ग्रॅच्युटी पेमेंट कायदा 1972
5Paisa रिसर्च टीम
अंतिम अपडेट: 21 जून, 2024 01:24 PM IST
तुमचा इन्व्हेस्टमेंट प्रवास सुरू करायचा आहे का?
सामग्री
- ग्रॅच्युटी म्हणजे काय?
- ग्रॅच्युटी कायदा 1972 चे पेमेंट काय आहे
- ग्रॅच्युटी भरण्यासाठी कोण जबाबदार आहे?
- ग्रॅच्युटी कायदा 1972 पात्रता
- नामनिर्देशासाठी कोणत्या कलम आहेत?
- ग्रॅच्युटी कधी भरले जाते?
- ग्रॅच्युटीची गणना कशी केली जाते?
- ग्रॅच्युटीवरील इन्कम टॅक्स परिणाम काय आहेत?
- ग्रॅच्युटी बंद करण्याच्या अटी काय आहेत?
ग्रॅच्युटी पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युटी ॲक्ट 1972 हा एक भारतीय कायदा आहे जो भारतातील कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युटीचे पेमेंट नियमित करतो. संस्थेमध्ये किमान सेवा कालावधी पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांना आर्थिक सुरक्षा अधिनियम सुनिश्चित करते. हे दहा कर्मचाऱ्यांसह फॅक्टरी, खाण, तेलक्षेत्र, वनस्पती, पोर्ट्स, रेल्वे आणि इतर आस्थापनांना लागू होते.
ग्रॅच्युटी म्हणजे काय?
ग्रॅच्युटी हा कर्मचाऱ्यांना केलेल्या कामासाठी त्यांचे आभार व्यक्त करण्यासाठी संस्थेद्वारे दिलेली आर्थिक भरपाईचा एक प्रकार आहे. कंपनीच्या विकास आणि विकासासाठी त्यांच्या प्रयत्नांची आणि योगदानांची पावती हा एक प्रकारचा आहे. रक्कम सामान्यपणे कर्मचाऱ्याच्या सेवा कालावधी आणि शेवटच्या वेतनावर आधारित केली जाते.
सामान्यपणे पाच वर्षांसाठी कंपनीसाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युटी दिली जाते. हे कर्मचाऱ्यांसाठी एक नैतिक बूस्टर म्हणून काम करते, ज्यामुळे त्यांचे कठोर परिश्रम आणि कंपनीसाठी समर्पण ओळखता येते.
ग्रॅच्युटी कायदा 1972 चे पेमेंट काय आहे
ग्रॅच्युटी कायदा 1972 चा पेमेंट हा भारतातील एक प्रकारचा कायदा आहे जो कामगार कायद्यांतर्गत येतो. कंपन्यांनी निवृत्त कर्मचाऱ्यांना किंवा कमीतकमी पाच वर्षांच्या सेवेनंतर राजीनामा देणाऱ्यांना एक-वेळ ग्रॅच्युटी देणे आवश्यक आहे. कायदा कमीतकमी दहा कामगारांसह भारतातील सर्व कंपन्यांना लागू होतो.
मृत्यू किंवा अपंगत्वाच्या बाबतीत कर्मचारी किंवा त्यांच्या नॉमिनीला हा कायदा एकरकमी देयक प्रदान करतो. सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी देय रक्कम 15 दिवसांच्या वेतनावर आधारित कॅल्क्युलेट केली जाते.
ग्रॅच्युटी ॲक्टचे पेमेंट ग्रॅच्युटी पेमेंट संदर्भात नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांदरम्यान विवाद सेटल करण्यासाठी नियंत्रण प्राधिकरणांची नियुक्ती प्रदान करते. नियोक्त्यांनी त्यांच्या ग्रॅच्युटी दायित्वांसाठी इन्श्युरन्स कव्हरेज घेणे आवश्यक आहे आणि ॲक्टचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड आणि कायदेशीर कृती होऊ शकते.
