व्यावसायिकांनी त्यांच्या वेतन वाढीच्या अपेक्षांना मध्यम का बनवले पाहिजे

जर तुम्ही आयटी प्रोफेशनल असाल, तर आगामी वर्षात जेव्हा वेतन वाढ होईल तेव्हा तुम्हाला तुमच्या अपेक्षांना कमी ठेवायचे असेल.

मागील काही वर्षांपासून आयटी कंपन्यांनी दिलेल्या क्रेझी सॅलरी हायक्स आणि बोनस टेपर ऑफ करू शकतात, मीडिया रिपोर्ट्स म्हणतात.

हे मोठ्या चार आयटी सर्व्हिसेस प्लेयर्समध्ये नियुक्ती करण्याच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे - टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस, इन्फोसिस, विप्रो आणि एचसीएल टेक्नॉलॉजी. एचआर तज्ज्ञांचा विश्वास आहे की भरपाईचे पॅकेजेस यापूर्वीच डाउन आहेत आणि आर्थिक वर्ष 24 साठीही या स्तरावर राहतील, बिझनेस स्टँडर्डने अहवालात सांगितले.

नियुक्ती करण्यात कशाप्रकारे वाढ झाली?

एक्सफेनोच्या डाटानुसार, एक विशेषज्ञ कर्मचारी फर्म, आयटी सर्व्हिसेस कोहोर्टने एप्रिल 2022 पासून नियुक्त करण्याच्या उपक्रमात 41% ड्रॉप नोंदणी केली आहे. टेक स्टार्ट-अप्सनी 63% पर्यंत त्यांची नियुक्ती मंद केली आहे आणि सॉफ्टवेअर उत्पादन समूह ने 58% पर्यंत नियुक्तीची कारवाई कमी केली आहे. ही एकूण ड्रॉप हायरिंग ॲक्शनमुळे टॅलेंट वॉर मृदु झाली आहे. एक्सफेनोचा डाटा प्रतिभा साध्य करणाऱ्या ऑफर्सच्या संख्येमध्ये 60%-70% एकूण ड्रॉपचा सल्ला देतो.

भरपाई वाढण्याची शक्यता कधीपर्यंत म्यूट राहण्याची शक्यता आहे?

अहवाल म्हटले की 2023-24 आर्थिक वर्ष पर्यंत वाढ बंद राहू शकतात, जे पुढील वर्षी एप्रिलमध्ये सुरू होते, मागणीमध्ये कोणताही महत्त्वाचा वाढ नाही असे गृहित धरून.

तर, कंपन्यांनी कोणत्या प्रकारच्या भरपाई वाढ केल्या आहेत?

बहुतांश कंपन्यांनी वेतन वाढविण्याची घोषणा एकल-अंकी केली आहे. तथापि, काही विभाग दुहेरी अंकी वाढ दिसून येतील याची त्यांची देखभाल करते.

उदाहरणार्थ, टीसीएसने 6-8% च्या वेतन वाढविण्याची घोषणा केली. संज्ञादाराने 7-10% चा वेतन वाढवला. अर्थात, हे सरासरी वाढ क्रमांक आहेत आणि काही बँडमध्ये देखील हे दुहेरी अंक बनते. परंतु कंपन्यांनी सांगितले आहे की मोठ्या प्रमाणात वाढ देण्याची गरज कमी झाली आहे. खरंच, भविष्यातील वाढ महागाईच्या अनुरूप असण्याची शक्यता आहे.

क्षतिपूर्तीबद्दल फर्म स्वत:ला काय सांगितले आहेत?

टीसीएस मधील मुख्य एचआर अधिकारी मिलिंद लक्कड यांनी या महिन्यापूर्वी सांगितले की भारताचा सर्वात मोठा आयटी निर्यातदार अट्रिशन लेव्हलमध्ये मंदी पाहण्याची शक्यता आहे. यामुळे मोठ्या वेतनाच्या वाढीच्या गरजा कमी होणे आवश्यक आहे.

“आमचा विश्वास आहे की आमची तिमाही वार्षिक गुणवत्ता Q2 मध्ये शिखरली आहे आणि या ठिकाणापासून ते टेपर डाउन असावे, तर अनुभवी व्यावसायिकांच्या भरपाईची अपेक्षा मध्यम आहे," लक्कड म्हणाले.

“क्षमता निर्माण आणि जैविक प्रतिभा विकासातील आमच्या गुंतवणूकीने या तिमाहीत समावेश करण्यापूर्वी आमचा व्यवसाय मोठ्या प्रमाणात वाढविण्याची परवानगी दिली आहे," त्यांनी सांगितले.