FM એ 3 નોકરી સાથે જોડાયેલી પ્રોત્સાહન યોજનાઓની જાહેરાત કરી છે: કોણને લાભ મળશે?

2024-25 માટે કેન્દ્રીય બજેટમાં, નાણાં મંત્રીએ ઉત્પાદન અને ઔપચારિક ક્ષેત્રોમાં નોકરી નિર્માણને વધારવા માટે રચાયેલ ત્રણ નવા પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો રજૂ કર્યા હતા. આ યોજનાઓ, પ્રધાનમંત્રીના બજેટ પૅકેજના ભાગને કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન અથવા EPFO સાથે જોડવામાં આવશે. તેઓ પ્રથમ વખતના કર્મચારીઓની ભરતીને પ્રોત્સાહિત કરવા અને કામદારો અને નિયોક્તાઓ બંનેને સહાય પ્રદાન કરવા માટે રચાયેલ છે.

નાણાં મંત્રીએ પ્રધાનમંત્રીના બજેટ પૅકેજમાં શામેલ એક નવી પહેલ જાહેર કરી છે જેનો હેતુ 500 અગ્રણી કંપનીઓમાં આગામી પાંચ વર્ષમાં 10 મિલિયન યુવાન વ્યક્તિઓને ઇન્ટર્નશિપ તકો પ્રદાન કરવાનો છે. આ કાર્યક્રમ યુવાનોને વાસ્તવિક વ્યવસાયિક વાતાવરણોમાં વ્યાવહારિક અનુભવ મેળવવાની, વિવિધ વ્યવસાયો શોધવાની અને એક વર્ષ માટે રોજગારની તકો શોધવાની મંજૂરી આપશે. દરેક ઇન્ટર્નને ₹5,000 નું માસિક સ્ટાઇપેન્ડ અને ₹6,000 નું એક વખતનું ભથ્થું પ્રાપ્ત થશે. કંપનીઓ તાલીમ ખર્ચને આવરી લેશે અને તેમની કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી અથવા સીએસઆર ભંડોળનો ઉપયોગ કરીને ઇન્ટર્નશિપ ખર્ચના 10% ફાળો આપશે.

આ પૅકેજના લાભો અહીં છે:

સ્કીમ A: પ્રથમ વખત માટે

એ યોજના એ એવા યુવાનોને મદદ કરવા માટે તૈયાર કરવામાં આવી છે જે કોઈપણ ક્ષેત્રમાં તેમની પ્રથમ નોકરી શરૂ કરી રહ્યા છે. આ યોજના હેઠળ, પ્રથમ વખતના કર્મચારીઓ કે જેઓ કર્મચારીની ભવિષ્ય નિધિ સંસ્થા અથવા EPFO સાથે નોંધાયેલ છે તેઓને સીધા સરકાર પાસેથી એક મહિનાની પગાર મળશે. કુલ ₹15,000 સુધીની ચુકવણી ત્રણ અલગ હપ્તાઓમાં વિતરિત કરવામાં આવશે. કર્મચારીનું માસિક પગાર પાત્ર બનવા માટે ₹1 લાખથી ઓછું હોવું જોઈએ. યોજના એ લગભગ 21 મિલિયન યુવાન વ્યક્તિઓની સહાયતા કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે જેઓ પોતાની કારકિર્દી શરૂ કરી રહ્યા છે.

યોજના બી: ઉત્પાદનમાં નોકરી નિર્માણ

આ યોજનાનો હેતુ પ્રથમ વારના કર્મચારીઓની ભરતી માટે પ્રોત્સાહન આપીને ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં વધુ નોકરીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. નવા કર્મચારીઓ અને તેમના નિયોક્તાઓ બંનેને પ્રથમ ચાર વર્ષના રોજગાર દરમિયાન કર્મચારી ભવિષ્ય ભંડોળ સંસ્થા અથવા EPFO માં તેમના યોગદાન સંબંધિત નાણાંકીય લાભો પ્રાપ્ત થશે. સરકાર આશા રાખે છે કે આ પહેલ 30 લાખ યુવાનો અને તેમના નિયોક્તાઓને ટેકો આપશે, જે વ્યવસાયોને વિકાસ સરળ બનાવશે અને નવા કામદારોને નોકરી શોધવા માટે સરળ બનાવશે.

યોજના સી: નોકરીદાતાઓને સમર્થન

નાણાં મંત્રીએ નિયોક્તાઓને નાણાંકીય પ્રોત્સાહન આપીને રોજગારને વધારવા માટે એક નવી પહેલની જાહેરાત કરી હતી. દર મહિને ₹1 લાખ સુધીની કમાણી કરનાર દરેક અતિરિક્ત કર્મચારી માટે સરકાર કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અથવા EPF માં બે વર્ષ માટે નોકરીદાતાના યોગદાન માટે દર મહિને ₹3,000 સુધીની ભરપાઈ કરશે. આ યોજનાનો હેતુ 50 લાખ નવી નોકરીઓ બનાવવાનો છે.

વધુમાં, સરકાર વધુ મહિલાઓને કાર્યબળમાં જોડાવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે દેશભરમાં કાર્યરત મહિલાઓ માટે હોસ્ટલ સ્થાપિત કરવાની યોજના બનાવે છે. કૃષિને ટેકો આપવા માટે સરકાર ખાનગી કંપનીઓ, નિષ્ણાતો અને અન્યોને બીજ વિકસાવવા માટે ભંડોળ પૂરું પાડશે જે આબોહવા પરિવર્તન સાથે સફળ થઈ શકે છે.

તુલના માટે, એક વર્તમાન યોજના MGNREGA અથવા મહાત્મા ગાંધી રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ રોજગાર ગેરંટી અધિનિયમ છે જે દર વર્ષે 100 દિવસ વેતન રોજગાર પ્રદાન કરે છે અને દરેક ઘરના ઓછામાં ઓછા એક પુખ્ત સભ્ય માનવીય કાર્ય માંગે છે.

અંતિમ શબ્દો

આમાં કેન્દ્રીય બજેટ 2024-25, મુખ્ય ધ્યાન નોકરીઓ બનાવવા, કુશળતામાં સુધારો કરવા અને નાના અને મધ્યમ કદના ઉદ્યોગોને ટેકો આપવા પર હતું. બજેટનો હેતુ નવ મુખ્ય પ્રાથમિકતાઓ દ્વારા દરેક માટે તકો ઉત્પન્ન કરવાનો છે. આમાં કૃષિમાં ઉત્પાદકતા અને સ્થિરતામાં વધારો કરવો, ઉત્પાદન અને સેવા ક્ષેત્રોને પ્રોત્સાહન આપવું અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં રોકાણ કરવું શામેલ છે. રોજગાર અને કુશળતા વિકાસ, શહેરી વિકાસ અને નવીનતા, સંશોધન અને વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા પર મજબૂત ભાર રહેશે. વધુમાં, બજેટને સમાવિષ્ટ માનવ સંસાધન વિકાસ અને સામાજિક ન્યાયને પ્રાથમિકતા આપવામાં આવે છે, ઉર્જા સુરક્ષાની ખાતરી કરે છે અને એકંદર વૃદ્ધિ અને પ્રગતિને આગળ વધારવા માટે આગામી પેઢીનાં સુધારાઓને અમલમાં મુકવામાં આવે છે.