प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स वि. स्टॉक पर्याय

जेव्हा तुम्ही कंपनीमध्ये, विशेषत: तंत्रज्ञान किंवा स्टार्ट-अप जगात सहभागी होता, तेव्हा तुम्हाला "इक्विटी भरपाई" विषयी माहिती मिळू शकते. तुमच्या नियमित वेतनाशिवाय तुम्हाला कंपनीचा तुकडा मिळू शकतो हा एक आकर्षक मार्ग आहे. या स्वादिष्ट भरपाईचे दोन सामान्य स्वरूप हे प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयू) आणि स्टॉक पर्याय आहेत. परंतु ते अचूकपणे काय आहेत आणि ते कसे वेगळे आहेत? चला सोप्या अटींमध्ये ते ब्रेकडाउन करूया.

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयू) म्हणजे काय?

कल्पना करा की तुमच्या कंपनीने तुम्हाला गिफ्ट दिल्याचे वचन दिले आहे, परंतु तुम्ही त्वरित ते उघडू शकत नाही. आरएसयू कसे काम करते याविषयीचा प्रकार. तुम्हाला भविष्यात वास्तविक कंपनी स्टॉक शेअर्स देण्यासाठी ते तुमच्या नियोक्त्याकडून वचन देतात. "प्रतिबंधित" भाग म्हणजे या शेअर्सवर तुमचे हात कधी मिळवावे याबद्दल नियम आहेत.

हे सामान्यपणे कसे काम करते ते येथे दिले आहे:

1. तुमची कंपनी म्हणते, "आम्ही तुम्हाला 1,000 आरएसयू देऊ."
2. या आरएसयू वेस्टिंग शेड्यूलसह येतात. उदाहरणार्थ, तुम्हाला प्रत्येक वर्षी चार वर्षांसाठी 250 शेअर्स मिळू शकतात.
3. एकदा शेअर्स वेस्ट झाल्यानंतर (तुमच्यासाठी उपलब्ध होईल), ते तुमचे आहेत! तुम्ही त्यांना स्टॉक म्हणून ठेवू शकता किंवा कॅशसाठी विकू शकता.

आरएसयूविषयी थंड गोष्ट म्हणजे कंपनीच्या स्टॉकची किंमत कमी झाली तरीही, तुमचा आरएसयू अद्याप काहीतरी योग्य ठरेल. कंपनीचा पाईचा हमीपूर्ण स्लाईस मिळवणे सारखाच आहे, पाय कितीही मोठा किंवा लहान होणार नाही.

स्टॉक पर्याय काय आहेत?

आता, स्टॉक पर्याय थोडे वेगळे आहेत. वास्तविक शेअर्सच्या वचनाऐवजी, तुम्ही स्ट्राईक किंमत किंवा व्यायाम किंमत नावाच्या सेट किंमतीमध्ये शेअर्स खरेदी करू शकता. हे कंपनीच्या स्टॉकसाठी कूपन मिळवण्यासारखे आहे.

येथे एक साधा ब्रेकडाउन आहे:

1. तुमची कंपनी 1,000 स्टॉक पर्याय ऑफर करते स्ट्राईक किंमत प्रति शेअर ₹50 चे.
2. या पर्यायांमध्ये आरएसयू प्रमाणेच वेस्टिंग शेड्यूल देखील आहे.
3. वेस्टेड झाल्यानंतर, तुम्ही प्रत्येकी ₹50 मध्ये शेअर्स खरेदी करणे (किंवा "व्यायाम") निवडू शकता, जरी वर्तमान मार्केट किंमत जास्त असेल तरीही.

स्टॉक पर्यायांबद्दल आकर्षक भाग म्हणजे मोठ्या लाभांची क्षमता. जर कंपनी चांगली काम करते आणि स्टॉकची किंमत ₹200 पर्यंत असेल तरीही तुम्ही अद्यापही ₹50 मध्ये खरेदी करू शकता आणि चांगल्या नफ्यासाठी संभाव्य विक्री करू शकता. परंतु लक्षात ठेवा, जर स्टॉकची किंमत ₹50 पेक्षा कमी असेल, तर तुमचे ऑप्शन कदाचित व्यायाम करण्यासाठी योग्य नाही.

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स आणि स्टॉक पर्यायांमधील फरक

आता आम्ही मूलभूत गोष्टी कव्हर केल्यानंतर आरएसयू आणि स्टॉक पर्यायांची तुलना करूयात:

हे स्पष्ट करण्यासाठी एक उदाहरण वापरूया:

विविध स्टार्ट-अप्समध्ये सहभागी होण्यासाठी प्रिया आणि राहुल या दोन मित्रांची कल्पना करा:
प्रियाला 4 वर्षांपेक्षा जास्त काळ वेस्ट करणारा 1,000 आरएसयू मिळतो. राहुलला ₹50 च्या स्ट्राईक किंमतीसह 1,000 स्टॉक पर्याय मिळतात, तसेच 4 वर्षांपेक्षा जास्त वेस्टिंग देखील मिळतात.

