टेक कंपन्या लोकांना नियुक्ती का करत आहेत?

2020 मध्ये, कॉलेजमधून केवळ कॉम्प्युटर सायन्समध्ये बॅचलर डिग्रीसह ग्रॅज्युएट झालेल्या माझ्या मित्रांपैकी एक, टेक कंपनीकडून 25 LPA ऑफर मिळाली. कमीतकमी म्हणण्यासाठी, मी मागे घेतले होते, कारण तुम्हाला दिसत आहे, त्याने आयआयटी किंवा इतर कोणत्याही आयव्हीवाय लीग कॉलेजमधून ग्रॅज्युएट केलेले नाही. त्यांनी टियर 3 कॉलेजमधून पदवी घेतली आणि अद्यापही त्या काम मिळविण्यासाठी व्यवस्थापित केले. 

मी आश्चर्यचकित झालो आणि प्रामाणिक होण्यासाठी थोडा आनंददायक होतो. सर्वप्रथम, मला विचार केला की तो नशीबवान होता, परंतु त्यानंतर मला यासारख्या कथा ऐकल्या गेल्या. आयटी कंपन्या क्रेझीसारखी नियुक्ती करीत होतात. नवीन सीएस पदवीधरांकडे एकाधिक ऑफर आहेत. त्यातील विशाल कंपन्या अभियंत्यांना मोठ्या प्रमाणात वेतन देत होते. आयटी विभागातील प्रचंड वाढ अशाप्रकारे होत्या, मोठ्या कंपन्या चांगल्या प्रतिभासाठी कॅट्स आणि कुत्र्यांसारख्या लढाईत होत्या.

त्यानंतर एक दिवस मी मार्गदर्शकाच्या सहकार्याने होतो, जिथे मी त्यांच्यासोबतच्या परिस्थितीबद्दल चर्चा केली आणि त्यांनी सांगितली "यामधील मंदी जलद होईल आणि कठीण परिस्थितीत येईल".

2022, ट्विटर, फेसबुक पॅरेंट मेटा, ॲमेझॉन, पेमेंट प्लॅटफॉर्म स्ट्राईप, सेल्सफोर्स, राईड-हेलिंग कंपनी लिफ्ट आणि स्टार्ट-अप्स आणि लहान कंपन्यांची वाढत्या यादी त्यांच्या कामगारांना हजारो सोडून देण्यात आली. 

लेऑफच्या डेटानुसार.एफवायआय, टेक लेऑफचा मागोवा घेणारी वेबसाईट, कोविड-19 महामारीपासून 1,300 पेक्षा जास्त टेक कंपन्यांमध्ये 217,404 कर्मचाऱ्यांना फायर केले गेले आहे.

काही महिन्यांपूर्वी वाढत असलेल्या तंत्रज्ञान कंपन्या आता त्यांच्या संसाधनांना ट्रिम करीत आहेत, का?

सुरुवातीला, तंत्रज्ञान कंपन्या एका भ्रमात होती की महामारीनंतर इंटरनेटचा वापर समान असेल आणि उद्यासारख्या लोकांना नियुक्त केले जाईल. 

महामारीच्या काळात, लोकांना घरात बंद करण्यात आले होते आणि व्हिडिओ स्ट्रीमिंग, ऑनलाईन खरेदी करणे किंवा फक्त इंटरनेट स्क्रोल करणे गणले जाते. परंतु महामारी संपल्यानंतर आणि लोक त्यांच्या सामान्य आयुष्यात परत गेल्यावर त्यांचे इंटरनेट वापर मोठ्या प्रमाणात कमी झाले. 

पॅट्रिक कोलिजन, पट्टीचे सीईओ, यूएस-आधारित पेमेंट सोल्यूशन्स कंपनीने उल्लेख केला,

 “आम्ही ज्या जगात आहोत त्यासाठी आम्ही ओव्हरहायर केले आहे, "आम्ही खूपच आशावादी होतो."

हे केवळ टक्कर नव्हते, जे महामारी दरम्यान अत्यंत मोहक नियुक्ती स्वीकारले. एलोन मस्क नंतर, ट्विटरच्या कार्यबलातील अंदाजे 50% फायर केले, त्याचे सह-संस्थापक आणि मागील सीईओ जॅक डोर्सी यांनी त्वरित टीम वाढवली.
 

फेसबुक आणि इंस्टाग्रामची पॅरेंट कंपनी, मेटा, बुधवारी 11,000 कर्मचारी किंवा त्यांच्या कार्यबलातील 13 टक्के. सीईओ मार्क झुकरबर्गने ओव्हरझीलस विस्तारावर दोष दिला. त्यांनी लिहिले आहे "मी आपली गुंतवणूक लक्षणीयरित्या वाढविण्याचा निर्णय घेतला", कर्मचाऱ्यांना पत्रात त्यांनी लिहिले. 

“दुर्दैवाने, मी अपेक्षित असलेले मार्ग हे खेळत नाही.”
आयटी जायंट्सद्वारे अविरत विस्तार आणि अविचारी नियुक्ती हे या लेऑफचे एकमेव कारण नाही. त्याचा एक भाग फेडरल रिझर्व्हद्वारे वाढत्या महागाई आणि आक्रमक इंटरेस्ट रेट वाढ याचे कारण आहे.

महागाईशी लढण्यासाठी, फेडरल रिझर्व्ह आक्रमकपणे वाढत असलेले इंटरेस्ट रेट्स आहे आणि त्यामुळे व्हेंचर कॅपिटलिस्ट्स त्यांच्या इन्व्हेस्टमेंटसह अधिक संरक्षक असतात, ज्यामुळे कंपन्या वाढीवर नफा मिळवण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. महागाई वाढविण्यामुळे त्यांच्या महसूलावर परिणाम होत असल्याने त्यांच्या खर्चाची वाढ देखील करत आहे.
 
उच्च महागाई आणि कमी वापरामुळे कंपन्यांना त्यांच्या जाहिरातीच्या बजेटवर कमी करण्यात आले आहे. त्याच्या वरच्या बाजूला, जागतिक आर्थिक मंदी किंवा मंदी येणाऱ्या वर्षात अपेक्षित आहे. 

केपीएमजीच्या सर्वेक्षणानुसार, बहुतांश यूएस. सीईओ - 90% पेक्षा जास्त - यापूर्वीच मंदी मार्गावर आहे आणि त्यांच्यापैकी अर्ध्यापेक्षा जास्त आहे असे म्हणाले की ते पुढील सहा महिन्यांमध्ये प्रीम्प्टिव्ह लेऑफची योजना बनवत आहेत.

आयटी कंपन्यांच्या सीईओने या लेऑफला वाईट अर्थव्यवस्थेत दोष दिला, परंतु महामारीदरम्यान त्यांनी ओव्हरहायर केलेला तथ्य त्यांनी मान्य करण्यात अयशस्वी झाले. नफा वाढल्याने आणि कंपन्यांना महामारी-ईंधन वाढ सुरू राहील त्यामुळे त्यांचा सॉफ्टवेअर उद्योगात सर्वात मौल्यवान आणि महागड्या संसाधनांचा वापर करून आक्रमकपणे विस्तार केला जाईल: प्रतिभा.

तुम्हाला काय वाटते? या मोठ्या लेऑफसाठी कोण जबाबदार आहे? टेक जायंट्स किंवा आर्थिक मंदी किंवा दोन्ही?