प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट बनाम स्टॉक विकल्प

जब आप किसी कंपनी में, विशेष रूप से तकनीक या स्टार्टअप दुनिया में शामिल होते हैं, तो आप "इक्विटी क्षतिपूर्ति" के बारे में सुन सकते हैं. यह कहने का एक अच्छा तरीका है कि आपको अपनी नियमित सेलरी के अलावा कंपनी की पाई का एक टुकड़ा मिल सकता है. स्वादिष्ट क्षतिपूर्ति के दो सामान्य रूप प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) और स्टॉक विकल्प हैं. तो ये लोग क्या हैं और ये लोग किस तरह भिन्न हैं? आइए इसे आसान शर्तों में तोड़ते हैं.

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) क्या हैं?

कल्पना करें कि अपनी कंपनी आपको एक उपहार देने का वादा करती है, लेकिन आप तुरंत इसे खोल नहीं सकते. आरएसयू किस प्रकार काम करता है. वे आपके नियोक्ता से भविष्य में वास्तविक कंपनी स्टॉक शेयर देने का वादा करते हैं. "प्रतिबंधित" भाग का अर्थ होता है, इन शेयरों पर आपके हाथ कब प्राप्त करने के लिए नियम होते हैं.

यहां है कि यह आमतौर पर कैसे काम करता है:

1. आपकी कंपनी कहती है, "हम आपको 1,000 RSUs देंगे."
2. ये आरएसयू वेस्टिंग शिड्यूल के साथ आते हैं. उदाहरण के लिए, आपको प्रत्येक वर्ष चार वर्षों के लिए 250 शेयर मिल सकते हैं.
3. शेयर वेस्ट होने के बाद (आपके लिए उपलब्ध हो जाएं), वे आपके हैं! आप उन्हें स्टॉक के रूप में रख सकते हैं या कैश के लिए बेच सकते हैं.

आरएसयू के बारे में ठंडी बात यह है कि अगर कंपनी के स्टॉक की कीमत कम हो जाती है, तो भी आपकी आरएसयू कुछ लाभदायक होगी. यह कंपनी की पाई का गारंटीड स्लाइस प्राप्त करने की तरह है, चाहे पाई कितना बड़ा या छोटा हो.

स्टॉक विकल्प क्या हैं?

अब, स्टॉक विकल्प थोड़ा अलग हैं. वास्तविक शेयरों के वादे के बजाय, आप स्ट्राइक प्राइस या एक्सरसाइज़ प्राइस नामक सेट प्राइस पर शेयर खरीद सकते हैं. यह कंपनी स्टॉक के लिए कूपन प्राप्त करने जैसा है.

यहां एक आसान ब्रेकडाउन है:

1. आपकी कंपनी 1,000 स्टॉक विकल्प प्रदान करती है स्ट्राइक प्राइस प्रति शेयर ₹50 का.
2. इन विकल्पों में आरएसयू के समान वेस्टिंग शिड्यूल भी होता है.
3. वेस्टेड होने के बाद, आप प्रत्येक ₹50 में शेयर खरीदने (या "व्यायाम") का विकल्प चुन सकते हैं, भले ही वर्तमान मार्केट की कीमत अधिक हो.

स्टॉक विकल्पों के बारे में आकर्षक हिस्सा बड़े लाभ की क्षमता है. अगर कंपनी अच्छी तरह से करती है और स्टॉक की कीमत ₹200 तक है, तो भी आप ₹50 में खरीद सकते हैं और एक बेहतरीन लाभ के लिए संभावित रूप से बेच सकते हैं. लेकिन याद रखें, अगर स्टॉक की कीमत ₹50 से कम होती है, तो आपके विकल्प व्यायाम के योग्य नहीं हो सकते हैं.

