स्वेट इक्विटी

स्वेट इक्विटी स्टार्टअप संस्कृति के भीतर उद्यमियों के समय और प्रयासों को परिभाषित करती है. भारत में कई उद्योग मार्जिन आधारित हैं, जहां बिज़नेस मालिक बिक्री से पहले किए गए खर्चों को कम करके उच्च लाभ अर्जित कर सकते हैं.

उदाहरण के लिए, अगर कोई घर का नवीनीकरण किया जाता है या सबसे कम संभव खर्च पर सुधार किया जाता है, तो विक्रेता उच्च लाभ अर्जित कर सकता है. यह नए युग के स्टार्टअप के लिए जाता है जो निवेशक फंडिंग का उपयोग करते हैं और लाभ प्राप्त करने के लिए लागत को कट करना चाहते हैं. बिज़नेस करने के लिए बेहतर दृष्टिकोण के लिए आपको स्वेट इक्विटी का अर्थ समझना चाहिए.
 

स्वेट इक्विटी क्या है?

स्वेट इक्विटी शेयर का अर्थ है, किसी व्यक्ति या संस्था द्वारा किसी भी आर्थिक लाभ प्राप्त किए बिना कंपनी या स्टार्टअप के संचालन में योगदान देना. जो लोग कोई फाइनेंशियल लाभ नहीं चाहते, लेकिन संगठन की सफलता सुनिश्चित करना चाहते हैं, वे स्वेट इक्विटी एग्रीमेंट बनाना चाहते हैं. 

ऐसे करार में वेतन या कमीशन की बजाय योगदान के रूप में पसीना (समय और प्रयास) शामिल हैं. स्वेट इक्विटी के पीछे का उद्देश्य बिज़नेस को बढ़ाने के लिए किसी संस्था या व्यक्ति की विशेषज्ञता के माध्यम से वैल्यू एडिशन है. 

For example, suppose an entrepreneur started a business a year ago, now valued at Rs 40 lakhs. A venture capitalist wants to invest Rs 50 lakhs for a 20% stake, valuing the company at Rs 2.5 crores. After the funding, the entrepreneur will be entitled to 80%, i.e. Rs 2 crores, including Rs 40 lakhs and a profit of Rs 1.6 crores, i.e., the sweat equity. 
 

स्वेट इक्विटी शेयर क्या हैं?

क्षतिपूर्ति संरचना को समझने के लिए कंपनियों और कर्मचारियों के लिए स्वेट इक्विटी शेयरों का अर्थ महत्वपूर्ण है. स्वेट इक्विटी का इस्तेमाल अक्सर स्टार्टअप या छोटे बिज़नेस के संदर्भ में किया जाता है, जहां संस्थापकों या प्रारंभिक कर्मचारियों को वेतन की बजाय कंपनी में इक्विटी के साथ अपने काम के लिए क्षतिपूर्ति दी जाती है. 

प्रारंभिक चरणों में स्टार्टअप को कर्मचारी वेतन का भुगतान करने या प्रमोटरों को व्यापक रूप से लाभ प्रदान करने के लिए कम पूंजी या लाभ होते हैं. इसलिए, वे कंपनी इक्विटी प्रदान करके उन्हें योगदान देने और सफलता सुनिश्चित करने के लिए प्रेरित करते हैं. कंपनी की राजस्व जितनी अधिक होगी, होल्ड इक्विटी का मूल्यांकन उतना ही अधिक होगा. संस्थापकों और अर्जित कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली इक्विटी को स्वेट इक्विटी शेयर कहा जाता है. 

स्वेट इक्विटी शेयर में संस्थापकों या कर्मचारियों को ऑफर किए जाने वाले कंपनी स्टॉक विकल्प भी शामिल हैं. पार्टनरशिप फर्म के मामले में, एक पार्टनर फाइनेंशियल कैपिटल प्रदान कर सकता है जबकि दूसरा स्वेट इक्विटी प्राप्त कर सकता है. 
 

स्वेट इक्विटी कैसे काम करती है?

स्वेट इक्विटी आर्थिक लाभ प्राप्त किए बिना योगदान के रूप में प्रदान किए जाने वाले शारीरिक और मानसिक श्रम का वर्णन करती है. अधिकांश कंपनियां ऐसे इक्विटी स्ट्रक्चर का उपयोग करती हैं जब उन्हें व्यक्ति या संस्था को व्यवसाय में योगदान देने के लिए पूंजी की कमी होती है. 

