ઇન્ફોસિસ સ્ટાફને મૂનલાઇટિંગ સામે ચેતવણી આપે છે, તેના પરિણામે ફાયરિંગ થઈ શકે છે.

જો તમે આઇટી ઉદ્યોગમાં નવીનતમ વલણો વિશે વાંચી રહ્યા છો, તો સંભવિત નથી કે તમે "મૂનલાઇટિંગ" નામના લેટેસ્ટ આઇટી સેક્ટર ફેડને ચૂકી જશો. હવે આ મૂનલાઇટિંગ ખૂબ જટિલ વિષય નથી. આ વિચાર કંપનીના કર્મચારીઓને તેના સલાહકારો તરીકે ગણવાનો છે અને તેમને અન્ય કંપનીઓમાં ટૂંકા ગિગ્સ કામ કરવાની પણ મંજૂરી આપે છે. જૂના દિવસોમાં, સરકારી અધિકારીઓ તેમના પરિવારના સભ્યોના નામ પર આવક પ્રવાહ બનાવવા માટે તેમના જોડાણોનો લાભ ઉઠાવશે. હવે IT કર્મચારીઓ આ અંકોની કાયદેસરતા ઈચ્છે છે.

સ્પષ્ટપણે, મૂનલાઇટિંગનો અર્થ એક સમયે એકથી વધુ નોકરી પર કામ કરવા માટે સાઇડ ગિગ્સ લેતા કર્મચારીઓને છે, તેથી બધા નિયોક્તાઓ ખુશ નથી. જ્યારે કર્મચારી કોઈ ગ્રાહક અથવા પ્રોજેક્ટ સંબંધિત ગોપનીય વિગતોની ઍક્સેસ ધરાવે છે ત્યારે કર્મચારીના ધ્યાન, તેમના સમયનો ઉપયોગ, નોકરી પ્રતિ તેમની પ્રતિબદ્ધતા અને બધાથી વધુ ગોપનીયતા વિશેના પ્રશ્નો છે. ઇન્ફોસિસ લિમિટેડ ખુલ્લી રીતે આવવાની પ્રથમ IT કંપની બની ગઈ છે અને ઇન્ફોસિસમાં આવા મૂનલાઇટિંગ પ્રથાઓ સામે કર્મચારીઓને ચેતવણી આપી છે.

ઇન્ફોસિસે તાજેતરમાં તેના કર્મચારીઓને એક મેઇલ પરિચાલિત કરી છે, જે સ્પષ્ટ કરે છે કે ડ્યુઅલ એમ્પ્લોયમેન્ટ અથવા "મૂનલાઇટિંગ" ની પરવાનગી નથી. વાસ્તવમાં, ઇન્ફોસિસએ એ પણ ચેતવણી આપી છે કે ચંદ્રપ્રકાશની રકમ રોજગાર કરારનું ઉલ્લંઘન કરે છે અને કંપની દ્વારા અનુશાસનિક કાર્યવાહી શરૂ કરી શકે છે, જેમ કે યોગ્ય માનવામાં આવી શકે છે. આવી ક્રિયા કંપનીમાંથી વ્યક્તિને સમાપ્ત કરવાની રકમ પણ થઈ શકે છે કારણ કે તે કર્મચારી આચાર સંહિતાનું સુગંધજનક ઉલ્લંઘન હતું, જે આવા બે વખત અથવા બેવડી રોજગારને સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત કરે છે.

ઇન્ફોસિસએ કર્મચારી હેન્ડબુક અને આચાર સંહિતાના સંબંધિત વર્ગોને પણ હાઇલાઇટ કર્યું છે, જે ઇન્ફોસિસના રોલ્સ પર કોઈપણ બીજા નોકરી લેવાથી ઇન્ફોસિસના કર્મચારીઓને સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત કરે છે. આવા પાસાઓ પણ ઑફર પત્રનો ભાગ બનાવવામાં આવ્યો છે અને જેથી કર્મચારી કંપનીમાં જોડાતા પહેલાં ઑફર પત્રને સમર્થન આપે છે, તેથી તેઓ કર્મચારી કોડ અને નિયમો દ્વારા બંધાયેલા છે. ઇન્ફોસિસ ખાસ કરીને રેખાંકિત કરે છે કે કોઈપણ અનુશાસનિક કાર્યવાહી સમાપ્તિમાં પણ સમાપ્તિ થઈ શકે છે.

