प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू)

परिचय

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) एक प्रकार का स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति है जो नियोक्ता लाभ के रूप में प्रदान कर सकता है. यह समझने की एक महत्वपूर्ण शर्त है क्योंकि आरएसयू नौकरी पोस्ट करने में पारिश्रमिक पैकेज का हिस्सा हो सकता है. आरएसयू और उनके लाभों के बारे में जानने से आपको हायरिंग प्रोसेस के दौरान बेहतर कार्य स्थितियों के बारे में बातचीत करने में मदद मिल सकती है.

यह लेख RSU का अर्थ, लाभ और संभावित ड्रॉबैक का वर्णन करता है, और वे कैसे काम करते हैं इसके उदाहरण प्रदान करता है.
 

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) क्या है?

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) का अर्थ कंपनी में सामान्य स्टॉक की मात्रा के बराबर वैल्यू का अनुदान है. आरएसयू को आमतौर पर नए या मूल्यवान कर्मचारियों को किराए पर लेने या कुछ निष्पादन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है. नए हायर के लिए, आरएसयू प्लान आमतौर पर कर्मचारी के प्रारंभिक क्षतिपूर्ति पैकेज का हिस्सा है. आरएसयू स्टार्टअप और टेक्नोलॉजी कंपनियों में बहुत लोकप्रिय हैं जो अत्यधिक कुशल और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करना और बनाए रखना चाहते हैं.

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) को समझना

अब जब आप प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट का अर्थ समझते हैं, तो आइए गहराई से विचलित हो जाएं. जब कोई कर्मचारी किसी प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट का एक्सेस प्राप्त करता है, तो उन्हें निर्णय लेना चाहिए कि क्या दिए गए अनुदान को स्वीकार या अस्वीकार करना है. अगर कर्मचारी अनुदान स्वीकार करता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को अनुदान की खरीद कीमत का भुगतान करना होगा.

अनुदान प्राप्त करने और भुगतान करने के बाद (अगर लागू हो), कर्मचारी को अनुदान परिपक्व होने तक प्रतीक्षा करनी चाहिए. प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट के लिए वेस्टिंग अवधि समय-आधारित (अनुदान की तिथि से निर्दिष्ट अवधि) या परफॉर्मेंस-आधारित (अक्सर कॉर्पोरेट लक्ष्यों की प्राप्ति से लिंक की गई) हो सकती है.

जब प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट मेच्योर होते हैं, तो कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक या कैश के बराबर की असीमित राशि प्राप्त होती है (कंपनी के प्लान नियमों के आधार पर). आपकी कंपनी आपको बाद की तिथि (फिर, कंपनी प्लानिंग नियमों के अधीन) के स्टॉक या कैश के बराबर की प्राप्ति को स्थगित करने की अनुमति दे सकती है या इसकी आवश्यकता पड़ सकती है.
 

आरएसयू के लाभ और नुकसान

आरएसयू में नियोक्ताओं और संभावित कर्मचारियों दोनों के लिए फायदे और नुकसान होते हैं. आरएसयू का उपयोग करके नियोक्ताओं के लिए लाभ:

आरएसयू का उपयोग कुछ कंपनियों, नोटेबली ड्रॉपबॉक्स, ट्विटर, एयरबीएनबी, स्क्वेयर आदि द्वारा किया जा सकता है. आरएसयू के लिए उपयुक्त आरएसयू अक्सर शुरुआती चरण की कंपनियों में इस्तेमाल नहीं किया जाता है. अन्य फायदे:

● कर्मचारियों को आकर्षित करने का अवसर क्योंकि वे अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं.
● पैसे बचाना क्योंकि वे बिना किसी अपफ्रंट भुगतान के क्षतिपूर्ति प्रदान करते हैं.
 

आरएसयू का उपयोग करके नियोक्ताओं के लिए नुकसान:

ऑफर किए गए अन्य सभी कर्मचारी प्रोत्साहनों की तरह, कंपनी द्वारा अपने आरएसयू जारी करने में कुछ नुकसान होते हैं. इनमें शामिल हैं:

● आपके कर्मचारियों को रिवॉर्ड देने के लिए आपके स्टॉक की सराहना नहीं की जा सकती है.
● आरएसयू हमेशा सही लोगों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन नहीं है.
● शेयर वेस्ट होने पर RSU की कीमत होती है, इसलिए RSU प्लान बनाने पर अंतिम वैल्यू अज्ञात होती है.
 

