પેરોલ કર

પેરોલ કર શું છે?

જ્યારે તમે કામ કરો છો અને પૈસા કમાઓ છો ત્યારે તે પૈસાનો એક ભાગ સરકારને ટૅક્સ તરીકે જાય છે. આ કરને પેરોલ કર અથવા આવકવેરા કહેવામાં આવે છે. તે એક વર્ષમાં તમે કેટલી કમાણી કરો છો તેના આધારે છે. તમારી કમાણીમાં તમારા પગારમાં કોઈપણ અતિરિક્ત ચુકવણી અથવા તમને તમારા નોકરી અને અન્ય ભથ્થાઓથી મળતા લાભોનો સમાવેશ થાય છે.

ભારતમાં, તમે ચૂકવો છો તે કરની રકમ તમે કેટલી કમાણી કરો છો તેના પર આધારિત છે. સરકાર વિવિધ આવક સ્તરો માટે વિવિધ કર દરો સેટ કરે છે. આ દરો સરકારના વાર્ષિક બજેટમાં દર વર્ષે નક્કી કરવામાં આવે છે.

જ્યારે તમે ટૅક્સ ચૂકવો છો ત્યારે તે તમારા અનન્ય ઓળખ નંબર સાથે લિંક કરેલ છે જેને પર્મનન્ટ એકાઉન્ટ નંબર અથવા PAN કહેવામાં આવે છે. આ સરકારને તમે કેટલો કર ચૂકવ્યો છે તે ટ્રૅક રાખવામાં મદદ કરે છે અને ખાતરી કરે છે કે તે યોગ્ય જગ્યા પર જાય છે.

કોણ ચુકવણી કરવા માટે પાત્ર છે?

ભારતમાં નિયોક્તાઓ કર્મચારીની વાર્ષિક કરપાત્ર આવક અને પેરોલ કરની ગણતરી કરતી વખતે વિવિધ પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવા માટે જવાબદાર છે. આમાં કર્મચારી દ્વારા દાવો કરવામાં આવતી પગારની આવક, આવક અને નુકસાનની ઘોષણાઓ, રોકાણની ઘોષણાઓ અને કર મુક્ત ભથ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે.

વધુમાં, નિયોક્તાઓએ કર્મચારીના PAN જેવી વિગતો પ્રદાન કરવાના ત્રિમાસિક આધારે TDS રિટર્ન ફાઇલ કરવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓ મકાન ભાડાનું ભથ્થું, મુસાફરી ભથ્થું અને ભોજન ભથ્થું જેવા કર મુક્ત ભથ્થુંનો દાવો કરવા માટે હકદાર છે, જો તેઓ રસીદો અને બિલ પ્રદાન કરે છે. તેઓ પાત્ર સરકારી સિક્યોરિટીઝ, ટૅક્સ સેવર મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સ, ઇન્શ્યોરન્સ પ્રૉડક્ટ્સ અને વધુમાં રોકાણ કરીને આવકવેરા કપાતનો લાભ પણ મેળવી શકે છે.

વધુમાં, કરદાતાઓ હાઉસિંગ લોનની ચુકવણી, બાળકો માટે ટ્યુશન ફી, હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્રીમિયમ અને અન્ય પાત્ર ખર્ચ માટે કરેલી ચુકવણી માટે કપાતનો ક્લેઇમ કરી શકે છે. કર્મચારીઓ બેંકના વ્યાજ અને ભાડાની આવક જેવા અન્ય સ્રોતોમાંથી પણ આવક જાહેર કરી શકે છે તેમજ ઘરની મિલકત અને મૂડી રોકાણોથી તેમના નિયોક્તાઓને થતાં નુકસાનને જાહેર કરી શકે છે.

પેરોલ કરવેરા વિરુદ્ધ આવકવેરા

પેરોલ કર અને આવકવેરો પેસ્લિપ પર સમાન દેખાઈ શકે છે, પરંતુ તેઓ વિવિધ હેતુઓ માટે સેવા આપે છે અને વિવિધ રીતે એકત્રિત કરવામાં આવે છે.

