ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ: તમારે જે જાણવાની જરૂર છે તે બધું

રૂપરેખા

નિયોક્તાઓ દ્વારા પ્રદાન કરેલ ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સની જરૂરિયાત અને મહત્વને નીચેના બ્લૉગ શોધે છે. વધુમાં, તે જેનેરિક ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ દ્વારા કવર કરવામાં આવતા વિસ્તારો અને ઉપલબ્ધ ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ કંપનીઓની સૂચિ તેમના કર્મચારીઓ માટે પસંદ કરી શકે છે.

પરિચય

પુખ્ત, કોઈ પણ વ્યક્તિ તેને ભય કરે તો પણ, આખરે તે અનિવાર્ય છે. વધવાનો ભાગ ભવિષ્ય માટે યોજના બનાવવાનો છે. જેમ તે લાગે છે તેમ, ભવિષ્યમાં શું છે તે ક્યારેય જાણતું નથી, તેથી અફસોસ કરવા કરતાં સુરક્ષિત રહેવું વધુ સારું છે. જો તમે જોબ માર્કેટમાં નવો રક્ત છો અને કર્મચારીઓ માટે ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ વિશે વધુ જાણવા માંગો છો, તો તમારા પ્રશ્નોના જવાબ મેળવવા માટે નીચેની લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો. 

આપણે નાણાંકીય વર્ષ 2030 સુધી પહોંચીને આંકડાકીય રીતે કહીએ છીએ, ભારતમાં 450 મિલિયન લોકોની સંખ્યાથી ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સમાં વધારો થવાની અપેક્ષા રાખશે. તે પણ ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે 2021 ના નાણાંકીય વર્ષમાં, કુલ 514 મિલિયન ભારતીયો ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાનનો ભાગ હતા.

આ દરમિયાન, આર્થિક સમય અનુસાર, 2021 માં, દેશના લગભગ 30% વ્યક્તિઓમાં કોઈપણ પ્રકારના હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાનનો અભાવ હોવાનો ઉલ્લેખ કરવો પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ શું છે: તે કેવી રીતે કામ કરે છે?

ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ એ કોઈ ચોક્કસ ગ્રુપના સભ્યોને ઑફર કરવામાં આવતા હેલ્થકેર પ્લાન છે. ગ્રુપના સભ્યો સામાન્ય રીતે કંપની સાથે રોજગાર કરાર હેઠળ હોય છે અથવા કોઈ સંસ્થાના સભ્યો હોય છે. તમારી કંપની દ્વારા ઑફર કરવામાં આવતા હેલ્થકેર પ્લાન્સ સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોના હૉસ્પિટલ અને હેલ્થકેર બિલને કવર કરે છે, જે તેઓ પસંદ કરેલ પ્લાનના આધારે છે. જ્યારે નિયોક્તા દ્વારા ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન ઑફર કરવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારીઓને ઘટેલા ખર્ચ પર પ્લાન મળે છે. વધુમાં, ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ દ્વારા, નિયોક્તાઓ ટૅક્સના સંદર્ભમાં લાભો મેળવે છે. 

કોઈપણ ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ લાગુ થવા માટે, ગ્રુપમાં ભાગ લેવાના સંદર્ભમાં તેમને ઓછામાં ઓછો 70% ની જરૂર પડે છે. ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સના ખર્ચને અસર કરતા પરિબળો ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાનના પ્રકાર, ઇન્શ્યોરન્સ પ્રદાતા અને કરારની શરતો પર આધારિત છે. તેથી, સંપૂર્ણ રીતે ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન્સને સામાન્ય બનાવવું મુશ્કેલ છે. 

ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સની જરૂર છે: તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?

હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન ભવિષ્યની કોઈપણ દુર્ઘટના માટે વ્યવહારિક વિકલ્પ છે તેના સ્પષ્ટ કારણો સિવાય, ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સમાં ભાગ લેવાના ઘણા લાભો છે. આમાંથી કેટલાક નીચે સૂચિબદ્ધ છે:

કર્મચારી માટે:

● પહેલાંથી હાજર બિમારીઓના કિસ્સામાં, ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ સામાન્ય રીતે કોઈ સંસ્થામાં જોડાતા ક્ષણેથી કર્મચારીના તબીબી બિલને કવર કરે છે. તેથી, પહેલાંથી હાજર બિમારીઓના સંદર્ભમાં સુનિશ્ચિત કરવા માટે કોઈ પ્રતીક્ષા અવધિ નથી, જેમ કે તે વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન્સમાં છે.
● ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સની તુલનામાં વ્યાપક શ્રેણીના રોગોને કવર કરે છે. આમાં માનસિક સ્વાસ્થ્ય માનસિક વિકારો પણ શામેલ હોઈ શકે છે. 
● ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ મેટરનિટી સંબંધિત બિલની લાંબી શ્રેણીને પણ કવર કરે છે. આમાં સામાન્ય ડિલિવરી તેમજ સી-સેક્શન શામેલ હશે.

