जप्त शेअर्स

स्टॉक मार्केट मध्ये इन्व्हेस्टमेंट करणे हा रिवॉर्डिंग अनुभव असू शकतो, परंतु त्याच्या रिस्कच्या योग्य शेअरसह देखील येतो. इन्व्हेस्टरना सामोरे जाणारे जोखीम म्हणजे जप्त केलेल्या शेअर्सची शक्यता. जप्त केलेले शेअर्स हे जारीकर्ता कंपनीद्वारे रद्द केलेले इक्विटी शेअर गुंतवणूक आहेत. हा ब्लॉग अकाउंटिंगमधील शेअर्सची जप्ती काय आहे याबाबत अधिक माहिती देतो.

जप्त शेअर्स म्हणजे काय?

जप्त केलेल्या शेअर्सची व्याख्या म्हणजे आवश्यक रकमेचे पेमेंट न केल्यामुळे शेअरधारकाने सरेंडर केलेले किंवा दिलेले कंपनी शेअर्स. जेव्हा शेअरधारक सबस्क्राईब केलेल्या शेअर्ससाठी आवश्यक देयके करण्यात अयशस्वी होतो, तेव्हा कंपनीला त्यांना जप्त करण्याचा किंवा रद्द करण्याचा अधिकार आहे. कंपनी त्यांना नवीन शेअरधारकाला विकू किंवा पुन्हा जारी करू शकते. 

डिफॉल्टिंग शेअरधारकांकडून आवश्यक रकमेचे पेमेंट लागू करण्यासाठी कंपन्यांना अंतिम रिसॉर्ट म्हणून जप्त केलेले शेअर्स अनेकदा पाहिले जातात. या शेअर्स कंपन्यांना त्यांची आर्थिक स्थिरता राखण्यास मदत करतात.
 

शेअर्स कसे जप्त होतात?

आता जेव्हा तुम्हाला जप्त शेअर्सचा अर्थ माहित आहे, ते कसे काम करते ते समजून घेऊया. 

समजा ललिता 5,000 शेअर्स खरेदी करण्याचा निर्णय घेत आहे, परंतु कंपनीला 20% च्या प्रारंभिक अपफ्रंट पेमेंटची आवश्यकता आहे, त्यानंतर कंपनीद्वारे निर्धारित शेड्यूल नुसार प्रत्येकी चार वार्षिक हप्ते 20% आवश्यक आहेत. जर ललिता या हप्त्यांपैकी एक पेमेंट करण्यात अयशस्वी झाला तर कंपनी तिच्या खरेदीच्या सर्व शेअर्स काढून टाकण्याचा निर्णय घेऊ शकते. या प्रकरणात, ललिताने शेअर्ससाठी त्यांनी यापूर्वीच भरलेले पैसे गमावले असतील.
 

कर्मचारी शेअर फॉरफिचर

कर्मचारी शेअर जप्त करणे हा एक प्रकारचा शेअर्स जप्त करण्याचा प्रकार आहे जेव्हा कर्मचारी कंपनीमध्ये त्यांच्या स्टॉकचा अधिकार गमावतो कारण ते विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण करण्यात अयशस्वी होतात, विशेषत: कंपनीच्या शेअर प्लॅन किंवा करारामध्ये उल्लेखित.

जप्त केलेल्या शेअर्सचे उदाहरण

शेअर्स उदाहरणांची जप्ती खालीलप्रमाणे आहे.

चला सांगूया की कंपनी एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्यांच्या भरपाई पॅकेजचा भाग म्हणून 1,000 शेअर्स देते, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला तीन वर्षांसाठी कंपनीच्या शेअर्समध्ये पूर्णपणे वेस्टिजसाठी काम करणे आवश्यक असते. रोजगाराच्या एका वर्षानंतर समाप्त होणाऱ्या तीन वर्षांपेक्षा जास्त वेस्ट समान हप्त्यांमध्ये आहे. 

