बिग टेक फर्म में लेऑफ बढ़ने के कारण प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप कैसे ट्रेंड को बक कर रहे हैं

जब दुनिया एक मंदी पर बड़ी तारों पर है, तकनीकी प्रमुख और स्टार्टअप सभी लोगों को बंद कर रहे हैं.

हजारों में कर्मचारियों को फायर करने वाली कुछ सबसे बड़ी कंपनियों में माइक्रोब्लॉगिंग साइट ट्विटर, फेसबुक पेरेंट मेटा और ई-कॉमर्स जायंट Amazon जैसी कंपनियां शामिल हैं.

इन कंपनियों के भारत आधारित कर्मचारियों को भी ऐक्स का सामना करना पड़ा, जैसा कि कई स्थानीय स्टार्टअप हैं, विशेष रूप से एड-टेक स्पेस में.

पिछले कुछ महीनों में, 50,000 से अधिक लोगों ने प्रमुख बिग टेक फर्मों में नौकरी खो दी है. इसके अलावा, भारत में बिग टेक फर्म की नौकरी शुरू होने की स्थिति में लगभग 90% की आम भरती मात्रा में कमी आती है, मनीकंट्रोल रिपोर्ट की गई है.

इसके शीर्ष पर, भारत में, बायजू'स, ओला, कार 24, चार्जबी, एमपीएल, उड़ान और वेदांतू जैसे कई स्टार्टअप ऐसे स्टार्टअप हैं जिन्होंने इस वर्ष के लोगों को निर्धारित किया है. मनीकंट्रोल रिपोर्ट के अनुसार, नवंबर 29 तक, 17,800 कर्मचारियों को बंद कर दिया गया था.

लेकिन इन संख्याओं की असामान्यता का मतलब यह नहीं है कि जहां तक नौकरी जाती है, भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में कमरा और चमक है.

हालांकि यह सच है कि बिग टेक कंपनियां और अच्छी तरह से स्थापित स्टार्टअप लोगों को खर्च कम करने और अपने रनवे को बढ़ाने के लिए बिड में फायर कर रही हैं क्योंकि वेंचर कैपिटल फंडिंग दुनिया भर में शुष्क हो रही है, यह संख्या शुरुआती चरण की कंपनियों द्वारा ऑफसेट की जा रही है जो वीसी धन प्राप्त कर रही हैं और ऑपरेशन को बढ़ाने के लिए अधिक लोगों को नियुक्त करने के लिए इसका उपयोग किया गया है.

न्यूज़ रिपोर्ट स्टाफिंग कंपनी एक्सफेनो द्वारा रिपोर्ट दर्शाती है कि अक्टूबर का महीना भारतीय स्टार्टअप द्वारा पोस्ट किए जा रहे 11,000 से अधिक सक्रिय नौकरी खोले गए हैं.

पिछली तिमाही (सितंबर 30 को समाप्त) तक, भारतीय स्टार्टअप के पास 13,000 सक्रिय नौकरी शुरू हुई थी. हालांकि समग्र ओपनिंग ने पिछले चार-पांच क्वार्टर में डाउनवर्ड ट्रेंड देखा है, लेकिन एक्सफेनो ने कहा कि यह पहले से ही नवंबर के आंकड़ों को देखना शुरू कर दिया है और स्थिर रिकवरी की उम्मीद करता है.

हायरिंग मोड में

प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप सीरीज़ ए और सीरीज़ बी फंडिंग देश के कुछ सबसे अच्छे पूंजीकृत स्टार्टअप हैं. और ये फर्म सक्रिय रूप से नियुक्त करने वालों में से हैं. यह महत्वपूर्ण है क्योंकि स्टार्टअप देश के टेक ग्रेजुएट के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक रहते हैं.

अपग्रेड, ड्रीम11, कू, रेज़रपे के स्वामित्व वाले ईज़ीटैप और स्पेस टेक स्टार्टअप कावा स्पेस जैसे कई प्रसिद्ध स्टार्टअप के संस्थापकों ने हाल ही में ट्विटर और लिंक्डइन जैसी सोशल मीडिया साइटों पर काम किया, यह कहते हुए कि वे अपनी टीमों का विस्तार करना चाहते थे. इसके अलावा, इनमें से कुछ संस्थापकों ने भारतीय तकनीकों को आमंत्रित किया जिन्हें अमेरिका और अन्यत्र अमेरिका में रखा गया था, अपनी कंपनियों में नौकरियों के लिए आने और अप्लाई करने और भारत में लौटने के लिए.

