IT इंडस्ट्री ने FY22 में 25% एट्रिशन रेट लॉग की

भारत में सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) उद्योग ने पूर्ण वित्तीय वर्ष वित्तीय वर्ष 22 के लिए अभूतपूर्व 25.2% की कर्मचारी अट्रिशन दर रिकॉर्ड की है. टीमलीज़ की हाल ही की रिपोर्ट ने यह बताया है कि आईटी उद्योग अन्य उद्योगों में मूल्यवान कर्मचारियों को खो देता रहेगा. रिपोर्ट ने यह भी बताया है कि कॉन्ट्रैक्ट स्टाफिंग इंडस्ट्री में कुल आकर्षण दर FY23 में लगभग 50% स्थिर होगी; जैसे FY22. संक्षेप में, आईटी उद्योग के लिए बड़ी चुनौती यह है कि इसमें से बाहर होने वाली बड़ी प्रतिभा प्रवास को कैसे कम करना है. सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं के लिए एक मैग्नेट होने के बाद, स्थिति बहुत बदलती जा रही है.

बदल गया है कि गैर-तकनीकी उद्योगों में प्रौद्योगिकी के लोगों की मांग में अचानक वृद्धि होती है क्योंकि ऐसी अधिकांश कंपनियां डिजिटल अपनाने के उच्च स्तरों की ओर ग्रेविटेट होती हैं. रिपोर्ट अनुमान करती है कि नॉन-टेक कंपनियों में तकनीकी प्रतिभा को आने वाले वर्षों में 3X की वृद्धि दिखाई देगी. इससे लगभग 1 मिलियन नई तकनीकी नौकरियां 2025 तक जा सकेंगी. यह नॉन-आईटी कंपनियों को एक बड़ा शिफ्ट बनाने की संभावना है. हालांकि नॉन-आईटी कंपनियां अब आईटी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए शीर्ष डॉलर का भुगतान करने में सक्षम हैं, लेकिन आईटी कंपनियों को उनकी मौजूदा लागत संरचनाओं और निश्चित प्रतिबद्धताओं के उच्च स्तर से मजबूत किया जा रहा है. 

आईटी उद्योग के लिए अच्छी खबर यह है कि यह बढ़ रहा है. हालांकि, खराब समाचार यह है कि प्रतिभा को बनाए रखना मुश्किल हो रहा है. आकस्मिक रूप से, सर्वेक्षण में यह बताया गया है कि आईटी प्रोफेशनल के 57% भविष्य में आईटी सेवा क्षेत्र में वापस नहीं आने पर विचार नहीं करेंगे. इसका मतलब है, आउटफ्लो चल रहे हैं और वापस आने की संभावना नहीं है. यह उद्योग अभी भी पांच वर्षों में दोगुनी हेड काउंट होने की संभावना है लेकिन अब कर्मचारी कंपनी की संस्कृति, नेतृत्व, जीवन कार्य की गुणवत्ता आदि जैसे कारकों को प्राथमिकता देते हैं. नियोक्ताओं को अब क्षतिपूर्ति से अधिक जाना होगा और पेशेवरों की आवश्यकताओं की अधिक समग्र तस्वीर लेनी होगी.

सर्वेक्षण के कुछ निष्कर्ष काफी दिलचस्प थे, हालांकि यह एक कठिन कॉल है कि क्या यह वास्तव में क्रियाशील है. प्रत्यर्थियों में से 60% लोग इस दृष्टि से थे कि कार्यस्थल की लचीलापन उन्हें कंपनी के साथ रह सकती है. हालांकि, यह बहुत ही ओपन एंडेड विषय है. प्रत्यर्थियों में से लगभग 50% के पास फर्म व्यू था कि नियोक्ताओं को करियर विकास के अवसर प्रदान करने चाहिए. फिर, यह पूरा होने से आसान है. कर्मचारियों में से 27% से अधिक लोग नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कंपनी की संस्कृति पर ध्यान केंद्रित करना चाहते थे. एक अर्थ में, यह एक अस्थायी चरण हो सकता है जब मांग आपूर्ति से अधिक हो जाती है और जैसे ही आईटी उद्योग को प्रभावित करना आता है, तेजी से चल सकता है.