एकूण वेतन म्हणजे काय?

परिचय

नागरिक आरामदायीपणे राहतात याची खात्री करण्यासाठी जगभरातील सरकार अर्थव्यवस्था व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि विकसित करण्यासाठी जबाबदार आहेत. तथापि, त्यांना त्यांच्या संबंधित देशांमध्ये विकास उपक्रमांना निधी देण्यासाठी सतत भांडवलाची आवश्यकता आहे.

भांडवल उभारण्यासाठी सरकारांसाठी एक सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे कर संरचना तयार करणे जेथे नागरिक दरवर्षी त्यांच्या उत्पन्नाची काही टक्के भरतात. भारतात, वित्त मंत्रालयासह भारत सरकारने नागरिकांना कर निवडण्यासाठी आणि देय करण्यासाठी जुने आणि नवीन दोन कर व्यवस्था तयार केली आहेत.

तथापि, कर व्यवस्थेमध्ये कर भरण्यापूर्वी नागरिकांना समजणे आवश्यक असलेले अनेक घटक समाविष्ट आहेत. असे एक महत्त्वाचे घटक एकूण वेतन आहे. 
 

एकूण वेतन म्हणजे काय?

भारतीय प्राप्तिकर कायदा 1961 मध्ये नागरिकांना त्यांचे करपात्र उत्पन्न कमी करण्यासाठी असंख्य कर कपात आणि सवलत समाविष्ट आहेत. एकूण वेतन म्हणजे कोणतेही स्वैच्छिक किंवा अनिवार्य कपात करण्यापूर्वी व्यक्तींची एकूण कमाई.

एकूण वेतनामध्ये नियोक्त्याने वेतनधारी व्यक्तीला दिलेले वेतन किंवा स्वयं-रोजगारित व्यक्तीसाठी सर्व स्त्रोतांकडून एकूण उत्पन्न यांचा समावेश होतो. जर वेतनधारी कर्मचारी नियोक्त्याने भरलेल्या उत्पन्नावर इतर स्त्रोतांकडून कमाई करीत असेल, तर एकूण वेतनामध्ये कर किंवा कपातीपूर्वी अशा कमाईचा समावेश होतो.

ग्रॉस पे म्हणतात, कर आणि इतर कपात कमी केल्यानंतरच ते निव्वळ वेतन होते. 
 

एकूण वेतन घटक

एकूण वेतन समजून घेण्यासाठी पुढील पायरी म्हणजे त्याचे घटक. एकूण वेतन हे कोणतेही कपात कमी करण्यापूर्वी व्यक्तीची एकूण कमाई असल्याने, एकूण देय कॅल्क्युलेशनमध्ये अनेक घटक समाविष्ट केले जातात.

एकूण सॅलरीमध्ये समाविष्ट घटक येथे आहेत: 

● मूलभूत वेतन: नियोक्ता कर्मचाऱ्याला देय करणारी मूलभूत वेतन म्हणजे मूळ वेतन. मूलभूत वेतन रकमेमध्ये लाभ, प्रोत्साहन, बोनस किंवा इतर लाभांचा समावेश नाही. 

● प्रॉव्हिडंट फंडमध्ये कर्मचारी योगदान (पीएफ): नियोक्ता आणि कर्मचारी प्रॉव्हिडंट फंडमध्ये योगदान म्हणून नियोक्त्याला भरलेल्या मूलभूत वेतनाच्या 12% योगदान देतात. योगदान केलेली रक्कम ही एकूण वेतनाचा घटक देखील आहे. 

● हाऊस रेंट अलाउन्स (HRA): नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या हाऊसिंग खर्चाला कव्हर करण्यासाठी हाऊस भाडे भत्ता म्हणून काही रक्कम देतात, ज्यामुळे ते एकूण पेमेंटचा महत्त्वाचा घटक बनते. 

● भत्ता: हे मूलभूत वेतन आणि इतर भत्त्यांवर नियोक्ता ऑफर करणारे आर्थिक किंवा गैर-आर्थिक लाभ आहेत. ते कर्मचाऱ्यांना भरपाई म्हणून रक्कम देतात. 

● इतर विशेष भत्ते: नियोक्त्यांना मूलभूत लाभ आणि भत्त्यांवर भरणा करण्याचे भत्ते हे आहेत. काही विशेष भत्तेमध्ये वाहन भत्ता, वैद्यकीय भत्ता, आऊटस्टेशन भत्ता इ. समाविष्ट आहेत. 

● विशेष थकबाकी: विशिष्ट वेतन वाढल्यामुळे नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना देय करणारी विशेष थकबाकी आहेत. 

● व्यावसायिक कर: व्यावसायिक कर हा व्यक्तींच्या एकूण वेतनावर राज्य सरकारांद्वारे आकारला जाणारा कर आहे. भारतात, व्यावसायिक कर रक्कम वार्षिक ₹2,500 आहे. 

