ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972

ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972, भारत में एक महत्वपूर्ण कानून है, जो किसी संगठन को दीर्घकालिक सेवा प्रदान करने वाले कर्मचारियों को फाइनेंशियल लाभ सुनिश्चित करता है. अधिनियम के अनुसार, कर्मचारियों को अपने रिटायरमेंट, इस्तीफा या मृत्यु या विकलांगता के मामले में एकमुश्त ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त करना अनिवार्य करता है. यह प्रावधान फाइनेंशियल सुरक्षा कवच के रूप में कार्य करता है और वर्षों तक समर्पित सेवा के लिए रिवॉर्ड के रूप में कार्य करता है.

ग्रेच्युटी अन्य रिटायरमेंट लाभों जैसे कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) और पेंशन से अलग है क्योंकि इसका भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है और कर्मचारी के योगदान की आवश्यकता नहीं होती है. अधिनियम सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों पर लागू होता है, यह सुनिश्चित करता है कि पात्र कर्मचारियों को अपनी सेवा के लिए फाइनेंशियल क्षतिपूर्ति प्राप्त हो.
 

ग्रेच्युटी और इसका महत्व क्या है?

ग्रेच्युटी एक फाइनेंशियल लाभ है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उनकी लॉन्ग-टर्म सर्विस के लिए प्रशंसा के टोकन के रूप में दिया जाता है. यह कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़ने पर, विशेष रूप से रिटायरमेंट पर फाइनेंशियल सुरक्षा बनाए रखने में मदद करता है.

ग्रेच्युटी की गणना सेवा के वेतन और वर्षों के आधार पर की जाती है. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम का प्राथमिक उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि किसी संगठन के साथ महत्वपूर्ण अवधि के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को उनके समर्पण और योगदान के लिए क्षतिपूर्ति दी जाए.
 

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की लागूता

ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम विभिन्न प्रतिष्ठानों और क्षेत्रों पर लागू होता है. कानून के अनुसार, 10 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को ग्रेच्युटी लाभ प्रदान करना चाहिए. एक्ट कवर:

• कारखाने, खान, तेल क्षेत्र, बागान, बंदरगाह और रेलवे
• कम से कम 10 कर्मचारियों वाली दुकानें और प्रतिष्ठान
• सरकारी संगठन और निजी क्षेत्र की फर्म

अगर कोई संस्था अपने कार्यबल को 10 कर्मचारियों से कम करती है, तो भी इसे पहले सीमा पार करने के बाद भी एक्ट के तहत कवर किया जाएगा.
 

ग्रेच्युटी के लिए पात्रता मानदंड

अगर कोई कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों को पूरा करता है, तो ग्रेच्युटी के लिए पात्र होता है:

निरंतर सेवा के पांच वर्षों का पूरा होना:

• कर्मचारियों ने एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम पांच वर्षों तक काम किया होना चाहिए.
• अपवाद: अगर किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है या स्थायी विकलांगता होती है, तो पांच वर्ष की आवश्यकता लागू नहीं होती है.

ग्रेच्युटी का भुगतान करने की स्थिति:

• रिटायरमेंट या सेवानिवृत्ति
• पांच वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद इस्तीफा
• मृत्यु (नॉमिनी या कानूनी वारिस को ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है)
• दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांगता

अधिनियम के तहत नामांकन प्रक्रिया

कर्मचारियों को असमय पर मृत्यु होने पर ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति को नॉमिनेट करना होगा. नॉमिनेशन के संबंध में कुछ प्रमुख बिंदु:

• नॉमिनेशन लिखित रूप में किया जाना चाहिए और नियोक्ता को जमा किया जाना चाहिए.
• अगर नॉमिनेशन के समय कर्मचारी का कोई परिवार नहीं है, तो वे किसी को भी नॉमिनेट कर सकते हैं.
• अगर कर्मचारी की शादी हो जाती है या बच्चे हैं, तो नॉमिनेशन अपडेट किया जाना चाहिए.
   

ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी की अंतिम सेलरी और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है. उपयोग किया जाने वाला फॉर्मूला है:

ग्रेच्युटी = (अंतिम बार प्राप्त सेलरी X वर्ष की सर्विस X 15)/26

कहां:

• आखिरी बार निकाली गई सेलरी में बेसिक पे और डियरनेस अलाउंस (डीए) शामिल हैं.
• 15 सर्विस के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए सैलरी के दिनों की संख्या को दर्शाता है.
• 26 एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या को दर्शाता है.

उदाहरण की गणना:

अगर किसी कर्मचारी ने 10 वर्षों तक काम किया है और उनकी अंतिम सेलरी ₹50,000 है, तो उनकी ग्रेच्युटी होगी:

(50,000×10×15)/26=₹2,88,462

इस प्रकार, कर्मचारी को ग्रेच्युटी के रूप में ₹ 2,88,462 प्राप्त होंगे.
 

ग्रेच्युटी भुगतान की अधिकतम लिमिट

ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 के भुगतान के तहत देय ग्रेच्युटी की अधिकतम राशि ₹20 लाख है. अगर कोई कर्मचारी सर्विस के आधार पर अधिक राशि के लिए पात्र है, तो भी नियोक्ता इस लिमिट से अधिक का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है.