ग्रॅच्युटी भरण्यासाठी कोण जबाबदार आहे?
किमान दहा व्यक्तींच्या कार्यबल असलेल्या कंपन्यांनी ग्रॅच्युईटी कायदा 1972 नुसार ग्रॅच्युईटी ऑफर करणे आवश्यक आहे. हे खासगी आणि सरकारी संस्थांना लागू होते.
ग्रॅच्युटी कायदा 1972 पात्रता
कायद्यानुसार ग्रॅच्युटीसाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचारी हंगामी किंवा व्यत्यय असलेल्या सेवेसह त्याच आस्थापनेमध्ये कमीतकमी पाच वर्षे सतत सेवा पूर्ण केली असावी.
परंतु यामध्ये आजार, अपघात किंवा पे शिवाय सोडल्यामुळे अनुपस्थितीचा कालावधी समाविष्ट नाही. अपघात किंवा आजारामुळे मृत्यू किंवा अपंगत्व असल्यास हा अधिनियम ग्रॅच्युटीच्या देयकासाठी देखील प्रदान करतो.
नामनिर्देशासाठी कोणत्या कलम आहेत?
ग्रॅच्युटी कायदा 1972 कर्मचाऱ्यांना एखाद्या व्यक्तीस नियुक्त करण्याची परवानगी देते- जर त्यांच्या मृत्यूच्या बाबतीत ग्रॅच्युईटीची रक्कम प्राप्त करण्यासाठी नॉमिनी. या कायद्यांतर्गत नामनिर्देशासाठी काही नियम आहेत.
1. कर्मचारी एक किंवा अधिक कुटुंबातील सदस्यांना नामनिर्देशित करू शकतात. जर त्यांच्याकडे कुटुंब नसेल तर ते त्यांचे नॉमिनी म्हणून इतर कुणालाही निवडू शकतात.
2. कर्मचारी त्यांच्या कालावधीदरम्यान कोणत्याही टप्प्यावर नामनिर्देशन करू शकतात आणि त्यांच्याकडे ते पास होण्यापूर्वी ते सुधारित करण्याचा पर्याय देखील आहे.
3. कर्मचाऱ्याने केलेल्या नामनिर्देशात केलेले कोणतेही बदल लेखी आणि नियोक्त्याकडे सादर करावे.
4. जर नॉमिनी अल्पवयीन असेल तर कर्मचारी त्यांच्या वतीने ग्रॅच्युटी प्राप्त करण्यासाठी पालक नियुक्त करू शकतो.
ग्रॅच्युटी कधी भरले जाते?
यावेळी ग्रॅच्युटी भरले जाते.
● निवृत्ती: कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीच्या वेळी त्यांच्या दीर्घकालीन सेवेसाठी प्रशंसा टोकन म्हणून ग्रॅच्युटी दिली जाते.
● राजीनामा: किमान पाच वर्षे सेवा पूर्ण केल्यानंतर राजीनामा देणारे कर्मचारी ग्रॅच्युटीसाठी पात्र आहेत.
● मृत्यू किंवा अपंगत्व: जर अपंगत्व किंवा मृत्यूमुळे कर्मचारी रद्द झाल्यास, नियोक्त्याने त्यांच्या नॉमिनी किंवा कायदेशीर वारसाला ग्रॅच्युटीची रक्कम भरावी.
ग्रॅच्युटीची गणना कशी केली जाते?
ग्रॅच्युटीची गणना तीन मुख्य घटकांवर केली जाते - कर्मचाऱ्याचे शेवटचे वेतन, संस्थेसह सेवेचा कालावधी आणि नियोक्त्याने निर्दिष्ट केलेल्या ग्रॅच्युटीचा दर.
ग्रॅच्युटीची गणना करण्यासाठी फॉर्म्युला खालीलप्रमाणे आहे.