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट और स्टॉक विकल्पों के बीच अंतर

अब जब हमने बेसिक्स को कवर किया है, तो आइए साथ ही RSU और स्टॉक विकल्पों की तुलना करें:

आइए इसे स्पष्ट बनाने के लिए एक उदाहरण का उपयोग करें:

कल्पना करें कि दो दोस्तों, प्रिया और राहुल, विभिन्न स्टार्टअप में शामिल हो रहे हैं:
प्रिया को 4 वर्षों से अधिक का 1,000 आरएसयू मिलता है. राहुल को ₹50 की स्ट्राइक कीमत के साथ 1,000 स्टॉक विकल्प मिलते हैं, जो 4 वर्षों से अधिक समय तक वेस्ट करते हैं.

परिस्थिति 1: स्टॉक की कीमत ₹100 तक जाती है

● पूरी तरह वेस्टेड होने पर प्रिया के 1,000 RSU की कीमत ₹100,000 है.
● राहुल अपने विकल्पों का उपयोग कर सकता है, ₹50,000 के लिए 1,000 शेयर खरीद सकता है, अब ₹100,000 की कीमत का उपयोग कर सकता है. उनका संभावित लाभ ₹50,000 है.
परिदृश्य 2: स्टॉक की कीमत ₹25 तक गिर जाती है
● प्रिया का 1,000 RSU अभी भी ₹25,000 का है.
● राहुल के विकल्प "पानी के अंदर" हैं और अभी व्यायाम करने के योग्य नहीं हैं.

इस उदाहरण से पता चलता है कि आरएसयू कैसे अधिक निश्चितता प्रदान करता है, जबकि स्टॉक विकल्प अधिक संभावित लाभ प्रदान करते हैं लेकिन अधिक जोखिम भी प्रदान करते हैं.

स्टॉक विकल्पों के लिए टैक्सेशन बनाम आरएसयू

अब, आइए सभी के पसंदीदा विषय पर चर्चा करें: टैक्स! (मैं बस बच्चा हूं, लेकिन समझना महत्वपूर्ण है.)

आरएसयू कराधान

● जब आरएसयू वेस्ट होता है, तो इसे इनकम माना जाता है. आप वेस्टिंग पर शेयरों की वैल्यू पर नियमित इनकम टैक्स का भुगतान करेंगे.

● अगर आप शेयर पर होल्ड करते हैं और बाद में बेचते हैं:
g वेस्टिंग के 12 महीनों के भीतर बेचा गया: शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स (नियमित आय के रूप में टैक्स लगाया जाता है)
g 12 महीनों के बाद बेचा गया: लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन टैक्स (आमतौर पर कम दरें)

उदाहरण के लिए, स्टॉक की कीमत ₹50. होने पर आपको 100 RSU मिलता है. यह टैक्स योग्य आय का ₹5,000 है. अगर आप तुरंत बेचते हैं, तो यह है - बस इनकम टैक्स. अगर आप एक वर्ष बाद ₹70 पर होल्ड करते हैं और बेचते हैं, तो आप ₹2,000 लाभ पर लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान करेंगे.

स्टॉक विकल्प टैक्सेशन: यह थोड़ा अधिक जटिल है और यह निर्भर करता है कि आपके पास इंसेंटिव स्टॉक विकल्प (ISOs) हैं या नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक विकल्प (NSOs) हैं. सरलता के लिए, आइए एनएसओ पर ध्यान केंद्रित करें, जो अधिक आम हैं:

● जब आप शेयर (खरीदें) का उपयोग करते हैं, तो आप स्ट्राइक की कीमत और वर्तमान मार्केट वैल्यू के बीच के अंतर पर इनकम टैक्स का भुगतान करते हैं.

● जब आप शेयर बेचते हैं, तो आप मूल्य में किसी भी अतिरिक्त वृद्धि पर पूंजी लाभ टैक्स का भुगतान करते हैं.

उदाहरण के लिए, आपके पास ₹50 पर 100 शेयर खरीदने का विकल्प है. जब आप व्यायाम करते हैं, तो स्टॉक की कीमत ₹75 है. आप (₹75 - ₹50) x 100 = ₹2,500 पर इनकम टैक्स का भुगतान करते हैं. अगर आप तुरंत बेचते हैं, तो यह है. अगर आप बाद में ₹100 पर होल्ड करते हैं और बेचते हैं, तो आप प्रति शेयर लाभ पर अतिरिक्त ₹25 पर कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान करेंगे.