परिस्थिती 1: स्टॉक किंमत ₹100 पर्यंत जाते

● पूर्णपणे वेस्टेड असताना प्रियाचा 1,000 आरएसयू मूल्य ₹100,000 आहे.
● राहुल त्यांचे पर्याय वापरू शकतात, ₹50,000 मध्ये 1,000 शेअर्स खरेदी करू शकतात, आता ₹100,000 किंमतीचे. त्याचा संभाव्य नफा आहे ₹50,000.
परिस्थिती 2: स्टॉक किंमत ड्रॉप्स ते ₹25
● प्रियाचा 1,000 आरएसयू अद्याप ₹25,000 किंमतीचा आहे.
● राहुलचे पर्याय "पाणी अंतर्गत" आहेत आणि सध्या व्यायाम करण्यास पात्र नाहीत.

हा उदाहरण दर्शवितो की RSU अधिक निश्चितता कशी प्रदान करतात, तर स्टॉक पर्याय उच्च संभाव्य लाभ प्रदान करतात परंतु जास्त जोखीम देखील प्रदान करतात.

स्टॉक पर्यायांसाठी कर आकारणी वि. आरएसयू

आता, चला प्रत्येकाच्या मनपसंत विषयावर चर्चा करूया: कर! (मी फक्त लहान मुलायम आहे, परंतु समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.)

आरएसयू करप्रणाली

● जेव्हा आरएसयू वेस्ट असेल, तेव्हा त्याचे उत्पन्न मानले जाते. तुम्ही वेस्टिंग येथे शेअर्सच्या मूल्यावर नियमित इन्कम टॅक्स भराल.

● जर तुम्ही शेअर्स धारण केले आणि नंतर विक्री केली:
o वेस्टिंगच्या 12 महिन्यांच्या आत विक्री झाली: शॉर्ट-टर्म कॅपिटल गेन्स टॅक्स (नियमित उत्पन्न म्हणून टॅक्स आकारला जातो)
o 12 महिन्यांनंतर विकले: लाँग-टर्म कॅपिटल गेन्स टॅक्स (सामान्यपणे कमी दर)

उदाहरणार्थ, जेव्हा स्टॉक किंमत ₹50. असेल तेव्हा तुम्हाला 100 RSUs मिळते. करपात्र उत्पन्नाच्या ₹5,000 आहे. जर तुम्ही त्वरित विक्री केली तर असे आहे - फक्त प्राप्तिकर. जर तुम्ही एक वर्षानंतर ₹70 मध्ये होल्ड आणि विक्री केली, तर तुम्ही ₹2,000 लाभावर दीर्घकालीन कॅपिटल गेन्स टॅक्स भराल.

स्टॉक पर्याय कर: हा थोडा अधिक गुंतागुंतीचा आहे आणि तुमच्याकडे प्रोत्साहन स्टॉक पर्याय (ISOs) किंवा नॉन-क्वालिफाईड स्टॉक पर्याय (NSOs) आहेत की नाही यावर अवलंबून असतो. साधेपणासाठी, एनएसओवर लक्ष केंद्रित करूया, जे अधिक सामान्य आहेत:

● जेव्हा तुम्ही शेअर्स (खरेदी) वापरता, तेव्हा तुम्ही स्ट्राईक किंमत आणि वर्तमान मार्केट वॅल्यू दरम्यानच्या फरकावर इन्कम टॅक्स भरता.

● जेव्हा तुम्ही शेअर्स विकता, तेव्हा तुम्ही वॅल्यूमध्ये कोणत्याही अतिरिक्त वाढीवर कॅपिटल गेन टॅक्स भरता.

उदाहरणार्थ, तुमच्याकडे ₹50 मध्ये 100 शेअर्स खरेदी करण्याचा पर्याय आहे. जेव्हा तुम्ही व्यायाम करता, तेव्हा स्टॉक किंमत ₹75 आहे. तुम्ही (₹75 - ₹50) x 100 = ₹2,500 वर प्राप्तिकर भराल. जर तुम्ही त्वरित विक्री केली तर तेच आहे. जर तुम्ही नंतर ₹100 मध्ये होल्ड आणि विक्री केली, तर तुम्ही प्रति शेअर गेन अतिरिक्त ₹25 वर कॅपिटल गेन्स टॅक्स भराल.

