પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ્સ (આરએસયુ)

પરિચય

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ (આરએસયુ) એ એક પ્રકારનું સ્ટૉક-આધારિત વળતર છે જે નિયોક્તા લાભ તરીકે ઑફર કરી શકે છે. આ સમજવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ શબ્દ છે કારણ કે આરએસયુ નોકરીની પોસ્ટિંગમાં રિમ્યુનરેશન પૅકેજનો ભાગ હોઈ શકે છે. આરએસયુ અને તેમના લાભો વિશે જાણવાથી તમને હાયરિંગ પ્રક્રિયા દરમિયાન વધુ સારી કાર્યકારી સ્થિતિઓ વિશે વાતચીત કરવામાં મદદ મળી શકે છે.

આ લેખ RSU નો અર્થ, લાભો અને સંભવિત ખામીઓનું વર્ણન કરે છે અને તેઓ કેવી રીતે કામ કરે છે તેના ઉદાહરણો પ્રદાન કરે છે.
 

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ (આરએસયુ) શું છે?

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ્સ (આરએસયુ) નો અર્થ કંપનીમાં સામાન્ય સ્ટૉકની રકમ સમાન મૂલ્યનું અનુદાન છે. આરએસયુ સામાન્ય રીતે નવા અથવા મૂલ્યવાન કર્મચારીઓને ભાડે લેવા અથવા કેટલાક ચોક્કસ પ્રદર્શન લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રોત્સાહન તરીકે આપવામાં આવે છે. નવી હાયર માટે, આરએસયુ પ્લાન સામાન્ય રીતે કર્મચારીના પ્રારંભિક વળતર પૅકેજનો ભાગ છે. આરએસયુ સ્ટાર્ટઅપ્સ અને ટેક્નોલોજી કંપનીઓમાં ખૂબ જ લોકપ્રિય છે, જેઓ ખૂબ કુશળ અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને કામ કરવા અને જાળવી રાખવા માંગે છે.

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ્સ (આરએસયુ) ને સમજવું

હવે તમે પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટનો અર્થ સમજી રહ્યા છો, ચાલો ઊંડા આગળ વધીએ. જ્યારે કોઈ કર્મચારીને પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમની ઍક્સેસ મળે છે, ત્યારે તેઓએ નક્કી કરવું જોઈએ કે આપેલ અનુદાનને સ્વીકારવું કે નકારવું છે. જો કર્મચારી અનુદાન સ્વીકારે છે, તો કર્મચારીને નિયોક્તાને અનુદાનની ખરીદી કિંમત ચૂકવવી પડી શકે છે.

અનુદાન પ્રાપ્ત કર્યા પછી અને ચૂકવ્યા પછી (જો લાગુ હોય તો), કર્મચારીએ અનુદાનની પરિપક્વતા સુધી રાહ જોવી આવશ્યક છે. પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો માટે વેસ્ટિંગનો સમયગાળો સમય-આધારિત (અનુદાનની તારીખથી એક નિર્દિષ્ટ સમયગાળો) અથવા પરફોર્મન્સ-આધારિત (ઘણીવાર કોર્પોરેટ લક્ષ્યોની પ્રાપ્તિ સાથે જોડાયેલ) હોઈ શકે છે.

જ્યારે પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પરિપક્વ થાય છે, ત્યારે કર્મચારીઓને કંપનીના સ્ટૉક અથવા કૅશના સમકક્ષ (કંપનીના પ્લાનના નિયમોના આધારે) અમર્યાદિત રકમ પ્રાપ્ત થાય છે. તમારી કંપનીને તમને પછીની તારીખ (ફરીથી, કંપનીના આયોજનના નિયમોને આધિન) સ્ટૉક અથવા કૅશની સમકક્ષ પ્રાપ્તિને હટાવવાની મંજૂરી અથવા જરૂર પડી શકે છે.
 