कुछ कंपनियां अतिरिक्त लाभ के रूप में ₹20 लाख से अधिक की ग्रेच्युटी प्रदान कर सकती हैं, लेकिन यह अधिनियम के तहत अनिवार्य नहीं है.
 

ग्रेच्युटी का टैक्स ट्रीटमेंट

रोजगार की प्रकृति के आधार पर ग्रेच्युटी पर अलग-अलग टैक्स लगाया जाता है.

सरकारी कर्मचारियों के लिए:

• प्राप्त ग्रेच्युटी को पूरी तरह से टैक्स से छूट दी जाती है.

अधिनियम के तहत कवर किए गए प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के लिए:

टैक्स-छूट की लिमिट कम से कम है:

• ₹20 लाख
• वास्तविक ग्रेच्युटी प्राप्त हुई
• फॉर्मूला के अनुसार पात्र ग्रेच्युटी

अधिनियम द्वारा कवर नहीं किए गए कर्मचारियों के लिए:

• टैक्स छूट ₹ 10 लाख तक सीमित है, और एक अलग फॉर्मूला का उपयोग किया जाता है.

मृत्यु या विकलांगता के कारण प्राप्त ग्रेच्युटी:

• टैक्सेशन से पूरी तरह से छूट.

ऐसी शर्तें जहां ग्रेच्युटी अस्वीकार की जा सकती हैं

हालांकि ग्रेच्युटी एक कानूनी अधिकार है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जहां नियोक्ता भुगतान को रोक सकता है या अस्वीकार कर सकता है:

धोखाधड़ी या गैर-आचरण में कर्मचारी की भागीदारी:

• अगर किसी कर्मचारी को धोखाधड़ी, चोरी या नैतिक बेईमानी के कारण खारिज किया जाता है, तो ग्रेच्युटी को अस्वीकार किया जा सकता है.

दंगा या हिंसक कृत्य:

• दंगे, हड़ताल या हिंसा में शामिल कर्मचारियों को ग्रेच्युटी प्राप्त करने से अयोग्य किया जा सकता है.

नियोक्ताओं को ग्रेच्युटी को अस्वीकार करने से पहले उचित कानूनी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए और उचित न्याय प्रदान करना चाहिए.
 

ग्रेच्युटी नियमों में हाल ही में बदलाव

सामाजिक सुरक्षा, 2020 पर कोड, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी नियमों में कुछ बदलाव का प्रस्ताव करता है:

• ग्रेच्युटी लाभ बढ़ाने के लिए बेसिक सेलरी कुल क्षतिपूर्ति का कम से कम 50% होनी चाहिए.
• फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी (कॉन्ट्रैक्चुअल वर्कर) भी ग्रेच्युटी के हकदार होंगे, भले ही वे पांच वर्ष की सेवा पूरी नहीं करते हैं.
• नियोक्ताओं को संशोधित संरचना के तहत ग्रेच्युटी दायित्वों को पूरा करने के लिए फाइनेंशियल प्लानिंग को एडजस्ट करना होगा.

अगर ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो क्या करें?

अगर कोई नियोक्ता देरी करता है या ग्रेच्युटी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी:

कानूनी नोटिस भेजें:

• कर्मचारी कानूनी नोटिस के माध्यम से औपचारिक रूप से ग्रेच्युटी भुगतान का अनुरोध कर सकते हैं.

श्रम आयुक्त से संपर्क करें:

• अगर नियोक्ता कानूनी नोटिस को अनदेखा करता है, तो कर्मचारी श्रम आयुक्त या नियंत्रण प्राधिकरण के पास शिकायत दर्ज कर सकता है.

अदालत में केस दर्ज करें:

• कर्मचारी प्रवर्तन के लिए ग्रेच्युटी अधिनियम के भुगतान के तहत कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं.

अगर ग्रेच्युटी का भुगतान 30 दिनों के भीतर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता लंबित राशि पर ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है.
 

निष्कर्ष

ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972, भारत में एक आवश्यक श्रम कल्याण कानून के रूप में कार्य करता है. यह लंबी सेवा के बाद कर्मचारियों को फाइनेंशियल सुरक्षा प्रदान करता है, यह सुनिश्चित करता है कि उन्हें अपने समर्पण के लिए पुरस्कृत किया जाए.

अधिनियम के तहत पात्रता, गणना, टैक्स उपचार और कानूनी प्रावधानों को समझने से कर्मचारियों को अपनी सही ग्रेच्युटी प्राप्त करने में मदद मिल सकती है. कानूनी दंड और विवादों से बचने के लिए नियोक्ताओं को भी अधिनियम का पालन करना होगा.

भारत के कार्यबल का विस्तार जारी रहता है, इसलिए कर्मचारी लाभ के रूप में ग्रेच्युटी का महत्व महत्वपूर्ण है. चल रहे संशोधनों के साथ, विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों को बेहतर फाइनेंशियल सुरक्षा और सुरक्षा प्रदान करने के लिए ग्रेच्युटी कानून विकसित होते हैं.