हिंदुस्तान युनिलिव्हर अध्यक्ष आणि एमडीची वेगळी पोस्ट कशी आहे

नियामकाने निफ्टीवर शीर्ष 500 कंपन्यांच्या अध्यक्ष आणि एमडीच्या भूमिकेत स्वतंत्र केल्यानंतरही, हिंदुस्तान युनिलिव्हर (एचयूएल) पुढे येत आहे आणि स्वतंत्र केले आहे. खरं तर, एचयूएलने अधिकृतपणे मंडळाचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि व्यवस्थापकीय संचालक (सीईओ आणि एमडी) यांच्या पदावर वेगळे केले आहे. हे बदल मार्च 31 पासून प्रभावी असेल आणि चांगल्या प्रशासनासाठी सकारात्मक आणि पुष्टीकरण स्टेप मानले जाते.

सेबीने केवळ काही आठवड्यांपूर्वीच घोषणा केली होती की मोठ्या कंपन्यांचे अध्यक्ष आणि एमडी यांचे वेगळे करण्याचे निर्णय कंपनीच्या विवेकबुद्धीनुसार पर्यायी असेल आणि सोडले जाईल. तथापि, एचयूएलने 01 एप्रिल एप्रिलच्या कालावधीपूर्वी भूमिकांची विभागणी केली आहे. एचयूएलने कंपनीच्या गैर-कार्यकारी अध्यक्ष म्हणून नितीन परांजपे, सीओओ, युनिलिव्हरची नियुक्ती जाहीर केली. संजीव मेहता सीईओ आणि एमडी म्हणून सुरू राहील.

नितीन परांजपे यांची नियुक्ती एचयूएलच्या नामांकन आणि पारिश्रमिक समिती (एनआरसी) द्वारे करण्याची शिफारस करण्यात आली आणि ती हिंदुस्तान युनिलिव्हरच्या संचालक मंडळाने स्वीकारली आणि मंजूर केली. ही अपॉईंटमेंट अद्याप कंपनीच्या शेअरधारकांच्या अंतिम मंजुरीच्या अधीन आहे, जी हिंदुस्तान युनिलिव्हर विद्यमान नियमांनुसार आणि अनुपालनानुसार प्लॅन करण्याची योजना आहे.

नितीन परांजपे आता मुख्य परिवर्तन अधिकारी आणि मुख्य लोक अधिकारी आणि युनिलिव्हर म्हणून नवीन भूमिका बजावतील. युनिलिव्हरमध्ये, व्यवसाय बदल करण्यासाठी आणि एचआर कार्यक्रमाचे नेतृत्व करण्यासाठी त्यांची जबाबदारी 2022 पासून होईल. वर्तमान एमडी आणि सीईओ, संजीव मेहता यांनी नितीन परांजपे यांचे देखील स्वागत केले आणि विश्वास ठेवला की त्याचा मोठा ज्ञान आणि अनुभव विचार-विमर्श समृद्ध करेल आणि बोर्डमध्ये मोठ्या प्रमाणात मूल्य वाढवेल.

हे पुन्हा कलेक्ट केले जाऊ शकते. यापूर्वी, एप्रिल 2022 ने अध्यक्ष आणि एमडीच्या भूमिका विभाजित करण्यास सेबीने सूचीबद्ध संस्थांना सांगितले होते. खरं तर, या शिफ्टची मूळ अंतिम मुदत एप्रिल 2020 होती परंतु COVID-19 च्या लॅग इफेक्टमुळे स्थगित केली गेली. या नियम सेबीने नियुक्त केलेल्या कॉर्पोरेट प्रशासनावरील उदय कोटक समितीने दिलेल्या शिफारसींच्या श्रेणीचा भाग होतात.

भारतासारख्या देशांतील मोठ्या आव्हानांपैकी एक म्हणजे बहुतांश व्यवसाय अद्याप कौटुंबिक व्यवसाय आहेत आणि अशा प्रकरणांमध्ये अध्यक्ष आणि एमडीच्या भूमिकेत कोणतेही अंतर नाही. अधिक व्यावसायिकतावाद सादर करण्याच्या कल्पनेने, हे बदल सूचित केले गेले. तथापि, बहुतांश व्यवसाय घरे तसेच उद्योग संस्थांनी या प्रयत्नावर आक्षेप केले होते आणि व्यावहारिक अडचणींचे निर्देश दिले आहे, ज्यामुळे अंततः या क्षेत्रात कार्यरत होणे शक्य होते.

तथापि, सर्व कंपन्या अनुपालन करण्यास असमर्थ आहेत हे नाही. सेबीने केलेल्या शेवटच्या गणनेनुसार, शीर्ष 500 कंपन्यांपैकी जवळपास 55% एमडी आणि अध्यक्ष यांच्या पोस्टला वेगळे करण्याच्या नवीन नियमांचे पालन केले आहे. अखेरीस, कंपन्यांना हे स्वेच्छापूर्वक करण्यात मूल्य दिसण्याची शक्यता आहे, त्यामुळे कदाचित ते सर्वोत्तम शिल्लक असते. जर इतिहास कोणताही मार्गदर्शक असेल, तर सर्वोत्तम कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स असलेल्या कंपन्यांना देखील सर्वोत्तम मूल्यांकन मेट्रिक्स मिळतात.