ધ્યાન આપનાર રોકાણકારો - તમારા પગારનો અર્ધ ઉભા ભવિષ્ય તરફ જવો જોઈએ

એક કર્મચારી માટે પગારમાં વધારો કરવો એ શ્રેષ્ઠ વસ્તુઓમાંથી એક છે. જીવનના તમામ ક્ષેત્રોના વ્યવસાયિકો લક્ષ્યોને લક્ષ્ય બનાવે છે અને પગાર વધારવાની અપેક્ષામાં ઇચ્છા સૂચિ બનાવે છે. સામાન્ય રીતે એક ઉજવણી માટે એક પ્રસંગ છે. વધુ બચત-માનસિકતા માટે, તેમના રોકાણો પર ટોપ-અપ કરવાની તક છે. પરંતુ તમે પૈસા વધારવાનો નિર્ણય લેતા પહેલાં, ચાલો તમારા ભવિષ્ય માટે એક પચાસ ટકા ઉઠાવવાનું શા માટે રોકાણ કરવું જોઈએ.

ધ પ્રવર્તમાન વિચાર - ટકાવારીની બચત

રિટાયરમેન્ટ પ્લાનર્સ બેંક ક્લાસિક "સેવ એ ટકાવારી" મોડેલ પર. સામાન્ય રીતે તેનો અર્થ એ છે કે દર વર્ષે આવકના પાઇમાંથી એક સ્લાઇસ લેવું. યોગ્ય રકમ શું છે તે પર કોઈ યુનિવર્સલ સહમતિ નથી. પ્રી-ટૅક્સ પગાર પર 10% બચત મોટાભાગના માટે વાજબી લાગે છે. સામાન્ય વિચાર એ છે કે, જેમ કે તમારી પગાર વધે છે, તેથી તમારી બચત કરે છે. પરંતુ અમે એક અંધકારક આંખ બદલીએ છીએ.

ડ્રોબૅક

• જીવનનું સ્ટાન્ડર્ડ વધી રહ્યું છે – જ્યારે તમે તમારી આવકના 10% ની બચત કરો છો, ત્યારે તમે તમારા વધારાના માત્ર 10% ની બચત કરો છો. આ તમને તમારી પગારના 90% ખર્ચની સ્થિતિમાં મૂકે છે, કોઈપણ બાબતમાં વધારો થતો નથી. આ નોંધપાત્ર રીતે જીવનના ધોરણમાં વધારો કરે છે અને સમાન નિવૃત્તિ કોર્પસ માટે ઘણી બધી બચતની જરૂર છે.

• નિવૃત્તિ પછી મુશ્કેલી - નિવૃત્તિ પહેલાં જીવન શિખરના ધોરણ સાથે, જીવનશૈલી જાળવી રાખવી મુશ્કેલ બને છે. તમારા બૂટ્સને અપ કર્યા પછી સમસ્યાઓ થઈ જાય છે અને ઓછી કોર્પસ મદદ કરતી નથી.

વૈકલ્પિક – તમારું વધારો બચાવો

વૈકલ્પિક રીતે, તમે દરેક વધારાના માત્ર 50% નો ખર્ચ કરો છો, અમલીકરણથી ઉઠાવવાની બચત કરો. તમારી આવકના સમાન ટકાવારીને બચત કરવા બદલે, તમે અમારી પગાર વધારાની સમાન ટકાવારી બચાવો છો.

લાભો

• ધ કન્ટ્રોલ્ડ સ્ટાન્ડર્ડ ઑફ લિવિંગ – તમારા સેલરીમાંથી અડધા બચત તમને તમારા જીવનના માનકમાં વધારોને નિયંત્રિત કરવામાં મદદ કરે છે. ખર્ચ મર્યાદિત છે અને તમારી ચુકવણીઓની સમાન રીતે બચત કરે છે.

