ॲट्रिशनवरील TCS Q2 नंबर्स IT सेक्टरविषयी काय दर्शवितात?

बहुतांश भारतीयांसाठी नोकरी करणे कठीण असू शकते, परंतु जर तुम्ही आयटी व्यावसायिक असाल तर बरेच काही नाही. कोविड-19 महामारीनंतर काम-घरातील आवश्यकता म्हणून मागील काही वर्षांसाठी हे विशेषत: खरे आहे ज्यामुळे तंत्रज्ञान व्यावसायिकांच्या मागणीत वाढ होते.

फ्लिप साईडवर, यामुळे बहुतांश आयटी कंपन्यांमध्ये अट्रिशन आणि वेतन खर्चात वाढ झाली. परंतु टाईड लवकरच सुरू होऊ शकते.

आयटी जायंट टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने सांगितले की या वर्षी ती 10,000-12,000 पर्यंत अधिक फ्रेशर्स नियुक्त करू शकते. हा क्रमांक 35,000 लोकांच्या व्यतिरिक्त असेल, जो सप्टेंबर 30 पर्यंत आधीच नियुक्त केलेला असेल आणि त्यांचे एकूण कर्मचारी 6 लाख चिन्हापेक्षा जास्त सामर्थ्य घेण्यासाठी आहे.

भारताचा क्र. 1 हा कंपनी भारताच्या अभियांत्रिकी महाविद्यालयांमधून या हजारो ताजे मुलांना नियुक्त करेल, जरी तो घर्षणाच्या वाढत्या प्रमाणावर लढत जातो. 

तथापि, जुलै-सप्टेंबरमध्ये, टीसीएस नेटने केवळ 9,840 कर्मचाऱ्यांचा समावेश केला, जो अनेक तिमाहीत सर्वात कमी होता. कंपनीलाही वाटते की लवकरच घसरण कमी होऊ शकते.

"20% पर्यंत खाली येण्यासाठी ॲट्रिशनला किमान चार तिमाही आवश्यक आहे. परंतु कंपनी सोडणाऱ्या लोकांची एकूण संख्या लक्षणीयरित्या खाली येईल," टीसीएसचे मुख्य एचआर अधिकारी मिलिंद लक्कड म्हणाले.

तर, सध्या टीसीएसचा सामना करत असलेला अट्रिशन रेट किती आहे?

सोमवारी टीसीएसने सप्टेंबर 30 ला समाप्त झालेल्या तिमाहीसाठी आपल्या परिणामांची घोषणा केली. कंपनीच्या आयटी सेवा व्यवसायासाठी एप्रिल-जूनमध्ये 19.7% पासून जुलै-सप्टेंबर तिमाहीमध्ये वार्षिक आधारावर 21.5% आहे. 

शीर्ष नेत्यांनी सांगितले की येणाऱ्या तिमाहीत हा घर्षण मध्यम असू शकतो, परंतु कंपनीच्या लक्ष्यापेक्षा ते जास्त असणे अपेक्षित आहे.

“आमचा विश्वास आहे की आमची तिमाही वार्षिक गुणवत्ता Q2 मध्ये शिखरली आहे आणि या ठिकाणापासून ते टेपर डाउन असावे, तर अनुभवी व्यावसायिकांच्या भरपाईची अपेक्षा मध्यम आहे," लक्कड म्हणाले.

परंतु टीसीएस ही एकमेव प्रमुख आयटी कंपनी आहे का?

खरंच नाही. शीर्ष भारतीय कंपन्या मागील काही तिमाहीत मोठ्या प्रमाणात लढाई करीत आहेत. भारतीय आयटी उद्योगाने आर्थिक वर्ष 22 मध्ये 25.2% कर्मचारी घटना रेकॉर्ड केली आहे. Q1 FY23 मध्ये हा ट्रेंड सुरू आहे, 28.4% मध्ये इन्फोसिसने सर्वाधिक घर्षणाची रिपोर्टिंग केली, त्यानंतर HCL 23.8% मध्ये आणि विप्रो 23.3% मध्ये आहे.

"संपूर्ण उद्योगात वेतन अपेक्षा आणि प्रतिभा पुरवठा सामान्य करण्यासह, कंपनी H2 मध्ये टेपरडाउन सुरू करण्यासाठी अट्रिशनची अपेक्षा करते," कंपनीने जोडले.

मूनलाईटिंगच्या शुल्कावर टीसीएसने कोणतेही कर्मचारी दाखल केले आहे का?

भारतातील आणि जगभरातील आपल्या कंपन्यांसाठी मूनलाईटिंग एक प्रमुख समस्या बनली आहे. सोमवारातील टीसीएस म्हणजे मूनलाईटिंग ही "नैतिक समस्या" आहे आणि त्याच्या मुख्य मूल्यांविरूद्ध आहे.

लक्कडने सांगितले की विप्रो सारख्या सहकाऱ्यांप्रमाणेच, ज्यांनी अलीकडेच 300 पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांचा सॅकिंग घोषित केला आहे, टीसीएसने कोणत्याही कर्मचाऱ्यांविरूद्ध कोणतीही कारवाई केली नाही.

6.16 लाखांपेक्षा जास्त लोकांना कार्यरत असलेली कंपनी, मागील काही आठवड्यांपासून मुख्य कार्यक्रम राबविणाऱ्या समस्येवर अंतिम दृष्टीकोन तयार करताना सर्व संबंधित आयाम लक्षात घेईल, लक्कड म्हणाले. 

कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि व्यवस्थापकीय संचालक राजेश गोपीनाथन यांनी सांगितले की सेवा कराराचा भाग म्हणून कर्मचारी इतर कोणत्याही संस्थेसाठी काम करण्यापासून प्रतिबंधित आहे.