मेटा प्लेटफॉर्म अपने कार्यबल का 13% ले-ऑफ करेगा

टेक सेक्टर की नौकरी चाहने वालों की रीढ़ की हड्डी को क्या भेज सकती है, मेटा प्लेटफॉर्म अपने 87,314 लोगों के कार्यबल में से लगभग 13% की रचना करने की योजना बना रहा है. 2004 में शुरू होने के बाद से यह पहली बार है कि मार्क Zuckerberg कार्यबल की इतनी बड़ी मात्रा में रिट्रेंचमेंट करेगा. अन्यथा, मेटा प्लेटफॉर्म (फेसबुक) आमतौर पर दुनिया भर के जॉब मार्केट में हायरिंग स्प्री पर रहा है. रिपोर्ट के अनुसार, जिसे एमईटीए द्वारा कन्फर्म किया गया है, कंपनी अपने कुल वर्कफोर्स के लगभग 13% का प्रतिनिधित्व करने वाले 11,000 कर्मचारियों को बंद करने की योजना बनाती है. मार्क जुकरबर्ग से संचार पहले ही बाहर हो चुका है.

एक अर्थ में, ले-ऑफ बिज़नेस एग्नोस्टिक रहे हैं. विभागों और क्षेत्रों में लोगों को रखा गया है. कुछ सबसे प्रभावित विभाग भर्ती और बिज़नेस टीमों की तरह हैं, जहां ले-ऑफ गहनतम रहे हैं. हालांकि, ले-ऑफ ने मुख्य रूप से कर्मचारियों जैसे इंजीनियरों को मेटावर्स और तकनीकी विशेषज्ञों से संबंधित परियोजनाओं पर काम करने के साथ-साथ इमर्सिव ऑनलाइन दुनिया पर काम करने वाले तकनीकी विशेषज्ञों को छोड़ दिया है. ये सामान्य रूप से कंपनी हैं और विशेष रूप से Zuckerberg को मार्क करना बहुत बड़ा है. निर्धारित कर्मचारियों को एक पत्र में, Zuckerberg ने निर्णय के लिए जिम्मेदारी स्वीकार की.

एक तरह से, यह लगता है कि बड़े लोगों के काटने का मौसम. केवल एक सप्ताह पहले, ट्विटर ने अपने कार्यालयों में कर्मचारियों के स्कोर बनाए थे जो ट्विटर के एलोन मस्क के नियंत्रण के बाद सुधारित रणनीति के हिस्से के रूप में निर्धारित किए थे. हालांकि, मेटा में कटौती लगभग तीन बार ट्विटर का आकार है. पिछले कुछ वर्षों में अपने कर्मचारियों में से 13% ले जाने का निर्णय बहुत सी आलोचना के लिए आया था, मेटा ने अच्छी तरह से संचित उपयोगकर्ताओं को खर्च किया था. इंस्टाग्राम और व्हॉट्सऐप जैसे बड़े ब्रांड प्राप्त करने के लिए इसने टॉप डॉलर का भुगतान किया था. डेटा प्राइवेसी प्रैक्टिस और इसकी विषाक्त सामग्री के बारे में पूछताछ के बावजूद इसका फाइनेंशियल प्रदर्शन भी प्रभावी रहा था.

$1 ट्रिलियन के पीक मूल्यांकन को स्पर्श करने के बावजूद, मेटा ने इस वर्ष में संघर्ष किया है, विशेष रूप से इसके विकास और लाभप्रदता को बनाए रखने के लिए. इसने अपनी निमज्जित विश्व परियोजना (मेटावर्स) में अरबों डॉलरों को डूबा है. तथापि, डिजिटल विज्ञापन जैसे कुछ पारंपरिक राजस्व इंजनों ने कठिन प्रतिस्पर्धा के कारण तीव्र प्रभाव डाला है. उदाहरण के लिए, युवा दर्शक अपनी सामाजिक मीडिया की आवश्यकताओं के लिए टिक टोक जैसे नामों की ओर बढ़ते हुए बढ़ रहे हैं. फेसबुक अब एकमात्र विकल्प नहीं है और निजी आरोपों की श्रृंखला ने केवल औरा को टार्निश करने में मदद की है. हाल ही में इसने मुनाफे में तीक्ष्ण गिरावट की सूचना दी. 

Zuckerberg के अनुसार, फेसबुक में और बाद में मेटावर्स में वृद्धि बहुत तेजी से आई और जब ऑनलाइन राजस्व में वृद्धि लागतों में वृद्धि के साथ गति नहीं बढ़ सकी तो चीजें उलझने लगी. स्लोडाउन ने राजस्व पर बहुत दबाव डाला है और मेटावर्स जैसी कंपनियों के लिए एकमात्र विकल्प कटिंग लागत को देखना है. स्पष्ट रूप से, वे अपनी मेटावर्स और इमर्सिव अनुभव परियोजनाओं को छोड़ रहे हैं, इसलिए कटौती अन्य खंडों में होगी जो सीधे मेटावर्स की इन विशिष्ट परियोजनाओं से संबंधित नहीं हैं. इस समस्या का मूल लक्ष्य यह था कि राजस्व की वृद्धि की परिकल्पना के अनुसार संरचनात्मक नहीं हो पाई.

मेटा के कार्यबल में कमी केवल फेसबुक या मेटावर्स के बारे में ही नहीं बल्कि बड़े स्तर पर सिलिकॉन वैली के बारे में है. यह महामारी के बाद कुछ अनुभव को बढ़ाने का प्रयास है जो पर्याप्त समय तक नहीं रहा था या फीड की अत्यधिक खुशी और मंदी के परिणामी भय से कम हो गया था. मेटा न केवल कर्मचारियों पर काट रहा है बल्कि अन्य प्रचालन लागतों और रियल एस्टेट लागतों पर भी काट रहा है. आगे बढ़ते हुए, मेटा उच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के बहुत छोटे सेट पर ध्यान केंद्रित करेगा और इसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, विज्ञापन और मेटावर्स के 3 स्तंभ शामिल होंगे. अलग-अलग पैकेज उदार रहे हैं.

हालांकि, हार्वर्ड के विशेषज्ञों का मानना है कि यह समस्या खराब अनुमान और गलत समय में थी. महामारी के दौरान सभी विभागों में तेजी से नियुक्त करके, मेटा ने वास्तव में स्टाफ में कमी की आवश्यकता के लिए कंपनी की स्थापना की थी. यह बस इतना ही है कि यह जल्द ही हुआ. एक समय, मेटा ने अपने कर्मचारियों को मुफ्त लॉन्ड्री, मुफ्त ड्राई क्लीनिंग और मुफ्त डिनर ऑफर प्रदान की थी. इन सबको पहले ही अच्छी तरह से ट्रिम किया गया है. आर्थिक मंदी कभी भी सर्वोत्तम समय नहीं होती है और सड़क पर लोग इसे सख्त तरीके से सीख रहे हैं. मेटा, ट्विटर और स्नैप केवल कॉर्पोरेट अमेरिका में बहुत बड़े ट्रेंड का संकेत हो सकता है. आखिरकार, जब यह निचली पंक्ति को पिंच करता है, तो वह जनशक्ति है जो बड़ा हिट लेती है.