रेज़रपे 10वीं वर्षगांठ पर सभी कर्मचारियों को ₹100,000 ईएसओपी प्रदान करता है

बिज़नेस के लिए भारत के प्रमुख फुल-स्टैक भुगतान और बैंकिंग प्लेटफॉर्म रेज़रपे ने एक महत्वपूर्ण कर्मचारी-केंद्रित पहल की घोषणा करके अपनी 10वीं वर्षगांठ को चिह्नित किया है. कंपनी अपने सभी वर्तमान कर्मचारियों को ₹100,000 की कीमत के एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ईएसओपी) प्रदान कर रही है. यह निर्णय रेज़रपे के कर्मचारियों के अविचल समर्पण की कृतज्ञता और मान्यता को दर्शाता है, जिसने पिछले दशक में अपनी शानदार यात्रा को बढ़ावा दिया है.

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यह कदम स्टार्टअप इकोसिस्टम में एक दुर्लभ और सराहनीय संकेत है, जहां सभी स्तरों पर कर्मचारियों को एकसमान रूप से नए ईएसओपी आवंटित करना असामान्य है. कई कर्मचारियों के लिए, यह उनका पहला ईएसओपी आवंटन होगा. रेज़रपे इस बात पर जोर देते हैं कि इसके कार्यबल अपनी सफलता का आधार है और ईएसओपी को उनके योगदान की सराहना करने का एक सार्थक तरीका मानते हैं.

2014 में अपनी स्थापना के बाद से, रेज़रपे ने तेजी से विकास किया है, जो लाखों बिज़नेस को सहायता प्रदान करता है और पूरे भारत में 300 मिलियन से अधिक उपभोक्ताओं के जीवन को छू रहा है. कंपनी ने फिनटेक इनोवेशन में बेंचमार्क सेट किए हैं और आसान भुगतान और बैंकिंग समाधानों के माध्यम से बिज़नेस को सशक्त बनाना जारी रखता है.

इस माइलस्टोन को देखते हुए, हर्षिल माथुर, सह-संस्थापक और सीईओ, ने साझा किया, "जब हमने रेज़रपे शुरू किया, तो यह स्टार्टअप बनाने के बारे में नहीं था, बल्कि एक महत्वपूर्ण ग्राहक समस्या-सुधार भुगतान सिस्टम को हल करने के बारे में था. हमारे कस्टमर-केंद्रित दृष्टिकोण ने हमें एक ऐसे प्लेटफॉर्म में बदल दिया है जो लाखों बिज़नेस को सशक्त बनाता है. यह माइलस्टोन एक बेहतर यात्रा है क्योंकि हम भारत की डिजिटल अर्थव्यवस्था में आगे बढ़ते रहते हैं और इनोवेशन करते हैं." उन्होंने कहा कि ईएसओपी पहल कंपनी की निरंतर सफलता में प्रत्येक कर्मचारी शेयर सुनिश्चित करती है.

सह-संस्थापक और एमडी शशांक कुमार ने कंपनी की लॉन्ग-टर्म सोच और वैल्यू क्रिएशन की सांस्कृतिक नींव पर प्रकाश डाला, जो शॉर्टकट के मुकाबले अर्थपूर्ण योगदान को प्राथमिकता देने के प्रारंभिक सीखने में शामिल थे. “हमारा ध्यान हमेशा ट्रेंड या शॉर्ट-टर्म लाभ के बदले कस्टमर के लिए वैल्यू जोड़ने पर रहा है. उन्होंने कहा कि यह संस्कृति हमें यूनिवर्सल ईएसओपी अनुदान जैसी पहलों के माध्यम से हमारी टीम के प्रयासों को मान्यता देने और पुरस्कार देने के लिए प्रेरित करती है,".

रेज़रपे ने लगातार अपने ईएसओपी प्रोग्राम के साथ इंडस्ट्री बेंचमार्क सेट किए हैं, जो 2018 में अपने पहले बायबैक से शुरू करते हैं, जिससे 140 कर्मचारियों को अपने वेस्टेड शेयरों को लिक्विडेट करने की अनुमति मिलती है. 2022 तक, कंपनी ने $75 मिलियन ईएसओपी बायबैक की सुविधा प्रदान की, जो 650 वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को लाभ पहुंचाती है. इन प्रयासों से रेज़रपे की स्वामित्व की संस्कृति को बढ़ावा देने और सफलता को साझा करने की प्रतिबद्धता की जानकारी मिलती है.

जैसे-जैसे रेज़रपे अपने अगले चरण में प्रवेश करता है, कंपनी बिज़नेस को इनोवेशन करने, सशक्त बनाने और इसकी वृद्धि को सुनिश्चित करने के अपने टीम और स्टेकहोल्डर्स के लिए मूर्त मूल्य में बदलती है.