आरएसयू प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ

● आपका नियोक्ता इक्विटी के रूप में कंपनी में फाइनेंशियल रुचि प्रदान करता है.
● ट्रांसफर के बाद, आपके पास उनके वर्तमान मार्केट वैल्यू पर शेयर होंगे.
● ट्रांसफर के समय शेयरों की वैल्यू के आधार पर आय मूल रूप से अपेक्षित से अधिक हो सकती है.
 

आरएसयू स्वीकार करने वाले कर्मचारियों के लिए नुकसान:

● आपके स्टॉक की वैल्यू आपकी अपेक्षा के अनुसार बेहतर नहीं हो सकती है.
● आमतौर पर आरएसयू 5 वर्षों के लिए पूरी तरह से निहित नहीं है. इसका मतलब यह है कि अगर आप उस तिथि से पहले कंपनी छोड़ते हैं, तो आप आरएसयू प्लान के तहत अपनी सभी स्टॉक यूनिट या किसी भी स्टॉक यूनिट का क्लेम नहीं कर पाएंगे.
 

आरएसयू के उदाहरण

मान लीजिए किसी व्यक्ति को कंपनी से जॉब ऑफर प्राप्त होता है. कंपनी का मानना है कि यह कर्मचारी का कौशल कंपनी के लिए एक एसेट होगा. इसलिए, कंपनी ने उन्हें अपनी बड़ी सेलरी और अन्य लाभों के अलावा, उनकी क्षतिपूर्ति के हिस्से के रूप में 600 प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्रदान करने का निर्णय लिया. कंपनी के शेयर रु. 50 प्रति शेयर की मार्केट कीमत पर ट्रेड करते हैं, जो रु. 30,000 से अधिक के अपने 600 आरएसयू के मूल्य के बराबर होते हैं. मार्केट प्राइस निर्धारण आमतौर पर स्टॉक की पिछले दिन की क्लोजिंग प्राइस या दिन की हाई और लो की औसत पर आधारित होते हैं.

हालांकि, अगर आपको रु. 30,000 का इंसेंटिव प्राप्त होता है, तो आपको लॉक-इन अवधि के कारण पांच वर्षों तक कंपनी के लिए काम करना होगा. एक व्यक्ति अपने पहले वर्ष के अंत में कुल आरएसयू का 20% प्राप्त करने का हकदार है. दूसरे वर्ष में, उन्होंने कुल आरएसयू का दूसरा 20% बनाया. यह तब तक जारी रहता है जब तक उसके पास पांचवें वर्ष के अंत में स्टॉक की कीमत के बावजूद वर्ष 5. के अंत तक सभी 600 RSUs नहीं है, उस व्यक्ति को उसके पांचवें वर्ष के अंत में लगभग रु. 30,000 प्राप्त होगा.

इसलिए, आरएसयू, संगठन के भीतर प्रेरक के रूप में कार्य करता है. यह न केवल कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने की अनुमति देगा, बल्कि इससे बेहतर कर्मचारी प्रदर्शन होगा और अंततः, बेहतर स्टॉक परफॉर्मेंस होगा. उदाहरण के लिए, अगर व्यक्ति अगले पांच वर्षों तक संगठन के साथ रहता है और सभी 600 आरएसयू प्राप्त करता है, जिस समय स्टॉक की कीमत प्रति शेयर रु. 70 तक बढ़ जाती है और अंत में लगभग रु. 42,000 प्राप्त होगा. हालांकि, यह टैक्स योग्य आय है, और कंपनियां इनकम और कैपिटल गेन टैक्स के उद्देश्यों के लिए शेयरों का एक हिस्सा बनाए रखती हैं.

दूसरी ओर, अगर आप सस्पेंशन की अवधि के दौरान अपना काम छोड़ देते हैं, तो आपको यह भत्ता प्राप्त नहीं होगा. उदाहरण के लिए, यह मानते हुए कि व्यक्ति एक वर्ष के रोजगार के बाद अपनी नौकरी छोड़ देता है, उनके पास केवल 150 RSU उपलब्ध होगा और कंपनी के शेष 450 शेयर खो देगा.
 

आरएसयू पर क्या प्रतिबंध हैं?

आरएसयू प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट में विभिन्न प्रकार के प्रतिबंध हो सकते हैं जो वेस्टिंग अवधि की समाप्ति को रोक सकते हैं. इन एसेट पर विभिन्न प्रकार के प्रतिबंध इस प्रकार हैं: इसलिए, अगर कोई विशेष कर्मचारी किसी निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ अपनी स्थिति बनाए रखने का निर्णय लेता है, तो समय-आधारित प्रतिबंध उठाए जाते हैं.

