पर्सनल फाइनेंस: नया वेतन कोड रिटायरमेंट फंड को कैसे प्रभावित करेगा?
अंतिम अपडेट: 1 जुलाई 2022 - 02:08 pm
नया वेतन कोड, जो इस वर्ष लागू होने की उम्मीद है, कर्मचारी के रिटायरमेंट फंड पर अधिकतर प्रभाव पड़ेगा. अधिक जानने के लिए पढ़ना जारी रखें.
विशेषज्ञों के अनुसार, नया वेतन कोड आवश्यक रूप से सभी के लिए उच्च भविष्य निधि योगदान कर सकता है. नया वेतन कोड चार श्रम कोड में से एक है जो इस वर्ष प्रभावी होने की उम्मीद है.
ये चार कोड, जो व्यावसायिक स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा और औद्योगिक संबंधों को कवर करते हैं, संसद द्वारा 2019 और 2020 में पारित किए गए थे. रोजगार के कुछ महत्वपूर्ण पहलू, जैसे कार्यकारी घंटे, छुट्टी नीतियां, और भुगतान पैकेज, इससे बहुत प्रभावित होने की संभावना है.
हालांकि, कार्यान्वयन की तिथि अभी तक नहीं पता है. हालांकि, रामेश्वर तेली, श्रम और रोजगार राज्य मंत्री, ने मीडिया इंटरव्यू में बताया कि कोड 2022 में लागू किए जाएंगे.
नए वेतन कोड में एक प्रमुख परिवर्तन मजदूरी की परिभाषा है. वर्तमान में, प्राइवेट संगठन की बुनियादी सेलरी कुल लागत का 25% से 40% तक होती है (CTC).
नए वेतन कोड के अनुसार, कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% बेसिक भुगतान होना चाहिए. इसके परिणामस्वरूप, प्रोविडेंट फंड के योगदान और ग्रेच्युटी की गणना पर अधिक प्रभाव पड़ता है.
हालांकि, यह अपेक्षा नहीं की जाती है कि यह सभी कर्मचारियों को प्रभावित करेगा. यह इस तथ्य के कारण है कि अगर मूल भुगतान प्रति माह रु. 15,000 से अधिक है, तो प्रोविडेंट फंड में योगदान अपरिवर्तित रहेगा.
इसके अलावा, ग्रेच्युटी की गणना आपकी पिछली सेलरी और सर्विस की संख्या के प्रतिशत के रूप में की जाती है. हालांकि, यह प्रति कर्मचारी रु. 20 लाख तक सीमित हो सकता है. हालांकि, क्योंकि नए वेतन कोड के तहत वेतन अधिक होते हैं, इसलिए ग्रेच्युटी का भुगतान भी अधिक होगा.
अधिक महत्वपूर्ण है, अगर ग्रेच्युटी आपके कुल CTC का हिस्सा है, तो कंपनी इसे अन्य हेड जैसे विशेष भत्ते या बिज़नेस भत्ते के खिलाफ समायोजित करेगी. वास्तव में, इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के लिए कम टेक-होम पे होगा जिनके CTC में ग्रेच्युटी शामिल है.
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5Paisa रिसर्च टीम
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