ग्रॅच्युटी = (अंतिम काढलेला पगार x सर्व्हिस संख्या x 15)/26
येथे, 15 सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी वेतनाच्या दिवसांची संख्या (ग्रॅच्युटी रेट म्हणतात) दर्शविते आणि 26 महिन्यात कामकाजाच्या दिवसांची संख्या दर्शविते. फॉर्म्युला असे गृहीत धरते की कर्मचारी महिन्यातून 26 दिवस काम करतो आणि ग्रॅच्युटीची गणना पूर्ण केलेल्या वर्षांच्या सर्व्हिसवर आधारित आहे.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 10 वर्षांसाठी संस्थेसोबत काम केले असेल आणि त्यांचे शेवटचे वेतन दरमहा ₹90,000 असेल तर ग्रॅच्युटीची गणना खालीलप्रमाणे असेल:
ग्रॅच्युटी = (90,000 x 10 x 15) / 26
= 5,19,230/-
या उदाहरणार्थ, कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्याकडून ₹5,19,230/- चे ग्रॅच्युटी पेमेंट प्राप्त करण्यास पात्र आहे.
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की ग्रॅच्युटी अॅक्ट 1972 च्या पेमेंट अंतर्गत देय असलेली कमाल ग्रॅच्युटी ₹20 लाख आहे.
ग्रॅच्युटी रेट एका संस्थेपासून दुसऱ्यापर्यंत बदलू शकतो आणि नियोक्त्यांना त्यांच्या रोजगार करारामध्ये हा दर निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या वेतनाच्या 20% ग्रॅच्युटी रेट निर्दिष्ट केला असेल, तर 6 वर्षांच्या सेवा असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युईटीची गणना आणि शेवटचे प्राप्त वेतन ₹75,000 प्रति महिना खालीलप्रमाणे असेल:
ग्रॅच्युटी = (75,000 x 6 x 20)/26
= 3,46,153/-
या उदाहरणार्थ, कर्मचारी 20% च्या निर्दिष्ट उत्पादन दरानुसार त्यांच्या नियोक्त्याकडून ₹3,46,153 चे ग्रॅच्युटी पेमेंट प्राप्त करण्यास पात्र आहे.
ग्रॅच्युटीवरील इन्कम टॅक्स परिणाम काय आहेत?
परिस्थिती |
प्राप्तिकर परिणाम |
सरकारी कर्मचाऱ्यांनी प्राप्त ग्रॅच्युटी |
प्राप्तिकरातून पूर्णपणे सूट |
ग्रॅच्युटी पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युटी ॲक्ट, 1972 अंतर्गत कव्हर केलेल्या कर्मचाऱ्यांनी ग्रॅच्युटी प्राप्त |
विशिष्ट मर्यादेपर्यंत सूट; आर्थिक वर्ष 2022-23 पर्यंत सूट मिळविण्यासाठी कमाल मर्यादा ₹ 20 लाख आहे. या मर्यादेपेक्षा जास्त प्राप्त झालेली कोणतीही रक्कम कर्मचाऱ्याच्या प्राप्तिकर स्लॅबनुसार करपात्र आहे. |
ग्रॅच्युटी पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युटी ॲक्ट, 1972 अंतर्गत कव्हर नसलेल्या कर्मचाऱ्यांनी प्राप्त ग्रॅच्युटी |
विशिष्ट मर्यादेपर्यंत सूट; आर्थिक वर्ष 2022-23 पर्यंत सूट मिळविण्यासाठी कमाल मर्यादा ₹ 10 लाख आहे. या मर्यादेपेक्षा जास्त प्राप्त झालेली कोणतीही रक्कम कर्मचाऱ्याच्या प्राप्तिकर स्लॅबनुसार करपात्र आहे. |
कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या मृत्यूच्या बाबतीत त्यांना मिळालेली ग्रॅच्युटी |
प्राप्तिकरातून पूर्णपणे सूट |
अपंगत्वाच्या बाबतीत कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युटी मिळाली |
प्राप्तिकरातून पूर्णपणे सूट |
ग्रॅच्युटी बंद करण्याच्या अटी काय आहेत?
