સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સ (SAR)

એક પ્રકારનું કર્મચારી વળતર જે પૂર્વનિર્ધારિત સમય જતાં કંપનીની સ્ટૉક કિંમત પર આધારિત છે તે સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સ (SARs) છે. જ્યારે કંપનીની સ્ટૉક કિંમત વધે છે ત્યારે કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પોની જેમ જ, એસએઆરએસ સ્ટાફ સભ્યો માટે ફાયદાકારક છે. એસએઆરએસ સાથે, કર્મચારીઓને કસરતની કિંમત ચૂકવવાથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે, તેમ છતાં. તેના બદલે, તેમને સંપૂર્ણ સ્ટૉકમાં વધારો અથવા કૅશ મળે છે.

સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સ (એસએઆરએસ) શું છે?

સ્ટૉકની કિંમતના સમકક્ષ કૅશનો અધિકાર પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા દરમિયાન વધે છે, તે સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન અધિકારો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ પ્રકારનું વળતર હંમેશા રોકડમાં નિયોક્તાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. જો કે, કર્મચારી પ્રોત્સાહન શેરોમાં કોર્પોરેશન દ્વારા ચૂકવવામાં આવી શકે છે. વેસ્ટિંગ પછી કર્મચારીઓ ઘણીવાર સારનો ઉપયોગ કરી શકે છે. એસએઆરએસ વેસ્ટ, જે માત્ર અન્ય શબ્દ છે જ્યારે તેઓ ઉપયોગ કરી શકે છે. સાર્સ સામાન્ય રીતે સ્ટૉક વિકલ્પો ઉપરાંત નિયોક્તાઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે. ટેન્ડમ એસએઆરએસને આ સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન અધિકારોને આપવામાં આવે છે. તેઓ સમયે ટેક્સની ચુકવણી કરવામાં મદદ કરે છે સારનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને વિકલ્પોની નાણાંકીય સંપાદન કરવામાં આવે છે.

સ્ટૉક પ્રશંસા અધિકારો કેવી રીતે કામ કરે છે?

એસએઆરએસ મૂળભૂત રીતે રોકાણકારોને પૂર્વનિર્ધારિત સમય સીમા પર શેર કિંમતની વૃદ્ધિમાંથી નફા મેળવવાની તક પ્રદાન કરે છે. એસએઆર પ્રોગ્રામ દરેક કર્મચારી માટે વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલની સ્થાપના કરે છે, જેનો ઉપયોગ ત્યારબાદ કરી શકાય છે. એગ્રીમેન્ટ એસએઆરએસ અને કંપનીના સ્થાપિત પરફોર્મન્સ માપદંડ વચ્ચેની લિંક સ્થાપિત કરે છે.

સ્ટૉક વિકલ્પો ઉપરાંત, જે કર્મચારીઓને કસરતની કિંમત ચૂકવવા માટે જરૂરી ભંડોળ ઉભું કરવામાં મદદ કરે છે, વ્યવસાયો તેમના કર્મચારીઓને એસએઆર પણ પ્રદાન કરી શકે છે. તે આ આર્ગ્યુમેન્ટને અનુસરે છે કે એસએઆરએસ સ્ટૉક વિકલ્પને પૂરક બનાવે છે.

જો સ્ટાફના સભ્યો વિચારે છે કે તેમનું કામ સ્ટૉકના ભવિષ્યના બજાર મૂલ્યને અસર કરશે, તો SARs તેમને પ્રેરિત કરી શકે છે. આમ, એસએઆરએસ પ્રોત્સાહન ચુકવણીની શ્રેણીમાં આવે છે. જ્યારે કર્મચારીઓને સ્ટૉક વિકલ્પો માટે ચુકવણી કરવામાં અને કરપાત્ર લાભ પર આવકવેરા ચૂકવવામાં મદદ કરવાની વાત આવે છે, ત્યારે ટેન્ડમ સાર એ આવશ્યક સાધન છે. આના કારણે તેઓ વારંવાર સ્ટૉક ઑપ્શન પ્લાન્સમાં શામેલ છે. તેથી તેઓને સ્ટૉક ઑપ્શન સ્કીમ્સ હેઠળ વારંવાર પરવાનગી આપવામાં આવે છે.
 

