ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972

ग्रेच्युटी एक्ट 1972 का भुगतान एक भारतीय कानून है जो भारत में कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के भुगतान को नियंत्रित करता है. यह अधिनियम उन कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है जिन्होंने एक संगठन में न्यूनतम सेवा अवधि पूरी की है. यह दस से अधिक कर्मचारियों के साथ फैक्टरी, खान, तेल क्षेत्र, बागान, बंदरगाह, रेलवे और अन्य संस्थानों पर लागू होता है.

ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रेच्युटी कर्मचारियों को किसी संगठन द्वारा किए गए कार्य के लिए उनका आभार व्यक्त करने के लिए दिया जाने वाला वित्तीय क्षतिपूर्ति का एक रूप है. यह कंपनी के विकास और विकास में उनके प्रयासों और योगदानों की स्वीकृति का एक रूप है. आमतौर पर राशि की गणना कर्मचारी की सर्विस अवधि और अंतिम आहरित वेतन के आधार पर की जाती है.

आमतौर पर उन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी दी जाती है जिन्होंने कंपनी के लिए न्यूनतम पांच वर्ष तक काम किया है. यह कर्मचारियों के लिए एक मनोबल बूस्टर के रूप में कार्य करता है, जो उनकी कड़ी मेहनत और कंपनी के प्रति समर्पण को पहचानता है. 
 

ग्रेच्युटी एक्ट 1972 का भुगतान क्या है

ग्रेच्युटी एक्ट 1972 का भुगतान भारत में एक प्रकार का कानून है जो श्रम कानूनों के तहत आता है. कंपनियों को सेवानिवृत्त कर्मचारियों या कम से कम पांच वर्ष की सेवा के बाद इस्तीफा देने वाले लोगों को एक बार ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा. यह कानून कम से कम दस कामगारों के साथ भारत की सभी कंपनियों पर लागू होता है.

यह अधिनियम कर्मचारी या उनके नॉमिनी को मृत्यु या विकलांगता के मामले में एकमुश्त भुगतान प्रदान करता है. देय राशि की गणना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों की सेलरी के आधार पर की जाती है.

ग्रेच्युटी एक्ट का भुगतान ग्रेच्युटी भुगतान के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवाद निपटाने के लिए नियंत्रण प्राधिकरणों की नियुक्ति प्रदान करता है. नियोक्ताओं को अपनी ग्रेच्युटी देयताओं के लिए इंश्योरेंस कवरेज प्राप्त करना होगा, और अधिनियम का पालन न करने से जुर्माना और कानूनी कार्रवाई हो सकती है.

ग्रेच्युटी का भुगतान कौन करने के लिए उत्तरदायी है?

कम से कम दस व्यक्तियों के कार्यबल वाली कंपनियों को ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के भुगतान के अनुसार ग्रेच्युटी प्रदान करनी होगी. यह निजी और सरकारी संगठनों पर लागू होता है.

ग्रेच्युटी एक्ट 1972 की पात्रता

अधिनियम के अनुसार ग्रेच्युटी के लिए पात्रता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को मौसमी या बाधित सेवा सहित कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनी चाहिए.

लेकिन इसमें बिना भुगतान के बीमारी, दुर्घटना या छुट्टी के कारण अनुपस्थिति की अवधि शामिल नहीं है. यह अधिनियम दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या विकलांगता के मामले में ग्रेच्युटी का भुगतान भी प्रदान करता है.

नॉमिनेशन के क्लॉज क्या हैं?

ग्रेच्युटी एक्ट 1972 एक कर्मचारी को किसी व्यक्ति को नामित करने की अनुमति देता है - उनकी मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने के लिए नॉमिनी. इस अधिनियम के तहत नामांकन के लिए कुछ खंड हैं.

1. एक कर्मचारी एक या अधिक परिवार के सदस्यों को नामित कर सकता है. अगर उनके पास कोई परिवार नहीं है, तो वे अपने नॉमिनी के रूप में किसी और को चुन सकते हैं.
2. कर्मचारी अपनी अवधि के दौरान किसी भी समय नामांकन कर सकता है, और उनके पास पहले इसे संशोधित करने का विकल्प भी है.
3. कर्मचारी द्वारा किए गए नामांकन में कोई भी बदलाव लिखित में होना चाहिए और नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए.
4. अगर नॉमिनी नाबालिग है, तो कर्मचारी अपनी ओर से ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए अभिभावक नियुक्त कर सकता है.
 

ग्रेच्युटी का भुगतान कब किया जाता है?

इन समय ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है.