આરએસયુના ફાયદાઓ અને નુકસાન

આરએસયુમાં નિયોક્તાઓ અને સંભવિત કર્મચારીઓ બંને માટે ફાયદા અને નુકસાન છે. આરએસયુનો ઉપયોગ કરીને નિયોક્તાઓ માટે લાભો:

આરએસયુનો ઉપયોગ કેટલીક કંપનીઓ, નોંધપાત્ર ડ્રૉપબૉક્સ, ટ્વિટર, એરબીએનબી, સ્ક્વેર વગેરે દ્વારા કરી શકાય છે. આરએસયુ માટે યોગ્ય ઘણીવાર પ્રારંભિક તબક્કાની કંપનીઓમાં ઉપયોગમાં લેવામાં આવતા નથી. અન્ય લાભો:

● કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવાની તક કેમ કે તેઓ અતિરિક્ત પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરી શકે છે.
● પૈસા બચાવવા કારણ કે તેઓ કોઈપણ અપફ્રન્ટ ચુકવણી વગર વળતર ઑફર કરે છે.
 

આરએસયુનો ઉપયોગ કરીને નિયોક્તાઓ માટે નુકસાન:

ઑફર કરવામાં આવતા અન્ય તમામ કર્મચારી પ્રોત્સાહનોની જેમ, કંપની દ્વારા તેમની આરએસયુ જારી કરવામાં કેટલાક નુકસાન છે. આમાં શામેલ છે:

● તમારા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે તમારા સ્ટૉકની પૂરતી પ્રશંસા કરી શકાતી નથી.
● આરએસયુ હંમેશા યોગ્ય લોકોને આકર્ષિત કરવા માટે પૂરતા પ્રોત્સાહન નથી.
● જ્યારે શેર વેસ્ટ હોય ત્યારે આરએસયુ મૂલ્યવાન હોય છે, તેથી આરએસયુ પ્લાન બનાવવામાં આવે ત્યારે અંતિમ મૂલ્ય અજ્ઞાત હોય છે.
 

આરએસયુ પ્રાપ્ત કરનાર કર્મચારીઓ માટે લાભો

● તમારા નિયોક્તા ઇક્વિટીના રૂપમાં કંપનીમાં નાણાંકીય હિત પ્રદાન કરે છે.
● ટ્રાન્સફર પછી, તમારી પાસે તેમના વર્તમાન બજાર મૂલ્ય પર શેર હશે.
● ટ્રાન્સફરના સમયે શેરના મૂલ્યના આધારે કમાણી મૂળ અપેક્ષા કરતાં વધુ હોઈ શકે છે.
 

આરએસયુ સ્વીકારતા કર્મચારીઓ માટે નુકસાન:

● તમારા સ્ટૉકનું મૂલ્ય તમારી અપેક્ષા મુજબ શ્રેષ્ઠ ન હોઈ શકે.
● સામાન્ય રીતે RSU 5 વર્ષ માટે સંપૂર્ણપણે વેસ્ટેડ નથી. આનો અર્થ એ છે કે જો તમે તે તારીખ પહેલાં કંપની છોડો છો, તો તમે RSU પ્લાન હેઠળ તમારી કોઈપણ અથવા તમામ સ્ટૉક યુનિટનો ક્લેઇમ કરી શકશો નહીં.
 

આરએસયુના ઉદાહરણો

ધારો કે કોઈ વ્યક્તિને કંપની તરફથી જોબ ઑફર પ્રાપ્ત થાય છે. કંપનીનું માનવું છે કે આ કર્મચારીની કુશળતા કંપનીની સંપત્તિ રહેશે. તેથી, કંપનીએ તેમના મોટા પગાર અને અન્ય લાભો સિવાય, તેમને તેમના વળતરના ભાગરૂપે 600 પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પ્રદાન કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો. કંપનીના શેર પ્રતિ શેર ₹50 ની બજાર કિંમત પર વેપાર કરે છે, જે તેમના 600 આરએસયુના મૂલ્ય ₹30,000 કરતાં વધુ સમાન છે. બજાર કિંમતના નિર્ધારણો સામાન્ય રીતે શેરના અગાઉના દિવસની અંતિમ કિંમત અથવા દિવસની ઊંચી અને ઓછી કિંમતના સરેરાશ આધારે હોય છે.

