स्टॉक प्रशंसा हक्क (एसएआर)

पूर्वनिर्धारित वेळेवर कंपनीच्या स्टॉक किंमतीवर आधारित एक प्रकारचे कर्मचारी पारिश्रमिक म्हणजे स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स (एसएआरएस). कर्मचारी स्टॉक पर्यायांप्रमाणेच (ईएसओ), कंपनीच्या स्टॉक किंमत वाढल्यावर कर्मचाऱ्यांसाठी एसएआर फायदेशीर आहेत. एसएआरएस सह, कर्मचाऱ्यांना व्यायाम किंमत भरण्यापासून सूट देण्यात आली आहे, तरीही. त्याऐवजी, त्यांना संपूर्ण रकमेचा स्टॉक वाढतो किंवा रोख मिळतो.

स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स (एसएआरएस) म्हणजे काय?

स्टॉकच्या किंमतीच्या समतुल्य कॅशचा अधिकार पूर्वनिर्धारित कालावधीमध्ये वाढतो स्टॉक प्रशंसा हक्कांद्वारे प्रदान केला जातो. या प्रकारची भरपाई नेहमीच नियोक्त्यांनी रोख रकमेमध्ये दिली जाते. तथापि, कर्मचाऱ्यांचे प्रोत्साहन शेअर्समध्ये कॉर्पोरेशनद्वारे देय केले जाऊ शकते. कर्मचारी वेस्टिंगनंतर अनेकदा सारचा वापर करू शकतात. एसएआरएस वेस्ट, जेव्हा ते वापरण्यायोग्य होतात तेव्हा फक्त दुसरा शब्द आहे. सार्स सामान्यपणे स्टॉक पर्यायांव्यतिरिक्त नियोक्त्यांनी मंजूर केले जातात. टँडम एसएआरएस या स्टॉकच्या प्रशंसा हक्कांना दिलेले नाव आहेत. त्यांनी वेळेवर कर भरण्यास मदत करते सारचा वापर केला जातो आणि पर्यायांचे वित्त संपादन केले जाते.

स्टॉक प्रशंसा हक्क कसे काम करतात?

एसएआरएस अनिवार्यपणे इन्व्हेस्टरना पूर्वनिर्धारित कालावधीमध्ये शेअर किंमतीच्या वाढीमधून नफा मिळविण्याची संधी प्रदान करतात. एसएआर प्रोग्राम प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वेस्टिंग शेड्यूल स्थापित करते, जे नंतर व्यायाम केले जाऊ शकते. एसएआरएस आणि कंपनीच्या स्थापित कामगिरी निकषांदरम्यान करार लिंक स्थापित करते.

स्टॉक पर्यायांव्यतिरिक्त, जे कर्मचाऱ्यांना व्यायामाची किंमत भरण्यासाठी आवश्यक निधी उभारण्यास मदत करतात, व्यवसाय त्यांच्या कर्मचाऱ्यांनाही एसएआर प्रदान करू शकतात. हे त्यानंतर आर्ग्युमेंट जाते की सार्स कॉम्प्लीमेंट स्टॉक ऑप्शन.

जर कर्मचाऱ्यांना वाटत असेल की त्यांचे काम स्टॉकच्या भविष्यातील मार्केट मूल्यावर परिणाम करेल, तर एसएआरएस त्यांना प्रेरित करू शकतात. त्यामुळे, सार्स प्रोत्साहन देयकांच्या श्रेणीअंतर्गत येतात. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना स्टॉक पर्यायांसाठी देय करण्यास मदत करण्याची वेळ येते आणि करपात्र लाभांवर प्राप्तिकर भरते, तेव्हा टँडम सार हे आवश्यक साधन आहेत. यामुळे त्यांना स्टॉक ऑप्शन प्लॅन्समध्ये नेहमीच समाविष्ट केले जाते. त्यामुळे ते स्टॉक ऑप्शन स्कीम अंतर्गत वारंवार परवानगी आहेत.
 

नियोक्त्यांना एसएआरएसचे फायदे कसे मिळतील?

सार्स कमी शेअर डायल्यूशन आणि लवचिकता प्रदान करतात. मुख्य फायदेशीर एसएआरएस नियोक्त्यांना प्रदान करतात हे आहे. लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की हे कर्मचारी इक्विटी पेचे मुख्य ध्येय पूर्ण करत नाही, जे प्रतिभा आकर्षित करणे, टिकवून ठेवणे आणि प्रेरित करणे आहे.

1. लवचिकता: वेस्टिंग स्थिती आणि शेअर्स किंवा कॅशमध्ये सार भरण्याच्या पर्यायासह विविध व्यक्तींना समाविष्ट करण्याच्या संख्येत सार सेट-अप केले जाऊ शकतात.

2. कमी स्टॉक डायल्यूशन: कंपन्या कर्मचाऱ्यांना त्यांचे स्टॉक कमी न करता इक्विटी-लिंक्ड भरपाई देऊ शकतात कारण सार्सना कमी कंपनी शेअर्स जारी करण्याची आवश्यकता आहे. प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी, रिवॉर्ड, विकसित करण्यासाठी आणि ड्रॉ करण्यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वेस्टिंग शेड्यूल सानुकूलित केले जाऊ शकते.
 

3. अनुकूल अकाउंटिंग नियम: परिवर्तनीय अकाउंटिंग उपचार प्राप्त करण्याऐवजी, स्टॉक-सेटल्ड सार हे पारंपारिक स्टॉक ऑप्शन प्लॅन्सप्रमाणे निश्चित केले जातात.

कर्मचाऱ्यांना एसएआरएसचे फायदे कसे मिळतील?

