ટીસીએસ આખરે અટ્રિશન ફ્રન્ટ પર થોડી સકારાત્મક આશા જોઈ રહ્યા છે

લાંબા સમયથી, અમે નાની સોફ્ટવેર કંપનીઓ સાથે જોડાયેલા અટ્રિશન અને મોટી કંપનીઓ તેને નિયંત્રણમાં લાવવામાં સફળતાપૂર્વક સંચાલિત કરી હતી. ટેલેન્ટ ક્રંચના રૂપમાં છેલ્લા કેટલાક મહિનામાં કંઈક બદલાઈ ગયું છે.

જેમ કે પ્રતિભાની માંગ વધુ ડિજિટલ બની ગઈ, કંપનીઓ યોગ્ય લોકો પણ આકર્ષક ઑફર મેળવી રહી હોવાથી તેઓ ફિટ વગર લોકો સાથે દૂર થઈ રહી હતી. પરિણામ અટ્રિશનમાં વધારો થયો, જે સંસ્થાને છોડતા ઘણા લોકોનો કેસ છે.

છેલ્લા ક્વાર્ટરમાં, TCS એ તેના અટ્રિશન દર 17% પાર કરી હતી, જે TCS જેવી કંપનીઓમાં ભાગ્યે જોવા મળ્યું હતું. અલબત્ત, ઇન્ફોસિસ હજુ પણ વધુ હતું, પરંતુ આ સમયે અમને તુલના કરવામાં આવશે નહીં. હવે ટીસીએસ વિશ્વાસ છે કે ઉચ્ચ સ્તરની અટ્રિશન હોવા છતાં, સ્ટાર્ટ-અપ્સમાંથી નોકરી બજારમાં પ્રવેશ કરવાની અપેક્ષા વધુ ટેક પ્રતિભા છે.

મોટાભાગના સ્ટાર્ટ-અપ્સ રોકડ બર્નને ઘટાડવા માટે કર્મચારીઓને આક્રમક રીતે રજૂ કરી રહ્યા છે અને પરંપરાગત તે આ વલણનો મોટો લાભાર્થી બની શકે છે. તેમાંના ઘણા લોકો સ્ટાર્ટ-અપ સંસ્કૃતિ અને ઘણી નવી ડિજિટલ પ્રતિભાઓ લાવે છે.

પરિણામસ્વરૂપે, TCS સ્ટાફના પ્રસ્થાનોનો દર અથવા અમે જેને અટ્રિશન કરીએ છીએ, તેની સેવાઓ વધવાની માંગને ઘટાડવા અને માંગવાની અપેક્ષા રાખે છે. તે કંપનીઓ દ્વારા તેમની મહામારી દ્વારા ઝડપી ડિજિટાઇઝેશન પ્રક્રિયાઓ સાથે ચાલુ રાખવાની સંભાવના છે.

જેમ કેન્દ્રીય બેંકો ઉત્તેજના પાછી ખેંચે છે, તેમ સ્ટાર્ટ-અપ્સને પીઇ ભંડોળ અને વીસીમાંથી મોટા પૈસાની ઍક્સેસ મેળવવી મુશ્કેલ લાગશે. જો પૈસા આવે તો પણ, તે રોકડ બર્નમાં ઘટાડો માટે સ્પષ્ટ સમય ટેબલ સાથે જોડાયેલ સ્ટ્રિંગ્સ સાથે આવશે. આમાંથી ઘણી પ્રતિભા ભારતીય આઇટી ક્ષેત્રમાં પ્રવાહિત થવાની સંભાવના છે.
 

માર્ચ 2022 ત્રિમાસિક માટે, ટીસીએસએ તેના સ્ટાફ અટ્રિશનનો દર 17.4% સુધી વધે છે. અહીં ધ્યાનનો અર્થ એ છે કે નિવૃત્તિ કરનાર અથવા કર્મચારીઓના કદના હિસ્સા તરીકે છોડતા વ્યક્તિઓની ટકાવારી. પાછલા એક વર્ષમાં, ટીસીએસ પર અટ્રિશનમાં 15.1% થી 17.4% વધારો થયો છે.

કારણ એ હતું કે ભારતનું આઇટી સેવા ક્ષેત્ર ટેક ટેલેન્ટ ક્રંચ અને ઉચ્ચ કર્મચારીઓનું ટર્નઓવર અનુભવી રહ્યું હતું. સારા સમાચાર એ છે કે ભારતમાં હજુ પણ પ્રતિભાનું મગજ અનામત છે અને તેથી ધીમે ધીમે અટ્રિશન નીચે આવવું જોઈએ કારણ કે યોગ્ય સ્લૉટ્સમાં યોગ્ય પેગ યોગ્ય છે.

સારા સમાચાર એ છે કે ડિજિટાઇઝેશનની પ્રક્રિયા લગભગ અપરિવર્તનીય છે અને તે લાંબા સમય સુધી રહે છે. ટીસીએસ મુજબ, એવી સંભાવના નથી કે મહામારી દરમિયાન ડિજિટલ થતી કંપનીઓ તેમના ટેક બજેટને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડશે. આવું થશે નહીં. માર્જિન પર અથવા ફ્રિંજ પર કેટલાક ડેન્ટ હોઈ શકે છે પરંતુ ડિમાન્ડ સિનેરિયો હજુ પણ IT કંપનીઓ માટે ખૂબ જ મજબૂત હોવાની સંભાવના છે.

એક અન્ય શાંત વલણ છે જે દેખાય છે. યુવા ભારતીયો સંપૂર્ણ સમયની નોકરીથી આગળ તેમની કારકિર્દીઓ જોઈ રહ્યા છે. તેઓ આ રીતે વધુ મહત્વાકાંક્ષી અને સાહસિક વિકલ્પો શોધવા માટે તૈયાર છે.

ઉપરાંત, ઘણા સ્ટૉક વિકલ્પ ઘટકો છે જે ઘણા સ્ટાર્ટ-અપ્સ તેમના મુખ્ય કર્મચારીઓને ઑફર કરે છે. તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે કર્મચારીઓ કંપની સાથે વધુ સારું લાંબા ગાળાનું સંગઠન બનાવે.

આઇટી સેક્ટર એકવાર શ્રેષ્ઠ રિવૉર્ડ્સ અને માનવશક્તિ નીતિ માટે ફાઉન્ટેનહેડ હતા. હવે તેઓ સ્ટાર્ટ-અપ્સની પ્રતિભા માટે કઠોર સ્પર્ધાનો સામનો કરી રહ્યા છે. હવે, સ્ટાર્ટ-અપ્સમાં મંદી થવાથી પ્રતિભાની ઉપલબ્ધતામાં વધારો થશે એ વાસ્તવ પર ટીસીએસ સારું છે.

તે કદાચ સરળ ન હોઈ શકે. સ્ટાર્ટ-અપ પરિદૃશ્ય ભારતમાં મજબૂત છે અને તેમાં સંપૂર્ણપણે સરકારી સહાય છે. પરંતુ, અત્યારે, TCS આસપાસની અટ્રિશન સીન વિશે ખૂબ જ સકારાત્મક દેખાય છે.