જો કે, જો તમને રૂ. 30,000 પ્રોત્સાહન મળે છે, તો તમારે લૉક-આ સમયગાળાને કારણે પાંચ વર્ષ સુધી કંપની માટે કામ કરવું આવશ્યક છે. કોઈ વ્યક્તિ તેમના પ્રથમ વર્ષના અંતમાં કુલ આરએસયુના 20% પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે. બીજા વર્ષમાં, તેઓએ કુલ આરએસયુના બીજું 20% બનાવ્યું. આ ત્યાં સુધી ચાલુ રહે છે જ્યાં સુધી તેમની પાસે પાંચમા વર્ષના અંતમાં સ્ટૉકની કિંમતને ધ્યાનમાં લીધા વિના 5. વર્ષના અંત સુધી તમામ 600 RSUs છે, તે વ્યક્તિને તેમના પાંચમા વર્ષના અંતે લગભગ ₹30,000 પ્રાપ્ત થશે.

આરએસયુ, તેથી, સંસ્થામાં પ્રેરક તરીકે કાર્ય કરે છે. તે માત્ર કર્મચારીઓને જ કંપની સાથે રહેવાની મંજૂરી આપશે નહીં, પરંતુ તેના પરિણામે કર્મચારીનું વધુ સારું પ્રદર્શન થશે અને, આખરે, વધુ સારું સ્ટૉક પરફોર્મન્સ થશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વ્યક્તિ આગામી પાંચ વર્ષ સુધી સંસ્થા સાથે રહે છે અને તમામ 600 RSU પ્રાપ્ત કરે છે, જે સમયે શેરની કિંમત પ્રતિ શેર ₹70 સુધી વધે છે અને આખરે આશરે ₹42,000 પ્રાપ્ત થશે. જો કે, આ કરપાત્ર આવક છે, અને કંપનીઓ આવક અને મૂડી લાભ કરના હેતુઓ માટે શેરોનો એક ભાગ જાળવી રાખે છે.

બીજી તરફ, જો તમે સસ્પેન્શનના સમયગાળા દરમિયાન તમારી નોકરી છોડી દો, તો તમને આ ભથ્થું પ્રાપ્ત થશે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, ધારો કે વ્યક્તિ રોજગારના એક વર્ષ પછી તેમની નોકરી છોડી દે છે, તેમની પાસે માત્ર 150 RSU ઉપલબ્ધ રહેશે અને કંપનીના બાકીના 450 શેર ગુમાવશે.
 

આરએસયુ પર પ્રતિબંધો શું છે?

આરએસયુ પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પાસે વિવિધ પ્રકારના પ્રતિબંધો હોઈ શકે છે જે વેસ્ટિંગ સમયગાળાની સમાપ્તિને રોકી શકે છે. અહીં આ સંપત્તિઓ પર વિવિધ પ્રકારના પ્રતિબંધો છે: તેથી, જો કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી આપેલા સમયગાળા માટે કંપની સાથે પોઝિશન રાખવાનું નક્કી કરે છે, તો સમય-આધારિત પ્રતિબંધો ઉઠાવવામાં આવે છે.

માઇલસ્ટોન-આધારિત - સમયબદ્ધ અવરોધો ઉપરાંત, કેટલાક અવરોધિત SKU એ ભૂતકાળના માઇલસ્ટોન્સ લૉક કરેલા છે જે લાભાર્થીઓએ પૂર્ણ કરવા જરૂરી છે. જ્યારે આ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત થશે ત્યારે આરએસયુ વેસ્ટિંગનો સમયગાળો સમાપ્ત થશે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વર્ષમાં ચોક્કસ સંખ્યામાં વેચાણ પ્રાપ્ત કરીને વેચાણ સંયોજક તેમના નામ પર આરએસયુને અનલૉક કરી શકે છે.

સમય અને માઇલસ્ટોન્સના આધારે – કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આવી સંપત્તિઓ વેચવા માટે સમય અને માઇલસ્ટોન બંને મર્યાદાઓ તેમના પ્રતિબંધિત સ્ટોક એકમો પર લાગુ પડે છે, લાભાર્થીને તેમના નિયોક્તા દ્વારા નિર્ધારિત માઇલસ્ટોન્સ અને સમયસીમાઓ પાસ કરવી આવશ્યક છે.