आज, अधिकांश कॉर्पोरेट संस्थाएं ऐसे इक्विटी प्रदान करती हैं ताकि वे अपने ऑपरेशन को चलाने और बिज़नेस को सफल बनाने के लिए सर्वश्रेष्ठ लोगों को सुनिश्चित किया जा सके. चूंकि उनके योगदान के लिए उन्हें भुगतान करने के लिए पर्याप्त पूंजी नहीं है, इसलिए स्टार्टअप उन्हें स्वेट इक्विटी शेयर प्रदान करता है. 

इक्विटी उन्हें स्टार्टअप में मूल्य जोड़ने, कंपनी के मूल्यांकन को बढ़ाने के लिए प्रेरित करती है. बढ़े हुए मूल्यांकन के साथ, धारित शेयर भी मूल्य में बढ़ते हैं, जिससे शेयर वेस्ट होने पर मुनाफा कमाने का तरीका मिलता है. स्वेट इक्विटी किसी फाइनेंशियल इन्वेस्टमेंट की बजाय मालिक द्वारा किए गए सुधार या रिनोवेशन के माध्यम से प्रॉपर्टी या रियल एस्टेट इन्वेस्टमेंट में जोड़े गए मूल्य को भी देख सकती है.
 

कंपनियां स्वेट इक्विटी शेयर क्यों जारी करती हैं?

कंपनियां कंपनी के योगदान के लिए अपने कर्मचारियों, निदेशकों या अन्य सेवा प्रदाताओं को रिवॉर्ड देने और प्रोत्साहित करने के लिए स्वेट इक्विटी शेयर जारी करती हैं. ये स्वेट इक्विटी शेयर डिस्काउंट पर हैं या उन लोगों के लिए मुफ्त हैं जिन्होंने कंपनी को अपना समय, प्रयास या बौद्धिक प्रॉपर्टी का योगदान दिया है. 

कंपनियां इन शेयरों का उपयोग कंपनी के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए करती हैं, क्योंकि शेयरों का मूल्य कंपनी की सफलता के साथ बढ़ता है. यह कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और कंपनी के विकास में अधिक योगदान देने के लिए प्रेरित कर सकता है. यह जारी करने से कंपनियां अपनी पूंजी को कम किए बिना विशेषज्ञों की सेवाओं का लाभ उठा सकती हैं. 
 

स्वेट इक्विटी शेयरों का महत्व क्या है?

स्वेट शेयर अपने प्रारंभिक चरणों में कंपनी या स्टार्टअप की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं.

● किफायती क्षतिपूर्ति: अपने प्रारंभिक चरणों में, कंपनी के पास विशेषज्ञों को उच्च वेतन का भुगतान करने के लिए पर्याप्त पूंजी नहीं हो सकती है. चूंकि इन विशेषज्ञों को अपनी सेवाओं के लिए प्रतिपूर्ति की आवश्यकता है, इसलिए कंपनियां कंपनी के शेयर प्रदान करके उन्हें भुगतान करती हैं जो कंपनी के विस्तार के साथ महत्वपूर्ण रूप से बढ़ सकती हैं. 

●    प्रतिभा को बनाए रखना: इस प्रकार की इक्विटी कंपनियों के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों या सेवा प्रदाताओं को बनाए रखने के लिए एक प्रभावी साधन हो सकती है. उनके पास कंपनी के शेयर हो सकते हैं जो उनके योगदान के आधार पर मूल्य में वृद्धि कर सकते हैं. लंबी अवधि में उच्च लाभ की उम्मीद से कर्मचारी टर्नओवर कम हो जाता है. 
 

कौन से कर्मचारी स्वेट इक्विटी शेयर के लिए पात्र हैं?

स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए पात्रता मानदंड कंपनी की पॉलिसी और नियमों के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं. हालांकि, कंपनियों को कर्मचारियों को ऐसी इक्विटी क्षतिपूर्ति के लिए पात्र होने के लिए कुछ अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने की आवश्यकता पड़ सकती है. 

कंपनियां कर्मचारी के परफॉर्मेंस मेट्रिक्स या विशिष्ट सेट कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति पर भी ऐसी इक्विटी जारी कर सकती हैं. कुछ मामलों में, कुछ भूमिकाओं या स्थितियों में केवल कर्मचारी ही स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए पात्र हो सकते हैं.
 

स्वेट इक्विटी की गणना कैसे करें

योगदानकर्ताओं के लिए स्वेट इक्विटी की गणना के आधार पर कोई मौद्रिक पहलू नहीं है. चूंकि इक्विटी किसी आर्थिक मूल्य का प्रतिनिधित्व नहीं करती है, इसलिए योगदान की गणना करने का एकमात्र तरीका संस्थापकों, निदेशकों या कर्मचारियों द्वारा खर्च किए गए समय के माध्यम से है. 