નિયોક્તાઓને એસએઆરએસના લાભો કેવી રીતે મળશે?

સાર્સ ઓછી શેર ડાઇલ્યુશન અને ફ્લેક્સિબિલિટી પ્રદાન કરે છે. મુખ્ય લાભ એસએઆરએસ નિયોક્તાઓને પ્રદાન કરે છે આ છે. યાદ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે કે આ કર્મચારી ઇક્વિટી પેના મુખ્ય લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરતું નથી, જે પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવા, જાળવી રાખવા અને પ્રેરિત કરવા માટે છે.

1. લવચીકતા: એસએઆરએસને વેસ્ટિંગની સ્થિતિઓ અને શેર અથવા રોકડમાં એસએઆરએસને ચૂકવવાના વિકલ્પ સહિત વિવિધ વ્યક્તિઓને સમાવિષ્ટ કરવાના માર્ગોની સંખ્યામાં સ્થાપિત કરી શકાય છે.

2. ઓછા સ્ટૉકમાં ઘટાડો: કંપનીઓ કર્મચારીઓને તેમના સ્ટૉકમાં ઘટાડો કર્યા વિના ઇક્વિટી-લિંક્ડ વળતર પ્રદાન કરી શકે છે કારણ કે એસએઆરએસને કંપનીના ઓછા શેર જારી કરવાની જરૂર છે. પ્રતિભાને જાળવી રાખવા, પુરસ્કાર આપવા, વિકસાવવા અને કાઢવા માટે દરેક કર્મચારીને વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલને કસ્ટમાઇઝ કરી શકાય છે.
 

3. અનુકૂળ એકાઉન્ટિંગ નિયમો: વેરિએબલ એકાઉન્ટિંગ સારવાર પ્રાપ્ત કરવાને બદલે, સ્ટૉક-સેટલ કરેલા એસએઆરને પરંપરાગત સ્ટૉક વિકલ્પ યોજનાઓની જેમ નક્કી કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓને એસએઆરએસના લાભો કેવી રીતે મળશે?

સ્ટાફના સભ્યો માટે એસએઆરએસનો મુખ્ય લાભ એ છે કે તેઓને બિઝનેસ સ્ટૉક ખરીદવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે. જ્યારે કંપનીના સ્ટૉક વેલ્યૂમાં વધારો થશે ત્યારે કર્મચારીઓને SARs દ્વારા લાભ મળશે કારણ કે તેઓને સામાન્ય રીતે કૅશ અથવા સ્ટૉક્સમાં વધારો થશે. પરંતુ જો સ્ટૉકની કિંમત વધી નથી, તો અપેક્ષિત રિવૉર્ડ મટીરિયલાઇઝ કરશે નહીં.

અલગ રીતે મૂકો, જ્યારે કર્મચારીઓ એસએઆરએસનો ઉપયોગ કરે છે ત્યારે ખરેખર કોઈ જોખમનો સામનો કરવો પડતો નથી. તેઓ શેર બજારમાં ઉતાર-ચડાવ માટે સંવેદનશીલ છે.
 

સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સના પ્રકારો

સ્ટૉકના પ્રશંસાના અધિકારો બે પ્રકારોમાં આવે છે:

1. સ્ટૉક વિકલ્પો સાથે સંયોજનમાં સ્ટેન્ડ-અલોન SARs આપવામાં આવતા નથી; તેના બદલે, તેમને અલગ સાધનો તરીકે આપવામાં આવે છે.
2. ટેન્ડમ એસએઆરએસને કાંતો ઇન્સેન્ટિવ સ્ટૉક વિકલ્પ અથવા બિન-લાયકાતવાળા સ્ટૉક વિકલ્પ સાથે સંયોજનમાં આપવામાં આવે છે, અને હોલ્ડર વિકલ્પ અથવા એસએઆરનો ઉપયોગ કરવા માટે હકદાર છે. જો તે પ્રકાર તરીકે પસંદ કરવામાં આવે તો તેનો અન્ય પ્રકાર તરીકે ઉપયોગ કરી શકાતો નથી.
 