આરએસયુની માલિકી તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો તેનો એક ભાગ હોવો જ છે, પરંતુ માત્ર એક નાનો ભાગ છે. જો કે, ઉપયોગ કરી શકાય તેવા ફોર્મેટમાં આરએસયુ મેળવવા માટે વિવિધ પ્રતિબંધોને દૂર કરવાની જરૂર છે.

આરએસયુ સાથે શું કરવું?

ફાળવણી પૂર્ણ થયા પછી, વ્યક્તિઓ નોંધપાત્ર નફા માટે તેમના કેટલાક શેર વેચી શકે છે. જો કે, સંચિત તમામ શેર વેચવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, ખાસ કરીને જો સ્ટૉકની કિંમતોમાં વારંવાર વધઘટ થાય છે.

તેવી જ રીતે, યાદ રાખવું જોઈએ કે આવા શેર ધરાવવું તે ચોક્કસ દિવસે તેમને ખરીદવા સમાન છે. જો સ્ટૉક્સ પહેલેથી જ ખર્ચાળ હોય, તો તેઓ હોલ્ડિંગ કરવા યોગ્ય ન હોઈ શકે કારણ કે કિંમતો સતત વધી શકતી નથી. નિર્ણયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીઓ પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો વેચીને મોટા નફો મેળવી શકે છે.
 

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પર કરવેરા

સામાન્ય રીતે, પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પ્રાપ્ત કરનાર કર્મચારીઓ પર અનુદાનની તારીખ પર ટૅક્સ લગાવવામાં આવતો નથી. તેના બદલે, કર્મચારી વેસ્ટિંગ પર ટેક્સ લગાવવામાં આવશે (જ્યારે પ્રતિબંધો સમાપ્ત થાય છે) જ્યાં સુધી કર્મચારી રોકડ અથવા શેરોની રસીદને હટાવવાનું પસંદ ન કરે. આવી પરિસ્થિતિઓમાં, કર્મચારીએ વેસ્ટિંગના સમયે નિયોક્તા દ્વારા નિર્ધારિત વૈધાનિક ન્યૂનતમ કરની ચુકવણી કરવી આવશ્યક છે, પરંતુ અન્ય તમામ કર ચુકવણીઓ વિતરણના સમયે દેય છે જ્યારે કર્મચારીને શેર અથવા રોકડ સમકક્ષ પ્રાપ્ત થાય છે. કરપાત્ર આવક એ અનુદાન અથવા વિતરણના સમયે પુરસ્કારના બજાર મૂલ્ય વચ્ચેનો તફાવત છે, જો ઇનામ માટે ચૂકવેલ રકમ કોઈ હોય તો ઓછી છે.

વાસ્તવિક સ્ટૉકમાં ચૂકવેલ પુરસ્કારો માટે, કર્મચારીનો કર ધારણ સમયગાળો પુરસ્કારના સમયે શરૂ થાય છે (જે પ્લાનના નિયમોના આધારે વેસ્ટિંગ સાથે સંયોજિત અથવા ન હોઈ શકે), અને કર્મચારીનો કર આધાર નિયમિત સ્તરની આવકમાં શામેલ શેર અને રકમમાં ચૂકવેલ રકમ છે. શેરોના પછીના વેચાણ પર, કર્મચારી શેરોને મૂડી સંપત્તિ તરીકે ધરાવે છે એમ માનતા કર્મચારી, મૂડી લાભની આવક અથવા નુકસાનને ઓળખશે; આવા મૂડી લાભ એક ટૂંકા અથવા લાંબા ગાળાનો લાભ હશે કે નહીં તે વેસ્ટિંગ પર હોલ્ડિંગ સમયગાળાની શરૂઆત અને પછીના વેચાણની તારીખ વચ્ચેના સમય પર આધારિત રહેશે. તમારા માટે આવકવેરાના પરિણામો સંબંધિત તમારા કર સલાહકારની સલાહ લો.

આરએસયુ કંપનીના વિકાસ માટે પ્રતિભાને કામ કરવા અને જાળવી રાખવાની એક સારી રીત હોઈ શકે છે. જો કે, પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ્સ ઑફર કરતા અથવા સ્વીકારતા પહેલાં ખર્ચ-લાભનું વિશ્લેષણ કરવું લાભદાયક છે.