ध्यान देणारे गुंतवणूकदार - तुमच्या पगारातील अर्ध्या वाढ भविष्यात जावे

कर्मचाऱ्यासाठी वेतन उभारणे ही सर्वोत्तम गोष्टींपैकी एक आहे. जीवनातील सर्व क्षेत्रातील व्यावसायिक लक्ष्य निश्चित करतात आणि वेतन उभारण्याच्या प्रत्याशातील इच्छुक सूची बनवतात. वेतन उभारणे हे सामान्यत: उत्सव साठी एक प्रसंग आहे. अधिक सेव्हिंग्स-मानसिक, त्यांच्या गुंतवणूकीवर टॉप-अप करण्याची संधी आहे. परंतु तुम्ही पैसे विस्फोट करण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी, तुमच्या भविष्यासाठी पचास टक्के उभारण्याची गुंतवणूक का करूयात ते पाहूया.

द प्रचलित विचार - टक्केवारी बचत

रिटायरमेंट प्लॅनर्स बँक क्लासिक "सेव्ह अ टक्के" मॉडेलवर. सामान्यपणे प्रत्येक वर्षी उत्पन्न पाईमधून बाहेर पडण्याचा अर्थ असतो. योग्य रक्कम काय आहे याबद्दल कोणत्याही युनिव्हर्सल सहमती नाही. प्री-टॅक्स सॅलरीवर 10% बचत अधिकांश वाजवी असल्याचे दिसते. सामान्य कल्पना म्हणजे तुमचे वेतन वाढत असल्याने तुमची बचत करते. परंतु आम्ही अंध नेत्र बनवतो.

ड्रॉबॅक

• जीवनाचे स्टँडर्ड वाढत आहे – जेव्हा तुम्ही तुमच्या उत्पन्नाच्या 10% बचत करता, तेव्हा तुम्ही तुमच्या उत्पन्नाच्या फक्त 10% बचत करता. हे तुम्हाला तुमच्या वेतनाच्या 90% खर्चाच्या स्थितीत ठेवते, कोणत्याही वाढ झाल्याशिवाय. यामुळे महत्त्वाचे जीवनमान वाढते आणि समतुल्य निवृत्ती कॉर्पससाठी अधिक बचत आवश्यक आहे.

• निवृत्तीनंतर कठिनाई - निवृत्तीपूर्वीच जीवनशैलीचे मानक असल्याने, जीवनशैली टिकवून ठेवणे कठीण होते. तुमचे बूट लटकावल्यानंतर समस्या येत आहे आणि कमी कॉर्पस मदत करत नाही.

पर्यायी - तुमचे उभार वाचवा

वैकल्पिकरित्या, तुम्ही प्रत्येक उभाराच्या फक्त 50% खर्च करता, तसेच उभारणीची बचत करता. तुमच्या उत्पन्नाचे त्याच टक्के सेव्हिंग्समध्ये समर्पित करण्याऐवजी, तुम्ही आमच्या सॅलरी हाईकचे त्याच टक्के सेव्ह करता.

लाभ

• द कंट्रोल्ड स्टँडर्ड ऑफ लिव्हिंग – तुमच्या पगारापैकी अर्ध्या बचत करणे तुम्हाला तुमच्या जीवनमानकामध्ये वाढ नियंत्रित करण्यास मदत करते. खर्च मर्यादित आहे आणि तुमच्या पेचेक्सच्या समानांतर बचत होते.

• लवकर निवृत्तीची संधी – तुमचे निवास स्टँडर्ड चेक आणि तुमच्या सॅलरी बर्जन करण्यासह तुम्ही लवकरात लवकर निवृत्ती करू शकता.

ए केस स्टडी

अंक दुर्मिळपणे असतात. दाव्यांना सपोर्ट करण्यासाठी काही ठोस आकडे तर्क आणि तर्कसंगतीचे बॅक-अप करणे आवश्यक आहे.

पॉईंटचे उदाहरण देण्यासाठी चला दोन उदाहरणे घ्या.

केस ए: पारंपारिक बचत

मोहन बीस दरम्यान वार्षिक वेतन ₹4,00,000 सह सुरुवात करते. ते 3% सेव्हिंग्स ग्रोथ प्लॅनचे अनुसरण करतात. वार्षिक ₹20,000 च्या वार्षिक वाढीसह, त्यांची बचत यासारखे काहीतरी बनवते:

आता 3 वर्षांच्या कालावधीत, मोहनचे वार्षिक योगदान वार्षिक ₹13,800 असेल.

जरी मोहन संभवतः एक दशलक्ष बनले, तरीही त्यांना मोठ्या प्रमाणात चित्र घेण्यास विसरलात. ते प्रत्येक वर्षाला 90% पर्यंत जीवनशैलीचा खर्च वाढत आहे.

त्यामुळे, वार्षिक ₹3,88,000 प्रारंभिक जीवन खर्च (3% जतन केलेले ₹40k) वाढवू शकते.

4% विद्ड्रॉल रेटसह, मोहनला याद्वारे बनविण्यासाठी खूप काही आवश्यक आहे.

केस बी: सेव्हिंग हाफ यूवर रेझ

मोहनचे मित्र रोहन मोहन म्हणून दरवर्षी रु. 4,00,000 वर सुरुवात केली. तथापि, ते प्रत्येक वर्षी अचूक 3% बचत करण्याची योजना नाही. ते प्रत्येक वर्षाला त्याच्या अर्ध्या वेतनाची बचत करण्याची योजना आहे.

ते पहिल्या वर्षासाठी 3% पासून ठेवते आणि नंतर प्रत्येक वेतन वाढविण्याच्या केवळ 50% खर्च करते, आणि उर्वरित बचत करते.

3 वर्षांच्या कालावधीत, रोहनने मोहनपेक्षा अधिक बचत केली आहे. त्याचे वार्षिक बचत योगदान आता रु. 42,000 आहे. त्याचे सेव्हिंग्स ग्राफ आता यासारखे दिसत आहे.

त्याने आपल्या जीवनशैलीचा विकास लक्षणीयरित्या कमी केल्याने ते मोहनच्या निवृत्तीपेक्षा अधिक लहान कॉर्पससह करण्याची शक्यता आहे. त्याच्याकडे जीवनशैलीचा विकास धीमी होता, परंतु त्याचा अर्थ असे असे आहे की एकदा त्याने त्याच्या बूट लटकावल्यानंतर त्याला कमी करावे लागणार नाही

अधिक बचत करणे आणि कमी खर्च करणे ही दुहेरी आशीर्वाद आहे. हे तुमच्या कार्यकारी करिअरदरम्यान अधिक लवचिकता देते आणि तुम्हाला आरामदायी निवृत्तीचा आनंद घेण्याची शक्यता लक्षणीयरित्या वाढवते.

पुढील पे रेज सेव्ह करणे तुमच्यासाठी योग्य आहे - आणि तुम्ही त्यासाठी पात्र आहात!