कर्मचाऱ्यांसाठी एसएआरचा मुख्य लाभ म्हणजे त्यांना बिझनेस स्टॉक खरेदी करण्यापासून सूट देण्यात आली आहे. जेव्हा कंपनीचे स्टॉक मूल्य वाढते, तेव्हा कर्मचाऱ्यांना रोख किंवा स्टॉक मध्ये वाढ होईल, सामान्यपणे प्रकरण असल्याप्रमाणे. परंतु जर स्टॉकची किंमत वाढत नसेल तर अपेक्षित रिवॉर्ड मटेरिअलाईज होणार नाही.

वेगवेगळे सांगा, कर्मचाऱ्यांना एसएआरएस वापरताना कोणत्याही धोक्याचा सामना करावा लागत नाही. ते स्टॉक मार्केटमधील चढउतारांसाठी संवेदनशील आहेत.
 

स्टॉक प्रशंसा हक्कांचे प्रकार

स्टॉक प्रशंसा हक्क दोन प्रकारांमध्ये येतात:

1. स्टँड-अलोन सार स्टॉक पर्यायांच्या संयोजनात पुरस्कृत केले जात नाहीत; त्याऐवजी, त्यांना स्वतंत्र साधने म्हणून मंजूर केले जाते.
2. टँडम एसएआरएस एकतर प्रोत्साहन स्टॉक पर्याय किंवा अपात्र स्टॉक पर्यायासह संयुक्तपणे पुरस्कृत केले जातात आणि धारक व्यायाम पर्याय किंवा एसएआर पात्र आहेत. जर त्या प्रकार म्हणून निवडले असेल तर त्याचा अन्य प्रकार म्हणून वापर केला जाऊ शकत नाही.
 

एसएआरएस करप्रणाली

व्यायामाच्या क्षणी, एसएआर स्प्रेडचे उत्पन्न टॅक्सेशनच्या अधीन आहे. एसएआरएसचे नफा भारतातील दीर्घकालीन भांडवली लाभ कराच्या अधीन आहेत. नियोक्ता अनेकदा विशिष्ट संख्येचे शेअर्स वाटप करतात आणि कर कव्हर करण्यासाठी उर्वरित राहतात. जेव्हा धारक त्यांचे शेअर्स विकतात, तेव्हा प्राप्त झालेल्या प्रक्रियेवर आधारित करांची गणना केली जाते.

स्टॉक प्रशंसा हक्क वर्सिज कर्मचारी स्टॉक पर्याय

शेअर अप्रीसिएशन राईट्स (एसएआरएस) चे उदाहरण

उदाहरणार्थ एसएआरएसचे उदाहरण, समजा तुम्हाला तुमच्या फर्म xyz च्या 20 शेअर्सवर स्टॉक अप्रिसिएशन हक्क प्राप्त झाले आहेत, ज्यापैकी प्रत्येकी ₹100 ते ₹120 पर्यंत किंमत वाढली आहे. हे दर्शविते की ₹ 120 चे मूल्य जास्त असल्याने, तुम्हाला प्रत्येक शेअरसाठी ₹ 20 मिळेल. जर प्रत्येक शेअर ₹ 20 किंमतीचे असेल तर तुम्हाला एकूणच ₹20 मिळेल (₹20 x 100 = ₹200). हे केवळ उदाहरण आहे; तुम्हाला देय करण्यापूर्वी अतिरिक्त गोष्टी लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

एसएआर चे फायदे आणि तोटे काय आहेत?

एसएआरएसचा मुख्य लाभ म्हणजे त्यांची अनुकूलता. व्यवसाय विविध लोकांना अनुरूप अनेक मार्गांनी सार सेट-अप करू शकतात. परंतु या अनुकूलतेसाठी बऱ्याच निर्णय घेणे आवश्यक आहे. सार देणाऱ्या व्यवसायांना त्यांना कोणते कर्मचारी मिळतात, हे बोनस किती मूल्यवान आहेत, लिक्विड सार किती आहेत आणि वेस्टिंग शेड्यूल वापरण्यासाठी काय आहेत हे निवडणे आवश्यक आहे.

कारण एसएआरएस आता त्यांच्याकडे भूतकाळापेक्षा अधिक चांगले अकाउंटिंग स्टँडर्ड्स आहेत, नियोक्ता त्यांना प्राधान्य देतात. पारंपारिक स्टॉक ऑप्शन प्रोग्रामप्रमाणे, ते परिवर्तनीय अकाउंटिंग उपचारांपेक्षा निश्चित अकाउंटिंग उपचारांच्या अधीन आहेत. दुसऱ्या बाजूला, पारंपारिक स्टॉक प्लॅन्सच्या तुलनेत, SARs ला कमी शेअर्स जारी करणे आणि डायल्यूट शेअर किंमत कमी करण्याची आवश्यकता आहे. सार्सकडे इतर कोणत्याही प्रकारच्या इक्विटी भरपाईच्या स्वरुपात कामगारांना प्रेरणा देण्याची आणि ठेवण्याची क्षमता आहे.
 

निष्कर्ष

पूर्वनिर्धारित कालावधीमध्ये तुमच्या कंपनीच्या शेअर्सच्या परफॉर्मन्सशी लिंक केलेल्या इक्विटी पेचे प्रकार स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स किंवा एसएआरएस म्हणतात. जर स्टॉकचे मूल्य त्या पूर्वनिर्धारित कालावधीमध्ये वाढत असेल तर तुम्हाला कॅश किंवा शेअर्समध्ये देय केले जाईल. स्टॉक खरेदी केल्याशिवाय शेअर किंमतीमध्ये वाढ होण्यापासून नफा मिळवण्यासाठी एसएआरएसचा वापर करणे हे त्याच्या मुख्य फायद्यांपैकी एक आहे.