાની અસરો શું છે?

ગ્રેચ્યુટી સમાપ્ત કરવાની શરતો શું છે?

ગ્રેચ્યુટી સમાપ્ત થવાની કેટલીક શરતો અહીં છે.

● ગેરવર્તણૂકને કારણે સમાપ્તિ: જો કોઈ કર્મચારીને ચોરી, છેતરપિંડી અથવા સતામણી જેવી કોઈપણ ગેરવર્તણૂકને કારણે તેમની નોકરીમાંથી સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તો તેઓ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર ન હોઈ શકે.

● 5 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરતા પહેલાં રાજીનામું: ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્રતા મેળવવા માટે, કર્મચારીએ તેમના વર્તમાન નિયોક્તા સાથે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ માટે સતત કામ કર્યું હોવું આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારી પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરતા પહેલાં રાજીનામું આપે છે, તો તેઓ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર ન હોઈ શકે.

● વિકલાંગતા અથવા મૃત્યુને કારણે સમાપ્તિ: જો કોઈ કર્મચારી વિકલાંગતા અથવા મૃત્યુને કારણે બંધ કરવામાં આવે છે, તો તેમના નૉમિની અથવા કાનૂની વારસદાર ગ્રેચ્યુટીની રકમ માટે હકદાર રહેશે.

● કોન્ટ્રાક્ટચ્યુઅલ કર્મચારી: કોન્ટ્રાક્ટના કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે કાયમી કર્મચારીઓ માનવામાં આવતા નથી અને તેઓ ગ્રેચ્યુટી પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર ન હોઈ શકે. ધારો કે કોઈ કરાર કરનાર કર્મચારી ઓછામાં ઓછી પાંચ વર્ષની સતત સેવા પૂર્ણ કરે છે. તે કિસ્સામાં, કોન્ટ્રાક્ટર અથવા કંપની ગ્રેચ્યુટીની ચુકવણી કરવા માટે જવાબદાર છે કે નહીં તે નિર્ધારિત કરવા માટે કર્મચારી અને નિયોક્તા વચ્ચેના કોન્ટ્રાક્ટચ્યુઅલ અગ્રીમેન્ટની સમીક્ષા કરવી આવશ્યક છે.