यह प्रोफेशनल को अपनी वेतन वृद्धि की अपेक्षाओं को मध्यम क्यों बनाना चाहिए

अगर आप आईटी प्रोफेशनल हैं, तो आगामी वर्ष में वेतन वृद्धि की बात आती है तो आप अपनी अपेक्षाओं को कम रखना चाहते हैं.

पिछले कुछ वर्षों में आईटी कंपनियों द्वारा दिए गए पागल वेतन में वृद्धि और बोनस टेपर ऑफ हो सकते हैं, मीडिया रिपोर्ट कहते हैं.

यह बड़ी चार आईटी सर्विसेज़ प्लेयर्स-टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़, इन्फोसिस, विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजी में गिरावट के साथ संबंधित है. एचआर के विशेषज्ञों का मानना है कि क्षतिपूर्ति पैकेज पहले से ही डाउन हैं और FY24 के लिए भी इन स्तरों पर रहेंगे, बिज़नेस स्टैंडर्ड ने एक रिपोर्ट में कहा.

नियुक्ति में कमी कितनी कम हो गई है?

एक्सफेनो के डेटा के अनुसार, एक विशेषज्ञ स्टाफिंग फर्म, आईटी सर्विसेज़ कोहर्ट ने अप्रैल 2022 से हायरिंग गतिविधि में 41% ड्रॉप रजिस्टर किया है. टेक स्टार्टअप ने 63% तक अपनी नियुक्ति को धीमा कर दिया है और सॉफ्टवेयर प्रोडक्ट कोहर्ट ने 58% तक हायरिंग कार्रवाई कम कर दी है. यह समग्र ड्रॉप इन हायरिंग एक्शन ने प्रतिभा युद्ध को नरम कर दिया है. एक्सफेनो का डेटा प्रतिभा को पीछे रहने वाले ऑफर की संख्या में 60%-70% की कुल कमी का सुझाव देता है.

क्षतिपूर्ति बढ़ने की संभावना कब तक बनी रहती है?

रिपोर्ट ने कहा कि अगले वर्ष अप्रैल में शुरू होने वाले फाइनेंशियल वर्ष 2023-24 तक बढ़ने वाली वृद्धि को म्यूट कर दिया जा सकता है, मान लीजिए कि मांग में कोई महत्वपूर्ण वृद्धि नहीं होती है.

तो, इस कंपनियों ने किस प्रकार की क्षतिपूर्ति बढ़ाई है?

अधिकांश इस फर्म ने एकल अंक की औसत वेतन वृद्धि की घोषणा की है. हालांकि, वे यह बनाए रखते हैं कि कुछ सेगमेंट डबल-डिजिट की वृद्धि देखेंगे.

उदाहरण के लिए, टीसीएस ने 6-8% की वेतन वृद्धि की घोषणा की. 7-10% की वेतन वृद्धि के बारे में जानकारी प्राप्त करने वाले व्यक्ति. बेशक, ये औसत बढ़ने वाले नंबर हैं और कुछ बैंड में यह दोहरा अंक भी बन जाता है. लेकिन कंपनियों ने कहा है कि बड़ी वृद्धि देने की आवश्यकता कम हो गई है. वास्तव में, भविष्य में वृद्धि मुद्रास्फीति के अनुरूप होने की संभावना है.

क्षतिपूर्ति के बारे में इस फर्म ने क्या कहा है?

टीसीएस के मुख्य एचआर अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने इस महीने पहले कहा कि भारत का सबसे बड़ा आईटी निर्यातक अट्रिशन लेवल में मंदी देखने की संभावना है. इसके बदले में, बड़े वेतन वृद्धि को रोल आउट करने की आवश्यकता को कम करना चाहिए.

“हमारा मानना है कि हमारा तिमाही वार्षिक गुण Q2 में शिखर पर है और इसे इस बिंदु से टेपर डाउन देखना चाहिए, जबकि अनुभवी प्रोफेशनल की क्षतिपूर्ति की अपेक्षाएं मध्यम हैं," लक्कड़ ने कहा.

“क्षमता निर्माण और जैविक प्रतिभा विकास में हमारे इन्वेस्टमेंट ने हमें इस तिमाही में हेडकाउंट जोड़ने से पहले अपने बिज़नेस को काफी बढ़ाने की अनुमति दी है," उन्होंने कहा.