टेक कंपनियां लोगों को क्यों दबा रही हैं?

2020 में, मेरे दोस्तों में से एक, जिसने कंप्यूटर साइंस में बैचलर डिग्री के साथ कॉलेज से ग्रेजुएट किया, ने टेक कंपनी से 25 LPA का ऑफर प्राप्त किया. कम से कम, मुझे वापस ले लिया गया, क्योंकि आप देखते हैं, उन्होंने आईआईटी या किसी अन्य आईवीवाई लीग कॉलेज से ग्रेजुएट नहीं किया. उन्होंने टियर 3 कॉलेज से अपना ग्रेजुएशन किया और अभी भी उस काम को प्राप्त करने के लिए प्रबंधित किया. 

मुझे आघात लगा और एक बिट ईर्ष्या, ईमानदार होने के लिए. सबसे पहले, मैंने सोचा कि वह भाग्यशाली था, लेकिन फिर मैंने इन तरह की सुनवाई कहानियों को सुना रखा. आईटी कंपनियां पागलपन की तरह काम कर रही थीं. नए सीएस स्नातकों के पास कई प्रस्ताव थे. यह महान कंपनियां इंजीनियरों को गहरे वेतन का भुगतान कर रही थीं. आईटी सेगमेंट में वृद्धि ऐसी थी, बड़ी कंपनियां अच्छी प्रतिभा के लिए बिल्लियों और कुत्तों की तरह लड़ रही थीं.

एक दिन मैं एक मार्गदर्शक से मिलने में था, जहां मैंने उनके साथ परिदृश्य की चर्चा की और उन्होंने कहा कि "इसमें मंदी तेजी से आएगी और कठिन हो जाएगी".

2022, ट्विटर, फेसबुक पेरेंट मेटा, अमेज़न, पेमेंट प्लेटफॉर्म स्ट्राइप, सेल्सफोर्स, राइड-हेलिंग कंपनी लिफ्ट और स्टार्टअप और स्मॉल कंपनियों की बढ़ती सूची में तेजी से आगे बढ़ें. 

लेऑफ के डेटा के अनुसार.एफवाईआई, एक वेबसाइट जो टेक लेऑफ को ट्रैक करती है, कोविड-19 महामारी के बाद से 1,300 से अधिक टेक कंपनियों में 217,404 कर्मचारियों को फायर किया गया है.

टेक कंपनियां, जो कुछ महीने पहले बढ़ रही थीं, अब अपने संसाधनों को ट्रिम कर रही हैं, क्यों?

अच्छी तरह, शुरुआत में, टेक कंपनियां एक भ्रम में थीं कि महामारी के बाद इंटरनेट खपत एक ही होगी और कल जैसे लोगों को नियुक्त किया जाएगा. 

महामारी के बीच, लोगों को इनडोर लॉक किया गया और वीडियो स्ट्रीमिंग, ऑनलाइन शॉपिंग या इंटरनेट स्क्रॉल करने में काफी समय लगाया गया. लेकिन एक बार महामारी समाप्त हो जाने और लोग अपने सामान्य जीवन में वापस आने के बाद, उनकी इंटरनेट खपत बहुत कम हो गई. 

पैट्रिक कोलिसन, स्ट्राइप के सीईओ, एक यूएस-आधारित भुगतान समाधान कंपनी का उल्लेख किया गया,

 “हम जिस दुनिया में हैं उसके लिए ओवरहायर किया गया, "हम बहुत आशावादी थे."

यह सिर्फ टकराव ही नहीं था, जिसने महामारी के दौरान अत्यधिक भर्ती करने को स्वीकार किया. एलोन मस्क के बाद, ट्विटर के कार्यबल का लगभग 50% फायर हुआ, इसके सह-संस्थापक और पूर्व सीईओ जैक डोर्सी ने स्वीकार किया कि वे टीम को तेजी से बढ़ाते हैं.
 

फेसबुक और इंस्टाग्राम की पेरेंट कंपनी, मेटा, बुधवार को 11,000 कर्मचारियों या इसके कार्यबल का 13 प्रतिशत. सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने ओवरजीलस एक्सपेंशन को दोषी ठहराया. उन्होंने लिखा "मैंने हमारे निवेश को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने का निर्णय लिया", उन्होंने कर्मचारियों को एक पत्र में लिखा. 

“दुर्भाग्यवश, यह मेरी अपेक्षा के तरीके से बाहर नहीं खेला.”
आईटी जायंट्स द्वारा नियंत्रित विस्तार और मनहीन नियुक्ति इन लेऑफ का एकमात्र कारण नहीं है. इसका एक हिस्सा फेडरल रिज़र्व द्वारा बढ़ती मुद्रास्फीति और आक्रामक ब्याज़ दर में वृद्धि का कारण है.

मुद्रास्फीति से लड़ने के लिए, फेडरल रिज़र्व आक्रमक रूप से बढ़ती ब्याज़ दरें है, और इस कारण उद्यम पूंजीपति अपने निवेश के साथ अधिक संरक्षक हो रहे हैं, जिससे कंपनियां विकास पर लाभ पर ध्यान केंद्रित करती हैं. महंगाई बढ़ने से उनकी राजस्व प्रभावित होने के कारण इसमें बड़ी कंपनियां भी अपनी लागत कम कर रही हैं.
 
उच्च मुद्रास्फीति और कम खपत ने कंपनियों को उनके विज्ञापन बजट पर कम कर दिया है. इसके ऊपर, आने वाले वर्ष में वैश्विक आर्थिक मंदी या मंदी की उम्मीद है. 

केपीएमजी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश यूएस सीईओ - 90% से अधिक - पहले से ही मानते हैं कि एक मंदी रास्ते पर है, और उनमें से आधे से अधिक, कहते हैं कि वे अगले छह महीनों के भीतर प्रिएम्प्टिव लेऑफ की योजना बना रहे हैं.

आईटी कंपनियों के सीईओ ने इन लेऑफ को खराब अर्थव्यवस्था पर दोषी ठहराया, लेकिन उन्होंने इस तथ्य को स्वीकार नहीं किया कि महामारी के दौरान वे ओवरहायर किए गए हैं. जैसे-जैसे लाभ बढ़ गया और कंपनियों को महामारी से ईंधन की वृद्धि जारी रहेगी, वे सॉफ्टवेयर उद्योग में सर्वाधिक कीमती और महंगी संसाधन रखकर आक्रामक रूप से विस्तारित किए गए हैं: प्रतिभा.

आप क्या सोचते हैं? इन विशाल लेऑफ के लिए कौन जिम्मेदार है? टेक जायंट या आर्थिक मंदी या दोनों?