जर कर्मचारी या कालावधीच्या शेवटी कंपनी सोडल्यास, ते त्यांचे काही किंवा सर्व शेअर्स जप्त करू शकतात. उदाहरणार्थ, जर कर्मचारी दोन वर्षांनंतर कंपनी सोडत असेल, तर त्यांनी केवळ त्यांच्या 2/3 शेअर्समध्येच वेस्टिज केले असेल आणि उर्वरित 1/3 शेअर्स जप्त केले जाऊ शकतात.

वैकल्पिकरित्या, जर कर्मचारी समाप्त झाला असेल (उदा. कंपनी धोरण उल्लंघनासाठी), तर ते त्यांचे रोजगार वर्ष काहीही असले तरी त्यांचे सर्व शेअर्स जप्त करू शकतात.

कोणत्याही परिस्थितीत, जप्त केलेले शेअर्स ट्रेजरी स्टॉकवर परत केले जातील, जे कंपनी कायमस्वरुपी पुन्हा जारी करण्याची किंवा निवृत्त करण्याची निवड करू शकते.
 

जप्त केलेल्या शेअर्सची पुन्हा जारी करणे

जेव्हा जप्त केलेले शेअर्स कंपनीच्या ट्रेजरी स्टॉकमध्ये परत केले जातात, तेव्हा ते जप्त केलेल्या शेअर्सचा पुन्हा जारी करण्याची निवड करू शकतात. याचा अर्थ असा की कंपनी नवीन स्टॉक ऑफरिंग किंवा खासगी प्लेसमेंटद्वारे शेअर्स नवीन शेअरधारकांना विक्री करेल.

जप्त केलेल्या शेअर्सची पुन्हा जारी करण्यासाठी कंपनीचे अनेक फायदे असू शकतात. हे कंपनीचे कॅश रिझर्व्ह वाढवू शकते, जे बिझनेस ऑपरेशन्ससाठी किंवा नवीन प्रकल्पांना निधी देण्यासाठी वापरता येऊ शकते. शेअर्स पुन्हा जारी करणे हे कर्जाशिवाय किंवा विद्यमान शेअरधारकांची मालकी कमी केल्याशिवाय कंपनीला भांडवल उभारण्यास मदत करू शकते.

जप्त झालेले शेअर्स पुन्हा जारी करण्यासाठी काही डाउनसाईड आहेत. उदाहरणार्थ, जर कंपनीच्या स्टॉकच्या मागणीच्या अभावामुळे शेअर्स मूळत: जप्त केले गेले असतील, तर पुन्हा जारी केल्याने विद्यमान शेअर्सचे मूल्य कमी होऊ शकते. याव्यतिरिक्त, जर कंपनी मूळ ऑफरिंग किंमतीपेक्षा कमी किंमतीत शेअर्स जारी करते, तर त्यामुळे कंपनी आणि त्याच्या शेअरधारकांचे नुकसान होऊ शकते.
 

शेअर फॉरफिचरचे परिणाम

शेअर फॉरफिचरचा कर्मचारी आणि कंपनीवर अनेक परिणाम होऊ शकतो. 

1. मालकीचे नुकसान: जेव्हा शेअर्स जप्त केले जातात तेव्हा कर्मचारी मालकी हरवतो. याचा अर्थ असा की त्यांना कंपनीच्या बाबतीत मत देण्याचा किंवा लाभांश प्राप्त करण्याचा अधिकार नाही.

2. संभाव्य लाभांचे नुकसान: जर जर जप्त केलेले शेअर्स कालांतराने मूल्य वाढवण्याची अपेक्षा असल्यास, कर्मचारी संभाव्य लाभ गमावू शकतात. जर शेअर्सना त्यांच्या भरपाई पॅकेजचा भाग म्हणून मंजूर केले तर हे महत्त्वपूर्ण नुकसान होऊ शकते.