न्यूज़ रिपोर्ट कहते हैं कि एड-टेक यूनिकॉर्न अपग्रेड भारत और बाहर कई विभागों में 1,400 लोगों को नियुक्त करेगा. कू ट्विटर द्वारा फायर किए गए 8,100 लोगों में से कुछ को हायर करने की रिपोर्ट दे रहा है. कू माइक्रोब्लॉगिंग साइट का एक होमग्रोन क्लोन है और सोचता है कि यह ट्विटर में इंजीनियरों की तकनीकी जानकारी से लाभ प्राप्त कर सकता है जो जाने दिए गए हैं.

“RIPTwitter और इससे संबंधित # को देखने में बहुत दुःख. हम इनमें से कुछ ट्विटर पूर्व कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे क्योंकि हम अपने बड़े, अगले राउंड को बढ़ाते रहेंगे," मयंक बिदावतका, कू के सह-संस्थापक, ट्विटर पर पोस्ट किए गए.

“वे काम करने के योग्य हैं जहां उनकी प्रतिभा का मूल्य है. माइक्रो-ब्लॉगिंग लोगों की शक्ति के बारे में है. उन्होंने कहा," उन्होंने कहा, नए ट्विटर मालिक एलोन मस्क के संगठन में बदलाव को डिग करते हुए.

न्यूज़ रिपोर्ट में भारतीय तकनीकी प्रतिभा का आग्रह करते हुए कठोर जैन, सह-संस्थापक और सीईओ ड्रीम11 का भी उल्लेख किया गया, विशेष रूप से उन H-1B वीज़ाओं पर जो यूएस में निर्धारित थे, घर वापस आने के लिए. फैन्टसी गेमिंग यूनिकॉर्न में वर्तमान में डिज़ाइन, प्रोडक्ट और टेक टीम में ओपनिंग हैं, जैन ने जोड़ा है.

“अमेरिका में सभी 2022 टेक लेऑफ (52,000+!) के साथ, भारतीय टेक को अगले दशक में हमारी हाइपर-ग्रोथ क्षमता को समझने में मदद करने के लिए कृपया भारतीयों को घर वापस आने के लिए याद दिलाने के लिए शब्द फैलाएं!" उन्होंने एक लिंक्डइन पोस्ट में कहा.

“हम ड्रीम स्पोर्ट्स में एक लाभदायक, $8 बिलियन कंपनी हैं जिसमें 150 मिलियन+ यूज़र और 10 किकास पोर्टफोलियो कंपनियां फैंटसी स्पोर्ट्स, NFT, स्पोर्ट्स OTT, फिनटेक, स्पोर्ट्स एक्सपीरियंस आदि (ड्रीम11, रेरियो, फैनकोड, ड्रीमपे, ड्रीमसेटगो) हैं जो लगातार बेहतरीन प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं, विशेष रूप से डिज़ाइन, प्रोडक्ट और टेक में लीडरशिप अनुभव के साथ!" उन्होंने कहा.

उपलब्ध प्रतिभा को टैप करना चाहने वाली अन्य कंपनियों में रेज़रपे-समर्थित भुगतान स्टार्टअप ईज़ीटैप शामिल है, जो अपने कर्मचारियों के साथ-साथ मुंबई आधारित कावा स्पेस में 100 से अधिक लोगों को जोड़ना चाहती है.

मांग में कौन है?

एक्सफेनो कहता है कि कंपनियां आमतौर पर मिड-टू-सीनियर लेवल के कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती हैं, जो लोगों को न्यायालय में 65% तक की मांग करती हैं, जबकि एंट्री-लेवल लोगों की मांग कम होती है.

विशेषज्ञता के संदर्भ में, विश्लेषणात्मक कौशल, डेटाबेस कौशल, सॉफ्टवेयर विकास और इंजीनियरिंग भूमिकाओं की मांग प्रमुख रहती है, और लगभग 70% सक्रिय मांग के साथ इन कौशल की तलाश करती है.

