तुम्ही कर्मचारी ग्रुप हेल्थ इन्श्युरन्स अंतर्गत कव्हर केले आहे का? तुम्हाला अद्याप वैयक्तिक आरोग्य विमाची गरज असू शकते
नूतन गुप्ता
अंतिम अपडेट: 14 डिसेंबर 2022 - 11:51 pm
सुहास सामान्य आयुष्य जगत आहे; तो एक मध्यवर्ती व्यक्ती आहे जो त्याच्या कुटुंबासाठी कठोर परिश्रम करत आहे. मागील नोकरी सोडल्यानंतर, एका वेगवेगळ्या कंपनीमध्ये पुन्हा काम करणे सुरू करण्यासाठी सुहाजची एक आठवड्याची वेळ होती. परंतु दुर्दैवाने, त्यापूर्वी ते गंभीर रस्त्याचा अपघात झाला. कर्मचारी ग्रुप हेल्थ इन्श्युरन्सला त्याच्या मागील कंपनीने ऑफर केलेल्या कर्मचारी ग्रुप हेल्थ इन्श्युरन्समध्ये समावेश होत नसल्याने, सुहासचे कुटुंब हॉस्पिटलचे बिल भरण्यासाठी संघर्ष करीत आहे. जर सुहाने स्वत:ला वैयक्तिक आरोग्य विम्यासह संरक्षण मिळाला तर गोष्टी भिन्न असतील.
आजच्या जगात, आरोग्य विमा असणे हा एक तणावमुक्त जीवन जगण्याची आवश्यकता आहे. आरोग्य विमा असल्याचे विविध लाभ कधीही दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही; ज्यामध्ये वैद्यकीय संरक्षण, तत्काळ सहाय्य, विशेषज्ञ संदर्भ, कर सवलत आणि अन्य यांचा समावेश होतो. परंतु, एखाद्याला समजणे आवश्यक आहे की बाजारात अनेक आरोग्य विमा उपलब्ध आहेत जे प्रत्येकाच्या मागणीनुसार बदलले जातात.
कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कल्याण सुनिश्चित करण्यासाठी अनिवार्य आरोग्य संरक्षण प्रदान करतात. परंतु व्यक्ती म्हणून, 'कर्मचारी गट आरोग्य विमा' तुम्हाला योग्य प्रकारचे आरोग्य संरक्षण प्रदान करणार नाही.
| फीचर्स | ग्रुप कर्मचारी आरोग्य विमा | वैयक्तिक / कुटुंब कव्हर |
| नोकरी हरवल्यावर संरक्षण | नाही | होय |
| नोकरी बदलताना संरक्षण | नाही | होय |
| कव्हरेज | ग्राहकाच्या गरजांनुसार पुरेसा असू शकत नाही | ग्राहकाच्या गरजांवर आधारित |
| फीचर्स एनसीबी, रिस्टोरेशन लाभ, गंभीर आजार जोडण्याचे पर्याय | उपलब्ध नाही | उपलब्ध |
| रुम-भाड्यावरील कॅपसारख्या मर्यादित वैशिष्ट्ये, कुटुंबातील सर्व सदस्यांना कव्हर प्रदान करत नाहीत | प्रतिबंधांसह | कोणतेही प्रतिबंध नाही |
तुमचा स्वत:चा बॉस बना:
पर्याय असण्याऐवजी, प्रत्येक व्यक्तीसाठी वैयक्तिक आरोग्य विमा आवश्यक आहे. कर्मचारी ग्रुप हेल्थ इन्श्युरन्स हे वैयक्तिक आरोग्य विम्याच्या फायद्यांद्वारे का सरपास केला जातो याचे अनेक कारण आहेत.
