टीसीएस आखिरकार अट्रिशन फ्रंट पर कुछ सकारात्मक आशा देखता है

लंबे समय तक, हम छोटी सॉफ्टवेयर कंपनियों के साथ एट्रिशन का संबंध रखते थे और बड़ी कंपनियों ने इसे नियंत्रण में लाने में सफलता हासिल की थी. प्रतिभा की कमी के रूप में पिछले कुछ महीनों में कुछ बदल गया है.

जैसा कि प्रतिभा की मांग अधिक डिजिटल हो गई, कंपनियां बिना किसी फिट के लोगों से दूर रह रही थीं, जबकि सही लोग भी आकर्षक ऑफर प्राप्त कर रहे थे. इसका परिणाम आकर्षण में वृद्धि हुई, जो संगठन छोड़ने वाले बहुत से लोगों का मामला है.

पिछली तिमाही में, TCS ने अपनी एट्रिशन रेट क्रॉस 17% देखी थी, TCS जैसी कंपनियों में कभी-कभार देखा गया है. बेशक, इन्फोसिस अभी भी अधिक था, लेकिन हम इस समय तुलना नहीं करेंगे. अब टीसीएस विश्वास है कि उच्च स्तर की आकर्षण के बावजूद, अधिक तकनीकी प्रतिभा स्टार्ट-अप से नौकरी बाजार में प्रवेश करने की उम्मीद है.

अधिकांश स्टार्ट-अप नकदी जलन को कम करने और पारंपरिक रूप से इस प्रवृत्ति का बड़ा लाभार्थी बनने के लिए कर्मचारी बना रहे हैं. उनमें से कई स्टार्ट-अप संस्कृति और बहुत सारी नई डिजिटल प्रतिभा लाते हैं.

इसके परिणामस्वरूप, TCS कर्मचारियों के प्रस्थानों की दर की उम्मीद करता है या हम अपनी सेवाओं को बढ़ाने के लिए गिरने और मांग करने के लिए एट्रिशन कहते हैं. यह संभावना है कि कंपनियों द्वारा उनकी महामारी-जल्दी डिजिटाइज़ेशन प्रक्रियाओं के साथ जारी रखी जा रही है.

जैसे-जैसे केंद्रीय बैंक उत्तेजना निकालते हैं, स्टार्ट-अप को पीई फंड और वीसी से बड़े पैसे का एक्सेस प्राप्त करना कठिन लगेगा. अगर पैसे आते हैं, तो भी यह कैश बर्न में कमी के लिए एक स्पष्ट टाइम टेबल के साथ संलग्न स्ट्रिंग के साथ आएगा. इस प्रतिभा में से अधिक भारतीय आईटी क्षेत्र में प्रवाहित होने की संभावना है.
 

मार्च 2022 तिमाही के लिए, TCS ने अपनी स्टाफ अट्रिशन दर 17.4% बढ़ गई है. यहां का ध्यान कर्मचारियों के आकार के हिस्से के रूप में सेवानिवृत्त या छोड़ने वाले व्यक्तियों के प्रतिशत को दर्शाता है. पिछले एक वर्ष में, टीसीएस पर 15.1% से बढ़कर 17.4% हो गया है.

कारण यह था कि भारत का IT सर्विस सेक्टर एक टेक टैलेंट क्रंच और हाई स्टाफ टर्नओवर का अनुभव कर रहा था. अच्छी खबर यह है कि भारत में अभी भी प्रतिभा का मस्तिष्क रिज़र्व है और इसलिए धीरे-धीरे एट्रीशन नीचे आना चाहिए क्योंकि सही पैग सही स्लॉट में फिट होते हैं.

अच्छी खबर यह है कि डिजिटाइज़ेशन की प्रक्रिया लगभग अपरिवर्तनीय है और यहां लंबे समय तक रहना है. टीसीएस के अनुसार, यह बहुत संभावना नहीं है कि महामारी के दौरान डिजिटल होने वाली कंपनियां उनके टेक बजट को महत्वपूर्ण रूप से कम करेंगी. जो होने वाला नहीं है. मार्जिन या फ्रिंज पर कुछ डेंट हो सकता है, लेकिन मांग की स्थिति अभी भी आईटी कंपनियों के लिए बहुत मजबूत होने की संभावना है.

एक और मौन प्रवृत्ति है जो दिखाई देती है. युवा भारतीय पूर्णकालिक नौकरी से परे अपने करियर की देखभाल कर रहे हैं. वे रास्ते के साथ अधिक महत्वाकांक्षी और साहसिक विकल्पों के बारे में जानने के लिए तैयार हैं.

इसके अलावा, स्टॉक विकल्प घटक की बहुत आकर्षकता है जो कई स्टार्ट-अप अपने प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान करते हैं. जो यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी कंपनी के साथ बेहतर लॉन्ग टर्म एसोसिएशन बनाते हैं.

IT सेक्टर एक बार सर्वश्रेष्ठ रिवॉर्ड और मैनपावर पॉलिसी के लिए फाउंटेनहेड था. अब वे स्टार्ट-अप से प्रतिभा के लिए कठोर प्रतिस्पर्धा का सामना कर रहे हैं. अब, टीसीएस इस तथ्य पर बेहतर है कि स्टार्ट-अप में मंदी से प्रतिभा की उपलब्धता बढ़ जाएगी.

यह आसान नहीं हो सकता. स्टार्ट-अप का दृश्य भारत में मजबूत रहता है और पूर्ण रूप से सरकारी सहायता प्रदान करता है. लेकिन, अब तक, TCS बहुत सकारात्मक लगता है कि आसपास की एट्रिशन सीन के बारे में जानकारी मिलती है.