શું ભારતીય મહિલા ભંડોળ મેનેજરો વધુ સારા થયા છે?

જો તમે તમારા ઘર વ્યવસ્થાપન ફાઇનાન્સમાં વૃદ્ધ મહિલાઓને જોઈ છે, તો તેઓ પૈસા વ્યવસ્થાપનમાં લાવે તેવી પૃથ્વીની જાણકારીથી તમને આશ્ચર્ય થશે. તેઓ માત્ર ક્યાં ખર્ચ કરવાની જરૂર નથી પરંતુ વરસાદી દિવસ માટે કેવી રીતે ખર્ચ કરવો અને કેવી રીતે બચત કરવી તેની સમજણ લાવે છે. પરંતુ શું આવી અર્થી સેવી સારા આધુનિક શિક્ષણ સાથે જોડાયેલ છે જે મહિલાઓને વધુ સારા ફંડ મેનેજર બનાવે છે? આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસના પ્રસંગ પર, મહિલા ભંડોળ મેનેજરો તેમના પુરુષ સમકક્ષો કરતાં વધુ સારું કાર્ય કર્યું છે કે નહીં તે તપાસવું એક યોગ્ય સાહસ હશે. મૉર્નિંગસ્ટારના તાજેતરના રિપોર્ટમાં, શોધ એ છે કે મહિલા ભંડોળ મેનેજરોએ વાસ્તવમાં વધુ સારું કર્યું છે, જોકે ડેટાનો નમૂનો નાનો હોઈ શકે છે. પરંતુ પ્રથમ ભારતીય મ્યુચ્યુઅલ ફંડ સેગમેન્ટમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે.

ફંડ મેનેજમેન્ટમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કેટલું સારું છે?

ફાઇનાન્સમાં મહિલાઓ 25 વર્ષ પહેલાંની ખૂબ સાવચેત શબ્દ હતી. ત્યારબાદ, ફાઇનાન્સમાં મહિલાઓ એક અયોગ્ય લલિતા ગુપ્તા, નૈના લાલ કિડવાઈ અથવા તારજની વકીલ હશે. ત્યારબાદ ઘણી મહિલાઓ આવી હતી જેમણે બેન્કિંગ, ઇન્શ્યોરન્સ અને ફંડ મેનેજમેન્ટમાં કરિયર લીધી હતી. Morningstar ના અભ્યાસ અનુસાર, ભારતમાં ફંડ મેનેજમેન્ટમાં મહિલાઓનું યોગ્ય રીતે સારું પ્રતિનિધિત્વ છે, જેને ધ્યાનમાં રાખીને અમે હજુ પણ પ્રારંભિક તબક્કામાં છીએ. તો આ નંબરો ખરેખર શું લાગે છે, અને શું તે ખરેખર ફંડ મેનેજમેન્ટ ઇન્ડસ્ટ્રીના પ્રતિનિધિ છે?

According to a report by Morningstar titled “Women in the Indian Mutual Fund Industry—2023”, there are a total of 42 women fund managers in Indian mutual fund industry out of the total of 428 mutual fund managers as of January 2023. A more representative data point would be the AUM that they are managing. Interestingly, while the number of women fund managers is less than 10%, the AUM managed by the women fund managers is an impressive 11.19%. Out of the total average AUM of Rs40 trillion in Indian mutual funds, women fund managers manage close to Rs4.43 trillion.

વિમેન ફંડ મેનેજર્સની સંખ્યા કેવી રીતે વધી છે?