●    बोनस: नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना कॅश किंवा नॉन-कॅश परफॉर्मन्स-आधारित प्रोत्साहन देतात ज्याला बोनस म्हणतात. 
 

एकूण वेतनामध्ये वगळलेले घटक

एकूण वेतनामध्ये काही घटक समाविष्ट नाहीत, जे तुम्हाला एकूण वेतन अर्थ पूर्णपणे समजून घेण्यासाठी माहित असणे आवश्यक आहे.

एकूण वेतनाचा भाग नसलेल्या घटकांची यादी येथे दिली आहे.

● वैद्यकीय खर्चाची प्रतिपूर्ती
● ग्रॅच्युटी 
● ट्रॅव्हल लीव्ह कन्सेशन 
● नियोक्त्यांद्वारे प्रदान केलेले मोफत जेवण 
● लीव्ह एन्केसमेंट 
 

एकूण वेतन गणना

करपात्र उत्पन्न गणनेमध्ये एकूण वेतन हा सर्वात महत्त्वाचा प्रारंभिक घटक आहे. करदात्याने कोणतीही कपात भरण्यापूर्वी हे उत्पन्न असल्याने, कपात करण्यापूर्वी पगारदार कर्मचारी किंवा स्वयं-रोजगारित व्यक्तीच्या सर्व उत्पन्न स्त्रोतांकडून एकूण उत्पन्न मिळवून त्याची गणना केली जाते.

भारत सरकारने एकूण विचारात घेतलेल्या वेतनाची गणना करण्यासाठी गणितीय सूत्र येथे दिले आहे: 

एकूण वेतन: मूलभूत वेतन + घर भाडे भत्ता + इतर भत्ते आणि लाभ 

एकूण विचारात घेतलेल्या सॅलरीच्या गणनेची चांगली समज घेण्यासाठी, येथे तपशीलवार उदाहरण दिले आहे: 

गीतिका हा संस्थेचा वेतनधारी कर्मचारी आहे, ज्यामध्ये खालीलप्रमाणे वेतन संरचना आहे: 

वरील वेतन संरचनेसाठी खालीलप्रमाणे एकूण वेतन गणना केली जाईल: 

एकूण वेतन: ₹ 25,000 + ₹ 7,456 + ₹ 1,800 + 1,560 = 35,816 

एकूण वेतन आणि मूलभूत वेतन दरम्यान फरक

भारतात प्राप्तिकर मोजताना किंवा भरताना, निव्वळ आणि एकूण वेतन हे कर संरचना आणि प्रक्रियेवर परिणाम करणारे दोन महत्त्वाचे घटक आहेत.

एकूण पे आणि निव्वळ वेतन दरम्यान प्रमुख फरक येथे आहेत.

● व्याख्या: मूलभूत वेतन म्हणजे कर्मचाऱ्याला कोणतेही भत्ते जोडल्याशिवाय किंवा कोणतीही कपात कमी केल्याशिवाय प्राप्त होणारी रक्कम होय. दुसऱ्या बाजूला, एकूण वेतन म्हणजे कर्मचारी किंवा व्यक्तीने कर किंवा कपातीपूर्वी उत्पन्नाच्या प्रत्येक स्त्रोताद्वारे कमाई केलेली रक्कम. 

● समावेश: मूलभूत वेतनामध्ये केवळ कर्मचाऱ्याचे मूलभूत वेतन किंवा वेतन समाविष्ट आहे, तर एकूण वेतनामध्ये सर्व प्रकारचे पेमेंट आणि बोनस, ओव्हरटाइम, कमिशन आणि भत्ते यांचा समावेश होतो.

● कर: प्राप्तिकर विभाग कर्मचाऱ्याच्या कर आणि इतर कपातीची गणना करण्यासाठी मूलभूत वेतन वापरते. त्याच्या विपरीत, कर्मचाऱ्याच्या आयकर आणि इतर वैधानिक कपातीची गणना करण्यासाठी एकूण वेतन वापरते.

●    महत्त्व: वैयक्तिक कर भरण्यासाठी मूलभूत वेतनाचे महत्त्व एकूण वेतनापेक्षा कमी आहे कारण व्यक्तीला कर भरताना प्राप्त झालेले सर्व लाभ आणि भत्ते जोडणे आवश्यक आहे. तसेच, बहुतांश वेळा, मूलभूत वेतनाची रक्कम एकूण वेतनापेक्षा कमी असते कारण त्यामध्ये अनेक पेड लाभांचा समावेश होतो. 
 