એસએઆરએસ ટેક્સેશન

કવાયતના ક્ષણે, એસએઆર સ્પ્રેડની આવક કરવેરાને આધિન છે. એસએઆરએસના નફો ભારતમાં લાંબા ગાળાના મૂડી લાભ કરને આધિન છે. નિયોક્તા ઘણીવાર કેટલાક શેર ફાળવે છે અને ટૅક્સને કવર કરવા માટે બાકી રહે છે. જ્યારે ધારકો તેમના શેર વેચે છે, ત્યારે પ્રાપ્ત થયેલી આવકના આધારે ટૅક્સની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સ વિરુદ્ધ કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પો

પ્રશંસા અધિકારો (એસએઆરએસ) શેર કરવાનું ઉદાહરણ

An Example of SARs For instance, suppose you received stock appreciation rights on 20 shares of your firm XYZ, each of which is worth ₹ 20. share price rises from Rs.100 to ₹ 120 over time. This indicates that since ₹ 120 was higher value, you would receive ₹ 20 for each share. If each share were worth ₹ 20, you would get Rs.20 overall (Rs.20 x 100 = Rs.200). This is only example; additional things must be taken into account before you can be paid.

એસએઆરએસના ફાયદા અને નુકસાન શું છે?

એસએઆરએસનો મુખ્ય લાભ તેમની અનુકૂલતા છે. વ્યવસાયો વિવિધ લોકોને અનુકૂળ હોય તેવી રીતોની સંખ્યામાં એસએઆરએસ સ્થાપિત કરી શકે છે. પરંતુ આ અનુકૂલતાને ઘણો નિર્ણય લેવાની જરૂર છે. એસએઆરએસને કયા કર્મચારીઓને મળે છે, આ બોનસ કેટલા મૂલ્યવાન છે, લિક્વિડ એસએઆર કેટલા છે, અને વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલનો ઉપયોગ કરવા માટે શું શેડ્યૂલ છે તે પસંદ કરવા પડશે.

કારણ કે હવે એસએઆરએસ પાસે ભૂતકાળ કરતાં વધુ બેનિવોલન્ટ એકાઉન્ટિંગ ધોરણો છે, નિયોક્તાઓ તેમને પસંદ કરે છે. પરંપરાગત સ્ટૉક વિકલ્પ કાર્યક્રમોની જેમ, તેઓ વેરિએબલ એકાઉન્ટિંગ સારવારના બદલે નિશ્ચિત એકાઉન્ટિંગ સારવારને આધિન છે. બીજી તરફ, પરંપરાગત સ્ટૉક પ્લાન્સની તુલનામાં, SARs ને ઓછા શેર અને ડાઇલ્યુટ શેરની કિંમત ઓછી જારી કરવાની જરૂર છે. સાર પાસે અન્ય કોઈપણ પ્રકારના ઇક્વિટી વળતર તરીકે કામદારોને પ્રેરણા આપવા અને રાખવાની સમાન ક્ષમતા છે.
 

તારણ

પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા દરમિયાન તમારી કંપનીના શેરોના પરફોર્મન્સ સાથે લિંક કરેલ ઇક્વિટીના પ્રકારને સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સ અથવા એસએઆરએસ કહેવામાં આવે છે. જો સ્ટૉકનું મૂલ્ય તે પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળાની અંદર વધે છે તો તમને કૅશ અથવા શેરમાં ચુકવણી કરવામાં આવશે. સ્ટૉક ખરીદવાની જરૂર વગર શેર કિંમતમાં વધારાથી નફા મેળવવા માટે એસએઆરનો ઉપયોગ તેના મુખ્ય ફાયદાઓમાંથી એક છે.