• વહેલી રિટાયરમેન્ટની તક – તમારા જીવનના સ્ટાન્ડર્ડ અને તમારા સેલરી બર્જનિંગ સાથે, તમે વહેલી તકે રિટાયરમેન્ટ માટે સરળતાથી ખસેડી શકો છો.

એ કેસ સ્ટડી

આંકડાઓ દુર્લભ રીતે રહે છે. દાવાઓને સમર્થન આપવા માટે કેટલાક મજબૂત આંકડાઓ દ્વારા તર્ક અને કારણસર બૅકઅપ કરવાની જરૂર છે.

આ મુદ્દાને ઉદાહરણ આપવા માટે ચાલો બે ઉદાહરણો લઈએ.

કેસ એ: પરંપરાગત બચત

મોહન વીસ મધ્યમાં વાર્ષિક પગાર દીઠ ₹4,00,000 થી શરૂ થાય છે. તેઓ 3% બચત વિકાસ યોજનાનું પાલન કરે છે. વાર્ષિક ₹20,000 ના યોગ્ય વધારા સાથે, તેમની બચત આ જેવી કંઈક બનાવે છે:

હવે 3 વર્ષના સમયગાળામાં, મોહનમાં વાર્ષિક ₹13,800 નું વાર્ષિક યોગદાન હશે.

જોકે મોહન સંભવત એક મિલિયનેર બની જાય છે, પરંતુ તેઓ મોટી ચિત્રને ધ્યાનમાં લેવાનું ભૂલી ગયા છે. તે દર વર્ષે 90% સુધી લાઇફસ્ટાઇલ ખર્ચ વધારી રહ્યા છે.

આમ, વાર્ષિક ₹3,88,000 નું પ્રારંભિક જીવન ખર્ચ (3% સેવ કરેલ ₹40k) ઝડપી વધારી શકે છે.

4% ઉપાડ દર સાથે, મોહનને આના મારફત બનાવવા માટે ઘણું બધું જરૂરી છે.

કેસ B: તમારી અર્ધ બચત કરવી

મોહનના મિત્ર રોહન મોહન તરીકે વાર્ષિક ₹4,00,000 પર શરૂઆત કરી. જો કે, તે દર વર્ષે ચોક્કસપણે 3% બચત કરવાની યોજના નથી ધરાવે. તે દર વર્ષે પોતાની પગાર બચાવવાની યોજના ધરાવે છે.

તેઓ પ્રથમ વર્ષ માટે 3% અલગ રાખે છે અને પછી બાકીની બચત કરીને દરેક પગારના માત્ર 50% ખર્ચ કરે છે.

3 વર્ષના સમયગાળામાં, રોહનએ મોહન કરતાં વધુ બચત કરી છે. તેમનું વાર્ષિક બચત યોગદાન હવે ₹ 42,000 છે. તેમની બચત ગ્રાફ હવે આ જેવી કંઈક દેખાય છે.

કારણ કે તેમણે પોતાની જીવનશૈલીની વૃદ્ધિને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડવાની સંભાવના છે, તેથી તેઓ રિટાયરમેન્ટ પર મોહન કરતાં વધુ નાના કોર્પસ સાથે કરવાની સંભાવના ધરાવે છે. તેમની જીવનશૈલીની વૃદ્ધિ ધીમી હતી, પરંતુ ચોક્કસપણે તેનો અર્થ એ છે કે એકવાર તે પોતાના બૂટ્સને પહોંચી જાય તે પછી તેને ઓછા સાથે કરવાની જરૂર નથી

વધુ બચત કરવી અને ખર્ચ કરવું એ ડબલ આશીર્વાદ છે. તે તમારા કાર્યકારી કરિયર દરમિયાન વધુ લવચીકતા આપે છે અને નોંધપાત્ર રીતે તમને આરામદાયક નિવૃત્તિનો આનંદ મળે તેની તક વધારે છે.

આગલી ચુકવણી વધારવાની બચત કરવી તમારા સમય માટે યોગ્ય છે - અને તમે તેના માટે યોગ્ય છો!