● रिटायरमेंट: ग्रेच्युटी का भुगतान आमतौर पर कर्मचारी के रिटायरमेंट के समय उनकी लॉन्ग-टर्म सर्विस के लिए एप्रिसिएशन टोकन के रूप में किया जाता है.
● इस्तीफा: कम से कम पांच वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं.
● मृत्यु या विकलांगता: अगर किसी कर्मचारी को विकलांगता या मृत्यु के कारण समाप्त किया जाता है, तो नियोक्ता को अपने नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करना होगा.
 

ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

ग्रेच्युटी की गणना तीन मुख्य कारकों पर की जाती है - कर्मचारी की अंतिम आहरित वेतन, संगठन के साथ सेवा की अवधि और नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट ग्रेच्युटी की दर.

ग्रेच्युटी की गणना करने का फॉर्मूला इस प्रकार है.

ग्रेच्युटी = (पिछली बार आहरित वेतन x वर्षों की सेवा की संख्या x 15)/26  

यहां, 15 सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन के दिनों की संख्या (ग्रेच्युटी रेट भी कहा जाता है) को दर्शाता है, और 26 एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या को दर्शाता है. यह फॉर्मूला मानता है कि एक कर्मचारी एक महीने में 26 दिन काम करता है, और ग्रेच्युटी की गणना पूरी होने वाले वर्षों की सर्विस की संख्या पर आधारित है.

उदाहरण के लिए, अगर कोई कर्मचारी 10 वर्षों तक संगठन के साथ काम करता है और उनकी पिछली वेतन प्रति माह रु. 90,000 थी, तो ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार होगी:

ग्रेच्युटी = (90,000 x 10 x 15) / 26
= 5,19,230/-
इस उदाहरण में, कर्मचारी अपने नियोक्ता से रु. 5,19,230/- का ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त करने का हकदार है.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ग्रेच्युटी एक्ट 1972 के भुगतान के तहत देय अधिकतम ग्रेच्युटी रु. 20 लाख है. 

ग्रेच्युटी दर एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न हो सकती है, और नियोक्ताओं को अपने रोजगार संविदाओं में इस दर को निर्दिष्ट करना होगा.

उदाहरण के लिए, अगर किसी नियोक्ता ने कर्मचारी की पिछली आहरित वेतन की 20% की ग्रेच्युटी दर निर्दिष्ट की है, तो 6 वर्षों की सेवा वाले कर्मचारी के लिए ग्रेच्युटी की गणना और अंतिम रू. 75,000 प्रति माह की वेतन निम्नलिखित रूप में होगी:

ग्रेच्युटी = (75,000 x 6 x 20)/26
= 3,46,153/-

इस उदाहरण में, कर्मचारी 20% की निर्दिष्ट ग्रेच्युटी दर के अनुसार अपने नियोक्ता से रु. 3,46,153 का ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त करने का हकदार है.

ग्रेच्युटी पर इनकम टैक्स के प्रभाव क्या हैं?

ग्रेच्युटी समाप्त करने की शर्तें क्या हैं?

ग्रेच्युटी समाप्त करने की कुछ शर्तें इस प्रकार हैं.

● गलत आचरण के कारण समाप्ति: अगर कोई कर्मचारी चोरी, धोखाधड़ी या उत्पीड़न जैसे किसी गलत आचरण के कारण अपनी नौकरी से समाप्त हो जाता है, तो वे ग्रेच्युटी के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं.

● 5 वर्षों की सेवा पूरी करने से पहले इस्तीफा देना: ग्रेच्युटी के लिए पात्रता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ कम से कम पांच वर्षों तक लगातार काम करना चाहिए. अगर कोई कर्मचारी पांच वर्ष की सेवा पूरी करने से पहले इस्तीफा देता है, तो वे ग्रेच्युटी के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं.

● विकलांगता या मृत्यु के कारण समाप्ति: अगर कोई कर्मचारी किसी विकलांगता या मृत्यु के कारण समाप्त हो जाता है, तो उनके नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी ग्रेच्युटी राशि के हकदार होंगे.

● कॉन्ट्रैक्चुअल कर्मचारी: कॉन्ट्रैक्चुअल कर्मचारी आमतौर पर स्थायी कर्मचारी नहीं माने जाते हैं और ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार नहीं हो सकते हैं. मान लीजिए कि एक संविदात्मक कर्मचारी न्यूनतम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करता है. उस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संविदात्मक समझौते की समीक्षा की जानी चाहिए ताकि उपदान का भुगतान करने के लिए ठेकेदार या कंपनी जिम्मेदार है या नहीं.