ઇન્ફોસિસ એ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે કર્મચારીઓ કેક ધરાવી શકતા નથી અને તેને પણ ખાઈ શકતા નથી. કંપની આગળ વધી ગઈ છે અને તેના મેનેજર્સ અને તેના વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને તેમની સંબંધિત ટીમોને ડ્યુઅલ એમ્પ્લોયમેન્ટ અને કર્મચારીઓના પરિણામો વિશે યોગ્ય રીતે સંવેદનશીલ કરવાની વિનંતી કરી છે. ઇન્ફોસિસ અનુસાર, આવી પ્રવૃત્તિઓનું વર્ણન કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે આવશ્યક રીતે ઇન્ફોસિસ પર લાગુ આચાર સંહિતાના નિયંત્રણમાં બેવડી રોજગાર સ્વીકારવાની રકમ છે.

જ્યારે કર્મચારીઓ રિમોટ રીતે કામ કરી રહ્યા હોય ત્યારે સમસ્યા વધુ જટિલ બને છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઓફિસ લાઇન્સને બિઝનેસના હેતુ માટે રેકોર્ડ કરેલી લાઇન્સ બનાવી શકાય છે. જો કે, તે હોમ લાઇન્સ પર કરી શકાતું નથી. આવા કિસ્સાઓમાં, કંપની કર્મચારી પર થોડો નિયંત્રણ ધરાવે છે જે કંપનીને 100% આપતી ન હોય. એક વિકલ્પ કે જેને ઘણા સંઘએ સૂચવ્યું હતું કે કર્મચારીઓને ચન્દ્રગ્રહણમાં શામેલ થવાની મંજૂરી આપવી. ઇન્ફોસિસ મૂનલાઇટિંગ પર ભારે નીચે આવતી હોવાથી, અન્ય કંપનીઓ સૂટને અનુસરવાની સંભાવના છે.

આઈટી ઉદ્યોગમાં હવે ચન્દ્રરોહણને વાસ્તવિકતા તરીકે જોવામાં આવી રહી હોવાથી ઘણી અસરો છે. આગળ વધવાથી, તે નિયોક્તાઓ માલિકીની માહિતી અને સંચાલન મોડેલોને સુરક્ષિત કરવા માટે વધારાની સુરક્ષાને ધ્યાનમાં લેવાની સંભાવના છે. આ મિશનના મહત્વપૂર્ણ પ્રોજેક્ટ્સમાં વધુ છે અને જ્યાં કર્મચારીઓ દૂરથી કામ કરે છે. એવી સંભાવના પણ છે કે તે કંપનીઓ રોજગાર કરારમાં વિશિષ્ટતા કલમો પર પણ મુશ્કેલ બની શકે છે. વિપ્રોના રિશદ પ્રેમજીએ વાસ્તવમાં ચંદ્ર પ્રકાશની સમસ્યાને ફ્લેગ કરી હતી, જે તમારા નિયોક્તાને અપમાનિત કરવા સાથે સમાન બનાવે છે.

આઇટી કર્મચારીઓ (નાઇટ્સ) ના પુણે આધારિત સંઘએ ઇન્ફોસિસ દ્વારા કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલ ઇમેઇલની દૃઢપણે નિન્દા કરી છે. નાઇટ્સએ તર્ક આપ્યું છે કે આધાર અને PAN સાથે લિંક કરેલ યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર (UAN) ના કારણે મૂનલાઇટિંગ શક્ય નથી. જો કે, આ સમસ્યાને સ્કર્ટ કરવાના હેતુથી એક નેવ આર્ગ્યુમેન્ટની જેમ વધુ ધ્યાન આપે છે. મોટાભાગના કર્મચારીઓને નાણાંકીય લાભ માટે અન્ય કંપનીઓ માટે અનૌપચારિક રીતે ચમક મળી રહી છે. જો નાઇટ્સ કહે તેટલું અશક્ય હતું, તો ઇન્ફોસિસ જેવી મોટી કંપનીઓ એક વિપ્રો તેના પર નિદ્રા ગુમાવશે નહીં.

નાઇટ્સએ ફરીથી તર્ક આપ્યું છે કે કર્મચારીઓ કાર્યકારી કલાકોની બહાર શું કરે છે તે તેમની વિશેષતા છે. તે ફરીથી ખૂબ જ અસહ્ય તર્ક જેવી લાગે છે. જ્યારે તેઓ એકલ રોજગાર કરાર ધરાવે છે, ત્યારે કોઈપણ ચન્દ્ર પ્રકાશ તે કરારનું ભંગ થાય છે. તેના વિશે કોઈ બે અભિપ્રાય નથી. પ્રાચીન સ્પાર્ટાની જેમ, જ્યારે તમે ફસાઈ જાઓ ત્યારે તમે ગુનાહિત છો, પરંતુ તે કંપનીઓને તેના કર્મચારીઓની ચેતવણીથી રોકતું નથી. જેમ કે તેઓ કહે છે, તમે કેક કરી શકતા નથી અને તેને પણ ખાઈ શકતા નથી. આઇટી કર્મચારીઓ જે કરવાનો પ્રયત્ન કરી રહ્યા છે તે ચોક્કસપણે છે.