माइलस्टोन-आधारित - समयबद्ध बाध्यताओं के अलावा, कुछ प्रतिबंधित SKU को पिछले माइलस्टोन लॉक किया जाता है जो लाभार्थियों को पूरा करना चाहिए. इस लक्ष्य को प्राप्त करने पर आरएसयू वेस्टिंग पीरियड समाप्त हो जाएगा. उदाहरण के लिए, एक सेल्स कोऑर्डिनेटर एक वर्ष में कुछ सेल्स प्राप्त करके अपने नाम पर आरएसयू अनलॉक कर सकता है.

समय और माइलस्टोन के आधार पर – कुछ मामलों में, ऐसे एसेट बेचने के लिए समय और माइलस्टोन दोनों सीमाएं अपनी प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट पर लागू होती हैं, लाभार्थी को अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित माइलस्टोन और समय-सीमाओं को पास करना होगा.

आरएसयू का मालिक होना आपके काम करने वाली कंपनी का एक हिस्सा है, लेकिन केवल एक छोटा हिस्सा है. हालांकि, उपयोग योग्य प्रारूप में आरएसयू प्राप्त करने के लिए विभिन्न मौजूदा प्रतिबंधों को हटाने की आवश्यकता होती है.

आरएसयू के साथ क्या करें?

आवंटन पूरा होने के बाद, व्यक्ति अपने कुछ या सभी शेयरों को महत्वपूर्ण लाभ के लिए बेच सकते हैं. हालांकि, सभी संचित शेयर बेचने की सलाह दी जाती है, विशेष रूप से अगर स्टॉक की कीमतें अक्सर उतार-चढ़ाव के लिए जानी जाती हैं.

इसी प्रकार, यह याद रखना चाहिए कि ऐसे शेयर होल्ड करना उस दिन उन्हें खरीदने के लिए समान है. अगर स्टॉक पहले से ही महंगे हैं, तो वे होल्डिंग के लायक नहीं हो सकते हैं क्योंकि कीमतें लगातार नहीं बढ़ सकती हैं. निर्णय के बावजूद, कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट बेचकर बड़े लाभ उठा सकते हैं.
 

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट पर टैक्सेशन

आमतौर पर, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्राप्त करने वाले कर्मचारियों पर अनुदान की तिथि पर टैक्स नहीं लगाया जाता है. इसके बजाय, कर्मचारी पर वेस्टिंग पर टैक्स लगाया जाएगा (जब प्रतिबंध समाप्त हो जाएगा) जब तक कर्मचारी नकद या शेयर की प्राप्ति को स्थगित न करने का विकल्प नहीं चुनता है. ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी को वेस्टिंग के समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित वैधानिक न्यूनतम टैक्स का भुगतान करना होगा, लेकिन वितरण के समय अन्य सभी टैक्स भुगतान देय होते हैं जब कर्मचारी शेयर या कैश के समकक्ष प्राप्त करता है. कर योग्य आय, अनुदान या वितरण के समय अधिनिर्णय के बाजार मूल्य के बीच का अंतर होता है, अगर पुरस्कार के लिए भुगतान की गई राशि कम होती है.

वास्तविक स्टॉक में भुगतान किए गए अवॉर्ड के लिए, कर्मचारी की टैक्स होल्डिंग अवधि अवॉर्ड के समय शुरू होती है (जो प्लान नियमों के आधार पर वेस्टिंग के साथ संयोजित हो सकती है या नहीं हो सकती है), और कर्मचारी का टैक्स बेस नियमित स्तर की आय में शामिल शेयरों और राशियों में भुगतान की गई राशि है. शेयरों की बाद में बिक्री होने पर, यह मानने पर कि कर्मचारी शेयरों को पूंजी एसेट के रूप में धारण करता है, कर्मचारी पूंजी लाभ की आय या नुकसान को पहचानता है; क्या ऐसा पूंजी लाभ वेस्टिंग में होल्डिंग अवधि की शुरुआत और बाद की बिक्री की तिथि के बीच समय पर निर्भर करेगा. आपके लिए इनकम टैक्स परिणामों के संबंध में अपने टैक्स सलाहकार से परामर्श करें.

आरएसयू कंपनी के विकास के लिए प्रतिभा को नियुक्त करने और बनाए रखने का एक अच्छा तरीका हो सकता है. हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्रदान करने या स्वीकार करने से पहले लागत-लाभ विश्लेषण करना लाभदायक है.