एनपीएसमध्ये नियोक्त्याच्या योगदानासह कमाल टॅक्स लाभ

नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (एनपीएस) ने विश्वसनीय रिटायरमेंट प्लॅनिंग सोल्यूशन म्हणून लोकप्रियता मिळवली आहे, प्रामुख्याने ते ऑफर करत असलेल्या टॅक्स लाभांमुळे. तथापि, अनेक सबस्क्रायबर्स एनपीएसद्वारे प्रदान केलेल्या टॅक्स ब्रेकचा पूर्णपणे वापर करण्यात अयशस्वी ठरतात, विशेषत: नियोक्त्याच्या योगदानाशी संबंधित. या ब्लॉग पोस्टमध्ये, जेव्हा तुमचा नियोक्ता तुमच्या एनपीएस अकाउंटमध्ये योगदान देतो तेव्हा आम्ही उपलब्ध विविध टॅक्स लाभ पाहू. हे फायदे समजून घेणे तुम्हाला माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास आणि तुमचे भविष्यातील निवृत्ती सुरक्षित करताना तुमची टॅक्स सेव्हिंग्स जास्तीत जास्त करण्यास मदत करेल.

एनपीएस योगदानासाठी टॅक्स कपात

जर तुम्ही 18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या सर्व भारतीय नागरिकांसाठी उपलब्ध सर्व नागरिकांच्या मॉडेल अंतर्गत एनपीएस मध्ये स्वैच्छिकपणे योगदान दिले तर तुम्ही प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कपातीचा क्लेम करू शकता. जर तुम्ही जुनी टॅक्स व्यवस्था निवडली तर हा पर्याय लागू आहे.

कर्मचारी म्हणून, तुमच्या मूलभूत वेतनाच्या 10 टक्के पर्यंतचे योगदान अधिक महागाई भत्ता सेक्शन 80CCD (1) अंतर्गत कपातीसाठी पात्र आहे. याव्यतिरिक्त, एक व्यक्ती म्हणून, तुम्ही तुमच्या रोजगारापासून एनपीएस योगदान वेगळे करू शकता. तथापि, या सेक्शन अंतर्गत कपात सेक्शन 80C मध्ये नमूद केलेल्या एकूण ₹1.5 लाख मर्यादेपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तसेच, तुम्ही सेक्शन 80CCD(1B) अंतर्गत ₹50,000 अतिरिक्त कपात क्लेम करू शकता. हे लाभ सामान्यपणे करदात्यांद्वारे ओळखले जातात आणि प्राप्त केले जातात.

कॉर्पोरेट स्कीमचे अविनियोगित टॅक्स लाभ

जागरूकता नसल्यामुळे एनपीएसच्या कॉर्पोरेट स्कीम अंतर्गत ऑफर केलेले टॅक्स लाभ कमी वापरले जात नाहीत. जर तुमचा नियोक्ता तुमच्या एनपीएस कॉर्पसमध्ये योगदान देत असेल तर सेक्शन 80CCD (2) महत्त्वाची टॅक्स कपात प्रदान करते. हा लाभ जुन्या आणि नवीन दोन्ही टॅक्स प्रणालींमध्ये उपलब्ध आहे.

18 आणि 70 वयोगटातील निवासी भारतीय, अनिवासी भारतीय (एनआरआय) आणि भारतातील परदेशी नागरिक (ओसीआय) सह कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यांद्वारे कॉर्पोरेट स्कीम अंतर्गत एनपीएस सबस्क्रायबर्स म्हणून नोंदणी करू शकतात. जर तुम्ही यापूर्वीच एनपीएस सबस्क्रायबर असाल तर तुम्ही या सुविधेद्वारे योगदान सुलभ करण्यासाठी तुमच्या नियोक्त्याला तुमचा परमनंट रिटायरमेंट अकाउंट नंबर (पीआरएएन) प्रदान करू शकता.

वेतनधारी कर्मचाऱ्यांसाठी, जर तुमचा नियोक्ता तुमच्या एनपीएसमध्ये योगदान देत असेल तर तुम्ही तुमच्या मूलभूत वेतनाच्या 10 टक्के (मूलभूत अधिक महागाई भत्ता) कपातीसाठी पात्र असाल. सरकारी कर्मचाऱ्यांना 14 टक्के जास्त कपात मिळते. NPS मध्ये तुमचे स्वत:चे योगदान सेक्शन 80CCD (1) आणि 80CCD(1B) अंतर्गत कपातीसाठी पात्र राहील.