ग्रॅच्युटी बंद करण्यासाठी काही अटी येथे आहेत.
● चुकीच्या आचारामुळे समाप्ती: जर कर्मचारी चोरी, फसवणूक किंवा उत्पीडन यासारख्या कोणत्याही चुकीच्या आचारामुळे त्यांच्या नोकरीतून समाप्त झाले तर ते ग्रॅच्युटीसाठी पात्र नसतील.
● 5 वर्षांची सेवा पूर्ण करण्यापूर्वी राजीनामा: ग्रॅच्युईटीसाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने त्यांच्या वर्तमान नियोक्त्यासह कमीतकमी पाच वर्षांसाठी निरंतर काम केले असणे आवश्यक आहे. जर एखादा कर्मचारी पाच वर्षे सेवा पूर्ण करण्यापूर्वी राजीनामा देत असेल तर ते ग्रॅच्युटीसाठी पात्र नसतील.
● अपंगत्व किंवा मृत्यूमुळे समाप्ती: जर अपंगत्व किंवा मृत्यूमुळे कर्मचारी रद्द झाला तर त्यांचे नॉमिनी किंवा कायदेशीर वारस ग्रॅच्युईटी रकमेसाठी पात्र असेल.
● कॉन्ट्रॅक्च्युअल कर्मचारी: कॉन्ट्रॅक्च्युअल कर्मचाऱ्यांना सामान्यपणे कायमस्वरुपी कर्मचारी मानले जात नाही आणि ग्रॅच्युटी प्राप्त करण्यास पात्र असू शकत नाही. समजा कराराच्या कर्मचाऱ्याने किमान पाच वर्षांची निरंतर सर्व्हिस पूर्ण केली. अशा परिस्थितीत, कंत्राटदार किंवा कंपनी ग्रॅच्युटी भरण्यासाठी जबाबदार आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराचा आढावा घेणे आवश्यक आहे.
टॅक्सविषयी अधिक
- सेक्शन 115BAA-ओव्हरव्ह्यू
- सेक्शन 16
- सेक्शन 194P
- सेक्शन 197
- सेक्शन 10
- फॉर्म 10
- सेक्शन 194K
- सेक्शन 195
- सेक्शन 194S
- सेक्शन 194R
- सेक्शन 194Q
- सेक्शन 80M
- सेक्शन 80JJAA
- सेक्शन 80GGB
- सेक्शन 44AD
- फॉर्म 12C
- फॉर्म 10-IC
- फॉर्म 10BE
- फॉर्म 10BD
- फॉर्म 10 ए
- फॉर्म 10B
- इन्कम टॅक्स क्लिअरन्स सर्टिफिकेटविषयी सर्वकाही
- सेक्शन 206C
- सेक्शन 206AA
- सेक्शन 194O
- सेक्शन 194DA
- सेक्शन 194B
- सेक्शन 194A
- सेक्शन 80DD
- नगरपालिका बाँड्स
- फॉर्म 20 ए
- फॉर्म 10BB
- सेक्शन 80QQB
- सेक्शन 80P
- सेक्शन 80आयए
- सेक्शन 80EEB
- सेक्शन 44AE
- जीएसटीआर 5ए
- GSTR-5
- जीएसटीआर 11
- जीएसटी आयटीसी 04 फॉर्म
- फॉर्म सीएमपी-08
- जीएसटीआर 10
- जीएसटीआर 9ए
- जीएसटीआर 8
- जीएसटीआर 7
- जीएसटीआर 6
- जीएसटीआर 4
- जीएसटीआर 9
- जीएसटीआर 3B
- जीएसटीआर 1
- सेक्शन 80TTB
- सेक्शन 80E
- प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 80D
- फॉर्म 27EQ
- फॉर्म 24Q
- फॉर्म 10IE
- सेक्शन 10(10D)
- फॉर्म 3CEB
- सेक्शन 44AB
- फॉर्म 3ca
- आयटीआर 4
- आयटीआर 3
- फॉर्म 12BB
- फॉर्म 3cb
- फॉर्म 27 ए
- सेक्शन 194M
- फॉर्म 27Q
- फॉर्म 16B
- फॉर्म 16 ए
- सेक्शन 194 लाख
- सेक्शन 80GGC
- सेक्शन 80GGA
- फॉर्म 26QC
- फॉर्म 16C
- सेक्शन 1941B
- सेक्शन 194आयए
- सेक्शन 194D
- सेक्शन 192A
- सेक्शन 192
- जीएसटी अंतर्गत विचाराशिवाय पुरवठा
- वस्तू आणि सेवांची यादी जीएसटी अंतर्गत सूट
- GST ऑनलाईन कसे भरावे?
