भारतातील लहान शहरांमध्ये टीसीएस आणि इन्फोसिस व्हेंचर

आयटी सेवांसारखे शहरी घटना लहान शहरांमध्ये बरेच आकर्षण शोधत असल्याचे अद्भुत असू शकते. खरं तर, केवळ गेल्या महिन्यात, टीसीएस आणि इन्फोसिस ने टियर-II शहरांमध्ये नवीन केंद्र उघडण्याची घोषणा केली. हे विशिष्ट शीर्ष-10 शहरे नाहीत आणि यामध्ये कोयंबटूर, गुवाहाटी आणि नागपूरसारख्या नावे समाविष्ट नाहीत. कदाचित टीसीएस आणि इन्फोसिस लहान आणि मोफसिल शहरांमध्ये जात असलेली ही पहिली वेळ आहे. घरातील कामावर अधिक लक्ष केंद्रित करून, भौगोलिक घटक एखाद्या ठिकाणाच्या क्षमतेच्या तुलनेत कमी परिस्थितीत सुरुवात करतात.

महामारी कालावधीपासून कंपन्यांना शिकलेली एक गोष्ट ही होती की कर्मचारी घरातून काम करत असतानाही ग्राहकांनी निश्चित केलेले कठोर मानक सेट करणे आणि प्राप्त करणे शक्य होते. खरं तर, यापैकी अनेक आयटी कंपनी कर्मचारी त्यांच्या शहरांमध्ये परत गेले आणि भौगोलिक अंतर असूनही त्यांनी ग्राहकांसाठी आवश्यक लक्ष्य प्राप्त करण्यास व्यवस्थापित केले. ज्याने आयटी कंपन्यांना विश्वास दिला आहे की भारतातील सर्व प्रमुख ठिकाणी प्रत्यक्षपणे वितरित कर्मचारी मॉडेलचे अनुसरण करणे शक्य आहे.

परंतु, या प्रवासासाठी अधिक सूक्ष्म कारण आहे आणि ते कर्मचाऱ्याच्या दृष्टीकोनातून वाढतेवेळी स्पष्ट केले जाते. जून 2022 तिमाहीसाठी, टीसीएस मधील घर्षण 19.7% पेक्षा जास्त स्पर्श केला. मार्च 2022 तिमाहीमध्ये, इन्फोसिसने 27% पेक्षा जास्त कर्मचारी अट्रिशनचा अहवाल दिला. हे कर्मचाऱ्यांसाठी वरच्या बाजूला क्रमांक आणि संकेत नसतात आणि कर्मचाऱ्यांसाठी आणि चांगल्या सोडण्याची क्षमता आहे. आयटी व्यावसायिकांची मागणी डिजिटल परिवर्तन उपक्रमांमध्ये पुरवठा पेक्षा जास्त आहे. त्याच ठिकाणी आयटी कंपनीचा मोफ्युसिल विस्तार या सिनेमात योग्य ठरतो.

आजची समस्या ही आहे की 10 वर्षांमध्ये भारतीय आयटी उद्योगात येणारी एकूण काम पुढील 3-4 वर्षांमध्ये येण्याची शक्यता आहे. हे का आहे? अनेक मोठ्या कॉर्पोरेशन्सने महामारीच्या काळात मोठ्या डिजिटल परिवर्तन प्रकल्पांचा प्रारंभ केला. रशियातील युक्रेनचा आक्रमणही आयटी कंपन्यांचा कामाचा विस्तार केला आहे. 4 वर्षांमध्ये सुमारे 10 वर्षे काम करत असताना, दर्जेदार मनुष्यबळाची मागणी पुरवठ्यापेक्षा जास्त आहे आणि लोकांना ते माहित आहे. यामुळेच वाहन चालवणे आणि खर्च मोठ्या प्रमाणात वाढवणे आवश्यक आहे. ते ट्रेंड राहील.

हे या लक्षणांच्या मध्ये आहे आणि छोट्या शहराच्या प्राधान्यांमध्ये कमी खर्चाची गरज आहे. बहुतांश मोठ्या आयटी कंपन्या अट्रिशन लेव्हल कमी करण्यासाठी मोठ्या संख्येत फ्रेशर्सच्या सेवेवर लक्ष केंद्रित करीत आहेत. बीसीजी-नॅसकॉम सर्वेक्षणानुसार, आयटी क्षेत्रातील 70% कर्मचारी हायब्रिड काम प्राधान्य देतात आणि आयटी क्षेत्रातील 65% कर्मचारी मेट्रोमधून बाहेर पडण्यास प्राधान्य देतात. टियर-II केंद्र एका खड्याने दोन पक्षियांना हिट करण्याच्या स्थितीत असतील आणि उपलब्धतेची समस्या आणि खर्चाचे देखील संबोधित करतील.

हे केवळ कर्मचारीच नाही तर कंपन्यांनाही लहान शहरांमध्ये अर्थशास्त्र आढळते. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांसाठी जीवन खर्च आणि आयटी कंपनीसाठी कार्य करण्याचा खर्च बेंगळुरूच्या तुलनेत हुबळीत एक अंश असेल. अशा बहुतांश लोकेशनवर सारखेच वाद लागू केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, पायाभूत सुविधा जमीन खर्च, भाडे इ. प्रमाणे 40-50% स्वस्त असते. तसेच, बहुतांश रँकिंगमधील सर्वात आजीविका असलेल्या शहरांमध्ये अहमदाबाद, इंदौर, नागपूर इ. सारख्या लहान शहरे आणि शहरांसाठी स्पष्ट प्राधान्य दिसतात.

लहान शहरे आणि शहरांद्वारे कंपन्यांना वाढविणे ही एक चांगली कल्पना आहे. सध्या, शीर्ष 15 उदयोन्मुख शहरांमध्ये तंत्रज्ञान क्षेत्रात 2.3 दशलक्ष संभाव्य कर्मचाऱ्यांचा समूह उपलब्ध आहे. अनेक लहान शहरांमध्ये गुणवत्तापूर्ण शैक्षणिक संस्था आहेत, ज्यामुळे आयटी उद्योगात टिकून राहण्यासाठी आणि वाढविण्यासाठी पूर्णपणे आवश्यक असते. स्पष्टपणे, लहान शहरांच्या नावे अडचणी ठेवल्या जातात. बदल एकूण असू शकत नाही परंतु ते खर्च आणि लक्ष प्रभावीपणे हाताळू शकते.