बायजूच्या एडटेक स्टोरीमध्ये चमक आहे का?

व्यवसायाच्या जगात, विराम आणि थांब यामध्ये फरक आहे. आपण पूर्णपणे विश्वास ठेवला आहे की एडटेक क्षेत्र विराम करत आहे. वाढण्याच्या उत्साहात, क्षेत्र कदाचित वेगाने संसाधने जोडले आहेत आणि आता सुव्यवस्थित आणि तर्कसंगत आहे. हे खराब नाही, ते कोणत्याही बिझनेसमध्ये सामान्य आहे. परंतु भारतातील सर्वात अद्भुत एडटेक कंपनीच्या बाबतीत, बायजूज त्यांच्याविरोधात खूप काही जागा असल्याचे दिसते. बायजूचे मूल्यांकन $22 अब्ज पर्यंत मोठे झाले, परंतु आता ते वास्तविकता परत करण्याचे प्रकरण आहे. 

बातम्या अधिकारी आहे की बायजू मनुष्यबळाला मोठ्या प्रमाणात तर्कसंगत करत आहे. बायजूने अलीकडेच त्यांच्या ग्रुप कंपन्यांमध्ये जवळपास 500 कर्मचाऱ्यांची निवड केली; व्हाईटहाट जूनियर आणि टॉपर, परंतु मार्केट ट्रेंडचे सूचन आहे की 2,500 पेक्षा जास्त व्यक्ती त्यांच्या पालक आणि अलीकडील अधिग्रहणांमध्ये दिले गेले असू शकतात. खर्चाची कार्यक्षमता वाढविण्याचे लक्ष्य आहे. बायजू आणि व्यवस्थापन या घटनेबद्दल कठीण परिस्थितीत असताना, सूचना म्हणजे विविध विभागाच्या कार्यांमध्ये लेऑफ आणि खर्च कमी करणे हे येणाऱ्या दिवसांमध्ये तीव्र होऊ शकते.

फक्त एक वर्षापूर्वी, सर्वकाही योग्य वाटत असल्याचे दिसते. कंपनी अमेरिकेत आणि नंतर भारतात अमेरिकेतील प्राथमिक यादी आणि भारतातील दुय्यम IPO ची योजना बनवत होती. हे सर्व प्लॅन्स सध्या मागील बर्नरमध्ये आहेत. सध्या ट्रिमिंग खर्चावर लक्ष केंद्रित केले जाते तर रिपोर्ट्स सूचवितात की 2,500 पेक्षा जास्त लोकांनी असुविधाजनक पोस्टिंग्स, घरातून काम करणे इत्यादींसह राजीनामा देण्यास बाध्य झालेल्या अधिकाधिक लोकांसह कदाचित बंद केले गेले असू शकते. सध्या बायजूच्या प्राधान्यक्रमाने समूह कंपन्यांमध्ये टीम ऑप्टिमाईज करणे हा आहे. 

कारण मार्केटमध्ये समस्या दिसून येत आहे की चेकबुक व्हॅनिश होत असताना अधिग्रहण फ्रेंझीमध्ये आर्थिक अडचण आणि मंदगती देखील असू शकते. उदाहरणार्थ, बायजू'सने गेल्या वर्षी आकाश प्रशिक्षणासह अंदाजे $1-billion संपादन डील स्ट्रकसाठी परत देयके पुरवली आहेत. जागतिक संपादनांसाठी आणि त्यांना एकत्रित करण्यासाठी बायजूने सर्वोत्तम डॉलर्स देणे हे काहीही सोपे आहे. गेल्या काही वर्षांमध्ये बायजूच्या काही प्रमुख संपादनांमध्ये टॉपर, व्हाईटहॅट जूनियर, आकाश प्रशिक्षण इ. सारख्या मार्की नावांचा समावेश होतो.

हाय प्रोफाईल व्हाईटहाट जूनियरने कार्यालयातून काम करण्यास सांगितल्यानंतर जवळपास 800 राजीनामा पाहिले. अनेक एडटेक कंपन्यांनी हरवलेली वास्तविक कारण म्हणजे शाळा आणि महाविद्यालये पुन्हा उघडणे. त्याने मूल्यांकन कमी होणे, निधीपुरवठा कमी करणे आणि गुंतवणूकदारांचे भावना दूर करणे यासह एडटेक क्षेत्रात लहान संकट निर्माण केले आहे. ही केवळ बायजू नाही तर अकादमी आणि वेदांतू देखील मोठ्या क्रमांकावर राहिली आहे. दुखापतीमध्ये अपमान जोडण्यासाठी, लिडो लर्निंग बंद करणे आवश्यक आहे कारण ते आता व्यवहार्य मॉडेल नव्हते. समस्या आत्ताच सुरू झाल्या आहेत.