रिसेशन फिअर्सच्या काळात आर्थिक वर्ष 24 मध्ये नियुक्ती करण्यावर कपात करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे

एका वर्षापूर्वी भारतीय आयटी उद्योगात काय नियुक्ती करण्याची वाढ होती, त्यामुळे जवळजवळ नियुक्ती स्थगित झाली आहे. बहुतांश आयटी कंपन्या, विशेषत: मोठे नावे, पुढील आर्थिक वर्षात 20% पर्यंत कॅम्पस नियुक्ती आणि प्रवेश-स्तरावर नियुक्ती करण्याची योजना आहेत म्हणजेच आर्थिक वर्ष म्हणजेच आर्थिक वर्ष 24. अर्थात, आर्थिक वर्ष 23 साठी नियुक्ती बदलण्याची शक्यता नाही, परंतु सध्याच्या वर्षातही अनेक प्रकरणे आहेत, ऑफर सध्याच्या वर्षात केल्या गेल्या आहेत परंतु सहभागी तारखा अद्याप सांगितलेली नाहीत. तसेच, अनेक प्रकरणांमध्ये, ऑफर आयटी कंपन्यांद्वारे रद्द करण्यात आल्या आहेत. 

यूएस आणि युरोप लूमिंगमध्ये प्रवेशाच्या भीतीने हे स्पष्टपणे बरेच काही आहे. बहुतांश आयटी कंपन्या प्रभावित होण्याची शक्यता आहे कारण प्रसंग सामान्यपणे तंत्रज्ञानाच्या खर्चात मंदी निर्माण करतो आणि त्यामुळे थेट आयटी कंपन्यांवर परिणाम होतो. याव्यतिरिक्त, या कंपन्यांना जागतिक कंपन्यांकडून किंमतीचा दबाव देखील येतो जेणेकरून त्यांच्या मार्जिनवर देखील परिणाम होतो. आक्रमक कॅम्पसची भरती हाय ॲट्रिशन रेट्ससाठी बॅक-अप योजना म्हणून करण्यात आली. परंतु स्लोडाउन लूमिंगमुळे, अपेक्षित आहे की ॲट्रिशन रेट्स कमी होणे आवश्यक आहेत, त्यामुळे नवीन रिक्रूट्सची मागणी खूपच कमी असेल. 

वर्तमान अंदाज म्हणजे FY24 फ्रेशर हायरिंग हे FY23 वर 20% पर्यंत कमी होऊ शकते कारण कंपन्या मुख्यत्वे क्लायंट प्रकल्पांवर काम करण्यास सुरुवात करण्यासाठी विलंबित भरती करण्यावर लक्ष केंद्रित करतील. बहुतांश फ्रेशर्स अद्याप मोठ्या आयटी कंपन्यांच्या दिशेने गुरुत्व देतील कारण त्यांच्याकडे मोठे नंबर शोषून घेण्यासाठी खिसे आहेत. प्रमुख आयटी कंपन्यांद्वारे नियुक्त केलेल्या आर्थिक वर्ष 23 चा त्वरित सारांश येथे दिला आहे. कॉलेज कॅम्पस, विप्रो 30,000, टीसीएस 40,000 विद्यार्थी, टेक महिंद्रा 15,000 आणि एचसीएल टेक 45,000 मधून इन्फोसिस 50,000 नियुक्त करण्याची अपेक्षा आहे. आर्थिक वर्ष 24 साठी, हे या क्रमांकांपेक्षा 20% ते 25% कमी असेल.