स्वातंत्र्य:
ग्रुप हेल्थ इन्श्युरन्सद्वारे संरक्षित असलेल्या कर्मचाऱ्याबद्दल आम्हाला विचार करा. आणि त्याने त्याच्या वर्तमान नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेत आहे. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी रोजगार सोडल्यास इन्श्युरन्स पॉलिसीधारक असणार नाही. तरीही त्यांना नवीन वैयक्तिक आरोग्य विमा खरेदी करावी लागेल जे त्याच्यासोबत असतील तेव्हा त्याला असेल.
कमी प्रतीक्षा कालावधी:
अधिकांश ग्रुप हेल्थ इन्श्युरन्स प्लॅनमध्ये, किमान 90 दिवसांचा प्रतीक्षा कालावधी आहे ज्यामध्ये कोणतेही क्लेम मनोरंजन केले जाणार नाही. वैयक्तिक आरोग्य विमा अशा विलंबातून सूट देते आणि अपघाताच्या बाबतीत तुम्हाला 1 दिवसांपासून आरोग्य संरक्षण प्रदान करते. अन्यथा, 30 दिवसांचा प्रतीक्षा कालावधी असेल.
अविश्वसनीय काळजी:
आरोग्य विमा द्वारे संरक्षित ग्रुपमध्ये विविध कर्मचाऱ्यांचा समावेश होतो. हे त्यांच्या पदनानुसार, काम केलेले किंवा त्यांच्या पे-स्केलनुसार भिन्न असू शकते. परिणामस्वरूप, या इन्श्युरन्स पॉलिसीमधून बाहेर पडण्याचा लाभ त्यानुसार बदलू शकतो. वैयक्तिक प्लॅन निवडून, व्यक्ती त्याच्या आवश्यकतांनुसार उच्च रक्कम विमा करू शकतात. यामुळे विमा उतरविलेल्या व्यक्तीच्या गैरसोयीबद्दल काळजी नसल्याची खात्री होते.
नो क्लेम बोनस:
जर पॉलिसी नूतनीकरण कालावधीपर्यंत वापरली नसेल तर कर्मचाऱ्याला ग्रुप हेल्थ इन्श्युरन्समधून कोणताही क्लेम बोनस प्राप्त होईल. त्याचबरोबर, वैयक्तिक योजना त्यासाठी हमीपूर्ण नो क्लेम बोनस प्रदान करते.
दी कॉमन पाथ
दोन्ही पॉलिसीसाठी क्लेमसाठी अर्ज करण्यासाठी सारख्याच कागदपत्रांची आवश्यकता असते. क्लेम फॉर्म, आयटमाईज्ड बिल, डॉक्टरचा रिपोर्ट, हॉस्पिटल डिस्चार्ज कार्ड आणि मेडिकल पेपर्स या दोन्ही प्रकारच्या पॉलिसीमध्ये विमा लाभासाठी दावा करताना खरेदी करावयाच्या कागदपत्रे आहेत.
कॅशलेस मेडिक्लेम लाभ मिळविण्यासाठी, इन्श्युरन्स कंपनीच्या नेटवर्क अंतर्गत कोणते हॉस्पिटल आहे हे ओळखणे आवश्यक आहे. दावा फॉर्म सादर केल्यानंतर, ज्यामुळे छाननी सुरू होईल, त्यानुसार मंजुरी/नाकारणे मेल केले जाईल. यानंतरच टीपीए (TPA) उपचारासाठी निर्दिष्ट रक्कम मंजूर करेल.
5paisa वर ट्रेंडिंग
5Paisa रिसर्च टीम
सचिन गुप्ता
तनुश्री जैस्वालतुम्हाला काय महत्त्वाचे आहे ते जाणून घ्या.
डिस्क्लेमर: सिक्युरिटीज मार्केटमधील इन्व्हेस्टमेंट मार्केट रिस्कच्या अधीन आहे, इन्व्हेस्टमेंट करण्यापूर्वी सर्व संबंधित डॉक्युमेंट काळजीपूर्वक वाचा. तपशीलवार अस्वीकृतीसाठी कृपया क्लिक येथे.
5paisa वापरायचे आहे
ट्रेडिंग ॲप?
