राष्ट्रीय पेन्शन योजनेबद्दल तुम्हाला सर्वकाही माहित असावे!.

नॅशनल पेन्शन स्कीम (NPS) ही एक स्वैच्छिक रिटायरमेंट सेव्हिंग्स स्कीम आहे जी व्यक्तीला त्यांच्या रिटायरमेंट दरम्यान सेव्ह करण्यास आणि रिटर्नचा आनंद घेण्यास मदत करते.

वृद्धापकाळात पेन्शन फंड सबस्क्रायबर्सना उत्पन्नाच्या सुरक्षेस प्रोत्साहन देण्यासाठी राष्ट्रीय पेन्शन योजना (एनपीएस) सुरू करण्यात आली होती. निवृत्तीनंतर जीवनासाठी बचत करण्यात आणि जेव्हा व्यक्ती कमाई करणे थांबवतात तेव्हा चांगले रिटर्न प्रदान करण्यात या योजनेचे मूलभूत उद्दीष्ट आहे.

NPS हे पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट ऑथोरिटी (PFRDA) द्वारे नियमित केले जाते. सरकारी तसेच खासगी कर्मचाऱ्यांसाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीसाठी हा एक चांगला गुंतवणूक पर्याय आहे. भारताचे कोणतेही नागरिक NPS ला सबस्क्राईब करू शकतात का ते निवासी असेल किंवा अनिवासी असू शकतात. अर्जदार त्याचे/तिचे अर्ज सादर केल्याच्या तारखेपासून 18-65 वर्षांच्या वयाच्या दरम्यान असावे आणि निर्धारित केवायसी अटींचे पालन करावे. NPS तीन दृष्टीकोनांमध्ये उपलब्ध आहे - टियर I, टियर II आणि स्वावलंबन योजना. NPS यापूर्वीच सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध आहे आणि आता ते मे 1, 2009 पासून भारतातील इतर नागरिकांसाठी विस्तारित केले आहे.

NPS चे लाभ:

1. कमी खर्चाची रचना: NPS चा प्राथमिक फायदा म्हणजे त्याची कमी खर्चाची रचना. NPS ला जगातील सर्वात कमी खर्चाची पेन्शन योजना मानले जाते. तसेच, प्रशासकीय शुल्क आणि फंड व्यवस्थापन शुल्क किमान आहे. यासह, इतर फायनान्शियल इन्व्हेस्टमेंटच्या तुलनेत दीर्घ कालावधीत फंडमधून चांगले रिटर्न अपेक्षित असू शकतात.

2. पारदर्शकता: चार्ज संरचनेमध्ये पूर्ण पारदर्शकता आहे आणि सबस्क्रायबरला कोणत्या खर्चासाठी त्याला/तिला किती पैसे देत आहे हे खरोखरच माहित आहे.

3. सोपे: एखादी व्यक्ती विविध उपस्थिती (PoP) द्वारे NPS सबस्क्राईब करू शकते ज्यामध्ये बहुतांश बँक आणि विशिष्ट इतर फायनान्शियल संस्थांना कव्हर केले जाते.

4. लवचिकता: NPS ऑटो-चॉईससह पर्याय निवडण्याची लवचिकता प्रदान करते ज्यामध्ये सबस्क्रायबरचे वय आणि रिस्क क्षमतेवर आधारित इन्व्हेस्टमेंट पर्याय निवडण्याची परवानगी दिली जाते.

5. कर लाभ:

• कर्मचाऱ्यांचे योगदान - कलम 80 सीसीडी (1) अंतर्गत कलम 80 सीसीई अंतर्गत ₹1.50 लाखांच्या एकूण मर्यादेत वेतनाच्या 10% पर्यंत (मूलभूत + डीए) कर कपातीसाठी पात्र.

• नियोक्त्याचे योगदान - कर्मचारी कलम 80 सीसीई अंतर्गत प्रदान केलेल्या ₹1.50 लाखांपेक्षा जास्त मर्यादेपेक्षा कलम 80 सीसीडी (2) अंतर्गत नियोक्त्याद्वारे योगदान दिलेल्या वेतन (मूलभूत+डीए) च्या 10% पर्यंत कर कपातीसाठी पात्र आहे.

अकाउंटचे प्रकार:

6. टियर I: हे नॉन-विद्ड्रॉ करण्यायोग्य अकाउंट आहे ज्यामध्ये तुमचे योगदान डिपॉझिट केले जाईल. टियर I अकाउंटसाठी, शुल्क आणि कर वगळून एका वर्षात किमान योगदान ₹1000 आहे.

7. टियर II: टियर II अकाउंट हे स्वैच्छिक सेव्हिंग्स अकाउंट आहे ज्यामध्ये तुम्ही कोणत्याही वेळी डिपॉझिट करू शकता तसेच पैसे काढू शकता. हे म्युच्युअल फंडसारखे काम करते. तथापि, टियर I अकाउंटशिवाय टियर II अकाउंट असू शकत नाही.

8. स्वववलंबन अकाउंट: गरीब कामगारांना प्रोत्साहित करण्यासाठी या प्रकारचे NPS प्रदान केले जाते. या योजनेंतर्गत, भारत सरकार पहिल्या 4 वर्षांसाठी त्याचे योगदान म्हणून प्रति वर्ष ₹1000 भरेल.

गुंतवणूक:

ॲसेट क्लास ई: इक्विटी मार्केट साधनांमध्ये पूर्व-प्रमुख गुंतवणूक.

ॲसेट क्लास C: सरकारी सिक्युरिटीज व्यतिरिक्त इतर फिक्स्ड-इन्कम साधनांमध्ये इन्व्हेस्टमेंट.

ॲसेट क्लास जी: सरकारी सिक्युरिटीजमधील गुंतवणूक.

मालमत्ता वर्ग A: सीएमबीएस, एमबीएस, आरईआयटी, एआयएफ, आमंत्रणे इत्यादींसारख्या साधनांसह पर्यायी गुंतवणूक योजनांमध्ये गुंतवणूक.