• તેઓ શું છે તેના પર આધારિત:
  • પેરોલ ટૅક્સની ગણતરી સામાન્ય રીતે પગાર/પગાર પર કરવામાં આવે છે, જે ઘણીવાર નિશ્ચિત દરો પર (ક્યારેક કેપ્સ સાથે).
  • ઇન્કમ ટૅક્સની ગણતરી સામાન્ય રીતે વર્ષ માટે તમારી કુલ કરપાત્ર આવક પર કરવામાં આવે છે, જેમાં પાત્ર કપાત પછી પગાર વત્તા અન્ય આવક (વ્યાજ, ભાડું, મૂડી લાભ) શામેલ હોઈ શકે છે.
• તેમને કોણ ચૂકવે છે:
  • પેરોલ ટૅક્સ ઘણીવાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે શેર કરવામાં આવે છે (વિભાજન દેશના નિયમો પર આધારિત છે).
  • ઇન્કમ ટૅક્સ સામાન્ય રીતે કર્મચારીની જવાબદારી છે, જો એમ્પ્લોયર તેને રોકે છે અને તેને તેમના વતી જમા કરે છે.
• તેઓ શું ફંડ કરે છે:
  • પેરોલ કર સામાન્ય રીતે સામાજિક સુરક્ષા-પ્રકારના લાભો (પેન્શન, હેલ્થકેર, બેરોજગારી સપોર્ટ) સાથે જોડાયેલા હોય છે.
  • આવકવેરો સામાન્ય રીતે જાહેર સેવાઓ અને કાર્યક્રમો માટે ઉપયોગમાં લેવાતી વ્યાપક સરકારી આવકમાં જાય છે.
• તેઓ વ્યવહારમાં કેવી રીતે બતાવે છે: જો બંને પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે, તો પણ પેરોલ ટૅક્સ સામાન્ય રીતે વધુ "ફોર્મ્યુલા-સંચાલિત" હોય છે, જ્યારે ઇન્કમ ટૅક્સ સ્લેબ/બ્રૅકેટ અને વર્ષ માટે તમારી એકંદર ટૅક્સ પરિસ્થિતિ પર આધારિત હોય છે.

પેરોલ કર કેવી રીતે કામ કરે છે?

જ્યારે તમે કોઈ કંપની માટે કામ કરો છો અને પૈસા કમાઓ છો ત્યારે તમારી આવકનો એક ભાગ દરેક પેચેકમાંથી બહાર લેવામાં આવે છે. આને પેરોલ ટૅક્સ કહેવામાં આવે છે. તમારા નિયોક્તા આ પ્રક્રિયાને સંભાળે છે જેનો અર્થ એ છે કે તમારે પોતાને ચુકવણી કરવા વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. તેઓ તમારી કમાણીના આધારે સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર ટૅક્સમાં પણ કેટલાક પૈસા યોગદાન આપે છે. ત્યારબાદ તેઓ જ્યારે આ કર જમા કરે છે ત્યારે સરકારને આ બધા કરવેરા મોકલે છે. તેથી, એક વ્યક્તિ તરીકે તમારે દરેક પે-ચેકમાંથી પેરોલ કર ચૂકવવાનું મૅન્યુઅલી વ્યવહાર કરવાની જરૂર નથી તમારા નોકરીદાતા તેની કાળજી લે છે.

પેરોલ કરના ઉદ્દેશો

પેરોલ કર પ્રોત્સાહન યોજના વ્યવસાયની વૃદ્ધિ અને વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે એક સાધન તરીકે કાર્ય કરે છે. તે પાત્ર નિયોક્તાઓને ઘણા લાભો પ્રદાન કરે છે

1. વ્યવસાય વિકાસમાં વૃદ્ધિ: નાણાંકીય પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરીને અને છૂટ આપીને આ યોજના વ્યવસાયોને તેમની કામગીરીને વિસ્તૃત કરવા, નવીનતામાં રોકાણ કરવા અને વધુ નોકરીની તકો બનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. આ અર્થવ્યવસ્થાઓને વધવામાં અને સ્પર્ધાત્મક રહેવામાં મદદ કરે છે.

2. છૂટની જોગવાઈ: યોજનામાં નોંધાયેલા નિયોક્તાઓને તેમના કર્મચારીઓ માટે ચુકવણી કરેલા પેરોલ કર પર છૂટ પ્રાપ્ત થાય છે. આ છૂટ સ્ટાફને રોજગાર આપવા સાથે સંકળાયેલા નાણાંકીય બોજને અસરકારક રીતે ઘટાડે છે, જે વ્યવસાયો માટે તેમના કાર્યબળને જાળવવા અથવા વધારવા માટે વધુ વ્યાજબી બનાવે છે.

3. રચનાત્મક વર્ષો દરમિયાન સમર્થન: સ્ટાર્ટઅપ વ્યવસાયોને ઘણીવાર નાણાંકીય અવરોધો સહિતના પ્રારંભિક વર્ષોના કામગીરી દરમિયાન અસંખ્ય પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે. આ યોજનાનો હેતુ આ વ્યવસાયોને તેમના રચનાત્મક વર્ષો દરમિયાન સહાય પ્રદાન કરવાનો છે, જેથી તેઓ વહેલી તકે અવરોધોને નેવિગેટ કરી શકે અને લાંબા ગાળાની સફળતા માટે એક નક્કર પાયો સ્થાપિત કરી શકે.

