ભારતીય નોકરી બજારમાં H1-2022 માં 20.3% અટ્રિશન જોવા મળ્યું

તમે IT સેક્ટરમાં વધતા જતા અટ્રિશન વિશે રિપોર્ટ્સ વાંચી રહ્યા છો. એઓન પીએલસી દ્વારા તાજેતરનું સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે આ માત્ર આઈટી ઉદ્યોગ સુધી જ મર્યાદિત નથી પરંતુ ઘણા ઉદ્યોગ વિભાગોમાં છે. એઓએન પીએલસી અહેવાલ મુજબ, કેલેન્ડર વર્ષ 2022 (એચ1-2022) ના પ્રથમ અર્ધમાં, ભારતએ સરેરાશ 20.3% ના એકંદર અટ્રિશન દર જોયું. આ પાછલા સમયગાળાના સરેરાશ કરતાં ખૂબ વધારે છે. જો તમે મહાન રાજીનામા વિશે સાંભળી રહ્યા છો અને નોકરીઓ માટે કેટલા ઓછા લોકો પસંદ કરી રહ્યા છે, તો ભારતીય કર્મચારી બજાર કેવી રીતે ઝડપી ગતિએ બદલી રહ્યું છે તેનું સંપૂર્ણ ઉદાહરણ અહીં આપેલ છે. આ બિઝનેસ માટે સમસ્યા બનાવી રહ્યું છે. 

અટ્રિશન રેટનો અર્થ એ પણ છે કે કામદારોની માંગ સપ્લાય કરતાં વધુ છે અને તે સારા સંસાધનોને સ્કાર્સ પ્રોડક્ટ બનાવે છે. આશ્ચર્યચકિત નથી, નાણાંકીય વર્ષ 22 માં વર્ષ 10.6% વધારાની ટોચ પર નાણાંકીય વર્ષ 23 માં પગારનું સ્તર 10.4% સુધી વધારવાની અપેક્ષા છે. નાણાંકીય વર્ષ 23 માં ઉચ્ચ સ્તરની અટ્રિશન કર્મચારીઓને જાળવવા માટે કંપનીઓ પર વધુ દબાણ મૂકવાની સંભાવના છે. આજે આપણે જોઈએ તેવા પરિણામોમાંથી એક એ છે કે આઇટી કંપનીઓ માટે ચંદ્રપ્રકાશ એક મુખ્ય મુદ્દા બની ગયું છે અને કેટલાકને કામદારોને જાળવવા માટે માત્ર ચંદ્રશ્રમને સહન કરવાની પણ બાધ્ય કરવામાં આવે છે. નાણાકીય વર્ષ 23 અને નાણાંકીય વર્ષ 24માં અટ્રિશન અને કર્મચારીની કિંમતમાં વધારો એ મોટો પડકાર હશે.

એટ્રિશન તકનીકી સંરચનામાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જેના પર લોકો એક કંપની છોડે છે; અથવા તો સ્વૈચ્છિક અથવા સ્વૈચ્છિક રીતે. હવે આ વિવિધ કારણોથી ટ્રિગર કરવામાં આવ્યું છે. સૌ પ્રથમ, ડિજિટલ કુશળતાની માંગ માંગ કરતાં વધુ હોય છે અને તે સેગમેન્ટમાં મહત્તમ અટ્રિશન જોવા મળી રહ્યું છે. બીજું, કોવિડ સંકટ પછી, કર્મચારીઓ વર્ક લાઇફ બૅલેન્સ વિશે વધુ જાગૃત થઈ ગયા છે અને તેના માટે ચુકવણી કરવા તૈયાર છે. ઉપરાંત, ઘર માટે કામ-કરવામાં ઘણા કર્મચારીઓ માટે સુવિધાજનક બની ગઈ છે અને જ્યારે ઑફિસમાં કાર્યાલયમાં ફરીથી ડ્યુટીને રિપોર્ટ કરવા માટે કહેવામાં આવે ત્યારે ઘણા લોકોએ નોકરીઓ બંધ કરી દીધી છે.