फुल-स्टैक इंजीनियर, सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर, प्रोडक्ट मैनेजर और प्रोग्राम मैनेजर मांग में शीर्ष भूमिकाओं में से एक हैं.

तो, कैच क्या है? वर्तमान मार्केट और प्रतिभा पाइपलाइन की उपलब्धता को देखते हुए, स्टार्टअप वित्तीय वर्ष 22 से कम 12-18% पे पैकेज पर इन कौशल के लिए प्रतिभा को ऑनबोर्ड करना चाहते हैं.

अन्य ग्रीन शूट

लेकिन यह देश के स्टार्टअप इकोसिस्टम में एकमात्र ट्रेंड सिग्नल करने वाला ग्रीनशूट नहीं है.

ऑफिस स्पेस की मांग फिर से गति प्राप्त कर रही है और स्टार्टअप अधिक ऑफिस किराए पर देना चाहने वाली कंपनियों में सबसे अग्रणी हैं, क्योंकि अधिकांश कंपनियां अब ऑफिस से पूर्णकालिक कार्य पर वापस आ गई हैं क्योंकि कोविड से संबंधित प्रतिबंध आसान हो गए हैं.

रियल एस्टेट कंसल्टेंसी JLL की रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय स्टार्टअप ने 2022 के पहले छमाही में सबसे अधिक ऑफिस स्पेस लीज किया. रिपोर्ट के अनुसार, स्टार्टअप सेक्टर ने 2021 में 17% से बढ़कर 2022 के पहले छमाही में 28% तक अपने शेयर के साथ सकल लीजिंग में विस्तार देखा.

भारत के शहरों में, बेंगलुरु में 2022 के पहले छमाही में 2021 में 1.75 मिलियन वर्ग फुट से बढ़कर 2.19 मिलियन वर्ग फुट तक स्टार्टअप द्वारा सबसे अधिक लीज की जगह थी.

बेंगलुरु में 2021 से स्टार्टअप द्वारा लीज किए गए स्थान के लिए सह-कार्यशील स्थान प्रदाता और आईटीईएस खंड सबसे बड़े योगदानकर्ता थे.

इसके बाद दिल्ली और मुंबई ने इसका पालन किया. राष्ट्रीय राजधानी ने इस वर्ष 2021 में 0.80 मिलियन वर्ग फुट से लेकर 1.96 मिलियन वर्ग फुट तक सकल पट्टे में महत्वपूर्ण कूद देखा - बढ़ने से दो गुना अधिक.

“भारतीय स्टार्टअप उद्योग को आने वाले वर्षों में शीर्ष कार्यालय में व्यस्त व्यक्तियों में से एक बनाया गया है और रियल एस्टेट के मामले में भी अत्यंत सक्रिय रहा है," ने कहा कि 'ऑफिस स्पेस के लिए स्टार्टअप का मार्गदर्शन' रिपोर्ट.

सर्वोच्च सात शहर - बेंगलुरु, हैदराबाद, मुंबई महानगर क्षेत्र, पुणे, राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र, कोलकाता और चेन्नई - 2022 के पहले भाग में देश में सहकारी स्थान की कुल मांग का 20% हिस्सा था, एक अनारॉक रिपोर्ट ने कहा.

कुल 65,171 फ्लेक्स सीटों में से 19% पर, 2022 के पहले छह महीनों में फ्लेक्स सीटों के लिए स्टार्टअप भी सबसे बड़े टेकर रहे हैं. यह 2021 में 16% से उपर है.

“देश में स्टार्टअप इकोसिस्टम तेजी से विस्तार कर रहा है और H1 2022 में 12,500 सीटों के करीब अवशोषित फ्लेक्स स्पेस के लिए सबसे बड़े उपभोक्ताओं में से एक के रूप में उभरा है," ने कहा कि समंतक दास, मुख्य अर्थशास्त्री और अनुसंधान और आरईआई के प्रमुख, भारत, जेएलएल. “लागत तर्कसंगतता, नए युग तक पहुंच, तकनीकी-सक्षम कार्यालय जो उनकी पहचान का प्रतिनिधित्व करते हैं, प्रमुख ड्राइवर हैं जिनके परिणामस्वरूप हम सोचते हैं कि नए स्टार्टअप से सुविधाजनक कार्यालय स्थानों के लिए मांग बढ़ जाएगी.”