એટ્રિશન પર TCS ના Q2 નંબર IT સેક્ટર વિશે શું સૂચવે છે?

જોબ્સ મોટાભાગના ભારતીયો માટે આવવામાં મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ જો તમે IT પ્રોફેશનલ હો તો ઘણું બધું નથી. કોવિડ-19 મહામારી બાદ પાછલા બે વર્ષોથી આ ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી વ્યાવસાયિકોની માંગમાં વધારો થયો છે.

ફ્લિપ સાઇડ પર, આના કારણે મોટાભાગની IT કંપનીઓમાં અટ્રિશન અને વેતનના ખર્ચમાં વધારો થયો. પરંતુ ટાઇડ જલ્દી જ બદલવાનું શરૂ થઈ શકે છે.

આઇટી જાયન્ટ ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસેજએ કહ્યું કે તે આ વર્ષે 10,000-12,000 સુધી વધુ ફ્રેશર્સ લઈ શકે છે. આ નંબર 35,000 લોકો ઉપરાંત રહેશે જેઓ પહેલેથી જ સપ્ટેમ્બર 30 સુધી ભાડા લેવામાં આવ્યા હતા અને તેની કુલ કર્મચારીઓને 6 લાખ અંકથી વધુ મજબૂત બનાવવા માટે છે.

ભારતનો નં.1 આ કંપની ભારતના એન્જિનિયરિંગ કૉલેજોમાંથી આ હજારો તાજા બાળકોને નિયુક્ત કરશે, કારણ કે તે અટ્રિશનના સ્કોર્જ સામે લડતું રહેશે. 

જો કે, જુલાઈ-સપ્ટેમ્બરમાં, ટીસીએસ નેટએ માત્ર 9,840 કર્મચારીઓ ઉમેર્યા, જે ઘણા ત્રિમાસિકોમાં સૌથી ઓછું હતું. કંપની એવું લાગે છે કે આક્રમણ ટૂંક સમયમાં ધીમું થઈ શકે છે.

"અટ્રીશનને ઓછામાં ઓછા ચાર ત્રિમાસિક 20% સુધી આવવાની જરૂર પડશે. પરંતુ કંપની છોડતા લોકોની સંખ્યા નોંધપાત્ર રીતે ઘટી જશે," ટીસીએસના મુખ્ય એચઆર અધિકારી મિલિંદ લક્કડ કહ્યું.

તો, ટીસીએસ હાલમાં કેટલો અટ્રિશન રેટનો સામનો કરી રહ્યો છે?

સોમવારે ટીસીએસએ સપ્ટેમ્બર 30 ના રોજ સમાપ્ત થયેલ ત્રિમાસિક માટે તેના પરિણામોની જાહેરાત કરી હતી. The attrition rate for the company’s IT Services business stood at 21.5% on an annualized basis in the July-September quarter from 19.7% in April-June. 

ટોચના નેતાઓએ કહ્યું કે આવનારા ત્રિમાસિકમાં અટ્રિશન મધ્યમ હોઈ શકે છે, પરંતુ કંપનીના લક્ષ્ય કરતાં વધુ રહેવાની અપેક્ષા છે.

“અમે માનીએ છીએ કે અમારી ત્રિમાસિક વાર્ષિક વાર્ષિક વૃત્તિએ Q2 માં શીખવ્યું છે અને તેને આ બિંદુથી ટેપરડાઉન દેખાવું જોઈએ, જ્યારે અનુભવી વ્યાવસાયિકોની વળતરની અપેક્ષાઓ મધ્યમ હતી," લક્કડ કહ્યું.

પરંતુ શું TCS એકમાત્ર મુખ્ય IT કંપની છે જે લડાઈ સાથે લડી રહી છે?

ખરેખર, ના. ટોચની ભારતીય કંપનીઓ પાછલા કેટલાક ત્રિમાસિકોમાં ઉચ્ચ અટ્રિશન દરો સામે લડાઈ રહી છે. ભારતીય આઇટી ઉદ્યોગે નાણાંકીય વર્ષ 22 માં 25.2% કર્મચારી અટ્રિશન રેકોર્ડ કર્યું હતું. Q1 FY23 માં આ વલણ ચાલુ રહ્યો હતો, જેમાં ઇન્ફોસિસ 28.4% પર સૌથી વધુ અટ્રિશનનો રિપોર્ટ કરવામાં આવ્યો હતો, ત્યારબાદ HCL 23.8% પર હતો, અને વિપ્રો 23.3% પર હતો.

"સમગ્ર ઉદ્યોગમાં વેતનની અપેક્ષાઓ અને પ્રતિભાની સપ્લાયને સામાન્ય બનાવવા સાથે, કંપની H2 માં ટેપર ડાઉન થવાની અપેક્ષા રાખે છે," કંપનીએ ઉમેર્યું.

શું TCS એ મૂનલાઇટિંગના શુલ્ક પર કોઈ કર્મચારીઓને ફાયર કર્યા છે?

ભારતમાં અને વિશ્વભરમાં તેની કંપનીઓ માટે મૂનલાઇટિંગ એક મુખ્ય સમસ્યા બની ગઈ છે. સોમવારે જણાવ્યા મુનલાઇટિંગ એક "નૈતિક સમસ્યા" અને તેના મુખ્ય મૂલ્યો સામે છે.

લક્કડએ કહ્યું હતું કે વિપ્રો જેવા સાથીઓથી વિપરીત, જેને તાજેતરમાં 300 થી વધુ કર્મચારીઓનો સેકિંગ જાહેર કર્યો છે, ટીસીએસએ કોઈપણ કર્મચારી સામે કોઈ પણ કાર્યવાહી કરી નથી.

કંપની, જે 6.16 લાખથી વધુ લોકોને કાર્યરત છે, તે ઈશ્યુ પર તેના અંતિમ દ્રષ્ટિકોણ બનાવતી વખતે તમામ સંબંધિત પરિમાણોને ધ્યાનમાં લેશે જે છેલ્લા કેટલાક અઠવાડિયાથી વધુ સમયથી પ્રભાવિત થઈ રહી છે. 

કંપનીના મુખ્ય કાર્યકારી અધિકારી અને વ્યવસ્થાપક નિયામક રાજેશ ગોપીનાથને કહ્યું કે કોઈ કર્મચારી સેવા કરારના ભાગ રૂપે અન્ય કોઈપણ સંસ્થા માટે કામ કરવાથી પ્રતિબંધિત છે.