આવી મોટી રીતે ભારતમાં ડ્રાઇવિંગ એટ્રિશન શું છે. એઓએન પીએલસીએ ભારતમાં ઉચ્ચ સ્તરની આકર્ષણ માટે કેટલાક મુખ્ય ટ્રિગર્સની ઓળખ કરી છે. રસપ્રદ રીતે, વધુ સારી ચુકવણી અથવા આંતરિક સમસ્યાને કારણે લોકો નોકરી છોડી દીધી છે. લોકોએ તેમની નોકરીઓ છોડી દીધી છે કારણ કે તેમની વર્તમાન નોકરી પ્રોફાઇલ તેમને સ્થિર કરે છે અને તેમને જરૂરી વિકાસની તક પ્રદાન કરતી નથી. હોસ્ટાઇલ મેનેજરો, અનુકૂળ કાર્ય વાતાવરણ વગેરેને કારણે રોજગાર છોડતા લોકોમાં તીવ્ર વધારો થયો છે. રસપ્રદ રીતે, મોટાભાગના કર્મચારીઓએ ઉચ્ચ શિક્ષણ માટે તેમની નોકરીઓ છોડી દીધી છે અથવા નવી કુશળતા સેટ પ્રાપ્ત કરી છે.

રસપ્રદ રીતે, નોકરી સુરક્ષા અંગેની સમસ્યાઓના કારણે કંપનીઓમાં ઘણું આકર્ષણ પણ છે. તે ઈસ્ત્રી લાગે છે પરંતુ તે સાચા છે. વાસ્તવમાં, વૈશ્વિક મંદીની સમસ્યાઓ સાથે, આ ડર વધુ જાહેર થવાની સંભાવના છે અને અમે ભારતમાં ઉચ્ચ સ્તરની અટ્રિશન શોધી શકીએ છીએ. પહેલેથી જ, લોકોને લાગે છે કે એકથી વધુ કંપનીઓ માટે, ખાસ કરીને વિશેષ કુશળતા ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે જીવનસભર સલાહ લેવી શક્ય છે. આ તેમને તેમના રાજીનામાને ટેન્ડર કરવાનો અને તેમની પોતાની શાખા બતાવવાનો આત્મવિશ્વાસ આપે છે, પરંતુ તેઓ નાની હોય છે. હવે ઘણા લોકો છે, ખાસ કરીને યુવાનોમાં, વધુ સારી કાર્ય-જીવન સંતુલન શોધી રહ્યા છે.

શું આ અટ્રિશનમાં કોઈ સેક્ટરલ ટ્રેન્ડ છે. તમને લાગે છે કે ટેક્નોલોજી ભારતમાં મોટી આકર્ષણની વાર્તાઓનો ભાગ લે છે. ટેકનોલોજી અને ડિજિટલ જગ્યામાં, ઇ-કોમર્સ પાસે 28.7%, હાઇટેક 21.5% અને આઇટીઇએસ 21.4% છે. વધારાની વ્યવસાયિક સેવાઓમાં 25.7% અને 24.8% ના નાણાંકીય સેવાઓમાં ઉચ્ચ આકર્ષણ પણ જોવા મળ્યું હતું. જો કે, એન્જિનિયરિંગમાં 14%, કેમિકલ્સમાં 12.9%, ઑટોમોબાઇલ્સમાં 12.4% અને મેટલ્સ અને માઇનિંગમાં 8.6% પર અટ્રિશન ઘણું ઓછું છે. સ્પષ્ટપણે, પરંપરાગત જૂના અર્થવ્યવસ્થા ક્ષેત્રોની તુલનામાં નવા યુગના અર્થવ્યવસ્થા ક્ષેત્રોમાં આ અટ્રિશન ઘણું વધુ ઉચ્ચ અને લોકપ્રિય છે.

ચોક્કસપણે કર્મચારીઓ અને વ્યવસાયિકો ફરિયાદ કરતા નથી. પગાર વધારાઓ સીધા અટ્રિશનના સ્તરો સાથે જોડાયેલ છે. આખરે, અટ્રિશન પાસે ખર્ચ છે અને મોટાભાગના વ્યવસાયો અટ્રિશનના સ્તરને ઘટાડવાનો પ્રયત્ન કરે છે. સૌથી મોટી અપેક્ષિત ચુકવણીની વૃદ્ધિ આ ક્ષેત્રોમાં સૌથી વધુ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઇ-કોમર્સ સરેરાશ 12.8% નો પગાર વધારવાની અપેક્ષા રાખે છે અને ત્યારબાદ IT અને ITS માં 12.7% નો વધારો થાય છે જ્યારે નાણાંકીય સેવાઓ માટે ચુકવણીમાં વધારો 10.7% જેટલો ઓછો હોય છે. ચોક્કસપણે, ડિજિટલ નવી યુગની કંપનીઓના કર્મચારીઓ બેંકમાં હંમેશા હાસ્ય કરી રહ્યા છે. એટ્રિશન તેમના માટે યોગ્ય રીતે કામ કરતી દેખાય છે.