ગ્રુપ હેલ્થ પ્લાન્સ શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?

ગ્રુપ મેડિકલ કવરનો મુખ્ય હેતુ દરેક ગ્રુપના સભ્યની અણધાર્યા તબીબી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવાનો છે. આ પ્લાનમાં નિદાન ખર્ચ સાથે પહેલાંથી હાજર રોગો પણ આવરી લેવામાં આવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે માતૃત્વના ખર્ચ, દૂરદર્શી સારવાર અને દાંતની તપાસને પણ આવરી લે છે. આ કૅશલેસ કાર્ડ ફોર્મના રૂપમાં કાર્ય કરી શકે છે અથવા ઉલ્લેખિત મર્યાદા સુધીના તબીબી ખર્ચની ભરપાઈ કરી શકે છે.

તે કેવી રીતે કામ કરે છે?

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં ગ્રુપ ઍડ્મિનિસ્ટ્રેટર દ્વારા ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ કવર એક જ કરાર છે. કરાર ગ્રુપના સભ્યોના અનેક લાભાર્થીઓને કવરેજ પ્રદાન કરે છે, એટલે કે કંપનીના કર્મચારીઓ. એડમિનિસ્ટ્રેટર ગ્રુપ પૉલિસીના સંદર્ભમાં પ્રીમિયમની ચુકવણી માટે જવાબદાર છે.

ગ્રુપના સભ્ય સાથે કોઈપણ ઘટનાના કિસ્સામાં (જે કરાર હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે), સભ્ય ઇન્શ્યોરર સાથે સીધા દાવો કરવા માટે સ્વતંત્ર છે અથવા નિયોક્તા દ્વારા વળતર/વળતર માટે વિનંતી કરી શકે છે.

સભ્યોને ઇન્શ્યોરન્સ કરાર હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે જ્યાં સુધી તેઓ ગ્રુપનો ભાગ હોય છે. જો કોઈપણ સમયે કોઈપણ સભ્ય ગ્રુપ છોડે છે, તો ઇન્શ્યોરન્સ કરાર તે વ્યક્તિને આવરી લેવાનું બંધ કરે છે.

અહીં જણાવેલ છે કે દરેક વ્યવસાયને તેના કર્મચારીઓ માટે ગ્રુપ લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સ ખરીદવાનું વિચારવું જોઈએ:

કર્મચારીના આશ્રિતોને નાણાંકીય સુરક્ષા: ગ્રુપ લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન કર્મચારીના પરિવારને નાણાંકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે અને તેમને તેમના આશ્રિત નાણાંકીય ભવિષ્ય વિશે તણાવમુક્ત બનવામાં મદદ કરે છે.

વધારેલી ઉત્પાદકતા: તણાવ-મુક્ત વાતાવરણ સર્જનાત્મકતાને પોષણ આપવામાં મદદ કરે છે અને કર્મચારીઓ રોજગારના ઉદ્દેશોને પ્રાપ્ત કરવા માટે અતિરિક્ત માઇલ પર જવામાં અચકાતા નથી.

પ્રતિભાને આકર્ષિત કરો અને જાળવી રાખો: ગ્રુપ પ્લાન કર્મચારીને અનુભવ કરે છે કે તેઓ સંસ્થાનો મૂલ્યવાન ભાગ છે. જીવન વીમોને શ્રેષ્ઠ નિયોક્તાઓ માટે સ્વચ્છતાના પરિબળોમાંથી એક પણ માનવામાં આવે છે. તે કંપનીને વધુ પ્રતિભાશાળી લોકોને આકર્ષિત કરવામાં મદદ કરે છે.

વધુ ફાઇનાન્શિયલી આકર્ષક: જો કંપની દ્વારા કોઈ ગ્રુપ પ્લાન ઑફર કરવામાં આવતો નથી, તો કર્મચારીઓને પોતાના જીવનને સુરક્ષિત કરવા માટે પોતાની જીવન વીમા પૉલિસીને સબસ્ક્રાઇબ કરવાની જરૂર છે જેના માટે કર્મચારીને પોતાના ખિસ્સામાંથી (લગભગ 30% કરતાં વધુ) વધુ ચૂકવવાની જરૂર છે. આ કર્મચારીઓના હાથમાં બચતને ઘટાડે છે જ્યારે ગ્રુપ પ્લાનના કિસ્સામાં કર્મચારીને વધુ વળતર મળે છે.

કરનાં લાભો: ગ્રુપ લાઇફ પ્લાનમાં બિઝનેસ દ્વારા આપવામાં આવતી રકમને બિઝનેસ ખર્ચ તરીકે ગણવામાં આવે છે અને નફામાં શામેલ નથી.

સમિંગ અપ

કર્મચારીઓ કોઈપણ સંસ્થાનો અભિન્ન ભાગ છે. આજે વધુ કંપનીઓ કર્મચારી-કેન્દ્રિત અને કોર્પોરેટ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ બની રહી છે, તે મૂલ્યવાન પ્રતિભાઓને પ્રોત્સાહન અને હોલ્ડ કરવાનો એક સારો માર્ગ છે. વધુમાં, કર્મચારીઓને કવરેજ પ્રદાન કરીને, નિયોક્તાઓને આવકવેરા અધિનિયમ હેઠળ કર કપાત મળે છે. આ ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ પૉલિસી નિયોક્તા અને કર્મચારીઓ બંને માટે વિન-વિન પરિસ્થિતિ છે.