जुन्या आणि नवीन टॅक्स प्रणालीमध्ये टॅक्स लाभ

मजेदारपणे, नवीन टॅक्स प्रणाली, जी किमान सूट आणि कपात ऑफर करते, नियोक्त्याच्या एनपीएस योगदानावर टॅक्स सवलत राखते. जर तुम्ही जुनी टॅक्स प्रणाली निवडली तर तुमचे योगदान तुम्हाला सेक्शन 80C अंतर्गत ₹1.5 लाख पर्यंत कपात आणि सेक्शन 80CCD(1B) अंतर्गत अतिरिक्त ₹50,000 प्राप्त करण्यास पात्र ठरेल.

नियोक्त्याचे योगदान वि. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (ईपीएफ) योगदान

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की एनपीएसमध्ये नियोक्त्याचे योगदान कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (ईपीएफ) योगदानाव्यतिरिक्त केले जाऊ शकते. दुसर्‍यापेक्षा एक निवडण्याची गरज नाही. नियोक्ता त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या एनपीएसमध्ये योगदान देऊ शकतात, मौल्यवान लाभ प्रदान करू शकतात जे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या निवृत्तीला सुरक्षित करण्यास मदत करू शकतात.

अकाउंट ट्रान्सफर आणि नियोक्ता पॉलिसीमध्ये लवचिकता

कर्मचारी म्हणून, जेव्हा तुम्ही नोकरी बदलता तेव्हा तुम्ही तुमचे एनपीएस अकाउंट परमनंट रिटायरमेंट अकाउंट नंबर (पीआरएएन) शी संबंधित अन्य नियोक्त्याकडे ट्रान्सफर करू शकता. तथापि, हे ट्रान्सफर तुमच्या एनपीएसमध्ये योगदान देण्याच्या नवीन नियोक्त्याच्या इच्छेच्या अधीन आहे. तुमच्या नियोक्त्याच्या पॉलिसीनुसार, एनपीएस इन्व्हेस्टमेंट मॅनेजमेंट शुल्क, कस्टोडियन फी आणि ट्रान्झॅक्शन शुल्क यासारखे काही शुल्क तुम्ही किंवा नियोक्त्याद्वारे भरले जाऊ शकतात.

सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य

सशस्त्र दलाचे कर्मचारी वगळून जानेवारी 1, 2004 नंतर कामगारांमध्ये सहभागी झालेल्या केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एनपीएस अनिवार्य आहे. अनेक राज्य सरकारांनी एनपीएस देखील स्वीकारले आहे. नियोक्त्यांसह खासगी संस्था त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या एनपीएस अकाउंटमध्ये केलेल्या योगदानावर टॅक्स लाभांसाठी पात्र आहेत.

पैसे काढण्याचे नियम आणि पेन्शन

एनपीएससाठी विद्ड्रॉलचे नियम सातत्यपूर्ण राहतात. वयाच्या 60 व्या वर्षी, तुम्ही कॉर्पस च्या 60 टक्के रक्कम लंपसम काढू शकता, तर उर्वरित 40 टक्के रक्कम पेन्शन पेमेंटसाठी ॲन्युइटी खरेदी करण्यासाठी वापरली पाहिजे.

गंभीर आजार, प्रॉपर्टी खरेदी, मुलांचे शिक्षण इ. प्रकरणांमध्ये तीन वर्षांनंतर तुमच्या स्वत:च्या योगदानाच्या 25 टक्के पर्यंत आंशिक विद्ड्रॉलला अनुमती आहे.

नियोक्ता दहा NPS पेन्शन फंड मॅनेजरमधून निवडू शकतात किंवा कर्मचाऱ्यांना निवड करण्याची परवानगी देऊ शकतात. जर तुमच्या नियोक्त्याने जानेवारी 2018 नंतर एनपीएस स्वीकारले आणि पेन्शन फंड मॅनेजर निवडले तर तुमच्याकडे एका वर्षानंतर दुसऱ्या प्रदात्याकडे स्विच करण्याचा पर्याय असेल.

निष्कर्ष

NPS मध्ये नियोक्त्याच्या योगदानाशी संबंधित टॅक्स लाभांचा लाभ घेऊन, व्यक्ती त्यांच्या टॅक्स दायित्व कमी करताना त्यांची निवृत्ती सेव्हिंग्स ऑप्टिमाईज करू शकतात. जुन्या आणि नवीन टॅक्स प्रणालींमध्ये उपलब्ध कपात आणि सूट समजून घेणे कर्मचाऱ्यांना माहितीपूर्ण फायनान्शियल निर्णय घेण्यास सक्षम करते. तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी पात्र टॅक्स व्यावसायिकांचा सल्ला घेणे लक्षात ठेवा आणि तुमच्या फायनान्शियल लक्ष्यांसह संरेखित करणारा कॉम्प्रिहेन्सिव्ह रिटायरमेंट प्लॅन तयार करा. एनपीएस सह सुरक्षित आणि टॅक्स-कार्यक्षम भविष्यासाठी प्लॅनिंग सुरू करा आणि ते ऑफर करत असलेल्या लाभांवर कॅपिटलाईज करा.