लक्षात ठेवा, कर कायदे जटिल असू शकतात आणि वेळेनुसार बदलू शकतात. तुमच्या परिस्थितीविषयी टॅक्स प्रोफेशनलचा सल्ला घेणे नेहमीच चांगली कल्पना आहे.

स्टॉक पर्याय वर्सिज आरएसयू: कोणते चांगले आहे?

द मिलियन-रुपी प्रश्न: तुम्हाला कोणता प्राधान्य द्यावा लागेल? जीवनातील अनेक गोष्टी सारख्या, ते तुमच्या परिस्थिती आणि ध्येयांवर अवलंबून असतात.

RSU कदाचित चांगले असू शकते जर:
1. तुम्ही निश्चितता आणि कमी जोखीम प्राधान्य देता.
2. तुम्ही कंपनीवर विश्वास ठेवता परंतु काही हमीपूर्ण मूल्य पाहिजे.
3. तुम्ही अधिक स्थिर स्टॉक किंमतीसह नंतरच्या टप्प्यातील कंपनीत आहात.

स्टॉक पर्याय कदाचित चांगले असू शकतात जर:
1. संभाव्यदृष्ट्या उच्च रिवॉर्डसाठी तुम्हाला अधिक रिस्क आरामदायी आहे.
2. तुम्ही उच्च वाढीच्या क्षमतेसह प्रारंभिक टप्प्यातील स्टार्ट-अपमध्ये सहभागी होत आहात.
3. तुम्हाला वाटते की कंपनीची स्टॉक किंमत लक्षणीयरित्या वाढेल.

या घटकांचा विचार करा:
1. कंपनीचा टप्पा: प्रारंभिक टप्प्यातील स्टार्ट-अप्स अनेकदा पर्याय देतात, तर अधिक प्रस्थापित कंपन्या आरएसयू देतात.
2. तुमची रिस्क टॉलरन्स: तुम्ही तुमच्या इक्विटीच्या कोणत्याही मूल्याच्या शक्यतेसह ओके आहात का?
3. रोख प्रवाह: जर आवश्यक असेल तर तुम्ही स्टॉक पर्यायांचा वापर करू शकता का?
4. करिअर स्टेज: तुमच्या करिअरमधील सुरुवातीला, तुम्ही पर्यायांसह जोखीम घेण्यास अधिक इच्छुक असू शकता.
5. कंपनीचा दृष्टीकोन: तुम्ही कंपनीच्या भविष्यातील वाढीमध्ये किती आत्मविश्वास आहात?

येथे त्वरित तुलना आहे:

लक्षात ठेवा, हे नेहमीच एक/किंवा परिस्थिती नाही. काही कंपन्या कर्मचाऱ्यांसाठी जोखीम आणि रिवॉर्ड बॅलन्स करण्यासाठी आरएसयू आणि स्टॉक दोन्ही पर्यायांचे मिश्रण ऑफर करतात.

निष्कर्ष

तुम्हाला आरएसयू किंवा स्टॉक पर्याय ऑफर केले असतील, दोन्ही तुमच्या भरपाई पॅकेजमध्ये मौल्यवान समावेश असू शकतात. आरएसयू अधिक निश्चितता ऑफर करतात आणि समजून घेणे सोपे आहे. त्याचवेळी, जर तुमच्या कंपनीचे मूल्य स्कायरॉकेट असेल तर स्टॉक पर्याय अधिक महत्त्वाच्या लाभांची क्षमता प्रदान करतात. फरक समजून घेणे तुम्हाला तुमच्या करिअर आणि फायनान्सविषयी माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास मदत करू शकते.

तुम्हाला कोणत्याही प्रकारची इक्विटी भरपाई मिळाली तरीही, तुमच्या एकूण फायनान्शियल फोटोचा भाग म्हणून पाहणे महत्त्वाचे आहे. तुमचे सर्व अंडे एका बास्केटमध्ये ठेवू नका - तुमच्या कंपनीच्या स्टॉकच्या पलीकडे तुमच्या इन्व्हेस्टमेंटमध्ये विविधता आणते. आणि जेव्हा शंका असते, तेव्हा या पाण्यांना नेव्हिगेट करण्यास तुम्हाला मदत करू शकणाऱ्या फायनान्शियल प्रोफेशनलकडून सल्ला घेण्यास संकोच करू नका.
लक्षात ठेवा, तुमच्या कंपनीमध्ये इक्विटी असणे आकर्षक असू शकते - हे कंपनीच्या यशासह तुमचे स्वारस्य संरेखित करते. परंतु तुमच्या इतर फायनान्शियल ध्येय आणि गरजांसह हे बॅलन्स करणे देखील महत्त्वाचे आहे.