विचार के लिए, इस स्वेट इक्विटी उदाहरण लें. एक सॉफ्टवेयर कंपनी संस्थापक कंपनी शुरू करने से पहले मूल कंपनी सॉफ्टवेयर पर खर्च किए गए समय को ₹ 5,00,000 पर महत्व दे सकता है. यह मूल्य इस बात पर निर्भर करता है कि संस्थापक ने संस्थापक की विशेषज्ञता के आधार पर सॉफ्टवेयर विकसित करने के लिए कितना समय और प्रयास किया और कंपनी की सफलता में योगदान दिया. 

इसी प्रकार, अन्य कर्मचारी आर्थिक मूल्य में कंपनी को अपने योगदान का मूल्य भी दे सकते हैं, जिसका भुगतान कंपनी नहीं कर सकती है. हालांकि, यह वर्तमान कंपनी मूल्यांकन के साथ अपने योगदान से मेल खाकर कंपनी इक्विटी प्रदान कर सकता है. कंपनी ने अपना मूल्य निर्धारित करने के बाद, कर्मचारी या सेवा प्रदाता को इक्विटी का एक निश्चित प्रतिशत आवंटित किया जाता है.
 

स्वेट इक्विटी का महत्व

यहां कुछ प्रमुख कारण दिए गए हैं जो स्वेट इक्विटी के महत्व को दर्शाते हैं.

● कैश की कमी

बिज़नेस को नियमित नुकसान के कारण कैश खत्म हो सकता है या बिज़नेस साइकिल के दौरान अस्थायी कैश की कमी हो सकती है. ऐसी कैश फ्लो समस्या कर्मचारियों की सेलरी का भुगतान करने या संस्थापकों को उनके योगदान के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए कंपनी पर फाइनेंशियल बोझ बना सकती है. 

ऐसे मामले में, कंपनियां नकद और नकद समकक्षों का उपयोग करने की बजाय कंपनी के साथ कर्मचारियों और संस्थापकों को क्षतिपूर्ति देने के लिए स्वेट इक्विटी का उपयोग कर सकती हैं. 

●    कंपनी की सफलता

स्वेट इक्विटी कर्मचारियों या सेवा प्रदाताओं को कंपनी की सफलता में स्वामित्व और गर्व की भावना दे सकती है. यह टीमवर्क और सहयोग की मजबूत संस्कृति को बढ़ावा दे सकता है और साझा उद्देश्य और दृष्टि की भावना पैदा कर सकता है.

●    प्रोत्साहन 

स्वेट इक्विटी कर्मचारियों या सेवा प्रदाताओं के लिए एक शक्तिशाली प्रेरक हो सकती है, जिससे कड़ी मेहनत करने और कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए सीधे फाइनेंशियल प्रोत्साहन मिलता है.

रियल एस्टेट में स्वेट इक्विटी

कॉर्पोरेट दुनिया अक्सर आर्थिक लाभों के बजाय संस्थापकों और कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए प्रदान की जाने वाली इक्विटी का उपयोग करती है. हालांकि, ऐसी इक्विटी रियल एस्टेट सेक्टर में आम है. 

रियल-एस्टेट एजेंट जो घर खरीदते हैं और प्रमुख सुधार के बाद उन्हें उच्च दर पर बेचते हैं, ऐसे इक्विटी का उपयोग उच्च लाभ प्राप्त करने के लिए करते हैं. यहां, इक्विटी का मतलब शेयर नहीं है, बल्कि खुद एक ऐसा दृष्टिकोण है जहां एजेंट सुधार के लिए थर्ड-पार्टी ठेकेदारों का भुगतान करने के बजाय सुधार करते हैं. खुद को बेहतर बनाने से उन्हें लागत कम करने और लाभ बढ़ाने की अनुमति मिलती है. 

टैक्सेशन

भारत में, स्वेट इक्विटी शेयर 1961 के इनकम टैक्स एक्ट के तहत टैक्सेशन के अधीन हैं. भारत सरकार शेयरों के उचित बाजार मूल्य और उस मूल्य के बीच अंतर का इलाज करती है जिस पर कंपनी कर्मचारी या सेवा प्रदाता के लिए आय के रूप में शेयर जारी करती है. इसके अलावा, कर्मचारी या सेवा प्रदाता को जारी किए गए शेयरों के मूल्य पर भी टीडीएस लागू होता है.