આઇટી ઉદ્યોગે નાણાંકીય વર્ષ 22માં 25% અટ્રિશન દર પર લૉગ કર્યું હતું

ભારતમાં ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી (આઇટી) ઇન્ડસ્ટ્રીએ સંપૂર્ણ નાણાંકીય વર્ષ નાણાંકીય વર્ષ 22 માટે અભૂતપૂર્વ 25.2% નો કર્મચારી અટ્રિશન રેટ રેકોર્ડ કર્યો છે. ટીમલીઝનો તાજેતરનો અહેવાલ આઇટી ઉદ્યોગ અન્ય ઉદ્યોગોમાં મૂલ્યવાન કર્મચારીઓને ગુમાવવાનું ચાલુ રાખે છે. આ અહેવાલએ પણ જાહેર કર્યું છે કે કરાર કર્મચારી ઉદ્યોગમાં કુલ આકર્ષણનો દર નાણાંકીય વર્ષ 23 માં લગભગ 50% સ્થિર રહેશે; જેમ કે નાણાંકીય વર્ષ 22 માં. ટૂંકમાં, આઇટી ઉદ્યોગ માટેનું મોટું પડકાર એ છે કે તેમાંથી બહાર આવતી મોટી પ્રતિભાઓને કેવી રીતે ઘટાડવું. એકવાર શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાઓ માટે ચુંબક બદલાઈ રહ્યા હોય તેવું લાગે છે.

શું બદલાયું છે તે છે કે નૉન-ટેક ઉદ્યોગોમાં ટેકનોલોજી લોકોની માંગમાં અચાનક વધારો થાય છે કારણ કે મોટાભાગની કંપનીઓ ડિજિટલ દત્તકના ઉચ્ચ સ્તરો તરફ આગળ વધી રહી છે. આ રિપોર્ટ અનુમાન કરે છે કે નૉન-ટેક કંપનીઓમાં ટેક પ્રતિભા આવતા વર્ષોમાં 3X વિકાસ જોશે. તે લગભગ 1 મિલિયન નવી ટેકનોલોજી 2025 સુધી છોડશે. આ બિન-IT કંપનીઓ માટે મુખ્ય શિફ્ટ ટ્રિગર કરવાની સંભાવના છે. જ્યારે બિન-આઈટી કંપનીઓ હવે શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવા માટે ટોચના ડોલરની ચુકવણી કરી શકે છે, ત્યારે આઈટી કંપનીઓને તેમની વર્તમાન કિંમતના માળખા અને નિશ્ચિત પ્રતિબદ્ધતાઓના ઉચ્ચ સ્તર દ્વારા મર્યાદિત કરવામાં આવી રહી છે. 

આઈટી ઉદ્યોગ માટે સારી સમાચાર એ છે કે તે વધી રહ્યું છે. જો કે, ખરાબ સમાચાર એ છે કે પ્રતિભાને જાળવી રાખવું મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. આકસ્મિક રીતે, સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે આઇટી વ્યવસાયિકોના 57% ભવિષ્યમાં આઇટી સેવા ક્ષેત્રમાં પાછા આવવાનું વિચાર કરશે નહીં. તેનો અર્થ એ છે, બહાર નીકળવાનો અને પાછા આવવાની સંભાવના નથી. આ ઉદ્યોગ હજુ પણ પાંચ વર્ષમાં ડબલ હેડ કાઉન્ટની સંભાવના છે પરંતુ હવે કર્મચારીઓ કંપનીની સંસ્કૃતિ, નેતૃત્વ, જીવનશૈલીની ગુણવત્તા વગેરે જેવા પરિબળોને પ્રાથમિકતા આપે છે. નિયોક્તાઓને હવે વધુ વળતરથી વધુ આગળ વધવું પડશે અને વ્યવસાયિકોની જરૂરિયાતોનું વધુ સમગ્ર ચિત્ર લેવું પડશે.

સર્વેક્ષણના કેટલાક શોધો ખૂબ રસપ્રદ હતા, જોકે તે એક મુશ્કેલ કૉલ છે કે તે ખરેખર કાર્યરત છે કે નહીં. પ્રતિવાદીઓમાંથી 60% એ દૃષ્ટિકોણ હતા કે કાર્યસ્થળની લવચીકતા તેમને એક કંપની સાથે રહી શકે છે. જો કે, આ ખૂબ જ ઓપન એન્ડેડ વિષય બની રહે છે. પ્રતિવાદીઓમાં લગભગ 50% નો ફર્મ વ્યૂ હતો કે નિયોક્તાઓએ કારકિર્દીના વિકાસ માટે તકો પ્રદાન કરવી જોઈએ. ફરીથી, આ કરવા કરતાં સરળ છે. જેટલા 27% કર્મચારીઓ નિયોક્તાઓને તેમના કર્મચારીઓને જાળવવા માટે કંપનીની સંસ્કૃતિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માંગતા હતા. એક અર્થમાં, આ એક અસ્થાયી તબક્કો હોઈ શકે છે જ્યારે માંગ સપ્લાયથી વધી જાય છે અને તે ઝડપથી જ આઇટી ઉદ્યોગને પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યું હોય છે.