- म्युच्युअल फंडवर जीएसटी प्रभाव
- जीएसटी नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रे
- सेल्फ असेसमेंट टॅक्स ऑनलाईन कसा डिपॉझिट करावा?
- इन्कम टॅक्स रिटर्न कॉपी ऑनलाईन कशी मिळवावी?
- व्यापारी प्राप्तिकर सूचना कशी टाळू शकतात?
- फ्यूचर्स आणि ऑप्शन्ससाठी प्राप्तिकर रिटर्न भरणे
- म्युच्युअल फंडसाठी इन्कम टॅक्स रिटर्न (आयटीआर)
- गोल्ड लोनवर टॅक्स लाभ काय आहेत
- पेरोल कर
- फ्रीलान्सर्ससाठी इन्कम टॅक्स
- उद्योजकांसाठी कर बचतीच्या टिप्स
- टॅक्स बेस
- 5. प्राप्तिकराचे प्रमुख
- वेतनधारी कर्मचाऱ्यांसाठी प्राप्तिकर सवलत
- प्राप्तिकर सूचनेसह कसे व्यवहार करावे
- नवशिक्यांसाठी प्राप्तिकर
- भारतात कर बचत कशी करावी
- कोणते कर जीएसटी बदलले आहेत?
- जीएसटी इंडियासाठी ऑनलाईन नोंदणी कशी करावी
- एकाधिक जीएसटीआयएन साठी जीएसटी रिटर्न कसे दाखल करावे
- जीएसटी नोंदणीचे निलंबन
- GST वर्सिज इन्कम टॅक्स
- एचएसएन कोड म्हणजे काय
- जीएसटी संरचना योजना
- भारतातील GST चा इतिहास
- GST आणि VAT दरम्यान फरक
- शून्य आयटीआर फायलिंग म्हणजे काय आणि त्यास कसे फाईल करावे?
- फ्रीलान्सरसाठी ITR कसा फाईल करावा
- आयटीआर भरताना पहिल्यांदा करदात्यांसाठी 10 टिप्स
- कलम 80C व्यतिरिक्त इतर कर बचत पर्याय
- भारतातील कर्जांचे कर लाभ
- होम लोनवर कर लाभ
- शेवटच्या मिनिटात कर भरण्याच्या टिप्स
- महिलांसाठी प्राप्तिकर स्लॅब
- वस्तू आणि सेवा कराअंतर्गत स्त्रोतावर कपात (टीडीएस)
- जीएसटी इंटरस्टेट विरुद्ध जीएसटी इंट्रास्टेट
- GSTIN म्हणजे काय?
- GST साठी ॲमनेस्टी स्कीम म्हणजे काय
- GST साठी पात्रता
- टॅक्स लॉस हार्वेस्टिंग म्हणजे काय?
- प्रगतीशील कर
- टॅक्स राईट ऑफ
- सेवन कर
- कर्ज जलद पेमेंट कसे करावे
- कर रोखून काय आहे?