નિયોક્તાઓ માટે:

● કર્મચારીઓ માટે તમારો ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્રદાન કરવાથી નિયોક્તાઓને ટૅક્સ લાભોનો લાભ મળવાની મંજૂરી મળે છે.
● જો નિયોક્તાઓ આકર્ષક હેલ્થ કવરેજ પ્લાન પ્રદાન કરે તો વર્તમાન કંપનીમાં કર્મચારીઓ રહેવાની સંભાવના વધુ છે. આ માત્ર કર્મચારીઓને જ પ્રોત્સાહન આપતું નથી પરંતુ કાર્ય અનુભવોમાં પણ સુધારો કરે છે.

પાત્રતાના માપદંડ

ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સના સંદર્ભમાં કેટલાક પાત્રતા માપદંડ કર્મચારીઓ માટે ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પસંદ કરતી વખતે નિયોક્તાઓને ધ્યાનમાં રાખવા માટે નીચે સૂચિબદ્ધ છે:

● IRDAI (ઇન્શ્યોરન્સ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઑથોરિટી ઑફ ઇન્ડિયા) મુજબ, જો કોઈ ચોક્કસ બિઝનેસ અથવા કંપનીમાં 20 કર્મચારીઓ કરતાં વધુ હોય, તો તેઓ ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ માટે પાત્ર છે.
● કંપનીઓ માઇક્રોઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન્સ પણ પસંદ કરી શકે છે જેમાં ન્યૂનતમ મર્યાદા 5 સભ્યો છે.
● જો કોઈ કંપનીમાં 20 થી વધુ સભ્યો હોય, તો ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પણ પ્રદાન કરી શકાય છે, આ સભ્યોમાં કર્મચારીઓના પરિવારના સભ્યો પણ શામેલ હોઈ શકે છે. તેથી, નિયોક્તાઓ પરિવારના સભ્યો માટે ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પૉલિસીઓ પણ પ્રદાન કરે છે.
● એમ્પ્લોયર-એમ્પ્લોયી એસોસિએશન સિવાયના અન્ય જૂથો કે જે ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ ખરીદવા માટે પાત્ર છે તે છે - સામાન્ય સમાનતાઓ સાથે સંગઠન છે, જેમ કે ક્રેડિટ કાર્ડ્સવાળા લોકો, કર્મચારી કલ્યાણ સંગઠનો, બેંકના ડિપોઝિટર્સ વગેરે.
● ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન મેળવવાના હેતુ માટે ગ્રુપ બનાવી શકાતો નથી. 
● કોઈ વ્યક્તિ તેમના રોજગાર કરાર શરૂ થવાના સમયે દર મહિને, વર્ષગાંઠ જેવી સ્થાપિત તારીખોની મર્યાદિત સંખ્યામાં ગ્રુપની હેલ્થકેરમાં જોડાઈ શકે છે.

બજારમાં ઉપલબ્ધ ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ

ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ અથવા કોઈપણ અન્ય પ્રકારના ઇન્શ્યોરન્સ વિશે વધુ જાણકારી મેળવવા માંગતા વ્યક્તિઓએ ઇન્શ્યોરન્સની વિગતો સંબંધિત વધુ માહિતી મેળવવા માટે 5paisa ઇન્શ્યોરન્સ બ્લૉગ તપાસવું આવશ્યક છે. ઉપલબ્ધ ઇન્શ્યોરન્સ વિવિધ શ્રેણીઓમાં હાજર છે, કે કંપનીઓ અથવા પ્રોફેશનલ ગ્રુપ્સ ભારતમાં કર્મચારીઓ માટે સારી ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પૉલિસીનો લાભ લઈ શકે છે. તેમાંથી કેટલાક નીચે સૂચિબદ્ધ છે:

તારણ

સંક્ષેપમાં, સ્ટિચ ઇન ટાઇમ નવ બચાવે છે. તેથી, ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાનનો લાભ લેવો અથવા ભાગ લેવો એ એક સ્માર્ટ વિકલ્પ છે જ્યારે કોઈ આગળ આયોજન કરવાનું અને તેમના પ્રિયજનોની સુરક્ષાનું મહત્વ ધ્યાનમાં રાખે છે. ગ્રુપ ઇન્શ્યોરન્સ લાભદાયક છે કારણ કે તેઓ તમને વ્યક્તિગત લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સની તુલનામાં વિશાળ શ્રેણીના લાભો પ્રદાન કરે છે, તે પણ ઓછા ખર્ચે. વધુમાં, નિયોક્તાઓને અતિરિક્ત કર લાભો સાથે તેમના કર્મચારીઓને જીવનની ગુણવત્તા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.