સંપૂર્ણ નંબરો અને ટકાવારીઓને જોવું એ એક વસ્તુ છે, પરંતુ વિકાસને જોવા માટે બીજી બાબત છે. તે મહિલા ભંડોળ મેનેજરોના ટ્રેક્શનને કેવી રીતે પિક-અપ કરી રહ્યું છે તેનો વધુ સારો દ્રષ્ટિકોણ આપે છે. પાચન માટે અહીં કેટલાક રસપ્રદ નંબરો છે. ઉદાહરણ તરીકે, મહિલા ભંડોળ વ્યવસ્થાપકોની સંખ્યા 2017 વર્ષમાં માત્ર 18 હતી. માત્ર 18 ભંડોળ વ્યવસ્થાપકો પાસેથી, મહિલા ભંડોળ વ્યવસ્થાપકોની સંખ્યા વર્ષ 2023 માં 42 કરતાં વધુ છે. તાજેતરના મહિનાઓમાં AUM માં થોડો ઘટાડો થયો છે, પરંતુ તે બે પ્રમુખ ફંડ મેનેજરોના બહાર નીકળવાને કારણે વધુ છે, જેમાંથી એક સમાન ગ્રુપમાં વધુ પ્રમુખ સ્થિતિ તરફ આવ્યું હતું. જો કે, તે સંપૂર્ણપણે અન્ય એક વાર્તા છે. મોર્નિંગસ્ટાર રિપોર્ટ દ્વારા નિર્દેશિત કથાનો નૈતિક આધાર એ છે કે દર વર્ષે તેઓ આ રિપોર્ટ પ્રકાશિત કરવાનું શરૂ કર્યું ત્યારથી, મહિલાઓ દ્વારા સંચાલિત કુલ સંપત્તિઓમાં અને મહિલા ભંડોળ મેનેજરોની સંખ્યામાં પણ સતત વધારો થયો છે.

However, there is still a lot of positives to take away. For example, the number of women fund managers was low as 17 in the year 2017 but had only grown to 30 in the year 2021 and to 32 in the year 2022. Just in the last one year, the number of women fund managers increased from 32 to 42, which is a truly quantum leap and also a measure of their performance (we will come back to that). More importantly, these 42 women fund managers were spread across 24 fund houses. In fact, 5 out of these 24 fund houses had three or more women fund managers while 6 fund houses had two women fund managers. As many as 13 fund houses had at least one-woman fund manager in their fund management teams. It is not just in equity, but the women fund managers are distributed across overnight funds, duration funds, equity funds, allocation funds and solution funds.

મહિલા ભંડોળ મેનેજરો કેટલું સારું કાર્ય કર્યું?

તે પુડિંગનો પુરાવો છે. રસપ્રદ રીતે, મહિલા ભંડોળ મેનેજરો દ્વારા સંચાલિત મોટાભાગની કુલ ઓપન-એન્ડ સંપત્તિઓએ 1, 3 અને 5-વર્ષના સમયગાળામાં પીયર ગ્રુપની સરેરાશને વધારે કામ કર્યું હતું. એક સમયે આ શ્રેષ્ઠ સમાચાર છે જ્યારે મોટાભાગના ફંડ મેનેજરો ઇન્ડેક્સને હરાવવા અને તેમના રિટર્ન પર કુર્તોસિસની અસર વિશે વાત કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા હોય. આકસ્મિક રીતે, અભ્યાસ અહેવાલો કે મહિલા ભંડોળ મેનેજર્સ દ્વારા સંચાલિત ઓપન એન્ડેડ ફંડ્સમાં, એયુએમના 82% એક વર્ષના ધોરણે પીઅર ગ્રુપ સરેરાશને વધારે છે. કોઈપણ વ્યક્તિ તર્ક કરી શકે છે કે 1 વર્ષ ટૂંકા છે, પરંતુ પછી 3-વર્ષના આધારે એયુએમના 93% અને 5-વર્ષના આધારે આઉટપરફોર્મ કરેલ એયુએમના 99%.

ટૂંકમાં, આ એવી મહિલા ભંડોળ મેનેજરો છે જે એકંદર ભંડોળ મેનેજમેન્ટ ઉદ્યોગના પ્રદર્શનને વધારી રહ્યા છે, જે લાંબા ગાળે વધુ મુખ્યત્વે વધારે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસના પ્રસંગ પર, આ ડેટાનો યોગ્ય ભાગ છે જેને ધ્યાનમાં રાખો. મહિલા ભંડોળ મેનેજરો એક મહાન કાર્યક્રમ શરૂ કરી રહ્યા છે અને અહીં આશા છે કે તેમની ટોળાંની વૃદ્ધિ થઈ રહી છે.