3. फायनान्शियल रेशिओवर परिणाम: अशा शेअर्स कंपनीच्या फायनान्शियल रेशिओवर परिणाम करू शकतात. उदाहरणार्थ, जर कंपनीकडे जास्त संख्येचे शेअर्स असतील, तर त्याची कमी कमाई प्रति शेअर (ईपीएस) किंवा इक्विटीवर रिटर्न (आरओई) असू शकते, ज्यामुळे इन्व्हेस्टरचा आत्मविश्वास प्रभावित होऊ शकतो.

4. ट्रेझरी स्टॉकवर परिणाम: जप्त केलेले शेअर्स थकित शेअर्सची संख्या वाढवू शकतात आणि विद्यमान शेअर्सचे मूल्य कमी करू शकतात. तथापि, जर कंपनीने त्यांना पुन्हा जारी करण्याऐवजी शेअर्स निवृत्त करण्याची निवड केली तर ते थकित शेअर्सची संख्या कमी करू शकते आणि विद्यमान शेअर्सचे मूल्य वाढवू शकते.

5. कायदेशीर आणि कर परिणाम: शेअर जप्त करण्यामुळे कर्मचारी आणि कंपनी दोन्हीसाठी कायदेशीर आणि टॅक्स परिणाम होऊ शकतात.
 

जप्त केलेल्या शेअर्सचे लाभ

जप्त केलेले शेअर्स कंपनीला अनेक प्रकारे लाभ प्रदान करू शकतात. 

1. जेव्हा जप्त शेअर्ससाठी भरलेले पैसे कंपनीला परत केले जातात, तेव्हा ते भविष्यातील विकास प्रकल्पांना निधीपुरवठा करणे किंवा दायित्व भरणे आणि कंपनीच्या आर्थिक स्थितीमध्ये सुधारणा यासारख्या विविध हेतूंसाठी वापरले जाऊ शकते.
2. जर कंपनीने जप्त केलेले शेअर्स पुन्हा जारी करण्याचा निर्णय घेतला तर ते त्यांच्या फेस वॅल्यूपेक्षा जास्त किंमतीत विकू शकतात. प्रीमियम म्हणून ओळखली जाणारी अतिरिक्त रक्कम कंपनीच्या रिझर्व्ह आणि आधिक्यामध्ये जोडली जाऊ शकते. यामुळे वाढीच्या संधीमध्ये गुंतवणूक करण्याची क्षमता वाढवू शकते.
3. एकूणच, जप्त शेअर्स कंपनीसाठी निधीचा स्त्रोत प्रदान करू शकतात आणि त्याची आर्थिक लवचिकता आणि मजबूतता वाढवू शकतात.
 

तुम्ही इन्व्हेस्ट करण्यापूर्वी विचारात घेण्याचे घटक

जेव्हा शेअर्स जप्त केले जातात, तेव्हा शेअरधारक त्यांची मालकी गमावतो आणि ते जारी करणाऱ्या कंपनीची प्रॉपर्टी बनतात. जर एखाद्या कर्मचारी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लॅन (ईएसओपी) मध्ये अनिवार्य वेस्टिंग कालावधीपूर्वी सोडल्यास त्यांचे पर्याय जप्त केले जातात. इन्व्हेस्टरने त्यांनी यापूर्वीच भरलेले सबस्क्रिप्शन पैसे गमावले आहेत आणि अशा प्रकरणांमध्ये कोणतेही कॅपिटल लाभ नाहीत.

कंपनी जप्त केलेले शेअर्स दुसऱ्या शेअरधारकाला वेगवेगळ्या किंमतीत जारी करू शकते, सहसा सवलतीमध्ये, कारण कंपनीने शेअर्सवर प्रारंभिक देयकाचा एक भाग पुन्हा काढून टाकला असेल. ही प्रक्रिया सूचीबद्ध आणि असूचीबद्ध कंपन्यांना लागू होते.