एकूण आणि निव्वळ वेतन दरम्यान फरक

विषय चांगले समजण्यासाठी, निव्वळ वेतन सारख्या इतर वेतनांसह एकूण वेतनाची तुलना करणे महत्त्वाचे आहे. एकूण आणि निव्वळ वेतन हे कर्मचाऱ्याच्या वेतन किंवा भरपाई पॅकेजच्या विविध पैलूंचे वर्णन करण्यासाठी वापरले जाणारे अटी आहेत.

एकूण वेतन आणि निव्वळ वेतन यामधील प्रमुख फरक येथे आहेत.

● व्याख्या: एकूण वेतन म्हणजे कर्मचारी कर भरण्यापूर्वी किंवा इतर कोणतीही कपात प्राप्त करण्यापूर्वी कमाई करणारी एकूण रक्कम. निव्वळ वेतन म्हणजे कर्मचाऱ्याला सर्व कर भरल्यानंतर आणि इतर कमावलेली कपात कमी केल्यानंतर प्राप्त होणारी रक्कम. 

● समावेश: एकूण वेतनामध्ये सर्व प्रकारचे पे आणि लाभ जसे की बोनस, ओव्हरटाइम, कमिशन आणि भत्ते, तर निव्वळ वेतनामध्ये सर्व कपात केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला प्राप्त झालेल्या पैशांची रक्कम समाविष्ट आहे. 

● गणना: एकूण सॅलरीची गणना कर्मचाऱ्याच्या सर्व कमाई समाविष्ट करून केली जाते, तर निव्वळ वेतनाची गणना एकूण वेतनातून सर्व कपाती कमी करून केली जाते.

●    महत्त्व: एकूण वेतन कर्मचाऱ्याचे एकूण भरपाई पॅकेज निर्धारित करते. त्याऐवजी, निव्वळ वेतन कर्मचाऱ्याच्या वास्तविक टेक-होम पे आणि त्यांच्या वैयक्तिक फायनान्सचे व्यवस्थापन करण्यासाठी निर्धारित करते.
 

टॅक्सवरील वेतन रिपोर्ट करणे

वित्त मंत्रालयासह भारत सरकारने प्राप्तिकर कायदा 1961 तयार केला आणि निर्धारित मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये प्राप्तिकर रचना राहण्याची खात्री करण्यासाठी आयकर कायदा तयार केली आणि नागरिकांना पारदर्शकता आणली.

प्राप्तिकर कायदा 1961 नुसार, भारत सरकारने भारतीय नागरिकांवर दोन प्रकारचे कर आकारले जातात. 

● थेट कर: भारतातील थेट कर थेट व्यक्ती किंवा संस्थेच्या उत्पन्न किंवा संपत्तीवर आकारला जातो. भारत सरकार करदात्यांकडून थेट कर संकलित करते आणि करदाता हा कर इतर व्यक्ती किंवा संस्थांना भरण्याचा भार बदलू शकत नाही. 

● अप्रत्यक्ष कर: भारतातील अप्रत्यक्ष कर म्हणजे भारत सरकारने व्यक्ती किंवा संस्थांच्या उत्पन्न किंवा संपत्तीऐवजी वस्तू आणि सेवांवर आकारलेला कर. उत्पादक, घाऊक विक्रेते आणि किरकोळ विक्रेत्यांसारख्या मध्यस्थांद्वारे सरकार हे कर गोळा करते. हे अंतिमतः वस्तू किंवा सेवांच्या अंतिम किंमतीचा भाग म्हणून ग्राहकांना पारित केले जाते. 

जुन्या आणि नवीन शासनातील प्राप्तिकर स्लॅब येथे आहेत.

करदाता गुंतवणूकीसाठी उपलब्ध कर-बचत मार्गांद्वारे त्यांचे करपात्र उत्पन्न कमी करण्यासाठी कलम 80C आणि 80D वापरू शकतात. विभागांतर्गत उपलब्ध असलेले काही कर-बचत साधने येथे दिले आहेत.

● इक्विटी लिंक्ड सेव्हिंग्स स्कीम (ईएलएसएस) 
● कर्मचारी भविष्य निधी (EPF) 
● पीपीएफ अकाउंट योगदान 
● फिक्स्ड डिपॉझिट 
● राष्ट्रीय बचत प्रमाणपत्र
● मुलांचे शिकवणी शुल्क 
 

निष्कर्ष

देशाच्या विकासासाठी महत्त्वाचे असल्याने वेळेवर कर दाखल करणे नेहमीच चांगले असते. तथापि, आयकर आणि एकूण वेतन सारख्या कर भरण्याच्या प्रक्रियेत अनेक घटकांचा समावेश केला जातो, त्यामुळे त्यांचे अर्थ समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. एकूण वेतन कर आणि इतर कपात कमी करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याच्या एकूण कमाईचा सर्वसमावेशक दृश्य प्रदान करते.