- टॅक्स टाळणे
- मार्जिनल टॅक्स रेट म्हणजे काय?
- कर ते जीडीपी गुणोत्तर
- नॉन-टॅक्स रेव्हेन्यू म्हणजे काय?
- इक्विटी इन्व्हेस्टमेंटचे टॅक्स लाभ
- फॉर्म 61A म्हणजे काय?
- फॉर्म 49B म्हणजे काय?
- फॉर्म 26Q म्हणजे काय?
- फॉर्म 15CB म्हणजे काय?
- फॉर्म 15CA म्हणजे काय?
- फॉर्म 10F म्हणजे काय?
- प्राप्तिकरामध्ये फॉर्म 10E म्हणजे काय?
- फॉर्म 10BA म्हणजे काय?
- फॉर्म 3CD म्हणजे काय?
- संपत्ती कर
- GST अंतर्गत इनपुट टॅक्स क्रेडिट (ITC)
- एसजीएसटी – राज्य वस्तू आणि सेवा कर
- पेरोल कर म्हणजे काय?
- ITR 1 vs ITR 2
- 15h फॉर्म
- पेट्रोल आणि डिझेलवर उत्पादन शुल्क
- भाड्यावर GST
- जीएसटी रिटर्नवर विलंब शुल्क आणि व्याज
- कॉर्पोरेट कर
- प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत घसारा
- रिव्हर्स चार्ज मेकॅनिझम (आरसीएम)
- जनरल अँटी-ॲव्हायडन्स रुल (गार)
- टॅक्स इव्हेजन आणि टॅक्स टाळण्यामधील फरक
- एक्साईज ड्युटी
- सीजीएसटी - केंद्रीय वस्तू आणि सेवा कर
- टॅक्स इव्हेजन
- प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत निवासी स्थिती
- 80eea इन्कम टॅक्स
- सीमेंटवर GST
- पट्टा चिट्टा म्हणजे काय
- ग्रॅच्युटी पेमेंट कायदा 1972
- एकीकृत वस्तू आणि सेवा कर (आयजीएसटी)
- टीसीएस कर म्हणजे काय?
- डिअर्नेस अलाउन्स म्हणजे काय?
- TAN म्हणजे काय?
- टीडीएस ट्रेसेस म्हणजे काय?
- NRI साठी इन्कम टॅक्स
- आयटीआर भरणे अंतिम तारीख एफवाय 2022-23 (एवाय 2023-24)
- टीडीएस आणि टीसीएसमधील फरक
- प्रत्यक्ष कर वर्सिज अप्रत्यक्ष कर दरम्यान फरक
- GST रिफंड प्रक्रिया
- जीएसटी इन्व्हॉईस
- जीएसटी अनुपालन
- कलम 87A अंतर्गत प्राप्तिकर सवलत
- सेक्शन 44ADA
- टॅक्स सेव्हिंग FD
- सेक्शन 80CCC
- सेक्शन 194I म्हणजे काय?
- रेस्टॉरंटवर GST
- GST चे फायदे आणि तोटे
- प्राप्तिकरावरील उपकर
- कलम 16 आयए अंतर्गत मानक कपात
- प्रॉपर्टीवर कॅपिटल गेन टॅक्स
- कंपनी अधिनियम 2013 च्या कलम 186
- कंपनी अधिनियम 2013 च्या कलम 185
- प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 115 बॅक
- जीएसटीआर 9C
- संघटनेचा मेमोरँडम म्हणजे काय?
- प्राप्तिकर कायद्याच्या 80सीसीडी
- भारतातील करांचे प्रकार
- गोल्डवर GST
- जीएसटी स्लॅब दर 2023
- लीव्ह ट्रॅव्हल अलाउन्स (LTA) म्हणजे काय?
