एट्रिशन पर TCS के Q2 नंबर IT सेक्टर के बारे में क्या दर्शाते हैं?

अधिकांश भारतीयों के लिए नौकरी कठिन हो सकती है, लेकिन अगर आप आईटी प्रोफेशनल हैं तो इतना नहीं. कोविड-19 महामारी के बाद पिछले कुछ वर्षों से यह सही रहा है क्योंकि टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल की मांग में वृद्धि हुई थी.

फ्लिप साइड पर, इससे अधिकांश IT कंपनियों में अट्रिशन और वेतन की लागत में वृद्धि हुई. लेकिन टाइड जल्द ही बदलना शुरू हो सकता है.

IT जायंट टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ ने कहा कि यह इस वर्ष 10,000-12,000 तक अधिक फ्रेशर को नियुक्त कर सकता है. यह नंबर 35,000 लोगों के अतिरिक्त होगा, जिन्हें यह पहले से ही सितंबर 30 तक किराए पर ले चुका था, ताकि अपनी कुल स्टाफ को 6 लाख मार्क से अधिक शक्ति प्रदान की जा सके.

भारत का नंबर 1 यह कंपनी भारत के इंजीनियरिंग कॉलेजों में से इन हजारों नए बच्चों को नियुक्त करेगी, यहां तक कि यह अट्रिशन के स्कोर्ज से लड़ना जारी रखती है. 

हालांकि, जुलाई-सितंबर में, TCS नेट ने केवल 9,840 कर्मचारियों को जोड़ा, जो कई तिमाही में सबसे कम था. कंपनी यह भी महसूस करती है कि आकर्षण जल्द ही धीमा हो सकता है.

"20% तक गिरने के लिए कम से कम चार तिमाही की आवश्यकता होगी. लेकिन कंपनी छोड़ने वाले लोगों की कुल संख्या काफी कम हो जाएगी," टीसीएस के मुख्य एचआर अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा.

तो, टीसीएस वर्तमान में किस एट्रिशन रेट का सामना कर रहा है?

सोमवार को TCS ने सितंबर 30 को समाप्त होने वाली तिमाही के लिए अपने परिणामों की घोषणा की. कंपनी के IT सर्विसेज़ बिज़नेस की एट्रिशन दर अप्रैल-जून में 19.7% से जुलाई-सितंबर तिमाही में वार्षिक आधार पर 21.5% थी. 

जबकि शीर्ष नेताओं ने कहा कि आने वाली तिमाही में अट्रिशन मध्यम हो सकती है, लेकिन इससे कंपनी के लक्ष्य से अधिक रहने की उम्मीद है.

“हमारा मानना है कि हमारा तिमाही वार्षिक गुण Q2 में शिखर पर है और इसे इस बिंदु से टेपर डाउन देखना चाहिए, जबकि अनुभवी प्रोफेशनल की क्षतिपूर्ति की अपेक्षाएं मध्यम हैं," लक्कड़ ने कहा.

लेकिन क्या टीसीएस एकमात्र प्रमुख आईटी कंपनी है जो लड़ाई में लड़ रही है?

नहीं. पिछले कुछ तिमाही में टॉप इंडियन कंपनियां हाई एट्रिशन रेट से लड़ रही हैं. भारतीय IT इंडस्ट्री ने FY22 में 25.2% कर्मचारी एट्रिशन रिकॉर्ड किया. Q1 FY23 में ट्रेंड जारी रहा, इन्फोसिस ने 28.4% पर सबसे अधिक एट्रिशन रिपोर्ट किया, इसके बाद HCL 23.8% पर और Wipro 23.3% पर किया.

"पूरे उद्योग में वेतन की अपेक्षाओं और प्रतिभा की आपूर्ति को सामान्य बनाने के साथ, कंपनी H2 में टेपर डाउन होने की अपेक्षा करती है," कंपनी ने जोड़ा.

क्या TCS ने मूनलाइटिंग के शुल्क पर किसी कर्मचारी को फायर किया है?

भारत में और पूरे विश्व में आईटी कंपनियों के लिए मूनलाइटिंग एक प्रमुख मुद्दा बन गई है. सोमवार को TCS ने कहा कि मूनलाइटिंग एक "नैतिक समस्या" है और इसके मुख्य मूल्यों के खिलाफ है.

लक्कड़ ने कहा कि विप्रो जैसे सहकर्मियों के विपरीत, जिसने हाल ही में 300 से अधिक कर्मचारियों की सैकिंग की घोषणा की, टीसीएस ने किसी भी कर्मचारी के खिलाफ कोई कार्रवाई नहीं की है.

कंपनी, जो 6.16 लाख से अधिक लोगों को नियोजित करती है, पिछले कुछ सप्ताह तक अपने अंतिम दृष्टिकोण बनाते समय सभी संबंधित आयामों को ध्यान में रखती है, लक्कड़ ने कहा. 

कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक राजेश गोपीनाथन ने कहा कि कर्मचारी को सेवा संविदा के हिस्से के रूप में किसी अन्य संगठन के लिए काम करने से रोका गया है.