4. સ્થળાંતરની સુવિધા: ઘણીવાર બજારની સારી તકો, ખર્ચના વિચારણા અથવા વ્યૂહાત્મક કારણો જેવા વિવિધ કારણોને કારણે વ્યવસાયોને તેમના કામગીરીને સ્થળાંતર કરવાની જરૂર પડી શકે છે. આ યોજના સરળ સ્થળાંતર પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે પ્રોત્સાહનો અને સમર્થન પ્રદાન કરીને આ પરિવર્તનમાં વ્યવસાયોને સહાય કરે છે.

5. પેરોલ વિસ્તરણ સાથે સહાય: જેમ કે વ્યવસાયો વધે છે તેમ તેમને વધતી માંગને પહોંચી વળવા માટે તેમની કાર્યબળને વિસ્તૃત કરવાની જરૂર પડી શકે છે. જો કે, સંબંધિત પેરોલ કર એક ફાઇનાન્શિયલ ભાર બની શકે છે. આ યોજના વ્યવસાયોને પેરોલ વિસ્તરણ પહેલ હાથ ધરવામાં સહાય કરે છે, જે તેમને વધારાની કર જવાબદારીઓને અસરકારક રીતે સંચાલિત કરવામાં મદદ કરે છે.

એફઆઈસીએ ટૅક્સ શું છે?

એફઆઈસીએનો અર્થ ફેડરલ વીમા યોગદાન અધિનિયમ છે. આ એક યુએસ પેરોલ ટેક્સ છે જે બે મુખ્ય સામાજિક વીમા કાર્યક્રમોને ભંડોળ આપે છે:

• સામાજિક સુરક્ષા (નિવૃત્તિ, અપંગતા અને સર્વાઇવર લાભો)
• મેડિકેર (પાત્ર વ્યક્તિઓ, ખાસ કરીને વરિષ્ઠો માટે આરોગ્ય વીમો)

એફઆઈસીએ કર્મચારીના વેતનમાંથી કાપવામાં આવે છે, અને નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે યુએસ નિયમો હેઠળ મેળ ખાતી રકમનું યોગદાન આપે છે. તે યુએસ ફેડરલ ઇન્કમ ટૅક્સથી અલગ છે, જે પગાર પર અન્ય રોકાણ છે, અને બેની ગણતરી અલગ રીતે કરવામાં આવે છે.

જો તમે વૈશ્વિક સંદર્ભમાં પેરોલ કર વિશે વાંચી રહ્યા છો, તો પેરોલ સિસ્ટમ દ્વારા એકત્રિત ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનના યુએસ સમકક્ષ એફઆઇસીએને વિચારો.

પેરોલ કરની શ્રેણીઓ

પેરોલ કર સામાન્ય રીતે બે શ્રેણીઓમાં આવે છે

1. કર્મચારીના પગારમાંથી કપાત: આ પૈસા નિયોક્તા દ્વારા કર્મચારીના પેચેકમાંથી લેવામાં આવે છે. તમે ચુકવણી કરો તે પહેલાં તમારા પગારના એક ભાગને અલગ રાખવું એ જ છે. આ પૈસાનો ઉપયોગ આવકવેરા, બેરોજગારી ઇન્શ્યોરન્સ અને અપંગતા ઇન્શ્યોરન્સ જેવી વસ્તુઓને કવર કરવા માટે કરવામાં આવે છે. તેથી, મૂળભૂત રીતે, જ્યારે પણ તમે ચુકવણી કરો છો ત્યારે દરેક વખતે તમારા કર અને ઇન્શ્યોરન્સની થોડી ચુકવણી કરવી જેમ છે.

2. કર્મચારીના વેતનના બદલે નિયોક્તા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા કર: આ પૈસા છે જે નિયોક્તા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે પરંતુ તે કર્મચારીઓ સાથે સંબંધિત છે. તે સીધા કર્મચારીની પેચેકમાંથી લેવામાં આવતું નથી, પરંતુ તે હજુ પણ નોકરી માટેના એકંદર ખર્ચનો ભાગ છે. આ ચુકવણીઓ ઘણીવાર સામાજિક સુરક્ષા અને અન્ય ઇન્શ્યોરન્સ પ્રોગ્રામ જેવી વસ્તુઓ તરફ જાય છે. મૂળભૂત રીતે, તે એમ્પ્લોયર છે જે તેમના કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ અને સ્વાસ્થ્ય કાળજી જેવી વસ્તુઓમાં તેમના શેરનું યોગદાન આપે છે.