ग्रुप हेल्थ प्लॅन्स महत्त्वाचे का आहेत?

ग्रुप मेडिकल कव्हरचा मुख्य उद्देश प्रत्येक ग्रुप सदस्याच्या अनपेक्षित वैद्यकीय गरजा पूर्ण करणे आहे. या प्लॅनमध्ये निदान खर्चासह पूर्व-विद्यमान आजारांचाही समावेश होतो. काही प्रकरणांमध्ये, हे मातृत्व खर्च, दूरदृष्टी उपचार आणि दंत तपासणी देखील कव्हर करते. हे कॅशलेस कार्ड फॉर्मच्या स्वरूपात कार्य करू शकते किंवा निर्दिष्ट मर्यादेपर्यंत वैद्यकीय खर्चाची प्रतिपूर्ती करू शकते.

हे कसे काम करते?

ग्रुप इन्श्युरन्स कव्हर म्हणजे अधिकांश प्रकरणांमध्ये ग्रुप ॲडमिनिस्ट्रेटरद्वारे घेतलेला एकल करार आहे. करार ग्रुप सदस्यांच्या अनेक लाभार्थींना कव्हरेज प्रदान करते, म्हणजेच कंपनीचे कर्मचारी. ग्रुप पॉलिसीच्या संदर्भात प्रीमियम देयकासाठी प्रशासक जबाबदार आहे.

ग्रुपच्या सदस्यासोबत कोणतीही घटना (कराराअंतर्गत कव्हर केलेली आहे) असल्यास, सदस्य विमाकर्त्याकडे थेट क्लेम दाखल करण्यास किंवा नियोक्त्याद्वारे प्रतिपूर्ती/भरपाईची विनंती करू शकतो.

सदस्यांना विमा कराराअंतर्गत ते ग्रुपचा भाग असताना कव्हर केले जाते. जर कोणत्याही क्षणी कोणताही सदस्य ग्रुप सोडतो, तर विमा करार त्या व्यक्तीला कव्हर करणे थांबवते.

प्रत्येक व्यवसायाने त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रुप लाईफ इन्श्युरन्स खरेदी करण्याचा विचार केला पाहिजे:

कर्मचाऱ्यांच्या अवलंबून असलेल्यांना आर्थिक संरक्षण: ग्रुप लाईफ इन्श्युरन्स प्लॅन कर्मचाऱ्याच्या कुटुंबाला आर्थिक संरक्षण देऊ करते आणि त्यांना त्यांच्या अवलंबून असलेल्या आर्थिक भविष्याबद्दल तणावमुक्त होण्यास मदत करते.

वाढलेली उत्पादकता: तणावमुक्त वातावरण सृजनशीलतेचे पोषण करण्यास मदत करते आणि कर्मचारी रोजगाराच्या उद्दिष्टांना साध्य करण्यासाठी अतिरिक्त टप्प्यात जाण्यास संकोच करू शकत नाहीत.

प्रतिभा आकर्षित करा आणि टिकवून ठेवा: ग्रुप प्लॅन कर्मचाऱ्यांना अनुभव देतो की ते संस्थेचा मूल्यवान भाग आहेत. जीवन विमा हा सर्वोत्तम नियोक्त्यांसाठी स्वच्छता घटकांपैकी एक मानला जातो. अधिक प्रतिभावान लोकांना आकर्षित करण्यास कंपनीला मदत करते.

अधिक आर्थिकदृष्ट्या आकर्षक: जर कंपनीने कोणताही ग्रुप प्लॅन ऑफर केला नसेल तर कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या आयुष्याचे संरक्षण करण्यासाठी स्वत: लाईफ इन्श्युरन्स पॉलिसी सबस्क्राईब करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी कर्मचाऱ्याला खिशातून अधिक (अंदाजे 30% ग्रुप प्रीमियमपेक्षा अधिक) भरावे लागते. हे कर्मचाऱ्यांच्या हातातील बचती कमी करते तर ग्रुप प्लॅनच्या बाबतीत कर्मचाऱ्याला अधिक भरपाई मिळते.

कर लाभ: ग्रुप लाईफ प्लॅनमध्ये व्यवसायाने दिलेली रक्कम व्यवसाय खर्च म्हणून विचारात घेतली जाते आणि नफ्यात समाविष्ट नाही.

समिंग अप

कर्मचारी कोणत्याही संस्थेचा अविभाज्य भाग आहेत. आजकल अधिक कंपन्या कर्मचारी-केंद्रित आणि कॉर्पोरेट आरोग्य विमा हे मौल्यवान प्रतिभा वाढविण्यासाठी आणि धारण करण्याचा चांगला मार्ग आहे. तसेच, कर्मचाऱ्यांना कव्हरेज देऊन, नियोक्त्यांना प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत कर वजावट मिळते. यामुळे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोन्हीसाठी ग्रुप इन्श्युरन्स पॉलिसी विन-विन परिस्थिती आहे.