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रिसेशन फीयर्स के बीच FY24 में नियुक्ति करने पर कटौती करना मुख्य है
अंतिम अपडेट: 10 दिसंबर 2022 - 04:11 pm
एक साल पहले भारतीय आईटी उद्योग में क्या हायरिंग बूम था, लगभग एक हायरिंग फ्रीज़ में बदल गया है. अधिकांश आईटी कंपनियां, विशेष रूप से बड़े नाम, अगले फाइनेंशियल वर्ष में 20% तक के लिए आक्रामक रूप से कैम्पस हायरिंग और एंट्री-लेवल हायरिंग को कम करने की योजना बना रही हैं, यानी एफवाई24. निश्चित रूप से, FY23 के लिए नियुक्ति बदलने की संभावना नहीं है, लेकिन वर्तमान वर्ष में भी कई मामले हैं, वर्तमान वर्ष में भी ऑफर किए गए हैं, लेकिन ज्वॉइनिंग की तिथि अभी तक बताई गई है. इसके अलावा, कई मामलों में, ऑफर को प्रमुख IT कंपनियों द्वारा भी रद्द कर दिया गया है.
यह अमेरिका और यूरोप में मंदी के डर के साथ बहुत कुछ है. अधिकांश आईटी कंपनियां प्रभावित होने की संभावना है क्योंकि मंदी के परिणामस्वरूप आमतौर पर प्रौद्योगिकी खर्च में मंदी आती है और जो सीधे आईटी कंपनियों को प्रभावित करती है. इसके अलावा, इन कंपनियों को वैश्विक कंपनियों के मूल्य दबाव का सामना करना पड़ता है ताकि उनके मार्जिन को भी प्रभावित किया जा सके. आक्रामक कैंपस भर्ती को हाई एट्रिशन दरों के लिए बैक-अप प्लान के रूप में माना गया. लेकिन स्लोडाउन लूमिंग के साथ, अपेक्षा की जाती है कि एट्रिशन दरें कम होनी चाहिए, इसलिए नई रिक्रूट की मांग बहुत कम होगी.
वर्तमान अनुमान यह हैं कि FY24 फ्रेशर हायरिंग FY23 पर 20% तक कम हो सकती है क्योंकि कंपनियां मुख्य रूप से क्लाइंट प्रोजेक्ट पर काम करना शुरू करने के लिए विलंबित रिक्रूट प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करेंगी. अधिकांश फ्रेशर अभी भी बड़ी IT कंपनियों के प्रति गुरुत्व देते हैं क्योंकि उनके पास बड़ी संख्या को अवशोषित करने के लिए पॉकेट होते हैं. प्रमुख IT कंपनियों द्वारा FY23 का शीघ्र सारांश यहां दिया गया है. इन्फोसिस कॉलेज कैंपस, विप्रो 30,000, टीसीएस 40,000 स्टूडेंट, टेक महिंद्रा 15,000 और एचसीएल टेक 45,000 से 50,000 नियुक्त करने की उम्मीद है. FY24 के लिए, यह इन नंबरों से 20% से 25% कम होगा.
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