क्या बायजू की एडटेक कहानी में चमक आ रही है?

व्यवसाय की दुनिया में ठहरने और रोकने के बीच अंतर है. हमने जो विश्वास किया है वह यह है कि एडटेक क्षेत्र एक ठहराव के खिलाफ है. विकास के उत्साह में, इस क्षेत्र ने संभवतः संसाधनों को बहुत तेजी से जोड़ा और अब सुव्यवस्थित और तर्कसंगत बना रहा है. यह बुरा नहीं है, यह किसी भी व्यापार में सामान्य है. लेकिन भारत की सबसे अद्भुत एडटेक कंपनी के मामले में, बाईजू की उनके विरुद्ध बहुत कुछ जा रही है. बायजू ने अपना मूल्यांकन $22 बिलियन तक बढ़ गया, लेकिन अब यह वास्तविकता वापस काटने का मामला है. 

यह समाचार अधिकारिक है कि बायजू ने बड़े तरीके से जनशक्ति को तर्कसंगत बना रखा है. बायजू ने हाल ही में अपनी ग्रुप कंपनियों में लगभग 500 कर्मचारियों को निर्धारित किया; व्हाइटहैट जूनियर और टॉपर, लेकिन मार्केट ट्रेंड से पता चलता है कि 2,500 से अधिक व्यक्ति अपने माता-पिता और हाल ही के अधिग्रहण में रखे गए हैं. इसका उद्देश्य लागत दक्षता को चलाना है. जबकि बायजू और मैनेजमेंट एपिसोड के बारे में कड़ाई से भरा हुआ है, तो सुझाव यह है कि विभिन्न विभाग के कार्यों में लेऑफ और लागत में कमी आने वाले दिनों में तेज हो सकती है.

बस एक साल पहले, सब कुछ सही लग रहा है. कंपनी अमरीका में एक मेगा IPO की योजना बना रही थी और बाद में भारत में US में प्राथमिक लिस्टिंग और भारत में एक माध्यमिक कंपनी थी. ये सभी प्लान अभी पीछे की जलन में हैं. अब यह ध्यान ट्रिमिंग लागत पर है जबकि रिपोर्ट से पता चलता है कि 2,500 से अधिक लोगों के साथ पहले से ही समाप्त कर दिया गया है ताकि असुविधाजनक पोस्टिंग, घर से बाध्य कार्य आदि के साथ इस्तीफा दे दिया जा सके. इस समय बायजू की प्राथमिकता ग्रुप कंपनियों में टीमों को ऑप्टिमाइज़ करना है. 

कारण बाजारों में कठिनाई होती है कि चेक पुस्तकें खत्म होने के कारण अधिग्रहण में आर्थिक संकट और मंदी भी हो सकती है. उदाहरण के लिए, बायजू ने पिछले वर्ष आकाश प्रशिक्षण के साथ लगभग $1-billion अधिग्रहण डील के लिए भुगतान को वापस भेज दिया है. बायजू ने वैश्विक अधिग्रहण और उन्हें एकीकृत करने के लिए शीर्ष डालरों का भुगतान सरल रहा है. पिछले कुछ वर्षों में बायजू के कुछ प्रमुख अधिग्रहण में टॉपर, व्हाइटहैट जूनियर, आकाश ट्रेनिंग आदि जैसे मार्की नाम शामिल हैं.

हाई प्रोफाइल व्हाइटहैट जूनियर ने ऑफिस से काम करने के लिए कहा जाने के बाद लगभग 800 इस्तीफे देखे हैं. एडटेक कंपनियों में से कई स्कूलों और कॉलेजों को दोबारा खोने का वास्तविक कारण है. इसने एडटेक सेक्टर में मूल्यांकन गिरने, फंडिंग राउंड को धीमा करने और इन्वेस्टर की भावना को दूर करने के साथ मिनी क्राइसिस को बढ़ाया है. यह केवल बायजू नहीं है, बल्कि अकादमी और वेदांतू ने भी बड़ी संख्या में रखी है. चोट पर अपमान जोड़ने के लिए, लिडो लर्निंग बंद करनी पड़ी क्योंकि यह अब एक व्यवहार्य मॉडल नहीं था. समस्याएं बस शुरू हो गई हैं.