इंडियन जॉब मार्केट ने H1-2022 में 20.3% अट्रिशन देखा

आप आईटी सेक्टर में बढ़ते अट्रिशन के बारे में रिपोर्ट पढ़ रहे हैं. AON PLC का हाल ही का सर्वेक्षण यह दर्शाता है कि यह केवल IT उद्योग तक ही सीमित नहीं है बल्कि कई उद्योग सेगमेंट में है. AON PLC रिपोर्ट के अनुसार, कैलेंडर वर्ष 2022 (H1-2022) के पहले आधे भाग में, भारत ने औसतन 20.3% की कुल एट्रीशन दर देखी. यह पिछले आवधिक औसतों से अधिक है. अगर आप महान त्याग के बारे में सुन रहे हैं और कितने कम लोग नौकरियों का विकल्प चुन रहे हैं, तो भारतीय कर्मचारी बाजार तेजी से बदलने का सही उदाहरण यहां दिया गया है. यह बिज़नेस के लिए समस्या पैदा कर रहा है. 

अट्रिशन रेट का अर्थ यह भी है कि कामगारों की मांग आपूर्ति से अधिक है और इससे अच्छे संसाधन को खराब उत्पाद बनाते हैं. आश्चर्यजनक नहीं, FY23 में वेतन का स्तर 10.4% बढ़ने की उम्मीद है, FY22 में कदम 10.6% की वृद्धि के शीर्ष पर. FY23 में उच्च स्तरीय आकर्षण कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कंपनियों पर अधिक दबाव डालने की संभावना है. आज हम जो परिणाम देखते हैं उनमें से एक यह है कि आईटी कंपनियों के लिए मूनलाइटिंग एक प्रमुख समस्या बन गई है और कुछ को कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए मूनलाइटिंग को सहन करने के लिए भी मजबूर किया जाता है. एट्रिशन और कर्मचारी लागत में वृद्धि FY23 और FY24 में बड़ी चुनौती होगी.

एट्रिशन को तकनीकी संबंध में परिभाषित किया जाता है क्योंकि लोग एक कंपनी छोड़ते हैं; या तो स्वैच्छिक रूप से या अस्वैच्छिक रूप से. अब यह विभिन्न कारणों से ट्रिगर किया गया है. सबसे पहले, डिजिटल कौशल की मांग मांग से अधिक है और यह सेगमेंट अधिकतम मात्रा में एट्रिशन देख रहा है. दूसरे, कोविड संकट के बाद, कर्मचारी कार्य जीवन संतुलन के बारे में अधिक जागरूक हो गए हैं और इसके लिए भुगतान करना चाहते हैं. इसके अलावा, घर के लिए काम करने से बहुत से कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक हो गया है और बहुत से लोग वास्तव में काम बंद कर देते हैं जब कार्यालयों में कर्तव्यों की रिपोर्ट करने के लिए कहा जाता है.

ऐसे बड़े तरीके से भारत में ड्राइविंग अट्रिशन क्या है. AON PLC ने भारत में उच्च स्तरीय आकर्षण के लिए कुछ प्रमुख ट्रिगर की पहचान की है. दिलचस्प रूप से, बेहतर भुगतान या आंतरिक विसंगति के कारण लोग नौकरी छोड़ देते हैं. लोग अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं क्योंकि उनकी वर्तमान नौकरी प्रोफाइल उन्हें स्थिर बनाती है और उन्हें आवश्यक विकास का अवसर नहीं प्रदान करती है. विरोधी प्रबंधकों, अनुकूल कार्य वातावरण आदि के कारण रोजगार छोड़ने वाले लोगों में तेजी से वृद्धि हुई है. दिलचस्प ढंग से, बहुत से कर्मचारियों ने उच्च शिक्षा के लिए अपने काम छोड़ दिए हैं या नए कौशल सेट प्राप्त किए हैं.

दिलचस्प ढंग से, नौकरी सुरक्षा पर चिंताओं के कारण कंपनियों में भी बहुत कुछ आकर्षण होता है. जो विश्वासघातक लगता है लेकिन यह सच है. वास्तव में, वैश्विक मंदी की चिंताओं के साथ, यह डर अधिक जानकारी प्राप्त करने की संभावना है और हम भारत में उच्च स्तर की आकर्षण प्राप्त कर सकते हैं. पहले से ही, लोगों को पता चल रहा है कि कई कंपनियों के लिए, विशेष रूप से विशेष कौशल सेट वाले व्यक्तियों के लिए लिविंग कंसल्टिंग करना संभव है. यह उन्हें अपने इस्तीफे को दर्ज करने और अपने आप शाखा से बाहर निकालने का आत्मविश्वास प्रदान करता है, अल्बिट स्मॉल. अब बहुत से लोग हैं, विशेष रूप से युवाओं में, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की तलाश कर रहे हैं.

क्या एट्रिशन में कोई सेक्टोरल ट्रेंड हैं. आपने अनुमान लगाया होगा कि प्रौद्योगिकी भारत में बड़ी आकर्षण की कहानियों का हिस्सा लेती है. टेक्नोलॉजी और डिजिटल स्पेस में, ई-कॉमर्स में 28.7%, हाई टेक 21.5% और आईटीईएस 21.4% की गतिविधि है. अतिरिक्त 25.7% पर प्रोफेशनल सर्विसेज़ और 24.8% में फाइनेंशियल सर्विसेज़ में उच्च आकर्षण भी दिखाई दिया गया. हालांकि, इंजीनियरिंग में 14%, केमिकल में 12.9%, ऑटोमोबाइल में 12.4% और मेटल और माइनिंग में 8.6% पर एट्रीशन बहुत कम रहा है. स्पष्ट रूप से, पारंपरिक पुराने अर्थव्यवस्था क्षेत्रों की तुलना में नए युग के अर्थव्यवस्था क्षेत्रों में यह आकर्षण बहुत अधिक उच्च और लोकप्रिय है.

निश्चित रूप से कर्मचारी और पेशेवर शिकायत नहीं कर रहे हैं. वेतन वृद्धि सीधे आकर्षण के स्तर से जुड़ी होती है. आखिरकार, अट्रिशन की लागत है और अधिकांश बिज़नेस अट्रिशन लेवल को कम करने की कोशिश करते हैं. सबसे बड़ी अपेक्षित वेतन वृद्धि भी इस क्षेत्र में उच्चतम दृष्टिकोण के साथ केंद्रित होती है. उदाहरण के लिए, ई-कॉमर्स में औसतन 12.8% की वेतन वृद्धि की उम्मीद की जाती है और इसके बाद आईटीईएस में 12.7% और फाइनेंशियल सेवाओं के लिए वेतन में वृद्धि 10.7% कम होती है. निश्चित रूप से, डिजिटल नई आयु कंपनियों के कर्मचारी बैंक के लिए सभी तरीके से हंस रहे हैं. ऐसा लगता है कि उनके लिए पूरी तरह से काम कर रहा है.