ग्रुप हेल्थ प्लान क्यों महत्वपूर्ण हैं?

ग्रुप मेडिकल कवर का मुख्य उद्देश्य प्रत्येक ग्रुप मेंबर की अप्रत्याशित मेडिकल आवश्यकताओं को पूरा करना है. यह प्लान डायग्नोसिस लागत के साथ पहले से मौजूद बीमारियों को भी कवर करता है. कुछ मामलों में, यह मातृत्व के खर्चों, दूरदर्शी उपचार और डेंटल चेक-अप को भी कवर करता है. यह कैशलेस कार्ड फॉर्म के रूप में कार्य कर सकता है या निर्दिष्ट सीमा तक मेडिकल खर्च की प्रतिपूर्ति कर सकता है.

यह कैसे काम करता है?

ग्रुप इंश्योरेंस कवर अधिकांश मामलों में ग्रुप एडमिनिस्ट्रेटर द्वारा लिया गया एकल कॉन्ट्रैक्ट है. यह कॉन्ट्रैक्ट ग्रुप मेंबर्स, अर्थात कंपनी के कर्मचारियों को कई लाभार्थियों को कवरेज प्रदान करता है. एडमिनिस्ट्रेटर ग्रुप पॉलिसी के संबंध में प्रीमियम का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है.

ग्रुप के सदस्य के साथ किसी भी घटना (जो संविदा के तहत कवर किया जाता है) के मामले में, सदस्य सीधे इंश्योरर के साथ क्लेम फाइल करने के लिए स्वतंत्र है या नियोक्ता के माध्यम से प्रतिपूर्ति/क्षतिपूर्ति का अनुरोध कर सकता है.

सदस्यों को इंश्योरेंस कंट्रैक्ट के तहत कवर किया जाता है, जब तक वे ग्रुप का हिस्सा हैं. अगर कोई भी सदस्य ग्रुप छोड़ देता है, तो इंश्योरेंस कंट्रैक्ट उस व्यक्ति को कवर करना बंद कर देता है.

यहां दिया गया है कि हर बिज़नेस को अपने कर्मचारियों के लिए ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस खरीदने पर विचार करना चाहिए:

कर्मचारियों के आश्रितों को फाइनेंशियल सुरक्षा: ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस प्लान कर्मचारी के परिवार को फाइनेंशियल सुरक्षा प्रदान करता है और उन्हें उनके आश्रितों के फाइनेंशियल भविष्य के बारे में तनाव-मुक्त होने में मदद करता है.

उत्पादकता में वृद्धि: तनाव-मुक्त वातावरण रचनात्मकता को बढ़ावा देने में मदद करता है और कर्मचारी रोजगार के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त माइल जाने में संकोच नहीं कर सकते हैं.

प्रतिभा को आकर्षित करें और बनाए रखें: समूह योजना कर्मचारी को यह महसूस करती है कि वे संगठन का मूल्यवान हिस्सा हैं. जीवन बीमा को सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं के लिए स्वच्छता कारकों में से एक माना जाता है. यह कंपनी को अधिक प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने में मदद करता है.

अधिक फाइनेंशियल रूप से आकर्षक: अगर कंपनी द्वारा कोई ग्रुप प्लान प्रदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों को अपने जीवन की सुरक्षा के लिए एक लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी को सब्सक्राइब करना होगा, जिसके लिए कर्मचारी को जेब से अधिक (ग्रुप प्रीमियम से लगभग 30% अधिक) भुगतान करना होगा. यह कर्मचारियों के हाथों में बचत को कम करता है जबकि ग्रुप प्लान के मामले में कर्मचारी को क्षतिपूर्ति में अधिक मिलती है.

कर लाभ: ग्रुप लाइफ प्लान में बिज़नेस द्वारा दी गई राशि को बिज़नेस खर्च माना जाता है और लाभ में शामिल नहीं किया जाता है.

सारांश

कर्मचारी किसी भी संगठन का अभिन्न अंग हैं. आजकल अधिक से अधिक कंपनियां कर्मचारी-केंद्रित और कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस बन रही हैं, यह बहुमूल्य प्रतिभा को प्रेरित करने और रोकने का एक अच्छा तरीका है. इसके अलावा, कर्मचारियों को कवरेज प्रदान करके, नियोक्ताओं को इनकम टैक्स एक्ट के तहत टैक्स में कटौती मिलती है. यह ग्रुप इंश्योरेंस पॉलिसी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए विन-विन स्थिति है.