याद रखें, टैक्स कानून जटिल हो सकते हैं और समय के साथ बदल सकते हैं. आपकी स्थिति के बारे में टैक्स प्रोफेशनल से परामर्श करना हमेशा एक अच्छा विचार है.

स्टॉक विकल्प बनाम आरएसयू: कौन सा बेहतर है?

दस लाख रुपये का सवाल: आपको कौन सा पसंद करना चाहिए? जीवन की कई चीजों की तरह, यह आपकी स्थिति और लक्ष्यों पर निर्भर करता है.

RSU बेहतर हो सकता है अगर:
1. आप निश्चितता और कम जोखिम पसंद करते हैं.
2. आप कंपनी पर विश्वास करते हैं लेकिन कुछ गारंटीड वैल्यू चाहते हैं.
3. आप अधिक स्थिर स्टॉक की कीमत वाली बाद की स्टेज कंपनी में हैं.

स्टॉक विकल्प बेहतर हो सकते हैं अगर:
1. संभावित रूप से अधिक रिवॉर्ड के लिए आप अधिक जोखिम के साथ आरामदायक हैं.
2. आप उच्च विकास क्षमता के साथ प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप में शामिल हो रहे हैं.
3. आपका मानना है कि कंपनी की स्टॉक की कीमत काफी बढ़ जाएगी.

इन कारकों पर विचार करें:
1. कंपनी का चरण: प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप अक्सर विकल्प प्रदान करते हैं, जबकि अधिक स्थापित कंपनियां आरएसयू देती हैं.
2. आपकी जोखिम सहिष्णुता: क्या आप अपनी इक्विटी की संभावना के साथ कुछ भी लायक नहीं हैं?
3. कैश फ्लो: अगर आवश्यक हो तो क्या आप स्टॉक विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं?
4. करियर स्टेज: अपने करियर की शुरुआत में, आप विकल्पों के साथ जोखिम लेने के लिए अधिक तैयार हो सकते हैं.
5. कंपनी आउटलुक: आप कंपनी के भविष्य की वृद्धि में कितना आत्मविश्वास रखते हैं?

यहां तुलना की जा रही है:

याद रखें, यह हमेशा एक या स्थिति नहीं है. कुछ कंपनियां कर्मचारियों के लिए जोखिम और रिवॉर्ड को संतुलित करने के लिए आरएसयू और स्टॉक दोनों विकल्पों का मिश्रण प्रदान करती हैं.

निष्कर्ष

चाहे आपको आरएसयू या स्टॉक विकल्प प्रदान किए जाते हैं, दोनों आपके मुआवजे पैकेज में मूल्यवान जोड़ सकते हैं. आरएसयू अधिक निश्चितता प्रदान करता है और समझना आसान है. साथ ही, अगर आपकी कंपनी की वैल्यू स्काईरॉकेट होती है, तो स्टॉक विकल्प अधिक महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करते हैं. अंतर को समझने से आपको अपने करियर और फाइनेंस के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है.

चाहे आपको किस प्रकार की इक्विटी क्षतिपूर्ति प्राप्त हो, इसे आपके समग्र फाइनेंशियल फोटो के हिस्से के रूप में देखना महत्वपूर्ण है. अपने सभी अंडों को एक बास्केट में न डालें - अपनी कंपनी के स्टॉक से परे अपने इन्वेस्टमेंट को डाइवर्सिफाई करें. और जब संदेह होता है, तो किसी फाइनेंशियल प्रोफेशनल से सलाह लेने में संकोच न करें जो आपको इन पानी को नेविगेट करने में मदद कर सकता है.
याद रखें, आपकी कंपनी में इक्विटी होना आकर्षक हो सकता है - यह कंपनी की सफलता के साथ आपके हितों को संरेखित करता है. लेकिन अपने अन्य फाइनेंशियल लक्ष्यों और ज़रूरतों के साथ इसे संतुलित करना भी महत्वपूर्ण है.