इन्फोसिस चन्द्रमा की रोशनी के खिलाफ कर्मचारी को चेतावनी देता है, यह कहने से फायरिंग हो सकती है.

अगर आप आईटी उद्योग में नवीनतम प्रवृत्तियों के बारे में पढ़ रहे हैं, तो यह संभावना नहीं है कि आपने नवीनतम आईटी क्षेत्र के फैड को "मूनलाइटिंग" कहा जा सकता है. अब यह मूनलाइटिंग बहुत जटिल विषय नहीं है. यह विचार कंपनी के कर्मचारियों को अपने सलाहकारों के रूप में इलाज करना है और उन्हें अन्य कंपनियों में छोटे गिग्स का काम करने की भी अनुमति देता है. पुराने दिनों में, सरकारी अधिकारी अपने परिवार के सदस्यों के नाम पर इनकम स्ट्रीम बनाने के लिए अपने कनेक्शन का लाभ उठाएंगे. अब आईटी कर्मचारी इन गिग्स का वैध उपयोग करना चाहते हैं.

स्पष्ट है, क्योंकि मूनलाइटिंग का अर्थ है कर्मचारी एक समय में एक से अधिक नौकरी पर काम करने के लिए साइड गिग्स लेते हैं, इसलिए सभी नियोक्ता खुश नहीं हैं. कर्मचारी के ध्यान केंद्रित करने, उनके समय का उपयोग, नौकरी के प्रति उनकी प्रतिबद्धता और सभी से अधिक के बारे में चिंताएं हैं जब प्रश्न में कर्मचारी किसी ग्राहक या परियोजना से संबंधित गोपनीय विवरण तक पहुंच रखता है. इन्फोसिस लिमिटेड पहली आईटी कंपनी बन गई है जो खुले तौर पर खुल गई है और कर्मचारियों को इन्फोसिस में इस तरह की चंद्र रोशनी की प्रथाओं के खिलाफ चेतावनी देती है.

इन्फोसिस ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को एक मेल परिचालित किया है, जिससे यह स्पष्ट हो गया है कि दोहरे रोजगार या "मूनलाइटिंग" की अनुमति नहीं है. वास्तव में, इन्फोसिस ने यह भी चेतावनी दी है कि चंद्रमा की मात्रा रोजगार संविदा का उल्लंघन करती है और कंपनी द्वारा अनुशासनिक कार्रवाई को बढ़ावा दे सकती है, जैसा कि उपयुक्त समझा जा सकता है. ऐसी कार्रवाई कंपनी से व्यक्ति को समाप्त करने के लिए भी हो सकती है क्योंकि यह आचार संहिता का एक सुगंधित उल्लंघन था, जो ऐसे दो बार या दोहरे रोजगार को स्पष्ट रूप से निषिद्ध करती है.

इन्फोसिस ने कर्मचारी हैंडबुक और आचार संहिता के संबंधित वर्गों को भी हाइलाइट किया है, जो इन्फोसिस के कर्मचारियों को किसी भी दूसरी नौकरी को अस्थायी या स्थायी रूप से लेने से रोकता है, जबकि इन्फोसिस के रोल पर. ऐसे पहलुओं को ऑफर लेटर का हिस्सा भी बनाया गया है और क्योंकि कर्मचारी कंपनी में शामिल होने से पहले ऑफर लेटर का समर्थन करता है, इसलिए वे कर्मचारी कोड और विनियमों से बाध्य हैं. इन्फोसिस विशेष रूप से रेखांकित किया गया है कि कोई भी अनुशासनिक कार्रवाई भी समाप्ति में परिणत हो सकती है.

इन्फोसिस ने यह स्पष्ट किया कि कर्मचारियों के पास केक नहीं हो सकता और इसे भी खा सकता है. कंपनी एक कदम आगे बढ़ गई है और उसने अपने प्रबंधकों और उसके वरिष्ठ कर्मचारियों से दोहरी रोजगार और कर्मचारियों के परिणामों के बारे में उपयुक्त रूप से अपनी टीमों को संवेदनशील बनाने के लिए आग्रह किया है. इन्फोसिस के अनुसार, इस तरह की गतिविधियों का वर्णन करने के लिए उपयोग की गई शर्तों के बावजूद, यह आवश्यक रूप से इन्फोसिस पर लागू आचार संहिता के उल्लंघन में दोहरे रोजगार को स्वीकार करता है.

जब कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं तो यह समस्या अधिक संवेदनशील हो जाती है. उदाहरण के लिए, ऑफिस लाइन को बिज़नेस के उद्देश्य के लिए रिकॉर्ड किया जा सकता है. हालांकि, यह होम लाइन में नहीं किया जा सकता है. ऐसे मामलों में, कंपनी के पास कर्मचारी पर थोड़ा नियंत्रण है जो अपनी कंपनी को 100% नहीं दे सकती है. एक विकल्प जिसमें कई संघ ने सुझाव दिया था कि कर्मचारियों को चंद्रमा की रोशनी में शामिल होने की आधिकारिक अनुमति देना. इन्फोसिस चंद्रमा की रोशनी पर भारी नीचे आने के साथ, अन्य कंपनियां सूट का पालन करने की संभावना है.

आईटी उद्योग में अब चंद्रमा की रोशनी को वास्तविकता के रूप में देखा जा रहा है इसलिए कई प्रभाव पड़ रहे हैं. आगे बढ़ने पर, यह नियोक्ता स्वामित्व की जानकारी और संचालन मॉडल की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त सुरक्षा गार्ड पर विचार करने की संभावना रखते हैं. यह मिशन क्रिटिकल प्रोजेक्ट में और जहां कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करते हैं. यह भी संभावना है कि यह कंपनियां रोजगार संविदाओं के विशेष खंडों पर भी कठिन हो सकती हैं. रिशद प्रेमजी ने वास्तव में चंद्रमा की समस्या को चिह्नित किया था, जो आपके नियोक्ता को चोट पहुंचाने के साथ समान था.

आईटी कर्मचारियों (एनआईटी) के पुणे आधारित संघ ने इन्फोसिस द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल की दृढ़ता से निन्दा की है. नाइट्स ने तर्क दिया है कि आधार और पैन लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) के कारण मूनलाइटिंग संभव नहीं है. हालांकि, यह एक नेव आर्गुमेंट की तरह अधिक ध्यान देता है जिसका उद्देश्य इस समस्या को स्कर्ट करना है. अधिकांश कर्मचारियों को फाइनेंशियल लाभ के लिए अन्य कंपनियों के लिए अनौपचारिक रूप से मूनलाइटिंग मिली है. अगर नाइट्स कहते हैं, तो इन्फोसिस जैसी बड़ी कंपनियां इस पर नींद नहीं आ रही थीं.

नाइट्स ने फिर से तर्क दिया है कि कर्मचारी कार्यकारी घंटों के बाहर क्या करते हैं उनका विशेष अधिकार है. कि फिर से एक बहुत ही कमजोर तर्क की तरह ध्वनि होती है. जब उनके पास एकल रोजगार संविदा है, तो कोई भी चंद्रमा उस संविदा का भंग होता है. इसके बारे में कोई दो राय नहीं है. प्राचीन स्पार्टा की तरह, जब आप पकड़े जाते हैं तो आप एक आपराधिक हैं, लेकिन यह कंपनियों को अपने कर्मचारियों को चेतावनी देने से रोकता नहीं है. जैसा कि वे कहते हैं, आप केक नहीं कर सकते और इसे भी खा सकते हैं. यही है कि आईटी कर्मचारी क्या करने की कोशिश कर रहे हैं.