- कारवर GST
- सेक्शन 12A
- स्वयं मूल्यांकन कर
- जीएसटीआर 2B
- जीएसटीआर 2ए
- मोबाईल फोनवर GST
- मूल्यांकन वर्ष आणि आर्थिक वर्षामधील फरक
- प्राप्तिकर परताव्याची स्थिती कशी तपासायची
- स्वैच्छिक भविष्यनिर्वाह निधी म्हणजे काय?
- परवानगी म्हणजे काय
- वाहन भत्ता म्हणजे काय?
- प्राप्तिकर कायद्याची कलम 80डीडीबी
- कृषी उत्पन्न म्हणजे काय?
- सेक्शन 80u
- सेक्शन 80gg
- 194n टीडीएस
- 194c म्हणजे काय
- 50 30 20 नियम
- 194एच टीडीएस
- एकूण वेतन म्हणजे काय?
- जुनी वि. नवीन कर व्यवस्था
- शॉर्ट टर्म कॅपिटल गेन टॅक्स म्हणजे काय?
- 80Tta कपात म्हणजे काय?
- इन्कम टॅक्स स्लॅब 2023
- फॉर्म 26AS - फॉर्म 26AS कसे डाउनलोड करावे
- वरिष्ठ नागरिकांसाठी प्राप्तिकर स्लॅब: आर्थिक वर्ष 2023-24 (एवाय 2024-25)
- आर्थिक वर्ष म्हणजे काय?
- विलंबित कर
- सेक्शन 80G - सेक्शन 80G अंतर्गत पात्र देणगी
- सेक्शन 80EE- होम लोनवरील व्याजासाठी प्राप्तिकर कपात
- फॉर्म 26QB : प्रॉपर्टी विक्रीवर TDS
- सेक्शन 194J - व्यावसायिक किंवा तांत्रिक सेवांसाठी टीडीएस
- सेक्शन 194H – कमिशन आणि ब्रोकरेजवर टीडीएस
- टीडीएस रिफंड स्थिती कशी तपासायची?
- सिक्युरिटीज ट्रान्झॅक्शन टॅक्स
- इन्व्हेस्टमेंटशिवाय भारतात टॅक्स कसा सेव्ह करावा?
- अप्रत्यक्ष कर म्हणजे काय?
- राजकोषीय कमतरता काय आहे?
- डेब्ट-टू-इक्विटी (D/E) रेशिओ म्हणजे काय?
- रिव्हर्स रेपो रेट म्हणजे काय?
- रेपो रेट म्हणजे काय?
- व्यावसायिक कर म्हणजे काय?
- भांडवली लाभ काय आहेत?
- प्रत्यक्ष कर म्हणजे काय?
- फॉर्म 16 म्हणजे काय?
- टीडीएस म्हणजे काय? अधिक वाचा
डिस्क्लेमर: सिक्युरिटीज मार्केटमधील इन्व्हेस्टमेंट मार्केट रिस्कच्या अधीन आहे, इन्व्हेस्टमेंट करण्यापूर्वी सर्व संबंधित डॉक्युमेंट काळजीपूर्वक वाचा. तपशीलवार अस्वीकृतीसाठी कृपया क्लिक येथे.
नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न
तुम्ही तुमच्या अनुपस्थितीमध्ये ग्रॅच्युईटी प्राप्त करण्यासाठी व्यक्तीला नामनिर्देशित करू शकता. नॉमिनी कुटुंबातील सदस्य किंवा मित्रांसह कोणीही असू शकतो आणि कर्मचाऱ्याने त्यांच्या रोजगारादरम्यान कोणत्याही वेळी बदलू शकतो.
काँट्रॅक्च्युअल कर्मचारी सामान्यपणे ग्रॅच्युटीसाठी पात्र नसतात कारण त्यांना कायमस्वरुपी मानले जात नाही. परंतु जर करारदार कर्मचारी किमान पाच वर्षे खर्च करतो आणि कंपनीकडून करार वेगळा असेल तर कंत्राटदार ग्रॅच्युटी भरण्यास जबाबदार असेल.