टीसीएस अंतिमतः अट्रिशन फ्रंटवर काही सकारात्मक आशा पाहतात

दीर्घकाळापासून, आम्ही लहान सॉफ्टवेअर कंपन्यांसोबत लक्ष वेधून घेतला आणि मोठ्या कंपन्यांनी त्यांना यशस्वीरित्या नियंत्रणात आणले होते. प्रतिभा संकटाच्या स्वरूपात गेल्या काही महिन्यांत बदलले आहे.

प्रतिभेची मागणी अधिक डिजिटल झाल्याने, योग्य लोकांनाही लाभदायी ऑफर मिळत असल्याने कंपन्या योग्य नसताना लोकांसह दूर होत होत्या. परिणाम हा दृष्टीकोनातून वाढ होता, जो संस्था सोडणाऱ्या अनेक लोकांचा प्रकरण आहे.

गेल्या तिमाहीत, टीसीएसने त्यांचे अॅट्रिशन रेट क्रॉस 17% पाहिले होते, टीसीएस सारख्या कंपन्यांमध्ये क्वचितच पाहिलेला लेव्हल. अर्थात, इन्फोसिस अद्याप जास्त होता, परंतु आम्ही या वेळी तुलना करू शकणार नाही. आता टीसीएसचा विश्वास आहे की उच्च स्तरावरील गोष्टींच्या बाबतीत, अधिक तंत्रज्ञान प्रतिभा स्टार्ट-अप्सकडून नोकरीच्या बाजारात प्रवेश करण्याची अपेक्षा आहे.

बहुतांश स्टार्ट-अप्स रोख जळणे कमी करण्यासाठी कर्मचारी राहत आहेत आणि पारंपारिक ते या ट्रेंडचा मोठा लाभार्थी बनू शकतात. त्यांपैकी अनेक स्टार्ट-अप संस्कृती आणि बरेच नवीन डिजिटल प्रतिभेला आणतात.

परिणामस्वरूप, TCS कर्मचाऱ्यांच्या निर्गमनाचा दर किंवा आम्ही त्यांच्या सेवांची मागणी कमी करण्यासाठी आणि मागण्यासाठी काय कॉल करतो याची अपेक्षा करते. कंपन्यांनी त्यांच्या महामारीत वेगवान डिजिटायझेशन प्रक्रियेसह सुरू ठेवल्याची शक्यता आहे.

केंद्रीय बँका उद्दीष्ट काढल्यानंतर, स्टार्ट-अप्सना पीई फंड आणि व्हीसीकडून मोठ्या पैशांचा ॲक्सेस मिळविणे कठीण वाटते. जरी पैसे येत असतील तरीही, कॅश बर्नमध्ये कमी करण्यासाठी स्पष्ट टाइम टेबलसह संलग्न स्ट्रिंगसह येतील. या अधिकांश प्रतिभा भारतीय आयटी क्षेत्रात प्रवाहित होण्याची शक्यता आहे.
 

मार्च 2022 तिमाहीसाठी, टीसीएसने त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या गुणधर्माचा दर 17.4% पर्यंत वाढला. येथे वर्णन म्हणजे निवृत्ती करणाऱ्या किंवा कर्मचाऱ्यांच्या आकाराचा भाग म्हणून सोडणाऱ्या व्यक्तींची टक्केवारी. गेल्या एक वर्षात, टीसीएस मधील घटना 15.1% ते 17.4% पर्यंत वाढली आहे.

कारण म्हणजे भारताचे आयटी सर्व्हिस सेक्टर टेक टॅलेंट क्रंच आणि हाय स्टाफ टर्नओव्हरचा अनुभव घेत आहे. चांगली बातमी म्हणजे भारतात अद्यापही प्रतिभा आहे आणि त्यामुळे योग्य पेग योग्य स्लॉटमध्ये फिट होतात म्हणून लक्ष वेधून घेणे आवश्यक आहे.

चांगली बातमी म्हणजे डिजिटायझेशनची प्रक्रिया जवळपास अपरिवर्तनीय आहे आणि दीर्घकाळासाठी ते येथे राहणे आवश्यक आहे. टीसीएस नुसार, महामारी दरम्यान डिजिटल झालेल्या कंपन्या त्यांचे तंत्रज्ञान बजेट लक्षणीयरित्या कमी करण्याची शक्यता नाही. हे घडणार नाही. मार्जिनवर किंवा फ्रिंजवर काही डेंट असू शकते परंतु मागणी परिस्थिती अद्याप आयटी कंपन्यांसाठी खूपच मजबूत असण्याची शक्यता आहे.

अन्य सायलेंट ट्रेंड दिसत आहे. तरुण भारतीय पूर्णवेळ नोकरीच्या पलीकडे त्यांच्या करिअर पाहत आहेत. ते मार्गासह अधिक महत्वाकांक्षी आणि साहसी पर्याय शोधण्यास तयार आहेत.

तसेच, अनेक स्टार्ट-अप्स त्यांच्या प्रमुख कर्मचाऱ्यांना ऑफर करत असलेल्या स्टॉक ऑप्शन घटकांचा मोठा आनंद आहे. हे सुनिश्चित करते की कर्मचारी कंपनीसोबत खूप चांगले दीर्घकालीन संबंध निर्माण करतात.

आयटी क्षेत्र एकदा सर्वोत्तम रिवॉर्ड आणि मनुष्यबळ धोरणासाठी फाउंटेनहेड होता. आता ते स्टार्ट-अप्सच्या प्रतिभेसाठी कठोर स्पर्धेचा सामना करीत आहेत. आता, स्टार्ट-अप्समधील मंदीमुळे प्रतिभा उपलब्धतेला चालना मिळेल यावर टीसीएस चांगले आहे.

हे कदाचित सोपे नसेल. स्टार्ट-अप दृश्य भारतात मजबूत आहे आणि त्यात पूर्णपणे सरकारी सहाय्य आहे. परंतु, आता, TCS सकारात्मक असल्याचे दिसते.